兴发集团的发展史

① 兴发集团怎么样，还有就是他们的工作时间具体的如何

兴发集团的发展是可以肯定的，但其管理模式和企业文化及思想理念都很差。
我曾怀着激情来到兴发，勤勤恳恳搞了一年多，当过操作工，搞过管理，搞过项目，后来公司令我寒心，投以冷漠的眼神，辞职啦。
只要你进了兴发，那你就成了兴发的奴隶，无穷的加班，还没有加班费，除了合同的工资及五险一金外，什么福利都没有，逢年过节分文不发，吃住自理。
我曾认为我是一个新人，才参加工作，吃点亏，苦一点没什么，但后来我发现我错了，越软弱就越受欺负，走的时候也得罪了不少人。
在宜昌猇亭的话，三班两倒，两白，两夜，两休，每班12小时，休息时间还要经常开会，领导们嘴上说做事多才能进步，其实就是搞体力活儿，那还读什么书哦，根本不知道体恤员工，还付以冠冕堂皇的理由。有关系的一去就是工艺员，没关系的只有下车间。
要想锻炼的话，可以来兴发，从兴发出来的人，会觉得外面的世界很甜，应为你吃完了苦，剩下的就只有甜了。
要走捷径的话，别来兴发，你要自己找方向。
很巧看你在问兴发的情况，也许是缘分，告诉你我工作一年多，总结出来一句话，希望对你有帮助：定向正确，定位准确，心态平和。

② 兴发集团的产业结构

兴发集团在全国率先走“矿电磷”一体化道路，实现区域资源优势与磷化工产业优势的有效对接。经过多年发展，兴发集团已经形成了“电矿为基础，化工为支柱，科工贸结合”的发展格局。目前公司主要包括化工、矿山、电力三大产业： 磷矿资源是公司主要矿产资源。公司成立矿产资源开发部，负责矿产资源的开采、购销等管理工作。公司拥有兴山县兴盛矿产公司等3个独立法人的矿山开采企业，拥有5个采矿证，磷矿资源总储量约1.5亿吨，设计年开采能力为160万吨，现年开采量约100万吨。 兴山县兴盛矿产有限公司。兴山县兴盛矿产有限公司位于榛子乡龙口村，探明储量约为6500万吨，年生产能力为50万吨。 神农架武山矿业有限责任公司。武山磷矿位于神农架林区政府所在地松柏镇东南约10km处，行政区划属阳日镇管辖。探明储量约为600万吨，年生产能力为20万吨。
保康楚烽化工有限公司。保康楚烽化工有限公司白竹矿区Ⅳ矿段位于保康县马桥镇横溪村南端，储量约为7300万吨，设计年生产能力为100万吨。 自发的小水电是公司重要的优势资源。公司现有电站17座，由电力生产部统筹管理。装有水轮发电机组44台,总装机容量近10万千瓦,年发电量3.5-4亿千瓦时。电站分别分布于兴山县南阳河流域、古夫河流域、高岚河流域。

