冰山集团大连三洋冷链有限公司

A. 大连三洋空调机有限公司怎么样

简介：大连三洋空调机有限公司（英文缩写DSK）是由冰山集团大连冷冻机股份有限公司、日本三洋电机服务株式会社、日本双日株式会社三方共同出资组建的合资公司，地处中国大连经济技术开发区松岚街10号。投资总额110亿日元，注册资金45亿日元。大连三洋空调机有限公司于1995年12月20日成立，1997年6月8日正式开业。公司占地面积35000平方米，生产能力为年产商用空调机17万台。
法定代表人：堀越伟夫
成立时间：1995-12-20
注册资本：135225.2315万人民币
工商注册号：210241400001989
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：辽宁省大连经济技术开发区松岚街10号

B. 大连冰山空调设备有限公司和大连三洋压缩机那个企业前景，待遇好

你是毕业分配要去实习吧
我建议去 三洋压缩机 待遇不错 工人倒班 供饭 有年假 五险一金齐全 但是 好像不提供住宿 年底奖金也不少
冰山空调的工作环境稍微差了点 让人感觉比较厌烦 没有好的企业文化
虽然都有外资注入 但是 三洋压缩机还是很正式的

C. 大连三洋冷链有限公司怎么样

是流水线，考加班多挣钱，能够保证按时开薪，可以考虑，，望采纳

D. 组织行为学经典案例分析：大连三洋制冷公司的企业文化建设

大连三洋制冷有限公司（以下简称大连三洋制冷）是国际一流的溴化锂吸收式中央空调专业制造企业，坐落于大连经济技术开发区，占地面积85,000㎡，在全国设有3个营销大区，27个营销服务事务所。
大连三洋制冷公司的企业文化建设如下：
1、企业宣言，贡献于人类和地球。
2、企业宗旨，优化地球环境，造福人类生活。
3、企业共存的理念，企业发展与国家发展和社会进步共存，经济发展与地球环境共存，企业发展与股东利益和顾客利益共存，企业与劳动者共存。
4、企业精神，务实、创新、追求卓越。
5、企业经营理念，革故鼎新 创造卓越。
6、企业方针目标，科学管理、创新技术、全面提升竞争能力、造福人类与地球。
7、企业追求，员工满意、客户满意、社会满意。

温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-06-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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E. 大连三洋冷链有限公司的储备干部职位怎么样，发展前景怎么样

文职或者管理类
看个人机遇了。

F. 大连三洋制冷有限公司的企业文化

1、企业宣言：
贡献于人类和地球。（1993年）
2、企业宗旨：
优化地球环境，造福人类生活。（1993年）
3、企业共存的理念：
企业发展与国家发展和社会进步共存，经济发展与地球环境共存，企业与劳动者共存。（1993年）
企业发展与国家发展和社会进步共存，经济发展与地球环境共存，企业发展与顾客利益共存，企业与劳动者共存。（1998年）
企业发展与国家发展和社会进步共存，经济发展与地球环境共存，企业发展与股东利益和顾客利益共存，企业与劳动者共存。（2000年）
4、企业精神：
务实、创新、追求卓越。（1996年）
5、企业经营理念：
创造无止境的改善； （1994年） 改善要循序渐进，改善要全员参与。
革故鼎新 创造卓越。（2006年） 变革去除陈腐，从而实现从优秀企业到卓越企业的变革。
6、企业方针目标：
严格管理、提高质量、降低成本、创世界一流企业；（1993年）
严格管理、降低成本、确保质量、创世界一流企业；（1998年）
科学管理、技术领先、培创高信誉度客户、形成国际竞争能力；（2000年）
科学管理、创新技术、全面提升竞争能力、造福人类与地球。（2008年）
7、企业追求：
员工满意、客户满意、社会满意。（1998年） 1、改善的十条基本精神：（1994年）
① 抛弃僵化固定的观念；
② 过多地强调理由，是不求进取的表现；
③ 立即改正错误，是提高自身素质的必经之路；
④ 真正的原因，在“为什么”的反复追问中产生；
⑤ 从不可能之中，寻找解决问题的方法；
⑥ 只要你开动脑筋，就能打开创意的大门；
⑦ 改善的成功，来源于集体的智慧和努力；
⑧ 更应该重视不花大钱的改善；
⑨ 完美的追求，从点滴的改善开始；
⑩ 改善是无止境的。
2、阻碍改善的十大主义：（1994年）
① 不思进取，安于现状的盲目乐观主义；
② 工作推之却之，一切都办不到主义；
③ 工作责任心差，但求平安主义；
④ 遇难而退，丧失信心的悲观主义；
⑤ 得过且过，患得患失的惜力主义；
⑥ 明哲保身，但求无过的好人主义；
⑦ 天下太平，没有危机意识的公司安全主义；
⑧ 坐井观天，自我独立的漠不关心主义；
⑨ 少贪事，绕道走，免惹麻烦主义；
⑩ 总说别人不好，推卸责任的责他主义。
3、零缺陷的目标理念：
质量提高，次品为零；成本降低，浪费为零；有秩生产，库存为零；安全第一，伤害为零。（1994年）
质量提高，次品为零；成本降低，浪费为零；有秩生产，库存为零；安全第一，伤害为零；
环境保护，污染为零；顾客满意，投诉为零；改正错误，重犯为零；自我改善，缺欠为零。（1998年） 1、员工五准则：
严守时间、礼节仪表、确保质量、整理整顿、爱我公司。（1993年）
2、六高良性循环：
员工高素质、产品高质量、生产高效率、企业高效益、员工高收入。（1994年）
员工的高素质、产品的高质量、生产的高效率、服务的高水平、企业的高效益、员工的高收入。（1998年）
3、岗位基本准则：
自律、尽职、改善、创新。（1996年）

