大华股份杨宏

1. 2008 中国百强地产老总介绍

给你名字你自己就能查出来了。没有整理好的资料

中国海外发展有限公司
万科企业股份有限公司

合生创展集团有限公司

上海绿地集团

广州恒大实业集团有限公司

富力地产集团

大华(集团)有限公司

复地(集团)股份有限公司

绿城集团

北京天鸿集团公司

金地(集团)股份有限公司

招商局地产控股股份有限公司

北京城建投资发展股份有限公司

北京阳光100置业集团有限公司

上海农工商房地产（集团）有限公司

顺驰中国控股有限公司

中华企业股份有限公司

卓越置业集团有限公司

上海城投置地有限公司

北京万通地产股份有限公司

中信华南集团有限公司

深圳华侨城房地产有限公司

首创置业股份有限公司

浙江南都房产集团有限公司

上海中星集团

上海陆家嘴（集团）有限公司

广厦房地产开发集团有限公司

上海世茂房地产有限公司

沿海绿色家园有限公司

金融街控股股份有限公司

SOHO中国

大连万达集团

保利房地产公司

上海建工房产有限公司

中远房地产开发有限公司

上海凯迪企业（集团）有限公司

北京住总房地产开发有限责任公司

武汉地产开发投资集团有限公司

上海中环投资开发(集团)有限公司

碧桂园集团

上海证大集团

重庆龙湖地产发展有限公司

亿城集团股份有限公司

四川蓝光实业集团

宁波银亿房地产开发有限公司

重庆市金科实业(集团)有限公司

上海三盛宏业投资集团

青岛海信房地产股份有限公司

福建正荣集团有限公司

杭州宋都房地产集团有限公司

南京栖霞建设股份有限公司

北京金隅嘉业房地产开发公司

上海瀛通（集团）有限公司

广州市番禺祈福新村房地产有限公司

北京北辰实业股份有限公司北辰置地分公司

深圳航空城（东部）实业有限公司

华润置地(北京)股份有限公司

北京市华远地产股份有限公司

北京新华联地产控股有限公司

重庆华宇物业(集团)有限公司

上海东苑房地产开发（集团）有限公司

天津市房地产发展(集团)股份有限公司

成都置信实业有限公司

上海仁恒房地产有限公司

北京世纪金源集团

苏州新港建设集团有限公司

广州城启集团

天津泰达集团有限公司

百步亭集团有限公司

江苏新城房产股份有限公司

上海鹏欣(集团)有限公司

广州宏富房地产有限公司

明园集团有限公司

上海正阳（集团）有限公司

大连市建设控股有限公司

北京泰跃房地产开发有限责任公司

上海恒大房产股份有限公司

苏州工业园区建屋发展有限公司

上海康桥半岛(集团)有限公司

北京城市开发集团有限责任公司

武汉福星惠誉房地产有限公司

上海三湘集团有限公司

杭州开元房地产集团有限公司

北京住邦房地产开发有限公司

上海中邦置业（集团）有限公司

北京昊远隆基房地产开发有限责任公司

武汉宏宇实业有限责任公司

青岛伟东置业有限公司

同景集团

香江国际发展有限公司

广西东方航洋投资集团有限公司

天津津滨发展股份有限公司

重庆晋愉地产（集团）股份有限公司

厦门海投房地产有限公司

世纪中天投资股份有限公司

建业住宅集团（中国）有限公司

上海城开（集团）有限公司

北京万年花城房地产开发有限责任公司

中体奥林匹克花园集团

沈阳银基发展股份有限公司

2. 国内做视频监控的公司都有哪些谢谢！

中国安防知名企业

综合类

杭州海康威视数字技术股份有限公司天津天地伟业数码科技有限公司金鹏电子信息机器有限公司

深圳中兴力维技术有限公司苏州科达科技有限公司深圳市贝尔信科技有限公司

深圳市深视音科技股份有限公司

摄像机类

天津三星泰科光电子有限公司深圳市佳信捷电子有限公司神州数码(中国)有限公司

成都索贝数码科技股份有限公司常州市明景子有限公司四川长虹电子系统有限公司