③ 兴发集团怎么样

我劝你不要在兴发搞，里面是在太黑暗了。
里面也不是很重用人才， 很看重关系。
没有关系一辈子踩着你玩

④ 请问广东知名企业的发展历程

1中国平安保险(集团)股份有限公司6325100

2广州汽车工业集团有限公司4283185

3TCL集团股份有限公司4209900

4广东移动通信有限责任公司3770593

5广东省电信有限公司3720953

6中国石油化工股份有限公司茂名分公司3536927

7广州本田汽车有限公司3262419

8美的集团3004732

9广东省粤电集团有限公司2775567

10中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司2656778

11广州铁路(集团)公司2558865

12中兴通讯股份有限公司2269815

13广州钢铁企业集团有限公司2193050

14广东省广新外贸集团有限公司2045941

15华侨城集团公司1635233

16广东省韶关钢铁集团有限公司1632049

17广东省丝绸集团公司1491609

18珠海格力电器股份有限公司1383264

19深圳华强集团有限公司1374917

20康佳集团股份有限公司1336252

21广东省交通集团有限公司1296069

22广州市建筑集团有限公司1150050

23广州医药集团有限公司1106163

24深圳创维—RGB电子有限公司1071241

25广东格兰仕集团有限公司1032993

26惠州市德赛集团有限公司1025524

27广州佳都集团有限公司993409

28万科企业股份有限公司915711

29广州发展集团有限公司862126

30惠州市华阳集团有限公司851277

31广州轻工工贸集团有限公司822996

32深圳市能源集团有限公司813379

33佳能珠海有限公司801953

34侨兴集团有限公司791590

35深圳市赛格集团有限公司739937

36深圳市天音通信发展有限公司708818

37比亚迪股份有限公司640000

38江门市大长江集团有限公司593691

39广东志高空调股份有限公司581140

40深圳市中金岭南有色金属股份有限公司574664

41南海油脂工业(赤湾)有限公司537327

42深圳市燃气集团有限公司522832

43广东省广新外贸轻纺(控股)公司515900

44佛山普立华科技有限公司500308

45佳能(中山)办公设备有限公司491385

46惠州三星电子有限公司491112

47深圳桑菲消费通信有限公司486828

48广州发展实业控股集团股份有限公司473760

49深圳海王集团股份有限公司471580

50深圳市爱施德实业有限公司453519

51广州南方高科有限公司451920

52佛山塑料集团股份有限公司440378

53广东中人企业(集团)有限公司429000

54佛山市顺德区乐从供销集团有限公司407069

55京瓷美达办公设备(东莞)有限公司399308

56深圳市机场(集团)有限公司390513

57广州金鹏集团有限公司378534

58珠海中富工业集团有限公司370788

59深圳海量存储设备有限公司316736

60广东北电通信设备有限公司311287

61富士施乐高科技(深圳)有限公司296974

62东莞德永佳纺织制衣有限公司295029

63广州市城市建设开发集团有限公司288720

64广州珠江啤酒集团有限公司284118

65广东东菱凯琴集团有限公司283577

66五羊—本田摩托(广州)有限公司274770

67广州日立电梯有限公司267956

68广州港集团有限公司251494

69广州白云山制药股份有限公司245975

70深圳南山热电股份有限公司243271

71广州广船国际股份有限公司236340

72健康元药业集团股份有限公司234580

73广东省航运集团有限公司230195

74深圳市农产品股份有限公司227104

75广东美芝制冷设备有限公司222924

76南海能兴(控股)集团有限公司218458