4、五项基本要求：
① 团队精神；② 自省自修；③ 改善意识；④ 制度规范；⑤ 质量效率。（1996年）
5、三项认识：
① 允许犯错误，不允许低级错误反复发生，认识其危害；
② 工作面前，先想我应该做什么？协助别人做什么？
③ 发生问题，先找自身的原因，努力补救。 （1996年）
6、“忠恕”思想：
“省行者不引其过”，你可以多次犯不同的错误，但不能重复犯相同的低级错误。
工作中首先要想到：我应当做什么？我应当协助别人去做什么？
遇事先找自身原因，理由解决不了错误，立即改正，勇担责任，严于律己，宽于待人，协调解决，方便他人。（1996年）
7、“慎独”思想：
公司员工要立足岗位进行自我管理，自觉遵守公司的规章制度，养成自我约束的意识。（1996年）
8、员工的工作价值观：
我们的工作是：创造舒适的空间和谐的环境，创造人类的幸福和新的文明。（1995年） 1、CI识别系统：
基于日本三洋的CI识别系统。（1992年）
2、现场就是市场：
顾客满意在心里，质量保证在手中，市场营销在面前，企业责任在肩上。（1993年）
3、形象拓展市场：
精神状态、礼节仪表、卫生清扫、整理现场、节约意识、安全行为、产品质量、设备保养、环境意识。（1993年）

G. 三洋这个牌子有做哪些产品啊

不知你问的是哪家三洋?但都属于大连冰山集团与三洋集团的合资公司。
大连三洋制冷有限公司:主要生产中央空调产品双效溴化锂吸收式制冷机、真空锅炉、燃气热泵（GHP），位于大连经济技术开发区淮河西路118号。
大连三洋冷链有限公司：主要生产以超市、便利店、商用厨房冷冻冷藏、冷库风机、商用厨房配套、饮品展示柜，位于大连经济技术开发区松岚街6号。
大连三洋压缩机有限公司（简称DSA）：主要生产商用制冷半封闭压缩机和商用空调用涡旋式压缩机，以及半封闭活塞式压缩机组、全封闭转子式压缩机组、螺杆式压缩机组、涡旋式压缩机组、涡旋式冷水机组。位于大连市经济技术开发区松岚街8号（第一工厂）、大连市甘井子区东海路78号（第二工厂）。
大连三洋空调机有限公司(英文缩写DSK)：主要生产、销售、维修“SANYO”各类型商用分体空调机，位于大连经济技术开发区松岚街10号。
大连三洋家用电器有限公司：主要生产电热水瓶、小型家用电器及有关零配件，位于大连市甘井子区西南路4号。
大连三洋明华电子有限公司：主要生产用于空调机（包括变频型和定速型）、微波炉、洗衣机、电冰箱、冷藏式陈列柜、电子保温瓶、中央空调和冷冻机组的电子控制板，位于大连市经济技术开发区锦州街4号长城苑3楼。

H. 大连三洋制冷公司的企业文化建设途径

组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业中通常称它为企业文化。
大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层和精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。
大连三洋制冷公司成功的企业文化建设例子告诉我们，要搞好企业文化建设必须做到以下几点：①领导者重视、调节和控制。如公司经理肖永勤，就把企业文化的建设视为企业发展中的一个重要基础建设来抓。②领导者对重大事件和企业危机的反应。③领导者进行详细的角色示范，教育和培训。如使员工在立足岗位自我改善这项活动和ZD小组无缺陷活动中得到锻炼和提高。④合理制定与实施分配报酬和提升的标准。⑤科学合理地制定招聘、挑选、提升、退休和解聘职工的标准。大连三洋制冷公司在刚成立时，就注意到了企业挑选新成员是内化和渗透文化最核心的一个方面，而且也是最有效的方法。

I. 大连三洋压缩机有限公司的介绍

大连三洋压缩机有限公司（简称DSA）是由大连冰山集团有限公司、日本三洋电机株式会社和日本双日株式会社按40%、55%和5%的比例共同出资设立的合资企业。

J. 大连冰山集团

冰山集团的大股东是日本三洋；
冰山集团的子公司大连冷冻股份公司是A股上市公司。
实力强大。