得旺盛金融集团员工

『壹』 一家大型的金融投资集团它的组织架构是怎么样的

一个企业的组织机构一定要与发展战略相适应。。海尔就是因为不断的在发展中调整它的组织结构，才发展到今天的。
回顾海尔的发展历程，其发展战略大致可分成三个阶段。第一阶段，名牌战略，紧紧围绕产品质量进行自身核心能力的构建与培育，很快在国内市场确立了海尔的名牌产品地也第二阶段，多元化战略，在名牌战略实现的基础上，海尔不断为企业的发展寻求新的经济增长点，开始进行相关产业多元化的经营，产品线也迅速由原有较为单一的冰箱、洗衣机等产品拓展到丰富的家电产品以及其它产品，如电脑、手机等，第三阶段，国际化战略，在中国加入WTO以及2008年奥运的契机下，海尔加速发展，围绕全球化品牌目标，全面提升海尔的国际竞争力，力争成为国际化企业。
围绕着三个不同时期战略的变化，海尔进行了几次大规模的组织架构调整。
单一产品线的直线职能制
在原有单一产品线的经营模式下，直线职能制的组织架构按照职能划分部门，职责明确，具有权利高度集中、便于企业的最高领导层对整个企业实施严格控制等特征。同时，由于各部门间的联系长期不发生大的变化，使得整个组织系统有较高的稳定性，有利于管理人员重视并熟练掌握本职工作的技能，从而强化了专业管理，提高了工作效率。这一时期，海尔组织架构模式的效能在“日事日毕、日清日高”为特征的“OEC管理模式”下达到了顶峰。
随着海尔多元化战略进程的推进，直线职能制的弊端也开始逐渐显现，对海尔的多元化战略产生了阻碍。对多元化经营的企业来说，直线职能制的弊端表现在多个层面：第一，多元化经营加重了企业高层管理者的工作负担，这种工作负担主要集中于各个产品或服务之间的决策、协调，容易顾此失彼，第二，在直线职能制下的高度专业化分工使各个职能部门眼界狭窄，导致横向协调比较困难，妨碍部门间的信息沟通，不能对外部环境的变化及时做出反应，适应性较差；第三，直线职能制下的员工专业化发展不利于培养素质全面的、能够经营整个企业的管理人才，从而在对多元化经营特别是新经济增长的机会把握上带来损失。
正是基于这些弊端，在多元化经营战略下，海尔的组织架构由原有的直线职能制开始向事业部（事业本部）模式进行转变。
面向多元化经营要求的事业部制
事业部制的最大一个特点是“集中决策、分散经营”。在这种模式下，公司以集中决策管理为前提，把绩效、成果及对公司的贡献等经营权力下放到事业部自行负责。事业部有其本身的管理部门，自行经营其单位的业务，从而使得事业部在快速变化或复杂的环境下，能够更加快速积极地回应市场，决策也更加快捷并符合市场实际情况。同时，由于事业部往往会采取以产品、地区或是以客户群进行划分，这就带来了清晰的产品责任和联系环节，从而使各事业部能够专注于不同的产品、地区或顾客群的发展，更加有效地实现顾客满意。第三，事业部自身会设立较为完整的相关职能部门，在事业部内部这种跨职能的高度协调，可以更加有利于培养和考验经理人担任高级管理的能力，从而为企业的快速发展奠定了人力资源的基础。
钱德勒认为，多部门结构成功的基本原因在于，它把对整个企业命运负责的高层经理从日常的经营活动中解脱出来，从而有时间、信息去对企业的发展环境以及方向做长期的计划和评估。在实际的集团管理过程中即表现为集团总部和各业务单元（如事业本部）之间的职能定位。在职业部制的组织结构下，我们可以发现，整个海尔集团管理模式就是以总部为投资决策中心、事业本部为经营决策中心、事业部为利润中心、各分厂为成本中心的定位进行运作的。
在多元化经营环境下，事业部制具有其独特优势但也具有其不可避免的一些缺点，如各事业部自主经营、独立核算，考虑问题往往从本部出发，忽视整个企业的利益，影响事业部间的协作；各个事业部都需要设置一套职能结构，因而失去了职能部门内部的规模经济效应；事业部基于自身产品或服务进行自身能力的构建，往往会导致产品线之间缺乏协调，失去了深度竞争力和技术专门化，产品线间的整合与标准化变得更加困难。
