杭锅集团董事会

㈠ 杭州杭锅工业锅炉有限公司和杭锅有什么区别吗

前者是后者中间分出来的一个小部分，工业锅炉是锅炉中吨位比较小的。杭锅相对是大的锅炉厂，做电站锅炉等等。以下是网络的资料。
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杭州杭锅工业锅炉有限公司
杭州杭锅工业锅炉有限公司始建于1978年4月，原系“杭州锅炉集团股份有限公司（杭州锅炉厂）”（下称杭锅）属下的一个分厂。2001年初，按照杭州市政府的要求，从杭锅炉分离进行改制，由职工投资入股组建成立了杭州杭锅工业锅炉有限公司。2005年初，为了使公司得到更好的发展，又进行了股权结构优化调整，杭锅拥有51%的股份，其余为自然人股。公司注册资金3000万元。
本公司杭锅毗邻，为同一注册地。公司占地面积25893M2，拥有资产总额超过1亿元人民币。现有员工250余人，其中大专以上科技管理人员70余人，技术研发人员40余人。

㈡ 华光股份 杭锅股份

华光股份下跌寻求支撑中，如果出现W底形态，可以适量介入。不要急于买入。杭锅股份内平台整理后容下跌，因为无法突破平台，只能久盘必跌。但是这个下跌是急跌，再急跌几天就有机会拉起了。但是高度有限，前期高点34元以及近期高点32元都有很大的阻力。将会形成箱体震荡。可以做高抛低吸，赚差价。支撑位也许在前期低点24元左右。

㈢ 王水福的工作经历

控股奥的斯
1994年10月，浙江西子电梯集团公司成立，次年被批准为国家级集团。但这距离董事长王水福的事业梦想仍旧遥远。当时的情况是，国内电梯市场的势力范围基本由几大合资公司划分完毕，对于西子这样草根起家、在各大板块夹缝之中挣扎的本土公司来说，电梯研发、技术、品牌等方面的竞争力着实乏善可陈，卖点仅在营销网络和服务上。在左思右想后，王水福萌生了“合资借力”的主意。西子集团高层在反复酝酿后，作出了与世界电梯巨头——美国奥的斯(OTIS)电梯公司合资的决策，而奥的斯也破例放弃了控股的原则，应允由西子控股70%。同时双方约定，五年以后再进行股权交易谈判，让OTIS公司控股。果然，美方控股后，世界最先进的无机房、无齿轮的第二代电梯技术很快转让给了西子奥的斯，推行奥的斯精益生产方式后的企业年产量两年就翻了一番。到2004年，西子奥的斯的电(扶)梯订单台量突破10000台，2005年更是达到15000台，稳居国内行业三强，自动扶梯产量成为世界第一。继奥的斯之后，日本石川岛(IUK)、三菱重工和美国GE等世界500强纷至沓来，西子在立体车库、盾构机、锅炉等几大板块上的合资、合作风暴愈刮愈猛烈，王水福的“多方借力”也更加轻车熟路。在国内不少民营企业对合资仍持保留态度的时候，秉持“产业专业化，资本多元化”的西子在这条跨国界、跨领域学习的路上走得大步流星、不卑不亢。王水福曾经有一个“百亿西子”的美好愿景，按照精确的“数据管理”，即使西子联合按照每年15%的速度发展，4年后西子的百亿计划也如板上钉钉，而显而易见的是，西子近年的发展步速绝对不止这个数量级。
控股百大集团 进军地产
2008年7月，王水福通过借力政府和资本市场，买下了百大集团的壳。
2009年10月百大集团参加杭政储出60号地块项目的挂牌竞买。最终，该地块由公司子公司浙江百大置业与绿城房地产集团联合竞拍获得，并共同设立项目公司进行后续投资开发，获取该地块的价格为26.5亿元。其中，浙江百大持有浙江百大置业70%的股权，绿城集团持有浙江百大置业30%的股权。
2009年8月以来，西子电梯集团的子公司西子房产成为杭州土地市场最大的一匹超级黑马，在8月18日、9月10日相继以高代价夺得南星桥等3宗住宅用地。
牵手杭锅集团
2003年3月12日，杭州锅炉集团正式加盟西子电梯集团。
在西子电梯集团接手杭锅之后，正遇上了发电市场连续井喷的大好形势，三年里杭锅产值从3亿到19亿，占到整个西子联合集团销售总量的40%。
原来西子电梯集团收入的95%来自西子奥的斯，但自2005年起杭锅与电梯业务已经并驾齐驱。在2006年西子电梯集团的60亿目标中，杭锅集团将冲刺25亿元，占据半壁江山。

