公司连大股东在内只有8个人

① 公司大股东以个人名义出资购买的土地能入在公司账上吗

不行，除非已土地作价出资以注册资本金的形式注入该公司资产，但之后土地所有权即变更为该公司。

② 企业法人和控股股东必须是同一个人吗他们之间的责任和义务区别在哪里谢谢！

企业法人和控股股东不是同一个人。

1、角色不同

法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。而一般的公司的法人都是由董事长(即股份持有最多的人)来担任的。法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，享有收益等权利。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效。

2、权利不同

股东是以出资额为限对公司承担责任，并享有收益分配权、重大经营决策权、选择经营管理者的权利。而法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其行为构成公司的代表行为，并在法律、法规和公司章程规定的权限范围内从事活动，可以由董事长、经理担任。

3、责任不同

法定代表人权利来源于公司，公司执行的决议来源于股东会，若法定代表人按合法权限及规定执行董事会、股东会决议，最终公司发生经济损失是由公司承担责任;若决议违法且构成刑事犯罪，法定代表人作为直接经济责任人需要承担责任。

③ 一个公司如果两大股东在决策方面有意见分歧或者闹不合怎么办

我跟你说的情况一样，都是每人持股50%，我们是根据各方面不同的优势来确定所属专公司的属职位。我擅长策划和管理，他擅长市场开拓和营销，在各自的擅长领域对方可以给意见，但是不能去瞎参合，在各自不擅长领域要多跟对方学习。反正就是，意见和措施制定下来之前，随便吵，怎么吵都行，但是一旦敲定就要一致对外，切忌不能互相拆台。还有就是创业初期，很多事情都是磋商来的，别把钱看得太重，不然事情没搞起来，就自己把自己人玩完了。坐下来，说出自己的看法，听对方说完他的看法，然后综合一下。最后一定要有一个统一的结论，这样两个人才能在一起创业，做不到你就别和他一起搞！你们是创业的，不是制造矛盾的，本来时间精力就不够，哪里有时间去搞那些屁事。
如果涉及一方利益的时候可以听，但是少说，觉得不合理，可以提出来。两个人的公司就是这样搞起来的。初期就制定好各自的管理方向，以后就按这个来。
既然一起出来了，就像左右脚，你往左走我往右走，还能继续走下去么？和谐。。。。才是硬道理！

④ 我们的有限责任公司总股东人数11个股东但在工商局登记注册只有两个人

您好，请问您确定在公司章程里面有剩下九个人的股东姓名么？如果在公司章程中体现了话，那么在工商信息中就有有所体现的。

⑤ 请问有限公司的大股东在公司内以公司名义开展个人的生产业务小股东有什么权义

看看是否有发生利益输送

如果有不合理的交易
可以当地工商局或者税务局
或者法院起诉

⑥ 公司有股东8个现在有意见不一样怎么办在有的有私心自己在外面开厂不管公司事

公司有股东八个，现在有意见不一样怎么办？再有的有私心，自己在外面开的厂不管公司。这种情况不好说了，人多了等公司都是会出现矛盾的。要是在公司赚钱的情况下就不容易产生矛盾，要是亏钱或不赚钱的情况下，最容易发生矛盾的。建议以后你开展什么玩事，不要找那么多股东好一点。两个人也有点多，最好是有能力的话一个人开。

⑦ 我公司有8个股东，今天一个股东将注册资本中的股份转入另一股东名下，地税要求交个人所得税，该如何计算

转让的股东交个人所得税。比如转让给另一个股东作价150万（价格还要税务局核定或批准，不是你说转让价多少就多少的），那他要交（150-100）*20%=10万个人所得税，印花税我不清楚，要交也不多0.5%，应该是新股东交

⑧ 当时公司有7.8个股东，我是后来加入的，但是只有1.2个股东在干事，其他都上班。我加入就跟公司签了

钱可以退

⑨ 你好，我在公司做了七八年了，现在没好，因为大老板是是大股东现在公司关闭了工资不发

任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，以出售产品尚未收回货款为由，拖欠长达五个月工资的做法是违法的。 不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。 由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，既然你已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。