77广东开平春晖股份有限公司218297

78广东天健实业集团有限公司210000

79潮州华丰集团股份有限公司209525

80美国友邦保险有限公司广州分公司208126

81广州立白企业集团有限公司201200

82中山建华管桩有限公司197127

83广州七喜电脑股份有限公司180992

84珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司180638

85广州天马集团有限公司168358

86丽珠医药集团股份有限公司155479

87广州恒运企业集团股份有限公司154961

88广州市华南橡胶轮胎有限公司153679

89广东兴发集团有限公司141097

90广东万家乐股份有限公司138570

91广东昭信企业集团有限公司135104

92茂名众和化塑有限公司131939

93广东金盛卢氏集团有限公司131670

94深圳金海马实业有限公司128938

95广州市自来水公司125914

96广东中顺纸业集团有限公司125000

97深圳金威啤酒有限公司121825

98珠海市中油塔鑫石化有限公司118891

99至卓飞高线路板(深圳)有限公司117592

100广东新华发行集团股份有限公司117452

⑤ 兴发集团

如果自己文凭比较高可以直接去应聘，要是没什么学历的话就只能找找关系了。

⑥ 兴发集团的大事记

1994年6月8日，经湖北省体改委[鄂改生（1994）95号]文批准，以定向募集方式设立了本公司。股票种类为人民币普通股，发行价格为1.0元/股，发行总额4500万股
1996年1月8日，经湖北省体改委[鄂改生（1996）16号]文批准，公司进行了首次增资扩股，总股本由4,500万股增加到8,000万股
1997年1月20日，经湖北省体改委[鄂改生（1997）92号文]批准，公司再次增资扩股。总股本由8,000万股增加到12,000万股
1999年5月2日，经董事会决议出资200万元与中国科学院武汉分院物理与数学研究所组建湖北兴科电子有限公司，公司持有65%的股权；同意出资1000万元认购宜昌市商业银行法人股1000万股，宜昌市商业银行总股本1.63亿元，本公司占有6.13%的股权；同意投资开采瓦屋磷矿，以保障公司原材料的供应
1999年5月10日，经中国证券监督管理委员会[证监发行字(1999)48 号文]批准，公司向社会公开发行4,000万股人民币普通股，每股发行价4.70元，募集资金净额18,062万元
1999年6月16日，公司公开发行的股票在上海证券交易所上市交易，股票简称为“兴发集团”，股票代码为600141
1999年12月13日，经公司董事会决议出资2748万元收购白鸡河电站，出资2643万元收购黄粮电站
2000年4月12日，经公司董事会决议投资组建兴山兴利华化工有限公司，收购湖北兴山县化工总厂汽运公司
2000年6月7日，湖北宜煤集团有限责任公司将其持有的公司的国有法人股无偿划转给宜昌夷陵国有资产经营公司持有，该部分股权的性质由国有法人股变为国家股
2000年6月29日，经股东会决议同意变更公司募集资金投向的议案；（一）、碳酸二甲酯项目；（二）、7500吨/年黄磷电炉；（三）、三堆河电站项目；（四）、五硫化二磷项目
2000年12月16日，经公司董事会决议设立兴山县兴发汽运有限责任公司，收购兴山县天星水电集团水电专业公司下属九冲河电站
2001年3月12日，经董事会决议设立建筑安装分公司；设立兴山兴发三利化工有限责任公司
2001年6月4日，兴山县化工总厂所持公司的国家股无偿划转由宜昌兴发集团有限责任公司持有，宜昌兴发集团有限责任公司成为发行人的控股股东
2001年12月16日，经董事会决议收购湖北省兴山县自来水有限责任公司杨道河、石家坝电站，设立宜昌分公司，设立三堆河电业分公司，设立兴山县兴盛有限责任公司
2002年4月21日，经董事会决议设立杨道河电业分公司
2002年12月21日，经董事会决议转让湖北兴科电子有限责任公司股权
2003年4月25日，经董事会决议设立技术中心
2003年5月24日，经董事会决议设立兴山县兴营矿产有限公司，收购朝天吼电站
2003年6月27日，经股东会决议收购朝天吼电站