这些给海尔的发展就带来了新的问题，即如何为实现企业战略构建更加有效感知客户需求并更加有效利用有限的资源以快速满足客户需求？
国际化战略下的组织架构
资源是制约企业利润形成的第一要素。市场竞争，本质上是资源的竞争，无论多大规模的企业，资源总是有限的。企业竞争的优势取决于企业能力，而企业能力则又来源于资源的获取与整合，即企业融合资源、运作资源的能力。以资源为本，培育竞争优势，关键是要将公司的内部能力（公司的优势）和它的外部行业环境（市场需求和竞争对手所能提供的东西）密切联系起来，寻求市场机会与企业自身实力的平衡。
为适应国际化经营并实现这资源利用效率的提升，海尔进行了两次不同形式的组织结构调整。第一次是基于业务流程再造的组织结构变革，第二次则是最近这一次以子集团形式出现的组织架构调整。
第一次组织结构的调整，是以业务流程再造为出发点，以顾客满意度为目标，以速度为核心。这种变革，主要是基于过去传统金字塔型结构造成企业基层员工和市场终端即客户之间的脱节，致使客户的需求得不到最大限度的满足。并且在市场信息不能完全正确、迅速传递的同时还造成库存周转效率和资源利用效率的低下。
海尔业务流程再造正如张瑞敏所描述的，在海尔的市场链流程图上，第一个大圈是全球供应商资原，通过互联网可以在全球范围内找到最好的供应商，分供方也可以去满足客户的需求，物流把全集团的资源整合起来，找到最好的供应商。另一个大圈是产品制造部门包括ODM、OEM，第三个大圈是全球用户的资源，寻求有价值定单。在这一战略思路下，海尔成立了物流推进本部、商流推进本部和资金流推进本部，加上海外推进本部，与原有的产品事业部一起构成企业核心流程体系。这种组织架构使海尔的整个组织形态从传统金字塔型向流程型方向转变，优化了管理资源和市场资源的配置，实现组织结构的扁平化和网络化，提高了管理系统的效率和柔性，开始向海尔变革所设想的“速度致胜”之目的进发。
最近这一次的组织结构调整，我们惊讶的发现，新成立的各子集团再次拥有了产供销资源。是海尔对市场链的组织结构的推倒吗？事实不然，尽管各子集团重新拥有了自己的产供销资源，但是商流集团仍然保留下来，虽然其功能受到削弱，但并不代表海尔否认了业务流程再造的成果。同时，金融集团的成立还加强了海尔内部资金运作的监管力度。因此，这次组织结构的调整，应当是在以业务流程再造为基础上的市场链与事业部两者优势结合、强化不同产品运营模式的结构变革。子集团架构的变革，更多的是基于适应不同类别产品运营模式差异性以及竞争策略的调整。正如海尔内部管理人员所透露的，“目的是以产品运营模式为核心，重组现有集团下属的各个事业部，以提高运营的效率。”
这一点，从对不同集团的业务流程创新目标就可以看到，白电集团的流程创新目标为最优成本，数码及个人产品集团的流程创新目标为业务运营模式创新，客户解决方案集团的目标为营销模式创新。这都是基于不同集团所辖产品所处市场竞争环境和运营模式的差异性所提出的有针对性的目标。
在以流程型组织架构的管理模式下，海尔以物流、商流推进本部进行统—管理可能就会过多地考虑统—性而不是不同产品运营模式之间的差异性。
另一方面，以子集团形式出现的组织架构，既吸收事业部制模式的部分优势，同时又通过产品线在子集团内部的组合，规避了事业部制模式的弊端，如重复建制的相类似职能部门。例如，以前海尔的冰箱、空调、洗衣机事业本部都各自有公关公司，帮助进行品牌或者产品推广活动，但是，新组织架构调整后，自电运营集团将会选择一家公关公司帮助它对所有白电进行市场推广活动，这样能够节约宣传成本，将白电统筹进行宣传，也更有助于海尔整体品牌形象的提升。同时，在事业部模式下，由于各种因素的影响，各事业部之间不可避免的会有资源的冲突，这时就必须有另一载体——集团总部来协调这些资源冲突。在原有事业部下，由于个别事业本部之间产品及资源需求的雷同性带来集团总部调拨资源的难度，而随着同类型产品线划分在同一子集团之下，各产品线之间的资源共享和协同作战能力则将得到加强。

