『壹』 原公司一个部门与其他公司成立新公司，涉及员工调动问题！
劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
由此可见，不需要重新签订劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司要求签岗位调动属于合同变更，必须双方协商一致才可以，否则劳动者可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。
『贰』 一个将要上市的公司对员工待遇会有啥变化
公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响，这取决于公司的本身情况。其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性。大型集团上市，在公司内部可能会有一场重新洗牌，关系到资产剥离、机构重组、岗位调整一系列变动。总的来说平台提升了，对年轻员工未来发展是好事，看各人把握机会了。 国企的话，原始股应该中高层到基层员工都会有，建议不要只顾蝇头小利，限售期过了就卖，放个十年八年，增值远超你的想象。私企上市不一定配发原始股。
作为普通员工只会在薪酬待遇方面有所提升，别无其他。
『叁』 上市公司缩减人员编制的目的是什么
压缩人力成本，增加利润表。
『肆』 上市公司和员工的持股比例是如何计算的会有多少
上市抄的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%
一般在10%（有一种说法是10.4%）左右较为合适。
扩展阅读：
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
『伍』 更换上市公司第一大控股股东,员工补偿问题.
你的补偿由你所在子公司支付，如果公司辞退你，以你的实际工龄为标准计算补偿你的经济赔偿金（一年补一个月的工资）。
『陆』 上市公司对员工的好处以及后期待遇
司上市发行股票的基本要求：
（1）股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
（2）公司股本总额不少于人民币5000万元；
（3）开业时间3年以上，最近3年连续盈利；
（4）持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人（千人千股），向社会公开发行的股份占公司股份总数的25％以上；股本总额超过4亿元的，向社会公开发行的比例15％以上；
（5）公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。总的来说，上市有好处也有坏处。好处：1，得到资金。2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。3，增加股东的资产流动性。4，逃脱银行的控制，用不着再靠银行贷款了。5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。6，提高公司知名度。7，如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。坏处也有：1，上市是要花钱的。2，提高透明度的同时也暴露了许多机密。3，上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。4，有可能被恶意控股。5，在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点