英维思集团常州

㈠ 请问Invensys电磁水泵是哪个国家的品牌呢国内有没有分公司或者办事机构呢

Invensys（英维思集团）公司主要有三种压力的水泵：15bar/19bar/21bar
总部设在英国伦敦，网站 http://www.invensys.com/
AET ASIA 成立于2006年，是意大利INVENSYS品牌 （英维思）在中国大陆的唯一经销商。

㈡ 张道才的10年前的被收购者，如今变为收购者

角色互换的双方，一个是中国的三花控股集团，另一个是全球500强企业英维思集团旗下的兰柯公司。2007年9月20日，三花控股集团斥资1600万美元，收购兰柯公司的四通换向阀全球业务，包括美国、日本兰柯的资产及市场、中国常州兰柯的全部股权以及兰柯在四通换向阀业务领域的品牌及人才。这一收购引起了全球业界及下游厂商的广泛关注，毕竟，前者只不过是一个乡镇小厂发展而来的中国民营企业，后者却是雄踞业界20年的霸主。
收购完成后，四通阀领域的“兰柯时代”已渐行渐远，而对怎样开创一个从模仿到创新的“三花时代”，张道才自有盘算。

㈢ 申舒斯仪表系统（福州）有限公司怎么样

简介：申舒斯仪表系统（福州）有限公司业务遍及全球，既是技术全球领先的水、电、气计量仪表及其自动抄表（AMR）和先进计量基础设备（AMI）的通讯软硬件综合系统的一流提供商，也是给排水、燃气管道的装夹&联接配件等工业产品、高精度精密铸造领域等的一流公司。其中，SensusESAAP集团为全球市场设计、制造和提供水、电、气计量仪表及提供智能远程抄表技术解决方案以满足全球范围内的水、电、气消耗日常计量的需要。在水表领域，尤其在大口径水表领域，申舒斯是世界的领头羊。大口径水平螺翼可拆式水表，包括从八十年代享誉至今的水力平衡技术的WPD水表、代表全球最新技术水准的达到C级的MeiStream系列水平螺翼可拆式水表；技术性能指标全球同类最优的WSD垂直螺翼可拆式水表；复式表MeiTwin系列，是目前全球复式水表中性能最优、工作最可靠的典型代表；以上列举的大口径水表类型都是现在应用最广泛的在线大口径计量水表。大口径水表连续多年产、销量全球第一。此外我们还提供电磁式Meimag系列水表；超声波PolluFlow系列水表；还有流量传感器FUE380FlowSensor等等。申舒斯（SENSUS）在2004年兼并了英维思（INVENSYS）后成立了，并以SENSUS作为商标，继承了早期许多著名的商标如迈内克（MEINECKE），SPANNERPOLLUX，SOCAM，PREMEX，EUROMETER，UGI，CONTAGUA及BTR的名称，制造仪表的历史可以追溯至150年前。1843年，MEINECKE公司成立。1870年，开始着手生产水表。1901年，在Breslau的Meinecke开始了首次生产螺翼式系列水表。随后，相继诞生了闻名于行业的WPD、MeiTwin和MeiStream等系列代表技术最高水平的水表1954年,生产了第1台机械式热量表.1970年,第1台电子式热量表诞生并售出.1985年,开始介入仪表测量数据的采集和评估.具有了开发一个抄表系统的能力.1999年,成为了英维思仪表系统的成员.2004年,申舒斯仪表系统公司兼并了英维思公司.2007年,申舒斯进入中国，创建了申舒斯仪表系统（福州）有限公司.质量、创新和可靠性是追求客户满意度的核心，不管客户是小个体的水管工还是到多元化的集团公司，通过Sensus全资子公司，合作伙伴，经销商和代理商的广泛的SENSUS网络，都能享受到遍布全球20几个国家的ESAAP集团内的当地或就近公司的服务和合作 
法定代表人：ROLAND ROTT
成立时间：2007-09-06
注册资本：350万美元
工商注册号：350100400002926
企业类型：有限责任公司(外商合资)
公司地址：福建省福州市闽侯经济技术开发区9号东路2号