深圳波粒科技股份有限公司金三立视频科技(深圳)有限公司深圳市景阳科技股份有限公司

天津市亚安科技电子有限公司深圳市奥尼克斯实业有限公司深圳市高崎电子科技发展有限公司

晨达电子(深圳)有限公司深圳市明日实业有限公司中山利堡科技有限公司

广州美电v电业科技有限公司远业电子(上海)有限公司深圳英飞拓科技股份有限公司

深圳市三辰科技有限公司深圳市昱鑫共创科技发展有限公司深圳市黄河数字技术有限公司

海威乾视频技术有限公司加创安防系统(中国)有限公司深圳市中瀛鑫科技股份有限公司

深圳中西霓虹数码视频有限公司深圳市中西华特科技发展有限公司深圳市捷高电子科技有限公司

广州市邦世电子有限公司深圳市通宝莱科技有限公司深圳远瞻环宇科技有限公司

米卡(中国)有限公司广州精典电子科技有限公司深圳市浩伟安防科技有限公司

惠州百图丽实业有限公司深圳美铭高电子有限公司深圳市迪奥科技有限公司

深圳市迪威乐科技有限公司深圳市中星伟业科技有限公司深圳市宏威达科技有限公司

深圳步瀚科技有限公司深圳市威特迪科技有限公司深圳市盛达信科技有限公司

苏州科达科技有限公司深圳市群谚科技有限公司常州市康禾安防科技有限公司

深圳市美格安保科技有限公司深圳市黑鹰威视电子科技有限公司深圳市五丰电子有限公司

广州安视保安防设备有限公司深圳市众能达光电子有限公司深圳市金诺特电子科技有限公司

深圳市微耐特电子技术有限公司深圳市维宝视科技有限公司东莞市迈视电子科技有限公司

深圳市山禾乐科技开发有限公司深圳市劲松工贸科技有限公司深圳市东日信博科技有限公司

深圳市国祥安科技发展有限公司深圳市特凯科技有限公司深圳富泰尔投资有限公司

惠州市登峰电子有限公司深圳市立方体科技有限公司深圳市普顺达科技限公司

深圳丰泰达电子有限公司深圳市鑫文扬电子有限公司深圳市冠军安防技术有限公司

北京同业兴创控制技术有限公司深圳市本色科技有限公司深圳市景峰威视科技有限公司

深圳市博深电子有限公司南通辰玉光电实业有限公司深圳领航员数码技术有限公司

深圳美科博电技术有限公司深圳市鸿泰电子有限公司深圳市中本安防电子有限公司

常州硕欣电子科技有限公司宜兴市普天视电子有限公司深圳市特攻电子科技有限公司

深圳市亚视威电子科技有限公司深圳市佳视捷科技发展有限公司深圳市智敏科技有限公司

深圳市双金格科技有限公司常州宏本数码科技有限公司深圳市威安达电子有限公司

深圳市南特工贸有限公司深圳市荣天视科技发展有限公司深圳市中联盾实业有限公司

深圳市宏天威科技有限公司深圳市华安泰智能科技有限公司深圳市粤成科技有限公司

深圳市慧眼视讯电子有限公司深圳市宝瑞明科技有限公司深圳市保千里电子有限公司

深圳市国安达电子有限公司四川艾普视达数码科技有限公司深圳市锐达视科技有限公司

深圳市宏景天电子有限公司广州市汇安泰电子科技有限公司诶诺基(中国)数码科技有限公司

深圳市翔飞科技有限公司深圳市柯安达科技有限公司深圳市捷艺达科技有限公司

福州天健光电有限公司广州美电威视电子科技有限公司深圳市守卫者科技有限公司

广州安普达电子技术有限公司深圳市艾康视科技发展有限公司

DVR类

浙江大华技术股份有限公司深圳市同洲电子股份有限公司深圳市同为数码科技有限公司

安维安防技术(中国)有限公司珠海安联锐视科技股份有限公司深圳市昌恩电子有限公司

深圳市东运科技有限公司深圳市威希迪电子有限公司深圳市华视联发电子科技有限公司

深圳市思浪实业有限公司深圳市中视信望科技有限公司深圳市宝欣盛电子有限公司

济南中维世纪科技有限公司东莞福泽尔电子科技有限公司深圳市中晖盛大科技有限公司

深圳市泰克威视科技有限公司康拓实业(深圳)有限公司深圳市龙安视科技有限公司

深圳市兴科安电子技术有限公司香港智腾电子有限公司深圳市泛海三江电子有限公司

楼宇对讲、门禁类