2003年6月27日，经董事会决议设立兴山县新兴化工有限公司
2003年8月24日，经董事会决议设立古夫化工厂
2003年10月28日，经董事会决议收购猴子包电站和苍坪电站，收购兴山县耿家河煤矿下属铁合金厂资产
2003年12月13日，经股东会决议收购猴子包和苍坪河电站
2004年4月23日，经董事会决议增资宜昌楚磷化工有限公司，宜昌楚磷化工有限公司收购宜昌中磷化工有限责任公司经营性资产
2004年8月15日，经董事会决议收购兴山天星供电有限公司下属满天星电站
2004年10月29日，经董事会决议收购兴山县峡口港有限责任公司95.24%的股权
2004年12月4日，经股东会决议收购兴山县峡口港有限责任公司95.24%的股权
2004年12月4日，经董事会决议收购保康楚烽化工有限责任公司部分资产，设立保康楚源化工有限公司
2004年12月30 日，经董事会决议收购兴山县水电专业下属的花坪电站、门家河电站、黄龙洞电站以及茅龙山电站的部分资产
2005年3月30日，经董事会决议子公司保康楚源化工有限公司新建10000吨/年黄磷项目
2005年8月20日，经董事会决议刘草坡化工厂新建5万吨/年食品级六偏磷酸钠项目
2005年9月26日，经股东会决议刘草坡化工厂新建5万吨/年食品级六偏磷酸钠项目
2006年2月17日，经董事会决议设立湖北兴发化工进出口有限公司
2006年3月16日，经董事会决议收购神农架武山磷矿。
2006 年3月24日，公司股权分置改革相关股东大会议审议通过了“流通股股东每持有10股流通股获得非流通股股东支付的3.5股对价股份” 的股权分置改革方案，该方案于2006年4月5日正式实施完毕，宜昌兴发集团有限责任公司等13家公司共向流通股股东支付对价1,400万股
2006年6月8日，经董事会决议增资保康楚源化工有限公司
2006年6月8日，经董事会决议增资兴山县兴盛矿产有限公司
2006年7月，经董事会决议收购保康楚烽化工有限公司70%的股权
2006年7月22日，董事会审议通过了非公开发行股票相关事项
2006年8月25日，股东会审议通过了非公开发行股票相关事项
2006年10月26日，经董事会决议收购神农架武山矿业有限责任公司70%的股权
2006年12月30日，公司获中国证监会证监发行字[2006]173号文核准非公开发行股份，并于2007年1月成功向包括公司控股股东宜昌兴发在内的10名特定投资者发行股份5,000万股，每股发行价5.49元，募集资金净额26,651.35万元
2007年3月24日，经董事会决议宜昌楚磷化工有限公司新建1万吨/年食品级酸式焦磷酸钠项目
2007年4月20日，经董事会决议收购重庆金冠化工有限公司50%股权
2007年4月29日，经董事会决议增资重庆兴发金冠化工有限公司
2007年5月17日，经董事会决议出让所持兴山兴利华化工有限公司全部股权
2007年8月6日，经董事会决议收购保康楚烽化工有限责任公司9%的股权，新建25万吨/年热法磷酸生产余热利用项目，宜昌楚磷化工有限公司进行锅炉改造项目，重庆兴发金冠化工有限公司新建10000吨/年二甲基亚砜项目，保康楚烽化工有限责任公司吸收合并保康楚源化工有限公司
2007年12月16日，经董事会决议保康楚烽化工有限责任公司收购保康庄园肥业有限责任公司70%的股权，投资瓦屋Ⅳ矿段探矿项目，设立联营公司湖北兴瑞化工有限公司，湖北兴瑞化工有限公司新建15万吨/年离子膜烧碱项目，出让兴山县古夫镇麦仓村全部房屋建筑物以及机器设备
2008年1月21日，经股东会决议设立联营公司湖北兴瑞化工有限公司
2008年3月22日，公司的“兴发”注册商标被认定为中国驰名商标
2008年3月23日，经董事会决议新建5000吨/年次磷酸钠项目
2008年6月24日，经董事会决议神农架武山矿业有限责任公司收购宜昌市葛洲坝化工有限公司部分磷化工资产，收购宜昌市葛洲坝化工有限公司所持扬州市葛洲坝化工有限公司全部股权
2008年7月15日，经股东会决议收购宜昌市葛洲坝化工有限公司所持扬州市葛洲坝化工有限公司全部股权。
2008年7月20日，经董事会决议保康楚烽化工有限责任公司新建3万吨/年食品级五钠项目，神农架武山矿业有限责任公司新建1万吨/年黄磷项目，设立合资公司湖北兴福电子材料有限公司，宜昌楚磷化工有限公司报废两台2500吨/年黄磷电炉2008年9月17日，经董事会决议广西兴发化工有限公司收购广西广正大磷化工有限公司部分资产
