牧原股份一期员工

❶ 河南牧原食品有限公司 员工待遇怎样包吃住么 每天的工作制是怎样的每周有双休日

公司为员工缴纳五险一金。

公司免费提供住宿（内设空调和基本设施），提供饭菜，按成本收费。

没专业要求，有学历要求。

普通大专试用期三个月 1500 2000 2500 录用期4-6个月2500 后期依据岗位绩效而定（5-40）万

本科试用期前三个月2000 2500 3000 录用期4-6个月3000 后期依据岗位绩效而定（5-40）万

硕士试用期前三月3000 3500 4000 录用期4-6个月4000 后期依据岗位绩效而定（5-40）万

❷ 牧原集团有没有员工死亡案例。中午员工吃完饭后，进宿舍一直没出门下午四五点钟发现己死亡、算不算工伤

首先要进行鉴定死亡原因，看跟工作是否有因果关系？

❸ 牧原集团一个电工每月能拿到多少工资

牧原集团，一个电工每月如果你是正式的员工，这工资应该不会少的。

❹ 牧原一线养猪的待遇怎么样

牧原养猪待遇在整抄个行业中不算太稳定，行业好的时候可以年收入几十万，但是当猪肉市场行情走低时，可能会造成亏本。截至2020年7月12日，全国平均猪价都在一斤22元左右了，有部分养殖户很幸运的没有遇到疫情，这部分养殖户是比较赚钱的。

对于牧原中小猪场来说，行情较好时，可以赚个三五十万或者一两百万。去年猪价最便宜的时候才五六块钱一斤，很多猪场要么不赚钱，有的甚至赔钱，今年赚的钱平均下来的话，实际上是填补了以前的亏空。另外，养猪前期投入巨大，包括建猪场，买种猪，育肥，饲料原料等等。

(4)牧原股份一期员工扩展阅读：

牧原一线养猪的有关介绍：

靠牧原一线养猪赚钱其实不容易，著名的猪周期理论，大家都听说过吧，养猪就是一年赚一年赔一年平，这是最普通的周期。但是很多时候并不是三年一个周期，有时候是一年赚两年赔两年平。

有的牧原一线养殖户养了五年猪，总的计算了一下，不赚不赔，白干五年。这还不包括养猪中间遇到的问题，每一个养殖户都要面对的猪病、疫苗、饲料、猪场手续、粪污处理等费用。因此，总的来看，牧原养猪待遇在整个行业中不算太稳定。

❺ 牧原养猪待遇怎么样

牧原养猪待遇在整个行业中不算太稳定，行业好的时候可以年收入几十万，但是当猪回肉市场行情走答低时，可能会造成亏本。截至2020年2月24日，全国平均猪价都在一斤22元左右了，有部分养殖户很幸运的没有遇到疫情，这部分养殖户是比较赚钱的。

靠养猪赚钱其实不容易，著名的猪周期理论，大家都听说过吧，养猪就是一年赚一年赔一年平，这是最普通的周期。但是很多时候并不是三年一个周期，有时候是一年赚两年赔两年平。

有的养殖户养了五年猪，总的计算了一下，不赚不赔，白干五年。这还不包括养猪中间遇到的问题，每一个养殖户都要面对的猪病、疫苗、饲料、猪场手续、粪污处理等费用。因此，总的来看，牧原养猪待遇在整个行业中不算太稳定。

❻ 牧原股份,员工,三个月以后缴纳社保,是否违法

一般情况下，如果按照劳动法来说，在试用期间可以不缴纳社保，但是转正以后应该把你这三个月试用期间的社保给你补缴。但是大多数的企业不会补缴的，如果你觉得这个公司好，你也不要去在意这三个月。

❼ 牧原每年招那么多人干什么

牧原每年都会招很多人，被招去的人去干什么呢？这个问题问的有些太傻了，招人肯定是让他们去上班工作的，不可能是为了供养他们去白吃白喝。相信很多人都听说过牧原集团，也有不少人都曾经在那里工作过，牧原公司这几年发展的非常不错，公司正在不断的扩大，所以很需要就业人才，而且公司还为他们提供了各种各样的工作岗位，只要你有实力你就能胜任那些工作。

不过这并不是牧原大量招收员工的主要因素，之所以牧原每年都会招更多的人，是因为牧原这几年不断的急速扩张而导致的。农牧行业精英在社会中一直是比较稀缺的一类人才，所以牧原才会开出了不菲的薪酬招聘人才，正所谓重赏之下，必有勇夫，如果有谁对这份高薪工作感兴趣就可以去应聘尝试一下了。

❽ 有关牧原股份两个月不给我们签劳动合同，最后辞退我们

用人单位未与其签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❾ 徐州牧原一线员工什么待遇怎么样

徐州牧原一线员工的待遇是非常好的，他们的一线员工平均工资都在5000元以上，而且有五险一金

❿ 牧原集团的员工误工标准

牧原集团的员工误工标准是每天扣工资。总工资的除以实际工作天数。进行扣除。