广东安居宝数码科技股份有限公司珠海市竞争电子科技有限公司广东响石数码科技有限公司

厦门ABB振威电器设备有限公司广东泛达电子有限公司深圳市中联泰电子有限公司

泉州佳乐电器有限公司厦门狄耐克电子科技有限公司深圳市克耐克科技有限公司

深圳市创新通科技发展有限公司TCL数码科技(深圳)有限公司深圳市华百安智能技术有限公司

深圳市视安通电子有限公司瑞迅科技(香港)有限公司深圳市畅想智能技术有限公司

深圳市九鼎智能技术有限公司深圳市创通智能设备有限公司深圳市柯尔特实业有限公司

深圳市金凯科技有限公司

监视器类

深圳市创维群欣安防科技有限公司TCL新技术(惠州)有限公司深圳佳都实业有限公司

深圳市安立信电子有限公司深圳市云泰达科技有限公司深圳市雅迅达液晶显示设备有限公司

深圳金品天成电子有限公司深圳市中电视讯有限公司深圳市维冠视界科技有限公司

防盗报警类

泰科安全设备(上海)有限公司深圳市豪恩安全科技有限公司深圳市美安科技有限公司

深圳市精华隆安防设备有限公司深圳市夜狼高新技术有限公司南京英安特科技实业有限公司

东莞市乐普电子技术有限公司

传输类及其他

武汉微创光电股份有限公司深圳市英特安防实业有限公司深圳市安迅达程科技有限公司

南通市智勇电子有限公司广州市澳视光电子技术有限公司深圳市联嘉祥科技股有限公司

广州市宇洪电线电缆实业有限公司深圳市优特普科技有限公司扬州市赛格电线缆厂

东莞市利伟富世电子有限公司江苏敏佳电子科技有限公司深圳市亿维锐创科技有限公司

深圳市科地通信技术有限公司深圳市深艾普科技有限公司广州市怡天电子有限公司

深圳市奋进达通讯科技有限公司深圳市欣横纵数码科技有限公司深圳市信义科技有限公司

深圳市超视科技有限公司深圳市鸿升光通讯设备有限公司

(2)大华股份杨宏扩展阅读

国内安防目前管理并不是很严厉,没有相对应的硬性要求。所以公路公司小区公园等公共场所的监控未必是国家相关部门安装,但是特殊地点是要国家相关部门批准的。

你再公路也可以安装监控,没人管你,但是你别装在公路上,路边没人管,小区安装是按开发商或者物业公司的要求安装

公园是按公园内部管理包含城市文明建设平安城市所辖定地区

所以很多地方的监控不一定非要有施工资质或者允许施工资质,部署监控的资质

民用监控一般根据需要自行安装,政府部门不强行介入,但个别地区响应公安部门安全防范,会建议各大商场,酒店,洗浴,超市,工厂,交通路口,饭店,公园,广场等诸多地区地点安装监控,方便调差取证维护治安和社会和谐

国内做网络舆情数据监控的公司有哪些?

现在做这个的系统特别多的服务商,但是厂家却很少,

评价标准之一:对网络内容监测的准确性。对于内容的判断是一个关键技术,目前的监测系统还不能做到对内容信息的完全自动判断和处理,在不能保证内容识别百分之百准确率的情况下,往往需要对监测分析的中间产物或不能识别的信息进行一定程度的人工校验和清洗。

中文信息在处理上具有一定特殊性和技术难点。英文每个单词之间用空格或标点符号进行分隔,与英文不同,中文字之间没有空格,由字组成词存在多种可能情况,中文分词是识别的一个难点。

分词难点:一是分词的歧义识别,歧义是指同样的一句话,可能有两种或者更多的切分方法。主要有“交叉歧义”、“组合歧义”、“真歧义”(相关定义参见附录)三类情形。

“真歧义”必须要联系上下文才能够确定在文中的具体涵义;二是新词识别,随着时代的发展,中文新词不断涌现,如果没有被收录而要进行自动识别是非常困难的。与之相似的还有专业术语、名称(包括,人名、商标、简称、机构名、缩略语等)等的识别问题。

新词识别准确率已经成为评价一个分词系统好坏的重要标志之一。在分词基础上,中文内容监测还需要对信息自动进行聚类、情感分析、提取摘要,特别是自动根据上下文内容判断情感倾向与危机度、区分正负面。