2008年10月19日，经董事会决议楚磷化工将原有磷酸、五钠等装置及相关资产转让给广西兴发化工有限公司，报废磷酸、五钠等装置相应的房屋构筑物，兴山县兴盛矿产有限公司投资树空坪磷矿后坪矿段探矿项目，收购湖北宜昌磷化工业集团有限公司所持宜昌楚磷化工有限公司股权，宜昌楚磷化工有限公司转让锅炉及相关资产给湖北兴瑞化工有限公司，广西兴发化工有限公司扩建8万吨/年工业磷酸、3万吨/年食品级磷酸、6万吨/年三聚磷酸钠项目，增资重庆兴发金冠化工有限公司
2008年12月28日，经董事会决议实施刘草坡化工厂水污染治理项目，实施白沙河化工厂河堤加固工程，合资组建宜都兴发化工有限公司
2008年12月30日，公司被认定为国家级高新技术企业。
2009年2月13日，经董事会决议湖北兴瑞化工有限公司新建6万吨/年有机硅单体项目
2009年2月26日，经董事会决议设立宜昌兴发贸易有限公司，收购兴山县平邑口港口服务有限公司全部股权，收购宜昌兴发集团有限责任公司所持湖北兴瑞化工有限公司全部股权
2009年4月23日，经董事会决议湖北兴瑞化工有限公司投资新建宜昌港主城港区古老背作业区综合码头工程
2009年6月19日，经董事会决议湖北兴福电子材料有限公司新建1万吨/年电子级磷酸联产2万吨/年食品级磷酸项目
2009年7月10日，董事会审议通过了非公开发行股票相关事项，收购兴山县水电专业公司古洞口水电站经营性资产，增资湖北兴福电子材料有限公司用于建设1万吨/年电子级磷酸联产2万吨/年食品级磷酸项目
2009年8月10日，股东会审议通过了非公开发行股票相关事项
2009年10月26日，经董事会决议设立广州分公司2010年1月5日，经董事会决议湖北兴瑞化工有限公司新建5000吨/年漂粉精项目，兴山县兴盛矿产有限公司投资瓦屋磷矿平岔公路改（扩）建工程，兴山县兴盛矿产有限公司增加后坪磷矿探矿项目投资，湖北兴瑞化工有限公司增资宜昌金信化工有限公司
2010年4月1日，公司收到中国证券监督管理委员会（证监许可[2010]388号）核准公司非公开发行股票的批复
2010年4月24日，经董事会决议收购兴山县峡口镇泰安港埠有限责任公司泰安港码头部分资产
2010年5月27日，经董事会决议受让兴山县树空坪矿业有限公司国有股权，公司申请注册发行短期融资券
2010年6月25日，股东会审议通过了公司申请注册发行短期融资券，受让兴山县树空坪矿业有限公司国有股权
2010年7月25日，经董事会决议实施宜昌禾友化工有限责任公司搬迁并治理工业污水处理项目，宜都兴发化工有限公司投资新建60万吨/年磷铵项目，投资建设生产能源管理平台项目。
2011年该集团前11月销售收入达到102.05亿元，同比增长37.29%，提前一个月实现了“百亿兴发”目标，出口创汇也突破2亿美元大关。据了解，“十二五”期间，兴发集团将全面冲刺销售收入500亿元目标，力争跻身中国企业500强。
兴发多年来始终保持着中国最大的精细磷化工、世界最大的六偏磷酸钠生产企业的龙头地位。打造“百亿兴发”是宜昌市委、市政府在2007年为兴发集团确定的战略任务。围绕这一任务和目标，兴发集团不断加快“走出去”的步伐，在县外、省外加快园区建设，壮大企业规模，逐步形成以兴山、保康、神农架区域为主的重要原材料生产基地和产品初加工基地，以精细化工产品为主的宜昌精细化工园区，以硫化工为主的重庆垫江基地，以磷产品深加工为主的江苏、云南、广西生产基地和以磷肥生产为主的宜都生产基地。
围绕精细化工重点，兴发集团加大技术创新和产品升级换代的力度。依托国家级企业技术中心、国家级科技兴贸创新基地、国家认可实验室等科研平台，运用多项国内领先的先进技术，实现了工业级磷化工产品向食品级、医药级和电子级，无机磷化工向有机磷化工，磷化工向硅化工等非磷化工延伸的三大转变。公司现拥有化工产品12个系列50多个品种，年生产能力达126万吨，其中精细产品高达70%。
在壮大精细化工主业的同时，兴发集团突破单一的产业发展模式，探索多元化途径，大力进军旅游、金融、物流、房地产等新兴产业，培育了一批新的增长点。这些产业均陆续产生效益，为“百亿兴发”目标的实现发挥了巨大作用。