㈣ 丁兴良的实战经历

先后在世界500强企业Johnson & Johnson 任大区经理，全国水泵行业第一的凯泉泵业集团担任销售总监，全球自动化阀门控制行业第一的世界500强英维思集团阀门控制事业部营销副总。

㈤ 英维思过程中国公司和上海FOXBORO是什么关系

英维思过程公司是在英国的上市公司，有三个子公司： 英维思运营管理（IOM）是做软件产品和方案用于生产和制造行业的控制，自动化和优化；英维思铁路集团：通讯信号和运输方案英维思控制集团；英维思控制集团：用于媒体和高级设备；上海FOXBORO是 英维思运营管理（IOM）（中国）旗下的一个品牌。FOXBORO是在美国的百年企业，也是在自动化领域的跨国公司

㈥ Invensys(英维思)是哪个国家

介个好像是个公司吧。

Invensys是一家从事生产技术与能源管理的国际化公司，专门致力于帮助各企业改善效率、提高效能及增加收益。Invensys 总部设在英国伦敦，在全球大约有 4 万 5 千名雇员。
Invensys 的“生产管理部”(PMD)
与客户紧密合作，帮助改善生产资料使用效能，最大限度提高产品技术投资回报。本部门下辖
Avantis、Baan、Esscor、Eurotherm、Foxboro、PacSim、SIMSCI、Triconex 以及
Wonderware 等企业单位。能帮助解决以下各种行业的生产需要：石油、天然气及化工行业；食品、饮料及个人护理市场；分散与混合型制造行业。
“Invensys 能源管理部”(EMD)
的各企业单位与客户积极合作，致力于解决能源供应与消耗以及水资源的问题。他们开发出富于创新精神的系统与技术，帮助改善能源管理、水资源利用以及电力供
应的可靠性与安全性。本部门下辖“能源解决方案”、“测量系统”、“家用电器与空调控制”以及 Powerware
等企业单位。他们一起致力于电力与能源基础设施及商业与居民建筑相关市场。
英维思控制系统作为英维思集团三大主要业务之一，是全球领先的产品零部件、系统和服务供应商，
帮助其客户实现舒适安全的设备控制和商业、家居环境。在全球43个国家和地区，通过超过1.6万名员工向制热、制冷、商用制冷、家电、楼宇管理、住宅安全
和汽车等领域的客户提供产品和服务。为推动中国市场的发展，英维思控制系统将亚太区的总部设在上海， 同时，控制系统中国区下属的独资企业:
英维思（青岛）控制器有限公司，专业化生产冰箱、冰柜用温控器、化霜定时器和电子控制器;
厨具用能量调节器；洗衣机、洗碗机用机电程控器、水阀、电子控制器和压力开关等产品。

㈦ 求一份会计个人简历

人简历的写法及应注意的问题

个人简历

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

个人简历范文选登

毕业生个人简历

姓名：×××
性 别：男 公司电话：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××
地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管

工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

工作经历
2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。

教育经历
1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。

所获奖励
1999/06 某某学院 优秀学生干部称号
1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
1997/10 某某学院 优秀团干称号

培训经历
2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试

外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。

电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

简历吧网址:
写简历要注意“六忌”
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。

英维思集团亚太地区人力资源总监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君

●关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。

此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。

●关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”

3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。

四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：

1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”

2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。

3、敢于“反客为主”