而这正是网络舆情监测的核心工作之一。为了提高内容识别的准确性,大部分网络舆情监测系统采取了专业化发展的策略,通过面向特定领域的知识、经验和基础数据的积累与不断更新,逐步建立起舆情监测系统在特定领域内的服务特长和功能优势。

由此,也就有了舆情监测服务市场的细分化,有的专注于民生与社会动向、有的专注于消费品牌、有的专注于特定行业……像多瑞科舆情数据分析站监测系统提供全方位的监测服务,这些系统有较好的业务包容性,能够满足网络舆情监测的主要需求,或者能够根据客户需要做到定制化的服务,这类系统通常都会针对新客户有一个系统部署阶段,在部署过程中完成一些定制化的工作。“专用型系统”与“通用型系统”各有特色,客户在选择时主要评估是否能够充分满足自身需求,同时拥有较好的性价比。

两类系统相比较,我个人更看好“专用型系统”未来的发展。主要根据是,网络媒体和内容形式的发展非常迅速,一个好的舆情监测系统必须有一个持续而专业化的服务保障体系为支撑,而“专用型系统”在此方面会有比较明显的优势。

另外,“专用型系统”还可以根据特定行业或其他特定领域的特殊需求事先预置一些特色功能,如果设计得当,这些功能会对目标客户有很大帮助和价值,也会成为营销中的主要卖点之一。准确性方面不同系统的表现差异很大。

从市场反馈的情况看,在商用领域,需要分行业进行监测服务的业务积累,在某个行业或细分领域有的系统监测得好、有的系统就不行;同样,在政府管理服务领域,也有数个细分领域,不同系统的表现也是参差不齐。评价标准之二:网络内容监测时效性。

时效性的高低与软硬件技术和运营设备资源都有密切关系,其中涉及到的专业技术不是本文关注的范畴。这里要指出的是,时效性与前面提到的准确性是紧密相关的。

如果系统对内容的判断准确性高,需要的人工干预就少(当然,理想状态是完全不需要人工干预),监测信息处理的时滞就少,监测的时效性自然就会有保障。如果系统需要一定的人工干预,通常情况下,会平均滞后0.5~3天左右。

这个时间已经远远超出了前文提到的网络舆情监测及响应“黄金4小时”周期。如果系统的时效性低,就不能对网络突发舆情进行及时监测和应急处理,而这对危机公关服务是非常关键的。

有一些监测系统的结果是依赖于、google等搜索引擎的搜索结果进行再分析(所谓的元数据抓取),而这些大型搜索引擎的数据抓取更新是有自己的特定规律和周期。对于排名靠后的网站,搜索引擎爬虫软件会隔几天,甚至更长时间,才会光顾一次。

这种情况下,时效性自然不会有保障。当然,对于时效性,不同的客户会有不同的要求。

有的客户会要求做到“实时监测”,例如提供危机公关服务的公关公司、广告公司和一些关注于民生与社会动向的机构等;也有的客户对时效性要求不是这么高,例如对品牌价值进行评估的服务需求,对特定事件做事后评估的服务需求等等。通常情况下,时效性高低是网络舆情检测系统定价的一个重要基础,从节约经费的角度出发,客户还是应当选择满足自身业务时效性需求前提下性价比较高的系统和服务,不一定非要求做到“实时监测”。

评价标准之三:网络内容监测全面性。网络内容监测全面性的概念很好理解,就是系统所监测网站的类别及总量。

通常情况下,监测系统不会做全网监测,先不说技术上的困难,仅在运营费用和投入上就是中小规模公司难以承受的。性能优越的监测系统会有选择地进行网络监测,客户关注领域的相关网站、排名靠前的大网站、热点网站是监测的主要对象。

绝大多数号称能够做到“全网监测”的系统都是依赖对搜索引擎的搜索结果进行再分析——元数据抓取。前文已经指出,这种方式可以达到了大覆盖,但牺牲了时效性。

不过在全面性方面也有一些技术问题需要处理,一些主要的内容服务网站、社会化网络媒体和电商网站对于爬虫软件已经做了限制。限制的原因有所不同,内容服务网站、社会化网络媒体(SNS网站、微博等)主要是出于对信息及用户数据的保护和主管部门的特定要求,电商网站(自主平台类)主要为了防范网络商品比价。