『贰』 骗子公司度小满

这是伪冒的骗子平台，请谨防上当受骗。任何因各种原因要求先向银行卡中充钱的都是骗子

度小满金融信贷服务“有钱花”业务均在我公司APP内展开，请至官方应用市场搜索安装度小满金融APP（切勿点击不明链接安装），或者登录网络APP找到“常用功能-度小满钱包”。 有问题请认准度小满金融官方客服热线95055，度小满金融客服人员不会通过QQ、微信或手机与用户联系，请勿与任何所谓“内部员工”或“第三方代理”私下通过QQ、微信联系、或所谓的“APP提示”、QQ、微信客服等进行联系与“交易”。任何要求先转账的都是骗子。

度小满金融旗下信贷服务“有钱花”绝对不会因各种原因要求用户先提供资金，碰到钱被骗的情况请立即直接向公安机关报案，也不要相信任何说可以帮你追回欠款的信息。

『叁』 得旺盛金融集团是骗人吗

先不说这个企业骗不骗人，承诺高红利，承诺介绍有分成的，符合传销性质的企业不去相信，就肯定不会被骗。

该企业最近已经有传闻高层出现问题，其他就不多说了，自己悟吧，没有天上掉大馅饼的。

『肆』 金融行业真的工资高么

金融行业人人高薪？真实收入到底怎样？很多人想进入金融行业，都是因为它的“高薪”和“高大上”。毕竟现在大家都想要个体面的工作，进入金融行业，出入高档酒店、收入待遇好。

金融行业是很多人梦寐以求的赚钱行业。但是真的是人人高薪水吗？其实不是！金融行业也像其他行业一样，也存在着“二八定律”。那到底是什么决定了有人能年薪百万，有人却平平无奇？

以下为国家统计局统计的行业就业人员年平均工资，可以看出金融行业的排名还是非常靠前的。

在金融行业工作，有两个非常适用的公式：
【结果=态度+能力】
【收入=勤奋+专业技能+资源】

其实想拥有好的收入，并不是进入这个行业就可以，只有不断地提升自己才能在这个行业立足。

据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。想要拿高薪，还需要让自己成为高端人才。 当下金融行业两大炙手可热的证书CFA和FRM，也是大家升职加薪的砝码。

CFA 在投资金融界被誉为“金领阶层”和“金融第一考”
FRM被誉为“最具公信力的证书”

正所谓“物以稀为贵”CFA和FRM持证人在中国的数量依然很少。据统计，目前CFA在大陆的持证人数量在6000名左右，而FRM在中国的持证人在9500名左右。

FRM和CFA并列成为国际金融黄金双证，同时获得CFA+FRM两大证书，成为兼具广度及深度的金融人才，受到全球顶级金融机构所追捧！看招聘信息，大部分金融行业的职位都会写着CFA和FRM持证人优先。

而且国内金融行业大力发展，为了留住并引进高质量的金融顶尖人才，北京、上海、深圳、成都、武汉、南京等等国家重要城市都在重视金融行业的发展，并提出很多的人才优惠政策。所以无论你是在国内国外，只要你想在金融领域有所发展，考取CFA和FRM证书都是非常有必要的。

想成为高薪人员就要不断地提升自己，人生就是学习的过程。你的收入跟你的实力成正比。

中华会计网校CFA考试模块> FRM考试模块>为大家提供更多的考试资讯。
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『伍』 金融行业的新员工是什么样的

我是同学们眼里妥妥的人生赢家 ，这是他的自述，说人话：我是大学里的学生会主席，主办过14场公益分享会，累计服务4000名毕业生，打造全国第一的公益项目，有4个行业巨头的实习经历，心情不好时候还顺便修了个双截棍到武术四段水平……（此处省略两万字）感恩于此，那时每天都有暗恋我的学妹给我送礼物：手工巧克力，烘培饼干，电影票......