㈣ 杭州锅炉集团待遇怎么样

如果你是女生，不要来；如果你是男生，更不要来；你要是浙江的，不要来；你要不是浙江的，更不要来。虽然说制造业现在不景气，但是这里的工资低的令人窒息，普通一本，211，985都不高。

㈤ 杭州锅炉集团股份有限公司是国企还是民企我看福布斯今年的中国百强家族民企榜里面有这个企业诶 急

杭州锅炉集团股份有限公司前身是杭州锅炉厂，2003年3月正式加盟西子联合控股有限公司，成为后者的控股子公司。而西子联合属于民企性质，因此杭锅集团也属于民企性质。

㈥ 杭州锅炉集团股份有限公司的公司简介

公司始建于1955年，注册资本3595万元，2002年末正式成为西子电梯集团的下属企业,并于2011年1月10日在深圳证券交易所发行股票并成功上市交易，股票简称“杭锅股份”。集团现有员工2500余名，其中专业技术人员500余名，是国家重点高新技术企业、国家CAD应用工程示范企业、国家余热锅炉和水煤浆锅炉研究、开发和制造基地、浙江省环保产业基地。
公司持有国际通行的、由美国机械工程师协会颁发的ASME的动力锅炉（S）和压力容器（U）钢印和授权制造证书，有国内最高等级的A级锅炉制造许可证和A1 A2级压力容器制造许可证、A1 A2级压力容器设计资格证和ISO9001质量管理体系认证证书、ISO14001环境管理体系、GB/T280014职业健康安全管理体系认证证书。
公司长期致力于高新技术的应用和新产品的开发，自八十年代以来，采取“以自主开发为主，技术引进、合作生产为辅”的方式，在自主开发的基础上，公司与美国GE和NE、日本MITSUBISHI和KAWASAKI、法国ALSTOM、等国际著名公司以及与中国科学院、清华大学、浙江大学等国内著名院校广泛合作，已先后研制、开发、制造了23~256MW燃气轮机余热锅炉；冶金行业、建材行业的余热锅炉；燃煤、高炉煤气、水煤浆等电站锅炉、新型1000MW及以下大型火电核电配套辅机，150～500吨/日城市生活垃圾焚烧炉；12～200MW循环流化床锅炉；系列的产品。自行开发的9E级燃气轮机余热锅炉填补了国内空白，达到了国际领先； 9F级燃气轮机余热锅炉达到了同类产品国际先进水平，并成为公司新一代主导产品。

㈦ 杭锅的锅炉名牌为什么是ng

中国大型电站锅炉都牛X，都不按标准编制锅炉型号，都按自己企业名称来编制，例如哈尔滨锅炉厂就用HG(哈锅的拼音字头），但是，杭锅就不能再用HG了。所以，他就得在选择别的字母了。

㈧ 杭锅集团为什么这么大的上市公司，管理还这么混论为什么底层的员工想进去工作就必须签劳务外派的方式

这现在是来普遍现象了。包括各大自央企都是。中国移动，中国联通，中国邮政，工行，建行，中行，农行等等，很多劳务派遣员工，你们签的合同是第三方劳务公司，你们单位再跟这个劳务公司签订劳动力合同，你们就像劳务公司卖给用人单位的商品劳动力一样。这样做有几大优点。
1.对于用人单位来说，特别是大企业，签订直接合同10年以上不得单方面辞退员工；连续签订3次合同以上不得单方面辞退员工。这样的话，你根本没跟用人公司签过正式合同，所以公司不受约束。
2.劳务派遣员工不属于公司正式编制（国企央企最为明显），其待遇肯定会低很多，这样也节约单位用工成本。
3.正式员工一种是通过公招单位考试和原来政企改革以前行政编制的人员，这类员工只要不犯大错，通常是铁饭碗，所以不容易管理。而劳务派遣就不一样了，很容易管理，不听话就走人，所以很多正式编制员工不愿意做的，都让劳务派遣做