综合地看,相对于“准确性”与“时效性”而言“全面性”问题更容易解决,技术因素是一方面,通过加大服务器和带宽等运营资源的投入也能够取得显著地改善。全网采集的舆情系统很多,本人也用了很多系统,目前做得比较好的深圳有多瑞科舆情数据分析站,其次就是北京的几家了,性价比高要数深圳的那家,技术方面很到位,最主要是价格合理。

3. 泉州百强企业

泉州市创意集团公司
别克（福建）鞋业有限公司
晋江福兴拉链有限公司
泉州宝峰鞋业有限公司
福建省惠东建筑工程发展公司
福建省南安市福山五金机电有限公司
泉州市广海房地产开发有限公司
福建省泉州市伟立集团有限公司
泉州鲤城火炬美术工艺有限公司
福建野豹儿童用品有限公司
泉州建文艺品有限公司
晋江市华鑫织造发展有限公司
福建泉州鸿星迪路普鞋业有限公司
福建省中宇集团公司
晋江市泰亚鞋业发展有限公司
泉州市华尔顿房地产有限公司
泉州市子燕轻工有限公司
福建泉州联兴纸业集团有限公司
福建安溪聚丰工艺品有限公司
福建德和集团有限公司
福建莱克石化有限公司
泉州鸿绮轻工有限公司
福建晋江市贝斯特织造有限公司
福建泉州万顺捷集团有限公司
晋江市隆鑫服装织造有限公司
泉州鲤城迈纬微波通信研究所
晋江市合德轻纺发展有限公司
福建省德化臻峰陶瓷有限公司
福建省安溪县三兴石凤水泥有限公司
福建省福新房地产开发有限公司
波特（安溪）鞋业有限公司
石狮市冠宏集团公司
泉州奎生工艺有限公司
石狮市盖奇制衣有限公司
泉州市美加美仿瓷餐具有限公司
福建省晋江市福联鞋塑有限公司
福建百宏集团有限公司
泉州中德印务有限公司
道琦（福建）制鞋有限公司
福建省泉州得盛集团有限公司
福建松立带钢有限公司
福建亲亲股份有限公司
泉州神州电子有限公司
福建宏玮鞋塑有限公司
福建恒利集团有限公司
福建达利食品有限公司
福建新世界石业股份有限公司
福建省安溪三元岩水泥有限公司
惠安县螺城建设发展有限公司
福建省安溪县凤华制衣有限公司
泉州市丰泽恒利工艺有限公司
泉州皇星轻工有限公司
福建省泉州市华侨蓄电池厂
泉州市雷克通信有限公司
九牧王（福建）服饰发展有限公司
泉州武夷房地产开发有限公司
安踏（福建）鞋业有限公司
协盛（石狮）染织实业有限公司
福建省晋江市国辉鞋服有限公司
宏远纺织（泉州）有限公司
福建泉州顺美集团有限责任公司
安溪县英发家具装饰有限公司
泉州海天轻纺有限公司
福建省石狮市富兴包装材料有限公司
泉州泉昱实业有限公司
泉州南海建设开发有限公司
福建省安溪闽华电池有限公司
南安市南星工业机械有限公司
晋江毓英织造有限公司
石狮市豪德盛实业有限公司
泉州市冠达通信设备有限公司
爱奇（福建）鞋塑有限公司
泉州市兴龙包装用品有限公司
福建泉州市龙珠酿酒有限公司
晋江好利来玩具电子有限公司
晋江兴业皮革有限公司
石狮市大帝集团有限公司
泉州市三兴体育用品有限公司
福建省金鹿日化股份有限公司
晋江三益钢铁有限公司
泉州寰球鞋服有限公司
福建省安溪蓝田水库电站有限公司
泉州市福发房地产开发有限公司
石狮市华宝集团有限公司
晋江市浔兴精密模具有限公司
福建泉州三安集团
福建省泉州龙鹏集团有限公司
福建泉州美岭集团公司
福建南方路面机械有限公司
福建省泉州大华蓄电池有限公司
惠安县双喜制衣有限公司
石狮市富贵鸟集团公司
福建省南安轴承有限责任公司
福建冠福现代家用股份有限公司
福建省凤竹纺织科技股份有限公司
福建省泉州丰盛集团有限公司
福建七匹狼实业股份有限公司
福建省佳美集团公司
福建恒安集团有限公司

