2019亚泰集团又开始裁员了

Ⅰ 2019年很多工厂不景气订单少了很多，也开始裁员，这种现象远比前些年严重，情况会持续多久啊

看情况，主要是受中美经贸摩擦和贸易战影响，另外全球保护主义抬头，外贸在我国所占比重开始下降，后面将迎来以内需为主的GDP增长模式

Ⅱ 亚泰集团安达水泥有限公司怎么样

简介：    亚泰集团安达水泥有限公司是吉林亚泰（集团）股份有限公司在黑龙江省打造千万吨水泥生产基地之一，为该集团子公司——吉林亚泰集团建材投资有限公司的全资子公司。公司位于安达市铁西龙化街1号，厂区占地28万平方米，公司注册员工116人，其中高级工程师3人，具有本科及以上学历者14人，占公司总人数的13%，为公司实现科技发展奠定了有力基础。公司正式组建于2009年2月18日，注册资金13841.29万元。年可实现产值5亿元，实现利税5000万元。    安达水泥有限公司水泥粉磨系统采用一套由Φ1600×1400辊压机加V型选粉机、组合式选粉机TES-310、Φ4.2×13m球磨机组成的圈流粉磨系统，该水泥生产线技术装备已具有国际先进水平。是一条投资2亿元的国内单机生产能力最大的水泥生产线，年生产能力可达到150万吨，为大庆地区最大的水泥生产企业。    公司目前拥有“鼎鹿”“天鹅”两大国内驰名商标的使用权，主要生产PC32.5复合水泥、PO42.5普通硅酸盐水泥、PO42.5低碱水泥等产品。其中，低碱水泥专供哈齐客运专线使用，其良好的品质受到广泛的赞誉。    公司着眼未来，以科学发展观为指导，解放思想、坚定信心、抢抓机遇、加快发展，秉承“诚信、协作、共建、共享”的经营理念，落实效益、创新两大任务，坚持又好又快的发展方式，抓好经营质量、劳动效率、技术创新、执行能力、企业和谐五大重点，努力实现科学发展，全力打造一个现代化的新型企业，以优秀的业绩回报客户、回报员工、回报社会，为经济和社会发展做出新的贡献。
法定代表人：翟怀宇
成立时间：2009-02-18
注册资本：13841.29万人民币
工商注册号：232302100019877
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：黑龙江省绥化市安达市铁西龙化街1号

Ⅲ 为什么企业在年底都开始裁员了为什么会这样

转载以下资料，仅供参考：
很多人最近向老杨投诉，他们企业年底了把自己给开掉了，这马上过年了，找工作不好找，待在家里又遭人嫌弃，这下可怎么办呢，为什么企业都喜欢年底开人呢？老杨来给你算一笔经济账你就知道你为什么要走了！
很多企业尤其是不在盈利的企业都会在年底进行一次大清洗，有的部门和项目甚至被取缔关闭，这样的决定虽然使员工无法接受，但是对于企业来说却能够剩下一大笔钱！
1、首当其冲的就是年终奖和年终福利，别看这看似是一个小事情，但是其实是一件大事，年终奖一般的公司是两个月工资，按3k来算这就是6k，加上年终的聚餐，送的年终福利油米茶酒也得有个200-300块，这样在年底把你开除就剩下了大头，尤其是大企业，开除10人这就是为公司省下了6万到7万！所以非常多的领导喜欢在年底进行思考，这个项目是留是去。
2、你有的时候会发现公司一边开除一边招人，这种情况通常发生在很容易上手的岗位上，最主要的就是老板想省工龄的绩效！一般公司干满一年工资会加100-200块，看似不多，但是按照一年算这就是1千2-2千4，相当于实习生一个月的工资。所以不满一年将你开除，再找一个实习生过来就省掉了你的工龄奖励。
3、五险一金，这一点就非常含蓄了，五险一金通常是一年后才开始生效，比如公积金一年可以提取，失业险一年开始生效等，把不满一年的你开除就可以省下一些费用，当然“聪明的公司”不会把你开除，而是会想办法让你自己辞职，这样你领不到失业保险，而且不会得到公司的赔偿！
4、假期，在乎这一点的老板其实是已经非常抠门了，春节一般是全年最大的假期了，而很多人找工作的时候都是带薪休假，也就是虽然放假了，但是你还是有工资的，春节5天假期，你如果一天100，这就是500块钱，以此类推！
所以综上所述，在年底开除一个人可以为公司省下8千块左右，这就是为什么很多公司都喜欢在年底开除员工的原因，当然首先你得有年终奖、工龄、带薪休假和五险一金，如果没有你还在给公司任劳任怨的工作，每月只拿一两千块钱，对于这样的员工，我只想说请联系我！