在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。

个人简历的写法及应注意的问题
如何写好个人简历？几点注意事项

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透视招聘经理如何筛选简历

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。很适合确定是哪儿都能找到会计个人简历范文，原因是会计个人简历范文很容易找的，而且会计个人简历范文现在也不是太难找。关于找具体的会计个人简历范文，我建议你到这里看看会计个人简历范文，之所以这里的会计个人简历范文比较全，其他地方的会计个人简历范文网，可能不如这里的会计个人简历范文全面，确定是哪儿都能找到会计个人简历范文，原因是会计个人简历范文很容易找的，而且会计个人简历范文现在也不是太难找。关于找具体的会计个人简历范文，我建议你到这里看看会计个人简历范文，之所以这里的会计个人简历范文比较全，其他地方的会计个人简历范文网，可能不如这里的会计个人简历范文全面我建议你到这里看看会计个人简历范文，之所以这里的会计个人简历范文比较全，其他地方的会计个人简历范文网，可能不如这里的会计个人简历范文全面的啊。

㈧ 英国INVENSYS温控器

参与比较的品牌型号（当前市面上现有的主要品牌型号（非壁挂炉本品牌））： A、意大利IMIT“伊米特”品牌CRD PLUS一周增强型 B、美国HoneyWell“霍尼韦尔”品牌T6651E一周型（或称CM17或CM Chronotherm） C、德国SIEMENS“西门子”品牌RDE10.1一周型 首先表个态：大家选择这三个品牌型号任何一个或其它的品牌型号均没有错，而我向大家所介绍的，只是让更多的用户有个全面的了解、有个比较的机会、有个另样的选择而已罢了。因为很多业主在选择壁挂炉配用温控器上，不知从何了解起，是完全陌生的。尽管不可避免存在个人倾斜，但其论题及参数绝对客观现实、真实有效，完全可以当面当场核对。 一、品牌：从品牌名气、社会地位上讲，伊米特完全无法同霍尼韦尔、西门子相提并论的；但在温控器行业这个小领域内来讲，伊米特的产能产销量、技术水准是要超越前两者的。伊米特温控器的技术水准较好，因为是有现实基础的，意大利壁挂炉行业规模较大、技术较发达、上下游衍生产品较全面较繁多，能有一定优势是情理之中、客观必然。 二、厂家及生产：霍尼韦尔、西门子向来对旗下的的四五六线项目的产品大多是委托生产、OEM贴牌等形式，霍尼韦尔先是委托英国一工厂生产，现则在中国天津有定点厂，西门子的生产工厂产地不清，但包装成品车间在香港。而伊米特厂家综合实力还不够实施这些海外行为，可是也就保证了“意大利本厂生产、全球原装供应”。 三、外观工艺：西门子RDE10.1最好，轻薄动感，右侧开式小半盖板；伊米特CRD PLUS圆润轻薄、优雅大方，左侧开式大盖板；霍尼韦尔T6651E有工业产品风格，标准矩体且厚度偏大，下翻开式大盖板，最不理想的是翻盖的两个小轴卡有设计问题，特别爱松爱断。 四、壳体颜色：伊米特CRD PLUS最好，加硬抛光表面，纯米白色；西门子RDE10.1次之，普通表面，白中带淡蓝色；霍尼韦尔T6651E，普通表面，普通灰白色。 五、信息显示：伊米特CRD PLUS的显示内容最为丰富、有走势图、是同屏显示；西门子RDE10.1的显示屏最大、字符醒目、内容次之、有走势图、不是同屏显示；霍尼韦尔T6651E的显示屏大小等同伊米特CRD PLUS，显示内容较少，无走势图、不是同屏显示。 六、程序模式：伊米特CRD PLUS功能程序最多，自动手动防冻度假四种工作模式；一周中每天任一个小时均可设计不同温度档；霍尼韦尔T6651E功能程序也较多，自动手动防冻度假四种工作模式，一周中每天可划分为四个时间段设计不同温度档；西门子RDE10.1功能程序最少，自动手动两种工作模式，一周中每天任一个小时均可设计不同温度档。 