恒林股份的董事工资高么

Ⅰ 股份有限责任公司董事长可以随意给一个外聘人员涨工资吗

工资待遇是企业的高度自主权，当然有权利了。

Ⅱ 股份制董事长的工资是怎么算的,是不是拿员工里面最高的工资有没有人知道呀，急用呀

你的股份制企业要是正规的，会有专业财务人员出利润表。你如果要成为股东。你要会分析企业的前景以及判断和大股东（老板的为人）至于作为业务总监工资怎么算，应该由懂事会决定。当然，如果不正规，你怕权益得不到保护的话，还是先小人后君子，跟老板签协议。

Ⅲ 上市公司董事长有很多股份，但工资少

因为公司法对董事长转让股份有时间和数量限制的。还有些企业对高管的股份也限制的。
民营上市公司的董事长一般都是控股股东，持有的股票自上市之日起三年内不得转让，因此想卖也不能卖。三年过后也不能随便卖，一旦减持超过5%就要公告，全卖了难度更大，已经涉及到上市公司收购了，会有很复杂的审核和批准程序，而且大量减持会造成股价大跌，影响整体收益。

Ⅳ 公司监事工资高吗 做监事一般有多少工资

监事不属于公司的员工，股份有限公司的监事是由股东大会选举产生，有限责任公司是由股东会选举产生。所以谈不上是工资。监事的报酬，每家公司不一样，报酬的多少股份有限公司取决于股东大会的决议。

在董事或高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的情况下，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起针对董事或高级管理人员的诉讼。

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《中华人民共和国公司法》中对监事的权责、产生办法做了详细的规定，具体如下：

第五十二条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

Ⅳ 董事长需不需要发工资

按常理：董事长的工资高于总经理的工资。你们三人合开的一家（股份）公司，要看你们三人谁所占的股资多，或你们事先约定公司成立后，其工资的分配，关键在于你们自己制定的工资分配方案是否你们三人都能接受。

Ⅵ 股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗该如何定工资

这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

Ⅶ 董事会成员工资具体怎么定

董事会成员一般只领一点津贴，没有具体工资的，一般董事会做决议即可，公司法等并没有明确的规定。好多董事看起来工资很高，一般是因为其兼职高管职务的，或者在股东单位领取薪酬的。

董事是公司股东（大）会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。

上市公司还会设立独立董事，独立董事指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。

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独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、该指导意见和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，特别要关注中小股东的合法权益不受损害。

独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东和实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人影响。独立董事原则上最多在五家上市公司兼任独立董事，并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。

各境内上市公司应当按照该指导意见的要求修改公司章程，聘任适当人员担任独立董事，其中至少包括一名会计专业人士（会计专业人士是指具有高级职称或注册会计师资格的人士）。

在六月三十日前，董事会成员中应当至少包括2名独立董事；在2002年前，上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。

Ⅷ 董事长的工资是不是公司最高的

公司董事长有些事情是不能做决定的，需要经过董事会表决。董事长的工资不一定最高，一个好的公司的管理是很严格的。业务能力强的人可以拿到超过董事长的薪水的。发多少薪水董事长说了不算，公司的相关规定说了算！

Ⅸ 董事长的薪水问题

你好，
根据我国《公司法》20条第2款规定，公司股东滥用股东权利损害其他股东的利益造成损失的，应当依法承担赔偿责任。由于有限公司股东会会议按照出资比例表决，所以在作出决议时，始终都是A说的算。但是，这并不意味着小股东的利益完全收不到保护。实质上，修改后的公司法，对于有限责任公司公司的制度设计就是出于保护小股东的利益的目的。该法第22条规定，股东会作出的决议违反法律规定的，股东可以请求人民法院宣告无效或予以撤销。所以，控股股东利用其控制能力损害小股东的利益的，即可以上述规定为由主张赔偿。
关于执行董事的薪水，属于股东大会的职权（见本法38条1款二项），但是应当全体股东同意，并签名盖章才能生效，这从某种意义上说，也是对大股东的限制。
无论如何，有限责任公司还是以信用基础为主，在执行职务时，大股东必然会或多或少地损害小股东的利益。

Ⅹ 央企的董事长工资有一千多万吗

央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》相关规定，定薪具体操作上明确了差异化路径：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高。

另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。这其中主要是要把工资预算全口径做好，只要是工资性的各种收入都要纳入到预算管理的范围之内。

而且给央企老总降薪有两大特点，一是可以加快中国混合所有制改革，如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资，风险又没人家高，那就没人愿意进行所有制改革了。二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。

央企受国家政策支持与法律保护，其市场管理风险比普通企业要低，相当于国家法律、政策已经多上了一份保险，因此这些企业的管理者获得与民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适，向公务员序列工资水平看齐。如果央企老总工资过高，很难让老百姓感受到公平。

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相对于高薪酬而言，低薪酬和“零年薪”的情况更值得关注。部分董事长由政府官员兼任，纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束。

但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，实际收入往往高于披露数据。

参考资料来源：中国政协网-央企老总薪酬不得超员工7倍 外媒:平息社会不满

网络-中央管理企业负责人薪酬制度改革方案