传化集团高管

『壹』 传化现有资产共有几个下属公司

传化集团是中国知名的多元化民营企业集团，主要业务领域覆盖化工、物流、农业和投资。在这些需要转型升级、创新发展的产业领域，传化均在进行前瞻性的实践并长期坚持。在化工领域，通过产业链的整合与延伸，致力于成为具有全球影响力的专用化学品系统集成供应商，主要品类的市场占有率位居行业首位；在物流领域，传化开创的“公路港物流”模式成为中国物流行业最具价值的创新，拉升了中国公路物流运营效率短板；在农业领域，传化通过缔造产学研结合的生物技术创新平台，成功地帮助农民化解经营风险和市场风险，带动了区域种植业结构的调整。

2008年，传化集团实现工业和服务业总收入141.6亿元，利润22.28亿元，上缴税收10.22亿元，各项业绩均实现了有质量的持续增长；据2009年公布的数据显示，传化集团位列2009年度中国企业大集团竞争力500强第10位、2009年度中国企业500强第379位、2009年度中国最大1000强大企业集团第401位、2008年度全国民营企业500强第64位。
传化物流定位于“物流平台整合运营商”，开创了全新的“公路港物流”模式，已经形成了由“传化公路港物流发展有限公司”进行集团化投资和管理，多个现代化综合物流基地协同运营的企业组团。形成了连锁复制的标准化体系，正大力推进以长三角为中心、覆盖全国重点城市的平台连锁复制战略。继萧山、苏州、成都、宁波基地之后，到2010年将形成10个以上的物流基地，由此构筑起全国性的物流平台网络。 传化农业培育了国内领先的商品种苗和盆栽植物生产企业，形成了以浙江省农业高科技示范园区为核心、立足全国10多个基地的生产体系。产品覆盖全国20余个省市，并出口欧洲、美国、日本等地，至2007年底，累计生产各类商品种苗1.65亿株，带动种植户就业人数近20万人，带动了区域种植业结构的调整。 当前，传化集团正在投资建设以生物技术为主题，多功能、生态型、国际化的科学园区，形成高水平的生物技术研发平台、创新服务中心和采供中心。
传化化工涵盖有机硅、有机氟、农用化学品、表面活性剂等多个领域，其板块的“传化股份”（002010）和“新安股份”（600596）分别在深交所和上交所上市发行，至2007年底，股份市值达230亿元。传化化工初步形成了产业链，培育了丰富的产品群。传化化工设有国家级技术中心、全国染料标准委员会印染助剂分会，四家企业被认定为国家高新技术企业。
传化农业拥有国内领先的商品种苗和盆栽植物生产企业，拥有立足于全国10多个基地的生产体系，在产业化嫁接技术、多品种穴盘育苗、植物微繁殖等领域有完整的技术体系、强大的市场网络和丰富的国际合作渠道。 当前，传化正在投资建设以生物技术为主题的科学园区，致力于发展成为创新型、战略型科技产业集群。

