上市公司业绩承诺完不成怎么办

A. 和领导下了业绩军令状，完不成该怎么办

倘若你真的累了你可以请年假或事假，让自己放松一下。顺便重新定位一下自己！你是喜欢这个公司还有这份工作，还是你对这份工作根本都没有兴趣。那么你可以另谋高就。因业务不熟悉，导致公司安排的工作不能按时完成，大多数新入职的员工都面临过这种情况，特别是刚毕业的学生，你会发现工作和学习过的很多东西都是不一样的。

B. 业绩承诺完成不了，不进行补偿怎么处理

开除
希望能帮到你，如果你的问题解决了，麻烦点一下采纳，谢

C. 业绩完不成怎么办。。。

生死由命，富贵在天，把心态放宽，业绩该做去做，总有一天你会发展起来的

D. 拟上市企业对赌失败之后，企业怎么办

看完对赌协议的那个报道，有以下几个粗鄙的法律意见供参考：1. 对赌协议的签署方应该是原股东与机构投资者，不能是投资者与被投公司。原因在于：个人之间意思自治，只要不违背法律，均有效，对赌协议只在股东之间执行的话，不会直接影响到公司的利益，无非就是原股东采用股权或者现金补偿后来的投资者。但如果是签署方是被投公司的话，那么首先根据公司法的资本维持原则，股东不得轻易抽回出资，如果还规定了完不成一定的收益的话，就要回购股份，或者退资的话，就违反了作为股东有权收益，既要承担相应经营风险的义务。新投资者权利义务大大不对等，没有公司法上的股东的特征，被判定为借贷关系是合法合理的。2. 对赌协议关于业绩的约定应该明确假设好前提条件，比如行业没有大变化，没有发生不可抗力等。文字要尽量的：“软”不能过硬，使得诉讼时候解释的空间大一些。这样坐下了谈的空间就更大了。供参考。

E. 销售业绩完不成的话有哪些惩罚，各位大神求助

惩罚制度：分为警告、记过、降级、降职、开除。

1、警告：公司对平常工作表现怠慢、消极、违规，对公司营运有负面影响的公司职员，予以口头警告，若口头警告三次以上，则以书面警告，每书面警告一次，公司将列入其当月绩效考核表现中之不良项目，并直接影响其当月的绩效奖金。

2、记过：公司对职员因违反工作程序或规章制度，给公司造成经济损失者，公司将予以记过处分，并酌情处以罚款及赔偿。

3、降级：经公司考核不合格或在管理上有重大判断失误给公司造成潜在的损失或直接经济损失，或是荣誉上的损失，公司将酌情处以降级或降职的处分，相应的福利待遇根据职等发生变化。

4、降职：经公司考核不合格或在管理上有重大判断失误给公司造成潜在的损失或直接经济损失，或是荣誉上的损失，公司将酌情处以降级或降职的处分，相应的福利待遇根据职等发生变化。

5、开除：公司所有职员，有以下行为者，公司将予以开除处分。安装质量出问题、人为造成产品损坏、工作表现差、安装费用超支、未完善工作而未汇报，将被列入当月绩效考核中，扣除绩效奖RMB100---300元不等。

F. 上市公司业绩承诺有什么用

作用如下：
1、给投资者以信心。
2、吸引更多的投资。
3、这属于利好消息可以刺激股价的上涨。

G. 并购重组 未完成业绩承诺怎么办

重组炒的就是预期，重组成功就会大涨，后面没有完成自然会跌点，不过等炒完第一次，后面就会开始跌了，望采纳

H. 上市公司不兑现承诺怎么办

上市公司代码：000517。 8、为保护甲方新老股东的合法权益，乙方承诺： （1）乙方认购了甲方定向发行的82800 万股普通股后，甲方2008 年、2009 年两个会计年度净利润（ 归属于母公司所有者的净利润） 分别不低于 21,226.1499 万元和31,839.2249 万元；无论甬成功本次非公开发行股票何时完 成，甲方2008 年实现的净利润由发行完成后的全体新老股东共享。 （2）会计师对甲方2008 年、2009 年年度财务报告出具标准审计报告。 如果上述承诺未能实现,乙方按照每10 股送3 股的比例，在甲方当年年度财 务报告公告之日起七个交易日内，向除乙方外的追送股份股权登记日收市后登记在 册的甲方股东追送股份，追送股份以上述情况中先发生的情况为准，并只追送一次。 但公布年报后： 由于不能归责于荣安集团的原因，2008 年内，公司整体资产重组未完成。 因此，荣安集团做出的对公司股东送股的承诺所附条件未成就，荣安集团不需 要履行其对甬成功2008 年度业绩作出的相关承诺。2009 年4 月，甬成功重大资 产重组方案已基本实施完成。为保证本次甬成功重大资产重组顺利进行，维护 上市公司社会公众股东利益，荣安集团于2009 年4 月22 日出具了《关于对甬成功2009-2011 年业绩的补充承诺》，明确表示2009 年业绩承诺将继续履行以

I. 公司让销售签业绩目标合法么完不成辞退或者停薪。

如果没有约定销售任务，以这个理由解除，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；每工作1年支付2个月本人工资或要求恢复继续履行劳动合同；

如果双方约定了销售任务，以完不成任务也就是无法胜任工作为由解除，需要提前1个月通知或支付1个月工资作为代通知金，另外再支付1年1个月工资的经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》40、46、47、87条。

J. 重大资产重组业绩承诺完不成怎么办

没有任何办法！
在中国，这样的事情太多太多了！ 公司的承诺很多都是废纸！