4. 郑州大华矿山机械有限公司怎么样

简介：郑州大华矿山机械有限公司是一家大型选矿设备、球磨机、破碎机、制砂机生产企业。公司以生产大、中型系列矿山机械、冶金机械、建材设备为主，集研发、生产、销售为一体的股份制企业。新建厂房27000平方米，资产3.5万，员工600多人，拥有专业技术人员60多人，中、高级工程师20多人的专业技术队伍，拥有一支训练有素的铆工和焊工队伍公司注重基础管理，建有企业管理网络，工作现场实现定置管理，物流实现ABC管理，公司内部实行计算机信息化，生产技术进行微机管理，产品开发工艺采用CAD、CAPP技术，公司不断坚持新产品研发和研制，投入技改资金，完善产品开发，满足用户的不同需求。公司将继续高举“实业报国、振兴中华民族经济”的旗帜，将一如既往地发挥长期的技术优势，在设备精良、设计能力高强、生产队伍宏大的前提下，实现与国际水准接轨，竭诚与四海宾朋携手再创辉煌、共同托起中华民族工业的太阳。经营信条：创民族名牌，让用户满意是我们永久的追求。公司产品包括大型制砂机、大型回转窑、烘干机、成套水泥生产线、鄂式破碎机系列、反击式破碎机系列、制砂机（冲击式破碎机）系列、振动给料机系列、振动筛系列、洗砂机系列、皮带输送机等几十种系列、数百余种规格的煅烧、破碎、制粉成套设备,广泛适用于矿业、化工、冶金、建材、煤炭、耐火材料等行业。产品已通过IS09001:2000国际质量体系认证和欧盟CE认证，把“质量第一、信誉第一、用户第一”的质量方针贯穿在产品质量生产和质量管理的全过程中，用最好的产品来回报社会、回报用户。产品远销多个国家和地区，饮誉国际市场。
法定代表人：刘红亮
成立时间：2001-10-31
注册资本：500万人民币
工商注册号：410102100004095
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：郑州市中原区陇海西路与新田大道交叉口向西约800米路南

5. 大华咨询到底怎么样啊 他们公司叫我去面试 例如办公环境、晋升空间、福利

随机应变，到时也给他们面一面。
如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

＝＝＝＝＝＝＝

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
中国心

6. 我国云计算有哪些上市公司

我国云计算上市公司有紫光股份、浪潮信息、华胜天成、中兴通讯、方正科技、长城电脑、综艺股份、东软集团、浪潮软件、卫士通、鹏博士、网宿科技、神州泰岳、用友软件、焦点科技、生意宝。

1、浪潮信息（000977）

浪潮集团与微软签署了全球战略合作伙伴备忘录，双方将建立全球战略合作伙伴关系，在应用软件、解决方案和IT服务、服务器OEM、管理培训与交流项目，软件正版化等方面进行全面合作。

2、中国软件（600536）

中软国际收购和勤环球资源公司（简称HGR）100％股权。HGR公司旗下多个业务实体主要从事软件外包业务，公司还是A股唯一一家有LINUX操作系统与办公软件的企业。

3、东华软件（002065）

公司以应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务为主要业务，已取得计算机信息系统集成壹级资质、涉及国家秘密的计算机信息系统集成甲级资质、CMMI五级资质，这三项资质是软件行业内衡量一个企业综合实力的最基本、也是最重要的资质。

4、华胜天成（600410）

公司主营为通讯软件系统集成业务及IT专业服务，在电信、金融和邮政行业的系统集成业务上形成了较强的竞争能力。2008年全年公司累计签订合同33.56亿元。商务智能解决方案领域，公司目前已开发出TSMiner等一系列以完全自主知识产权的数据分析和挖掘工具软件，并成功应用于中国电信、中国移动、中国网通等多个大型的数据仓库实施项目。

5、紫光股份（000938）

成立于1999年3月18日，是经国家经贸委批准，主营信息产业的高科技A股上市公司，公司及控股子公司紫光数码、紫光捷通和紫光软件（无锡）认定为高新技术企业，认定有效期为三年。自获得高新技术企业认定后三年内（含2008年），企业所得税减按15%税率计缴。

