① 新筑路桥机械股份有限公司，现在公司的待遇，管理状况怎么样
在这能遇到对单位了解的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。
去面试有条件接触单位员工从侧面进行多做了解，印证下HR介绍的情况是否有水分。小的细节可能更有参考价值，比如员工住宿、吃饭、娱乐等日常方面的支出。
② 高分悬赏
公司资本制度及相关立法评价
成都市工商行政管理局 吴顺成 河北政法职业学院 张小兰
第二部分 公司资本立法的指导思想和
立法准则
一、公司资本立法的指导思想
在世界各国的公司法制定与修改过程中，因大陆法系和英美法系的不同而分别贯穿着两种截然不同的立法思想，一是大陆法系因循的社会本位的立法思想；一是英美法系尊崇的个人本位的立法思想。
社会本位的立法指导思想源于大陆法系注重国家权力，强化社会责任和法无明文不为法的法制传统，体现在公司资本的相关立法中主要表现为着力塑造公司作为法人主体的人格完整性，强化其社会责任。注重保护债权人利益和社会交易安全，法律规定则力求明确、统一、具体。
个人本位的立法指导思想源于英美法系的法制传统，它注重保护出资人和公司作为独立法律人格的个体利益和自由意志。
二、资本三原则
即资本确定原则、资本维持原则和资本不变原则，是社会本位的立法指导思想在各国资本立法中的集中体现，其目的在于保护债权人利益，维护社会交易安全。
(一)资本确定原则，又称法定制本制。是指公司设立及存续过程中，其公司章程应明确记载注册资本额，所记载金额应由股东全部缴足，否则公司不能成立及存续的一项立法原则：一是公司资本额必须明确载明于公司章程，每次变动，公司章程都应作相应调整；二是公司注册资本额不能低于法定最低注册资本额；三是公司注册资本额等于公司实收资本。
(二)资本维持原则，又称资本充实原则。是指公司存续期间应尽量保有与注册资本额价值相当的资产，非依法定程序，不得随意变动。这一立法原则的法律条款在各国公司法中体现在以下几个方面：
1、股东在公司登记后，不得抽回出资；
2、公司的股票发行价格不得低于票面金额；
3、公司原则上不得收购本公司股票；
4、公司不得接受本公司股票作为抵押物；
5、公司不得以公司资产为本公司股东提供担保；
6、公司不得以私人名义开设帐户存储；
7、公司亏损或无利润时原则上不得分红；
8、公司应提取法定公积金以弥补公司亏损；
9、公司所累计投资额不得超过本公司净资产的一定比例。
(三)资本不变原则，是指公司注册资本一经确定，非依法定程序，不得任意增加或减少的法律原则。
由于公司资本的增加除对股东利益有所影响外，对债权人有益无害。故各国公司法对公司增加注册资本的限制较为宽松，但对于公司减少注册资本的行为，各国法律无一例外的严加限制。(待续)
四川一康变更公司名称
记者日前获悉，四川一康高新制药股份有限公司经成都市高新区工商行政管理局核准，其公司名称变更为“四川新一康医药投资股份有限公司”，并于4月23日完成工商注册变更。(姜剑)
兴业财智星 闪耀神州 成都推介会
本报讯 (记者姜黎)“兴业财智星闪耀神州成都推介会”于2004年5月21日在成都锦江宾馆召开。兴业银行以专业智慧，不断优化服务，为用户奉献全新公司业务产品——兴业财智星，支持用户构建高效稳健的公司财务。
本次推介会上，兴业银行所推介的产品——“兴业财智星”，涵盖了七大服务板块：在线兴业星、贸易直达星、票据快车票、全能保理星、融资顾问星、投资管家星、财税助手星，能为用户提供度身定制的理财方案，全面满足用户个性化的财务需求。
四川非上市公司入寻未来之星”
本报讯在由《中国企业家》杂志社最新发布的2004年度“未来之星——最具成长性的中小企业”排行榜中，四川省有三家企业名列榜上。
入选该榜的四川三家企业分别是：成都吉锐触摸电脑有限公司、四川森普管材股份有限公司、成都市新筑路桥机械股份有限公司，他们的排名分别是4、8、12位。其中，后两家为四川省未上市股份制企业。数据显示，本次入寻未来之星”排行榜的共有21家企业，四川有三家企业入选，占总数的14．29％。(记者姜剑)
③ 新筑股份是西部大开发的直接受益者吗
您好，新筑股份确实是基建个股，今年不管是新基建还是老基建都有一波炒作。希望您可以理性择股，目前热点比较散乱！
可以查看我的帅气签名
望采纳！
④ 成都新筑路桥机械股份有限公司怎么样我啊，大家交流哈！
该公司在新津县五津镇，距成都90分钟路程，最初做桥梁功能部件，看着赚不到钱了，现在学三一重工，大量搞工程机械，同时还规划做动车及地铁车辆。我对该公司的理解如下：
第一，应届生没有安家费， 而且押一个月的工资，头两个月都要吃老本， 钱比较紧
第二，公司对新员工比较淡定，大多数情况是不闻不问，要靠自己自学成才
第三，公司严重歧视非重点大学，同样的学历，985学校的要多1000元工资
第四，公司严重歧视研究生，干的活和本科一样，而且普通硕士只比985本科多200元工资
第五，公司调薪周期长，只有评上工程师或助理工程师才有机会，两三年调一次很正常
第六，公司是民营企业，档案放人才市场还要自己掏钱，每年240元，公司不出一分钱
第七，公司食堂6元1份，盈利性质的，谁还天真的以为新津消费低
第八，公司在县城到处租房作公司宿舍，别期望有空调洗衣机，有电扇就不错了
第九，公司搞房地产，新筑员工买房价钱没有优惠，但可以享受送车位的福利
所以，员工流失严重，经常去人才市场招人；留下的都是关系户
总之，公司招应届生是为自身需要，包括政府减税、提供贴息贷款、上市融资骗钱，而不是真的多么需要你。在职人员也好不到哪儿去。希望对新筑股份抱有幻想之人，及早断了这念头，虽然公司的确看起来很大，有些规模，但的确不咋地。