⑦ 兴发集团的简介

公司坚持突出磷化工主业，配套发展水电和矿山等上游产业，按照“初级产品专向矿区集中、属中间产品向主交通线集中、精细产品向城郊集中”的思路优化发展布局，在宜昌市猇亭区和兴山县、襄樊市保康县、神农架林区、广西柳州、江苏扬州、重庆垫江等地建设规模化经营的能源原材料基地和深加工产品生产基地。具备了良好的抗风险能力和可持续发展能力。
公司坚持实施科技导向型发展战略，突破性开发深加工产品,工业级、牙膏级、饲料级、食品级、医药级等产品产销能力居同行业前列。年产六偏磷酸钠5万吨，三聚磷酸钠20万吨，黄磷10万吨，居世界前列；次磷酸钠2万吨，五硫化二磷1万吨，二甲基亚砜2万吨，居国内前列。 70%的主导产品出口亚、欧、美、非的30多个国家和地区。
公司坚持诚信双赢原则，广泛寻求国内外经济技术合作，重点在电子级和有机磷产品开发、湿法磷酸精制、低品位磷矿综合利用、清洁生产技术等方面寻求突破，全面提高企业的核心技术竞争能力，着力建设“中国最强世界知名的国际化”磷化工企业。

⑧ 兴发集团的发展战略

湖北兴发化工集团股份有限公司成立于1994年，座落于汉明妃王昭君故里-中国湖北省宜昌市兴山境内，是一家以磷化工系列产品和精细化工产品的开发、生产和销售为主业的上市公司，拥有26家控股子公司，总资产67.31亿元。公司于1999年在上海证券交易所上市，股票代码600141，总股本43539万股。
公司是中国最大的精细磷酸盐生产企业，全球最大的六偏磷酸钠生产企业。现拥有工业级、食品级、牙膏级、饲料级等系列产品50个，主导产品出口亚、欧、美、非等全球30多个国家和地区，与世界500强企业宝洁、汉高、联合利华等国际化工巨头建立了战略合作关系。
公司持续推进磷化工资源和企业的重组整合，完成了兴山县内磷矿和水电资源整合，巩固了电矿化结合优势。近几年来公司大力实施走出去发展战略，相继在神农架、保康等地收购了当地的磷矿资源和深加工企业，在重庆垫江、云南安宁、江苏扬州、广西柳城等地建立了规模化生产基地，基本形成了“矿电磷”一体化的发展格局。
公司深入推进管理创新，大力实施名牌战略，通过了质量、环境、职业健康安全、HACCP“四合一”管理体系认证，“兴发牌”商标被认定为“中国驰名商标”，“兴发牌”三聚磷酸钠荣获中国名牌产品，工业级次磷酸钠被认定为湖北省名牌产品，兴发牌磷化工系列产品荣获湖北省出口名牌。
公司不断加大自主创新力度，高标准搭建技术创新平台，公司被认定为国家级高新技术企业，技术中心被认定为国家级企业技术中心，检测中心被认定为国家级实验室，兴发集团宜昌楚磷工业园被认定为国家科技兴贸创新基地。积极推行清洁生产技术，不断优化循环经济发展模式，自主研发的二甲基亚砜废盐和六偏磷酸钠聚合尾气综合利用技术取得重大突破，公司荣获中国化工行业科技创新示范企业称号。
未来几年，公司将全面落实科学发展观，坚持精细化工基本方向，加快实施关联产业发展和跨区域重组整合战略，大力推行技术创新和产品升级换代，努力实现工业级磷化工产品向食品级和电子级转变，无机磷化工向有机磷化工延伸，积极开发非磷精细化工产品，持续推动节能减排工作，全面提高“四废”的资源化利用水平，加快建设国际一流的环保型精细化工企业。

⑨ 请问兴发集团怎么样包括工资、发展前景等，此外，作为化工企业是否会对身体有很不好的影响我是学财务

兴发集团对化工专业，采矿专业的学生来说，发展前景很好。刚去的月工资有3500-4000。但是对管理类的学生不太好。没有什么前途。。。

⑩ 兴发集团的企业战略

人力资源是企业发展的第一资源。近几年来，公司大力实施人才兴企战略，取得了员工整体素质快速提升,人才工作机制不断创新，企业发展成果全员共享的阶段性成效，有力促进了企业又好又快发展。
员工整体素质快速提升。在确保安全生产的前提下，公司按照“编制从紧、因事设岗、因岗择人、人岗匹配”的原则，合理的配置了人才资源。在各大高校引进人才，严格把关“入口”，改善知识结构。在相关部门开设在职学历函授班，同时引导公司职工开展职称与职能提升，并且对取得相应学历者实施奖励政策，年支出百万余元。对一部分低学历人员以及对年龄偏大、不符合岗位素质要求的职工实行内部退养政策。积极争取特殊工种职工提前退休，保证并提高公司中坚力量。公司在岗员工6524人，男性 5939人，女性1315人，大专以上学历3326人，初中以下学历965人，三十岁以下职员1177人。46岁以上458人，其中高级职称18人，初级职称165人。在公司销售收入快速增长的情况下，人员总量基本保持了稳定，且人员素质得到了较大提高。
人才工作机制不断创新。对新员工实施岗前技能培训，使之能快速转化成能为企业所用的人才。大胆打破传统收入分配观念，积极适应时代发展和人才市场的新形势，用待遇留住人才。对引进的大学本科、硕士毕业生，确保其收入达到中等城市大型企业水平；对取得律师执业资格、注册会计师资格的也分别保证其享有优厚的待遇；对管理、技术人才实行年薪制，确保管理人才年收入达到普通员工的3至10倍，技术人才年收入达到同职等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞论资排辈，而是以业绩论英雄，通过内部公开竞聘和社会公开招聘等措施，大胆启用年轻有为之才，使一大批优秀人才脱颖而出。全员实施以过程控制和操作规范为基础，以胜任力为支撑的考核方案。严格奖惩兑现，坚持把绩效考核结果与工资奖金、评先表模、岗位转换、学习培训等紧密挂钩，及时进行奖惩兑现。不断建立和完善人力资源管理政策，推动人才培养、选拔使用、绩效考核等工作机制不断创新。
企业发展成果全员共享。公司始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置，坚持以人为本，在保障企业健康发展的同时，稳步提高员工工资待遇。公司确保社保待遇全面落实，补充养老和医疗保险稳步推行，大力出台在职工子女上大学、困难职工救助、大病救助、工作餐津贴、合法交通补贴等方面的福利政策。 公司将进一步推进人才发展战略，加快推进人力资源信息化建设，着力提高人力资源管理效率；认真研究新形势下的人力资源政策，努力提高人力资源管理水平；进一步完善全员绩效考核体系；稳步提高职工工资水平。