① 国企被解散，正式员工是会安置到其他单位，还是走人
国企被解散，正式员工有的会安置到其他单位
国营企业解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付那些十二年。
计算经济补偿金的本人工资，指劳动者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种补贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
② 请问分公司关闭的员工安置问题
公司做法合理；可以要求经济补偿，其他补偿要看具体情况。
③ 企业转卖在职员工如何安置
企业出售，属于企业转制形式之一，有关规定如下：
1、企业转制，包括转为股份制、股份合作制或转合资、合作、承包经营企业，原企业应先与所有职工除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。对愿意到新企业原则上应予以接纳，并与职工重心签订劳动合同。经职工本人同意，也可将经济补偿金或生活补助费转作职工个人股份或职工组织起来承包企业设备、场地的租金；也可以将经济补偿金或生活补助费改由转制后的新企业日后一并支付，但原企业必须在解除、终止职工劳动合同时，以书面的形式予以明确，并经新企业签章认可；或由新企业在与职工订立的劳动合同中予以确认。
2、在企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险缴费年限。如重新就业的，就业后的缴费年限合并计算。
3、符合经济性裁员条件的企业，可按规定与职工解除劳动合同。企业一次性或在30天内累计裁减职工20人以上的，应制订裁员方案，并按本意见第二条的规定程序执行。上述企业六个月内录用人员的，在同等条件下，应当优先录用被解除劳动合同的原企业职工。
4、企业解除、终止职工劳动合同时，应一次性清偿欠缴的社会保险费，并由社会保险经办机构按清偿额补记职工的个人帐户。
5、非关闭、破产企业中，离国家规定的正常退休年龄或从事特殊工种提前返休年龄五年以内的原固定职工，企业不得解除或终止其劳动合同。已离开工作岗位的职工要求解除劳动合同的，企业按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定计发经济补偿金，并以每人每月200元的标准，一次性向市退休职工管理机构缴纳五年医疗费，以补充职工退休期间的医疗费用。
在企业管理或专业技术岗位工作的女职工，年满45周岁以上，不足55周岁的，解除劳动合同时，企业应以每人每月200元的标准，一次性向市退休职工管理机构预缴五年医疗费，以补充职工退休期间的医疗费用。
6、企业的女职工，经劳动关系双方协商一致，从管理或专业技术岗位调整到工人岗位，或者从工人岗位调整到管理或专业技术岗位的，应办理变更劳动合同手续，并报隶属的社会保险经办机构备案。此类人员从办理变更劳动合同之日起在调整后的岗位上工作累计满12个月，方可按照调整后的工作岗位所对应的法定退休年龄办理退休。
7、职工离岗待安置期间，企业按本市下岗职工管理的有关规定进行管理和支付基本生活费。
8、劳动就业服务机构按照《关于实施再就业工程的通知》的规定，为失业人员提供就业服务。失业人员可享受一次免费就业指导，三次免费职业介绍，一次减免费职业训练。就业服务所需经费由市就业专项资金按规定予以资助。
9、失业人员在失业期问，按规定享受失业保险金和医疗补助费。失业人员达到退休年限。符合返体条件的，按《关于失业人员办理退休手续等有关问题的通知》办理退休手续。
失业前在企业管理或专业技术岗位工作的女职工，失业一年后仍无法就业，年满50周岁（含50周岁以上），可在其户口所在申请办理退休。
④ 子公司被集团取消，集团遣散子公司员工，员工可要求什么补偿
一、集团公司的做法违法；
二、违法后果（子公司每个员工均有权主张）：
1、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、赔偿金：为经济补偿金的2倍；
3、支付未结工资；
4、足额支付加班费（三种：延长工作时间的劳动报酬1.5倍时薪、休息日安排加班又不安排补休的加班费2倍日薪、法定节假日3倍日薪），法定月工作21.75天，日工作8小时，除此之外均需支付加班费；
5、年休假工资报酬：3倍日薪；
6、如果公司违法收取培训费、押金、报名费等（名目繁多），需全额退还；
7、以下情形不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
8、法定社会保险（五险：养老、工伤、医疗、生育、失业保险）、住房公积金需全额缴纳。
三、依法维权，向集团公司讲明利害，相信集团公司会权衡利弊的。
四、交涉无果的情况下，可以申请劳动争议仲裁（不收费），地点在你们公司所在地的区县劳动局。格式如下：
劳动争议仲裁申请书
申请人：姓名： 年龄： 民族： 职务：
住 址：
被申请人：
住 址：
法定代表人：******** 董事长、总经理
请求事项：
1、 支付延长工作时间的报酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排补休的加班费： 元；
3、 支付申请人经济补偿金： 元；
4、 支付年休假工资报酬： 元;
5、 支付离职前最后一个月工资合计： 元；
**********************
事实及理由：
******************************************************************************************************************特向贵委提请劳动争议仲裁，望贵委在查清事实的基础上，依法公正裁决。
此致
***劳动争议仲裁委
申请人：
年 月 日
附：
1、本仲裁申请书副本一份。
2、证据*份。
五、相信自己，相信团体的力量，敬仰法律，相信集团公司会给你们满意的答复的。
希望对你们有所帮助。
⑤ 公司撤场,员工安置不妥,怎麼办
针对你们这种情况，建议可以咨询当地的人力资源和社会保障所的劳动仲裁部门。
⑥ 公司安置员工去供应商那里上班,保留劳动关系,工资由供应商支付,这样我该怎样
这种情况工资有供应商支付劳动关系还是在公司，你可以选择继续工作。
⑦ 公司准备注销 提出几种员工安置方案
这种情况应该提前3O天通知员工做决定。
⑧ 单位拆迁员工怎么安置
根据《《武汉市城市房屋拆迁管理实施办法》
第三十五条拆迁直管、自管住宅房屋，可由房屋所有人先按照住房制度改革相关政策出售给房屋承租人，或者提供房屋进行安置。
不能按照前款规定安置承租人，被拆迁人选择房屋产权调换的，偿还房与原房建筑面积相等部分由房屋所有人支付差价，超出原房建筑面积的部分由承租人支付费用，并取得该部分房屋的所有权；被拆迁人选择货币补偿的，租赁关系终止，由拆迁人对被拆迁人支付货币补偿款的20％，对承租人支付货币补偿款的80％，但按照本办法第二十八条规定进行货币补偿，超出被拆除房屋建筑面积部分的货币补偿款由拆迁人支付给承租人。
⑨ 关于公司解散，员工安置补偿的求助。
可以跟单位协商，协商不成的，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金（就是你说的遣散费），大约4.5个月工资。
如果你有证据证明有加班的，当然可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。
至于补偿，我第一点说的就是补偿啊。
⑩ 集团公司子公司下属的全资子公司股权转让给集团公司的另一家子公司,对于职工的安置有什么相关法律条款
公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。