Ⅳ 汽车行业今年遭遇寒冬，奇瑞29位高管退出是否也意味着开始裁员保命

我觉得奇瑞的高管的推出并不意味着奇瑞集团开始裁员保命，虽然他们退出了29位高管，但是又同时新增了10位高管，并且它的总体金额又有提高。

综上所述，我觉得这一回高管的退出并不代表着奇瑞企业需要裁员保命，而是它想要引进新的投资。

Ⅳ 魏桥裁员开始了吗

我觉得吧 裁员也不错 当然把混日头的 调皮不干活的 裁去 要是有人情关系的不走 只裁没关系 那就无语了

Ⅵ 精简裁员后，公司又开始招人

你提到公司已经给予了相应的赔偿，如果你是对补偿不服的话，可以就这一块申请仲裁，但是你要想回公司的话应该比较困难了，公司可能依据《劳动合同法》40条。追问：不好意思，忘记补充了，现在我还在公司给的一个月缓冲期内，只是公司给予赔偿的建议，赔偿金还没有给我，而且我现在也还没有正式办理离职手续。补充：那你什么意思呢？想继续留在公司，那你可以说公司的辞退违反了劳动法，不符合裁员的要求嘛。或者让公司对你进行培训，你说经过培训如果我还不能胜任才能辞退我。

Ⅶ 公司开始裁掉裁员，为什么开始裁掉中层管理

Ⅷ 新开的厂一个月就开始裁员,不要50岁以上的人了怎么办

企业开厂不到一个月裁员肯定是因为效率不好导致亏损后栋无奈决策。一般工厂招聘都不会招年龄很大的人群，因为上了年纪的人不仅做事效率很慢，而且也没有年轻一辈的干劲，所以企业如果要裁员大龄员工那也没办法，只要工资结算清楚就行了，建议在别的行业找找其他的工作吧。

Ⅸ 新一轮金融危机又要来了吗有没有单位开始裁员了

还用问！很多企业都发不起工资了

Ⅹ 2019盘点｜2020年，裁员浪潮将如何袭击中国汽车界

编者按

2020年在寒冬中正缓步走来。在经历了去年补贴退坡、市场负增长后，今年市场向何处去正在成为最大的猜想。即日起，第一电动网推出2019年终盘点和2020年初展望系列，意在通过一系列关键词的梳理，对2019年和2020年的新能源汽车市场进行系统性回眸和前瞻。

2019年深冬的某一天，中国某著名车企内，员工在办公室开始了日常吐槽，这一次的话题是公司的班车和停车场竟然都开始收费了。

“现在的车企都开始裁员了，我们不裁员，收点班车费怎么了，要什么自行车啊？！”不巧，这本是加深办公室友谊的时刻，不仅被老板参与了进来，还留下了这么一句颇具深意的话。

的确，回顾2019年的汽车行业，“裁员”是绕不开的关键词之一。只不过，过去一年的裁员主要发生在以BBA为首的全球顶级巨无霸车企中。

在2020年，它会在中国车企内部大规模上演吗？

2025同时也是很多车企在中国猛烈发力的一年，对于强大对手的涌入，苏晖认为届时中国车市的调整是巨大的，有可能会超过我们的预期。“新能源车企和传统能源车企合资股比还要进一步放开，影响较大，对于中国车企来说需要一个缓冲期。”

同时他也预测，2025年时，新能源汽车的保有量可能将达到800～1000万辆，市场也会更加活跃。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。