青岛海尔2019股东大会

❶ 青岛海尔股票最近一周表现

个人不是股神。只是一个小散。说说自己的看法。
技术面：强硬走势有望延内续，纵观走势和技术面容，会归依月线支撑寻找新的上涨动力；观点：强势 看涨
基本面分析：市场盈利核对未来的可期度依然很好，资金面和盈利状况没有大的变动。一些小的变动不足以形成负面力量。观点：很好 看涨

❷ 青岛海尔集团中层领导名单

1、OEC管理模式

海尔借鉴国外先进的管理方法，创造了OEC（OverallEveryControlandClear）模式，即目标系统、日清系统和激励机制共内同组成的管容理模式，称之为海尔的管理模式。

2、“市场链”负债机制

从1999年开始，海尔又创新管理模式：实行“市场链”SST负债机制。

3、80／20责任原则

海尔集团灵活地将“马特莱法则”，又称80：20法则运用于干部管理。即从管理学角度，把80：20作为确定比值，要侧重抓关键的人、关键的环节、关键的项目，即20％，以带动80％。

(2)青岛海尔2019股东大会扩展阅读：

海尔管理模式：从OEC管理到市场链流程再造，到基於“人单合一”的T模式海尔集团2008年实现全球营业额1220亿元，已经从国内企业发展为跨国企业。海尔的成功与其独特的管理模式是密不可分的。

从1990年初开始实施“日事日毕、日清日高”的OEC管理模式，到1998年开始实施以市场链为纽带的业务流程再造，再到2005年底开始实施基於“人单合一”的T模式，海尔管理模式就在於管理的不断创新。

❸ 青岛海尔目前重组情况

青岛海尔(600690)06年底推出的股权激励计划以及关联销售解决方案成为股价表现的催化剂。根据关联销售的解决方案，从07年开始，青岛海尔成立了独立的销售公司，拥有了自主销售权，不再因为使用集团公司的商流平台而支付经销费用,直接面对终端渠道，意味着公司的销售体系将接受市场的监管与约束，更加透明的信息披露将还原出具备国际竞争力的白电龙头的"原貌"。
青岛海尔受让集团公司持有的四家子公司的股权后，集团公司的空调和冰箱业务全部整合至青岛海尔，解决了同业竞争的问题。已经集中了集团公司所有的白电业务，无论是从提高资产运营效率的角度，还是从在A股市场实现资产溢价的角度，集团公司进一步整合两家上市公司资产的可能性很大。根据中怡康的统计数据显示，06年，海尔冰箱的零售额市场占有率为24.48%，比排名第二的西门子冰箱高出13个百分点。海尔空调销量国内排名第三，尤其在三四级市场表现逊于格力与美的空调，渠道渗透力较差以及对经销商的激励不足成为公司近期调整的重点。

❹ 我现在在青岛海尔集团工作，在海尔里面我是一个新品开发员，可是压力特别大，办事的时候总是看别人的脸色

努力工作。好好争取。好好表现。将来你会有出人头地的一天的。

❺ 青岛海尔股份有公司总股本是多少谢谢了，大神帮忙啊

单位（万股） 总股本 133851.88 流通A股 133851.88 实际流通A股 75569.49

❻ 海尔的主要股东及股东背景

青岛海尔创立于1984年，期间换过很多的股东，现在主要股东有：

1. 海尔电器国际股专份有限属公司，占股23%，海尔实际管理者。我们也可以认为是青岛海尔的一部分。企业法人是青岛海尔新经济咨询公司，以及海尔集团。

2. 海尔集团公司，占股19.60%，海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。企业出资人属于青岛市第二轻工业局，属于国企。

3. 香港中央结算有限公司，占股8.94%，经营香港的中央结算及交收系统，乃认可的结算机构。是香港政府直接持股创立。

4. 青岛海尔创业投资咨询有限公司，占股2.93，

5. 其余都是一些基金公司，私募公募基金占股都很少。其中全国社保基金一零四组合占股1.53%，中国人寿保险股份有限公司-分红-个人分红-005L-FH002沪占股1.68.

   由于是上市公司，股权比较复杂，只能知道排名前十的股东。

❼ 青岛海尔这只股票为什么净资产变少了

分红扩股或都是亏损都可能使净资 产减少

❽ 青岛海尔首批股权激励

这次股票期权授予的业绩指标，平心静气的说，并不低。当然在美的集团和格力电器相继公布了大幅增长的一季报以后，就显得有些寒碜了。但是一季度的大幅增长并不意味着全年的大幅增长，也不意味着今后几年都能这样大幅增长。作为一个长期的股权激励计划，当然不可能按照一季度增长来制定未来几年的计划。我如果作为管理层当然不敢把业绩指标定的过高。我想这是一个博弈的过程，作为股东的KKR也会想，如果目标定的过高，就会适得其反，起不到激励的作用，反而在不利的市场环境下,容易让管理层破罐破摔。
而且股权激励政策还有一定的延续性，相比2012年的股权激励12%的利润增长率，这次的业绩要求15%增长已经有所提高，我认为是合理的。我认为这个目标不会让管理层懈怠，因为拿到股权后，大家才真正的站在一起。
这次股权激励的令人争议之处就是对中众多创造高管授予的限制性股权，这部分股权的价格是当前价格打对折空间授予的，因此看上去迅速腾空像白给的一样。当然吸引力也非常大，促使管理层完成考核目标的诱惑力非常大。但是相对这种对折价格授予，我更喜欢联想集团的方式，印象中联想集团是借钱给杨元庆以市场价格购买自己公司的股票，这种方式看上去更公平，但是对管理层的吸引力也许会大大的下降.

❾ 新入职员，青岛海尔集团哪个部门更有发展

中二事业部在黄岛。基本上冰箱都是很好的部门，一年以后会有一次再分配。到底在什么地方就要看你的努力和运气了。培训的时候就会说清楚的，09年离职的比较多一点，祝好运！