毕业后一路过关斩将拿到国内最大的一家金融集团的OFFER，打破了公司不招应届毕业生做项目经理的惯例。平时服务的都是全球五百强的客户，出入都是五星酒店。虽然月入3000在广州不算高，但是和室友租住在老城区一室一厅的旧楼里，比住在城中村，月入1000的其他同龄业务员相比，我是同学们眼里妥妥的人生赢家。

金融行业里童话都是骗人的
有次出差去上海，我穿着笔挺的西装从广州出发时还很热，凌晨12点下飞机后发现那边只有几度，冷得直打哆嗦，真想抽自己一个耳光，怎么没有看天气预报。由于赶飞机顾不上吃晚饭，坐的又是特价航空，连水都不提供，更别说吃的了。老板是犹太人，全世界出了名的会做生意，底层员工出差买的必须是特价机票。（电影里金融精英坐的都是头等舱，可以和巴菲特、默多克偶遇的情节都是骗人的。）饥寒交迫下好不容易打到一个出租车，路上不停催促司机，“司机，抱歉，我赶时间要去酒店开会。”“什么老板啦，半夜还开会的啦，阿拉尽力的啦。”司机一口“侬侬”的上海话。

奢华的背后是心酸
我的老板是一个犹太老头，喜欢用蹩脚的中文夹杂着英文眉飞色舞地讲项目，精神HIGH爆，一直开到凌晨三点，其他人都离开了，他又补充一句，M你留下来，其他人先离开，因为明天的项目我是主讲。我的心在滴血，老板我从下午六点到现在已经9个小时没有喝过一口水、没吃过一粒米，聊了一个小时明天谈判的细节后，他终于放我回房间睡觉了。由于劳累过度我竟然不觉得饿，只喝了点水就倒在床上睡着了，衣服都来不及脱，早上七点，闹钟一响，我赶紧洗漱出门和老板去见客户，早餐什么的再见吧。谈判桌上，双方唇枪舌战，老板还咬牙切齿地拍了桌子，就为了给公司争取多一万元的利润......

吃上一口热饭的生活是如此美好
谈判结束已经是中午12点，我在路边的小卖部里买了个面包，连续18个小时没吃到东西的我觉得这个面包是世界上最好吃的面包。然后就赶去机场飞回广州。下午5点一出机场就被副总召唤回公司，说上海的项目需要我把合同拟出来，细节全部落实。今天晚上要全部做好，项目明天就要上了。这一落实就到了晚上12点，还好，晚饭我点了个外卖是盒饭宫爆鸡丁。过了一天多没吃到饭的我觉得世界是如此地美好。

我对苍天竖了一个中指
在回家的夜班公交车上我竟然睡着了，一路坐到了终点站。司机大佬把我摇醒（说怎么吼我我都不醒），我瞬间就悲剧了，大佬看我可怜就又让我坐下一班车回家，我强打精神终于到家了，看见路边的烧烤摊上有烤得焦香四溢的鸡腿。就想掏出钱包来买一打，结果钱包怎么也找不到，回到家我把行李翻了个遍，发现它还是丢了，里面有我的身份证、银行卡，全部家当，还有这个月刚开的工资3000元......我对苍天竖了一个中指。

这就是我表面光鲜里面苦逼的所谓金融才俊的生活，不过就是凭着这样的勤奋和努力我终于在自己喜欢的行业里站稳了脚跟未来，也许会继续苦逼但是我相信总有牛逼的一天。

『陆』 今年2月份所有正规金融公司会发员工钱吗

今年2月份所有正规的金融公司会发员工钱吗？这得看公司的情况正常是应该发员工的工资的，但是有的公司不会执行

『柒』 金融从事的岗位有哪些

金融专业可从事的岗位有

1.银行业：包括国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和信用合作社以及外资金融机构的柜台、客服、结算、财务、贷审等。

2.证券业：主要由证券交易所、证券公司、证券协会组成，工作有投资顾问、行政工作、证券经纪人等。

3.保险业：寿险经纪人、保险业务员、核保人员、理赔人员、保险代理人等。

4.基金业：基金研究人员、研究助理、基金助理、基金经理

5.信托业：信托经理、客户经理、、销售经理、资金监管、投资经理等。

6.资产管理业：高学历的资产评估人员和资产经营管理人员。

(7)得旺盛金融集团员工扩展阅读

金融专业主要用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融专业不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融专业师。它的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。负责的主要工作根据职位也有很大区别，比较有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分别负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理。总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。

金融专业在职研究生培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。

参考资料:网络-金融专业

『捌』 得旺盛金融月息百分之十是真的么能收到钱么

我回答你这个问题来，月息百自分之10我不知道是不是真的。能不能收到钱也不清楚
但是，我想告诉你的是，这个是MMM类的传销资金盘，而且是仿盘，风险极高
打个比方，即使是真的，也做不了多久，假的一投就没有回头路
民间借贷利率超过同期银行4倍，将不受法律保护
换句话说，一旦庄家跑路，失联，投资者将血本无归