七、自控模式：三者均是PID微积分比例式模糊控制，但只有伊米特CRD PLUS说明书标注了微积分量值为0.2~0.4K，另两者均回避了具体参数，分析应该是伊米特CRD PLUS的自控智能性最高，室温波动曲线最平滑。 八、温控精度：无论是理论参数上还是用户实感上，霍尼韦尔T6651E的测温是十分迟钝的，因为霍尼韦尔的所有产品均带有工业防尘的传统设计思维，温控器是全封闭设计的，室温先经过外壳然后才能传导到温度传感器上，再反馈到芯片上，而在城市用户现代家庭室内环境中，这种设计完全是得不偿失的，极大的降低了产品的温度敏感性。霍尼韦尔T6651E测温精度为0.5度，外壳无测温口间接测温，测温频率回避了具体参数；西门子RDE10.1测温精度为0.5度，外壳有测温口直接测温，测温频率也回避了具体参数；伊米特CRD PLUS精度最高，测温精度高达0.1℃，外壳有测温口直接测温，测温频率快到1次/分。 九、防冻保护：霍尼韦尔T6651E最好，是5-10度可调的，无条件优先的；伊米特CRD PLUS次之，是固定的6度，无条件优先的；西门子RDE10.1没有防冻保护模式。 十、度假（定时转换工作模式）功能：伊米特CRD PLUS有度假功能，精度最高达1小时，实现了当天内的定时转换工作模式的需要；霍尼韦尔T6651E有度假功能，精度为1天；西门子RDE10.1无度假功能。 十一、手动提前功能：只有伊米特CRD PLUS有此功能，可将远行程序中目标温度变化提前若干分钟，根据散热终端效果表现不同，适应用户的具体需要。 十二、系统累计运行时间显示功能：只有伊米特CRD PLUS有此功能，可随时查询系统的有效运行时间，分析比较家居壁挂炉采暖系统的节能或费气情况。 十三、电池盒设计：伊米特CRD PLUS最好，是外置式，换电池方便快捷安全，不丢程序，完全杜绝用户接解到内部强电弱电元件的可能；霍尼韦尔T6651E次之，是内置式，换电池时可能接解到或破坏到内部强电弱电元件的；西门子RDE10.1最麻烦，是内内置式，并且要用工具拆卸。芯片断电时间超过15~20秒就可能会丢失原有程序设定的。 十四、尺寸大小：西门子RDE10.1是竖向长方形的，120*95*23mm（厚度计最厚处），算最小巧的；伊米特CRD PLUS是横向弧形长方形的，125*85*25 mm（宽度高度计最大处），比例也较协调；霍尼韦尔T6651E是是横向长方形的，130*80*37mm，较之偏厚近一半。 十五、安装效果：西门子RDE10.1和伊米特CRD PLUS较好，安装后能完全盖住用户预留的86式接线盒；霍尼韦尔T6651E定位孔设计有问题，安装后接线盒上方明显有一小部分盖不住，漏盒底，尤其是安装高度不高或用户身材较高时，上方漏盒底特别醒目。 十六、操作便利：西门子RDE10.1功能简单，按键设计少（9个），首次编程和日常操作最为便利；霍尼韦尔T6651E功能适中，但按健较繁多（15个），首次编程和日常操作操作便利性均据中；伊米特CRD PLUS功能最多，按健精简（8个），首次编程较复杂繁琐，但日常操作十分简单。 十七、包装及说明书：伊米特CRD PLUS同西门子RDE10.1都是零售精装盒的，内有正式中文及原版两份说明书；霍尼韦尔T6651E是工业包装软纸盒的，无正式中文说明书。 十八、性能价位及质保：性能上伊米特CRD PLUS最高，霍尼韦尔T6651E次之，西门子RDE10.1较低；厂家价位定位上伊米特CRD PLUS和霍尼韦尔T6651E相当、均偏高，西门子RDE10.1则为中等价位的定位。质保一般都是两年。 还有一种丹麦的丹佛斯，便宜一点,国产的也有不错的,不过要布四条线接220V电源.