7. 安防概念股有哪些

海康威视（002415）：
公司前端跑马圈地，后端稳定增长：从前后端的增速来看，前端增速明显高于后端，这与两个市场的发展阶段和竞争格局有关。后端经历过行业洗牌，已经形成高集中度的竞争格局。公司已然确立了龙头地位，所以在相对成熟的后端与行业增速保持一致。而国内前端市场格局相当分散，目前公司的市占率还很低。
前端摄像机正在经历从标清到高清，从模拟到数字的转换。行业转型当口，各厂商正处于跑马圈地的阶段，海康在这个时候切入前端，可谓是抓住了行业契机。海康目前是国内唯一拥有自主机芯的厂商，前端全系列产品业已形成，产品上与国外厂商相比不存在劣势。且海康拥有天然的本土优势，加上前后端的拉动效应，前端是今年及今后几年的增长点。
世纪瑞尔（300150）：
公司目前手握订单近6亿，主营产品属于“站后项目”，在铁路安防监控系统等某些细分市场拥有垄断地位。我国高铁建设高峰期在2012-2013年，故公司主营收入也将在2012年开始进入高增长期，未来成长确定。此外，公司于2011年6月出资750万元发起设立厦门中物信风新能源技术股份有限公司，进军节能控制管理领域。公司手握现金超过12亿，不排除进一步外延扩展的可能性。
华平股份（300074）：
公司此前的产品主要是基于互联网的视频会议系统，此次推出基于3G 网络及WIFI 的无线视频终端，利用了公司现有的核心视音频传输技术、网络自适应技术、大规模组网技术等核心技术，并针对无线网络的特点进行了相应优化。产品包括单兵终端与车载终端，分别可在128K 与512K 带宽下实现编码传输，还可加装GPS定位系统，是对公司现有产品系列的重要补充。由于无线终端在户外使用的便捷性，应用范围将大为拓宽，包括公共安全、消防领域、边防巡逻、军队等。
公司新产品已经得到一些客户的高度认可，目前正在与客户进行业务洽谈，公司预期新产品于今年的收入约占公司总营业收入的8%左右，预计未来对公司的经营业绩产生较为积极的影响。
相比基于专网的视频会议系统，公司的基于互联网、移动互联网的产品不仅成本低廉，而且铺设便捷，不受企业市场/信息技术华平股份（300074）股票目前，公司产品及解决方案已被广泛用于政府、公安、消防、军队、金融、交通、民航等各个领域。未来公司有望在协同办公领域从软件提供商转型为服务提供商。
高德红外（002414）：
公司红外行业的需求增长呈现出平稳增长与脉冲式增长叠加的趋势，尤其是考虑到公司在大型光电系统方面的较强竞争优势，我们推测该类产品在公司营收中应占较大比重，因此公司收入的不连续性与波动性更为明显。我们认为，上半年收入减少不代表行业或公司的基本面趋势向下。
看好红外行业以及公司的长期发展。红外热成像仪在军事信息化、现代化的进程中扮演重要的角色，尤其是目前“非对称”战争背景下，夜战能力对作战效能至关重要，我军红外装备的普及程度与外军相比，尚有很大的提升空间。民用领域，除了已经广为应用的消防、电力监测等行业，安防、工业控制等领域的应用也处在规模应用的前期，发展潜力巨大。
公司具有很高的行业壁垒。技术方面，公司具有复杂综合光电平台的开发能力，并持续进行高强度的研发投入，本期研发费用同比亦有大幅增长；政府采购红外系统具有延续性，红外系统与整机系统通过电学、机械等特制接口连接，一旦定型后，出于整机维护可靠性的考虑，一般后续更换供应商的概率较小。
大立科技（002214）：
看好公司红外热成像业务的长期成长性，并预测2011-13年归属于母公司净利润分别为4,864万元、1.0亿元和1.3亿元。但公司短期业绩欠佳，同时股价已经较高，我们维持公司持有评级，并将目标价从37.06下调至36.78元。
金刚玻璃（300093）：
公司于2011年7月18日在江苏吴江举办建筑外墙玻璃防火实验基地暨生产线落成典礼，出席单位有：住房和城乡建设部、中国建筑节能协会、公安部天津消防研究所、吴江市委、中国建科院防火研究所、上海消防协会、招商银行等。
新落成生产线阵容强大为了满足国内外市场的需求，金刚玻璃吴江防火基地斥巨资从奥地利、德国、意大利引进世界最先进的生产设备。结合金刚玻璃自主创新的设备和工艺，为“金刚铯钾防火玻璃系统”的产业化生产和试验铺平了道路。
安防+光伏产能扩张，未来想象空间大公司在安防玻璃和光伏BIPV两大主营业务方面都有很强的科研优势，且公司产品的优越性能在实践中不断被检验，品牌的美誉度很高，但产能有限，成为价值实现的瓶颈，公司未来的发展是"产能扩张+市场扩张+科研跟进"的战略。
大华股份（ 002236 ）：
公司通过前端产品的布局收益逐步得以体现；另外智能交通业务也稳步增长，同比增速高达66.67%,并随着交通部推出的《公路水路交通运输信息化“十二五”发展规划》，智能交通需求有望加速放量。
英飞拓（002528 ）：
10年上半年上海世博会带动华东地区安防器材需求大增，公司获得世博会及上海地铁多条线路安防监控产品订单，仅华东地区收入接近1亿，今年上半年无明显拉动因素，导致华东地区收入锐减51%;其它地区营收表现基本正常；海外市场收入下降20%,推测与海外经济复苏迟滞，部分项目延迟交付有关。整体而言，在安防行业仍保持快速增长的背景下，公司受制于宏观紧缩政策导致部分合同项目进度放缓，而营销体系扩充建设尚未取得成效，上半年收入表现显着低于预期。
安居宝（300155）：
公司主营业务是楼宇对讲系统，占公司收入的84%,上半年收入同比下滑28.78%。由于全国房价增长过快，近期国家对房地产行业进行了调控，先后颁布了《关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》等文件，以抑制房地产的投资。由于信贷政策及住房政策调控的共同影响，多数房地产企业的工程物质采购出现减少或延期，房地产调控政策对楼宇对讲系统的影响较大。智能家居和其他业务方面，虽然收入都有所增长，但智能家居收入增幅仅为 2.27%,其他业务增速非常快，但占营业收入的比重非常小，因此，对收入增长贡献较小。
亿通科技（300211）：
公司视频监控业务是增长亮点。公司的视频监控业务同比增长了129.38%,成为公司营收增长的主要来源。公司与其他视频监控业务的区别主要在于公司是借助于有线网络实现视频监控，成本较低，并且由于有线网络视频监控更加安全，更有利于政府的相关部门包括公安局等采购，所以我们认为未来公司的视频监控业务仍将有较大的增长空间。

