杰赛科技股份划转完成时间

㈠ 杰赛科技股是主升浪期了吗

创业版股票风险极高 虽然现在处于上涨状态但随时可能下跌 亏到底 个人建议 获利出局 如有疑问 可追问 望采纳 谢谢

㈡ 广州杰赛科技电子电路分公司怎么样薪酬待遇，工作时间 环境

不怎么样吧，工作强度大，每天工作十二小时，待遇给不起。天天招聘，就是想捞一些廉价小鱼的。而且招聘很不负责，看到一女的从珠海赶过来广州这面试，到了又说该岗位的人不离职了，不招了……不招干嘛给人家打电话。呵呵

㈢ 2015杰赛科技重组还会跌吗

已反弹

㈣ 广州客村地铁口的杰赛科技如何开始好像待遇不高，多久会涨工资有年底奖金吗做设计的要常加班吗

是你做技术开发还是做市场呢？
做这个行业 加班是正常的

㈤ 杰赛科技的上市信息

杰赛科技(002544)2011年1月10日晚间公布招股意向书，公司拟发行2200万股，占发行后总股本 25.59%。该股将于2011年1月19日实施网上、网下申购，并将在深交所中小板上市。
公司网下发行不超过440万股，占本次发行数量的20%；网上发行数量为本次发行总量减去网下最终发行量，即1760万股。
公司定位为“信息网络建设综合解决方案提供商”及“信息网络建设相关产品提供商” ，是从技术解决方案、建设解决方案和相关网络产品等多个维度为网络运营商提供信息网络相关的各项服务和产品。公司2007-2009年实现营业总收入分别为5.91亿元、7.21亿元和7.98亿元；归属于母公司所有者净利润分别为3925.70万元、3164.10万元和4195.09万元。
杰赛科技公司主营业务围绕公众网（包括电信网、广播电视网、互联网）和智能专用网提供服务和产品。从技术解决方案、建设解决方案和相关网络产品等多个维度，为电信运营商（中国联通、中国移动、中国电信）、广电运营商、政府机构、公共事业部门及企事业单位提供信息网络建设综合解决方案服务及相关网络产品。
本次拟发行股票2200万股，发行后总股本8596万股。公司本次发行募集资金将投资通信网络规划设计优化与运营支撑平台技术改造项目、基于WAPI标准的新一代宽带无线接入网产业化技术改造项目。
杰赛科技是国家高新技术企业、省级软件企业、WAPI 产业联盟主要发起单位、中国数字家庭产业联盟、中国宽带无线多媒体项目组成员单位和广东省信息网络安全服务指定单位。公司主持或参加了通信网络技术相关的31项国际标准、国家标准和行业标准的制订工作。
公司简称 杰赛科技
股票代码 002544
总股本 17192.00万股
流通股 4400.00万股
发行日期 2011-01-19
上市日期 2011-01-28
所属行业 其他通信服务业
所属地区 广东
所得税率 15.00%

㈥ 广州杰赛科技股份有限公司网络通信分公司怎么样

简介：广州杰抄赛科技袭股份有限公司网络通信分公司成立于2000年01月13日，主要经营范围为信息系统集成服务等。
法定代表人：张寅
成立时间：2000-01-13
工商注册号：440101000156036
企业类型：其他股份有限公司分公司(上市)
公司地址：广州市海珠区新港中路381号

㈦ 2010年杰赛科技股权登记日是什么时间

http://www.cninfo.com.cn/search/memo.jsp?datePara=2011-04-25

具体的股权登记日时间还可以公布，现在只是决案确定了。还要等几天
这个是巨潮网，官方的信息披露平台，比其它公布的要造，你可以关注。

㈧ 杰赛科技的成长平台

在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使员工获得同事和客户的赞赏。
1、维护公司利益是员工应尽的义务。在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事职业行为。
2 、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工如认为公司制度明显不适用，应及时向上级领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
3、遇到工作职责交叉或未明确的事项，公司鼓励员工勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极的果敢行动，以推动工作的完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以职权分工不明为由推诿。
4、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。
5、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属商业秘密，员工有保守该秘密的义务。当员工无法确定某些具体内容是否属于公司商业秘密时，由公司鉴定其性质。
6、员工对外发表学术或管理类论文、申报科技奖项、报送各类报告或报表，应事先征得公司批准；若涉及国家秘密信息的，应按照公司保密管理的有关要求，报公司保密委员会审批。 善用学习资源是自我提升与发展的重要途径之一。每一位管理者都应当是教练、讲师，专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。
1 公司为员工提供专门培训课程，包括：公司举办的内部培训课程、外部专门培训或教育机构举办的各类课程。
2 公司各级领导或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径，在日常工作中对员工进行培训和指导。
3 公司将不断完善并推广E-learning培训方式，员工可以自主安排时间，利用公司内部网络学习平台研习各类课程和案例。
4 无论在公司总部，还是各分公司，员工都有可能根据需要被安排到指定的部门学习锻炼或参与实际工作，以利于员工进一步系统地了解公司运作特点，学习、提炼实际操作经验，从而加强内部交流，实现资源共享。
5 公司致力于培养和建立内部讲师队伍，并建有相应的激励机制。
6 员工都应该及时总结、乐于分享各类学习信息。若员工的实践经验和管理心得成为公司案例，将是无尚的荣耀。
7 公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下，制定个人的职业发展计划。公司可以向员工提供两种职业发展道路：
（1）专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家或学科带头人为目标。
（2）职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员的工作，以完成团队工作目标来实现业绩的方式。 公司提倡良好、融洽、和谐的人际关系，提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作。
1 直接沟通
直接沟通有助于高效率地解决问题。沟通能力是员工的基本素质之一，公司欢迎员工直接向上级领导提出想法和疑问，同时也要求各级经理人员主动关注下属的想法和情绪。
2 公司工会
公司工会是代表全体员工利益并为之服务的组织，它的基本职能是参与、沟通、监督。如果员工有意见和想法，可以向工会反映。
3 工作面谈
凡新员工转正、员工调薪或岗位变动、员工工作评估、制订职业发展规划以及员工提出辞职等情形，员工上级领导都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。
4E-mail给任何人
当面对面的交流不适合时，员工可以给任何人发送邮件，以迅速反映问题或解决工作中
的疑惑。电子邮件应简洁明了，并只发给真正需要联系的人员。公司设置总裁电子信箱：（略） 健康是人生坚实的基石，公司关注员工的身心健康与人身安全。
1 公司遵守国家、地方的有关法律法规，为员工提供安全的工作环境。
2 员工在工作期间应遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用具，阻止他人违章作业。
3 员工需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产及防护知识；提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；对安全生产工作提出合理化建议。
4 员工有权拒绝接受上级领导的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向上一级管理者客观反映情况。
5 当发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上级领导报告。
6 公司不主张员工以牺牲个人健康为代价，承担超出员工个人能力之外的工作，如果员工感到力不从心，可及时与上级领导沟通，共同商讨解决之策。

㈨ 广州杰赛科技股份有限公司怎么样

简介：广州杰赛科技股份有限公司是国家高新技术企业、广东省创新型企业和广州市重点软件企业。 杰赛科技公司主营业务围绕公众网（包括电信网、广播电视网、互联网）和智能专用网提供服务和产品。      
法定代表人：朱海江
成立时间：1994-11-19
注册资本：57138.8692万人民币
工商注册号：440101000006499
企业类型：股份有限公司
公司地址：广州市海珠区新港中路381号