8. 大汉集团有哪些子公司

1、大汉供应链有限公司（原大汉物流股份有限公司）

始创于1993年，是大汉控股集团有限公司旗下从事钢材贸易、金融服务、电子商务和物流运营的全资子公司，注册资金5亿元人民币。

大汉供应链集团是国家5A级综合型物流企业，全国钢贸行业龙头企业，是国内十多家大中型钢铁企业的战略合作伙伴和重点经销商，并以中国钢贸企业前10强、湖南钢贸企业第1位的综合实力，成为全国钢贸行业领军企业。

2、大汉城建集团

自1998年已成功开发34个市县区的60多个项目，为湖南省城镇化建设做出重大贡献，中共中央党校专家组把大汉城建“一路一城一园”的开发模式总结为“大汉模式”，进入国家课题。

2012年，省政府把“推广大汉模式，变建房为造城”写进了《湖南省推进新型城镇化实施纲要（2012－2020年）》。

3、大汉商业集团公司

立足于为大汉城建的城市综合体的开发和建设，做好商业配套运营，不断创新城市商业运营尤其是适合小城镇商业发展的商业模式。以长沙为核心辐射全省，服务项目超20个，管理类型涵盖商业步行街、服饰商城、大型建材城、高端酒店、休闲山庄、住宅小区等。

4、大汉汽车集团

依托一汽大众、长安福特、宝马等品牌，有序拓展市场，在湖南省13个县市，共有23家子分公司，以“一网一校一中心”的商业模式，构建汽车产业信用平台，通过匠心精神，服务消费者，共享赋能理念服务车商。

5、大汉教育集团

由大汉国际工匠院、潇湘职业学院、大汉师创教育科技有限公司组成。潇湘职业学院是经湖南省人民政府批准、国家教育部备案、列入国家统招计划的全日制普通高等院校，现有全日制学生8000人。

大汉师创是一家集职业教育校企合作、产教融合、创业孵化、互联网教育和服务外包于一体的综合性教育企业。专业方向涉及电子商务、计算机应用、人工智能等，公司致力于中、高职院校高新技术专业产教融合、人才培养、创业孵化，为社会和企业培养具有高技能、高素质的高端专业人オ。