『贰』 传化集团有几家上市公司

2家：

公司名称 持股比例(%) 所属行业 城市
传化股份 22.95 基础化工 杭州市
新安股份 14.98 化肥与农用化工 建德市

『叁』 传化支付是那个中国名牌传化集团的子公司吗

对啊，传化支付就是传化集团为物流企业、商贸客户、制造业等提供系统、智能的支付结算服务而成立的子公司。传化支付还是浙江名牌和杭州名牌。

『肆』 徐传化的人物经历

2003年，身为传化集团董事局主席的徐传化70岁高龄入党，是传化集团党组贯彻落实党的十六大精神的体现，也是传化集团党建工作与时俱进的体现，对私营企业的党建工作产生深远的影响。
作为传化人口文化艺术团创始人，徐传化通过丰富多彩的演出，大力弘扬我们国家在中国共产党的正确领导下，特别是改革开放以来所取得的伟大成就和翻天覆地的变化。主动投身与“双思教育”“科学发展观教育”等活动中，以生动的节目形式活跃于演艺界。”
作为当时的企业负责人，徐传化带领传化集团于1995年4月立了党支部；1998年9月，中共萧山市委批准传化集团建立党委，下设4个党支部，这是浙江省私营企业中的第一个党委。这为私营企业建立党组织、发挥党组织的政治作用、妥善处理党组织与私营企业发展的关系等方面进行了有益的探索，为在新时期新形势下，加强党的建设，改善党的领导，做出积极的贡献。
创富历程
1986年，徐冠巨的父亲徐传化 为给患溶血性贫血的徐冠巨治病，办起了生产液体肥皂的家庭作坊，是为传化集团前身。
1987年，徐家液体皂销售额达到33万余元，获得了创业以来的第一桶金，宁围宁新合作净洗剂厂被评为宁围乡先进集体
1988年，初步形成了厂区范围，销售额达到140万，企业更名为“萧山市宁围助剂厂”，产品延伸到液体皂、净洗剂、磺酸钠。1988年底，萧山市宁围助剂厂被宁围乡评为先进集体，徐传化被评为劳动模范。
1989年，继续扩大再生产，向镇政府租用了3亩地，盖起了厂房，安装了锅炉和反应釜，首次有了工业生产的雏形。
1989年，当时，社会对私营经济组织正处于争论的高峰，企业在“歇业”还是继续办下去之间彷徨。1989年底，地方党和政府像看待集体企业一样看待传化，肯定传化所做的社会贡献，并授予“先进集体”称号，徐传化被评为“劳动模范”，并戴上了大红花。企业坚定了继续办下去的信心。
1990年，徐传化的儿子徐冠巨成功研制“901”去油灵，为企业的快速发展奠定了基础，并种下了自主创新的基因，同时也创造了良好的社会效益。
1991年，为促使企业从“致富”到“创业”的转变，企业提出第一句口号：“开拓进取、永不满足”。
1995年传化集团正式成立。
传化艺术团
贵为传化董事局主席的徐传化亲任传化艺术 团团长，已义务到农村演出2000余场。每次演出的开场锣都是他敲响的，然后便是伴奏，唱越剧时的主胡、唱莲花落时的琵琶、唱绍剧时的板胡都是徐传化演奏。休息时他和演员一样，站在舞台旁吃快餐。
徐传化是传化集团的创始人，1986年10月，徐传化带领着一家五口，靠2000元的原始资金开始了具有传奇色彩的创业之路。而2007年传化集团的总产值将达百亿元。
20多年后，这位贵为传化集团董事局主席之尊的老人，几乎把所有的工作精力都扑在了传化艺术团上———他几乎放下了传化集团绝大多数日常事务。
1995年，徐传化老先生亲手创办起了传化艺术团，经过10多年的迅速发展，艺术团已经成为了拥有演职人员30余人，集曲艺、歌舞、戏曲及其他综合艺术于一体的企业文艺团体，而且各种先进的音响、灯光、舞美设备也已配备的相当齐全，累计投入资金1200多万元，已几乎可以与专业剧团相互媲美。
但是，徐传化，这位做了一辈子生意，从2000元起家，做到总产值近百亿的商界传奇老人，艺术团这个“项目”上，却只有付出，不求回报。根据传化集团提供的统计数据，艺术团义务演出场次已达2000余场，观看和受教育群众达1000多万人次。
徐传化之所以醉心于传化艺术团，和他年轻时候的民间艺术爱好有关。30岁那年，他从一位下乡的知识青年那里学会了二胡、笛子。每当从田间劳作归来，总喜欢坐在家里拉拉二胡，吹吹笛子。后来，又学会了吹琐呐，弹奏琵琶。
传化集团内对传化艺术团稍有了解的员工都知道，传化艺术团有一幅插满红旗的地图。上面的很多城市都插上了小红旗———这标志着艺术团曾在此演出。萧山地区的乡镇、杭州下属的县市都已布满了红旗；浙江的绍兴、温州等主要城市也有他们踏足的痕迹；周边的江苏、安徽、上海也都有零星的红色标记。
早在1995年传化艺术团就已经具备一定规模，参与演出的除了老板徐传化就是企业里的员工，最初的目的也就是丰富员工的业余生活，偶尔才作为企业交流的手段，到其他地方演出。随着企业规模的扩大，艺术团的任务越来越多，平均每年都要达到250场，内部对于提高演出水平的呼声也是水涨船高。2000年，艺术团开始正式聘请专业演员，遇到重要的演出都要花重金邀请名角登台。
徐传化自任艺术团团长。为了保证演出水准，艺术团添置了一流的演出设备，并且招兵买马，从绍兴等地招了来一批科班出身的演员，而且个个都有绝活。艺术团还请来胡兆海、翁仁康、黄宪高等一些曲艺“大牌”担任顾问。艺术团的水准是专业的，可是，演出的场地却以农村为主，演出曲目也都是以莲花落、越剧等地方戏为主，而且滑稽喜剧占了多数，所以，每到一处，都能为群众带去欢声笑语。徐传化在舞台上是一个幕后英雄，每次演出的开场锣都是他敲响的，然后便是伴奏，唱越剧时的主胡、唱莲花落时的琵琶、唱绍剧时的板胡都是徐传化演奏的。休息时他也和演员一样，站在舞台旁吃快餐。
艺术团成立至今，演员的工资、车辆交通费、舞美灯光等费用都是企业出，尽管在演出时承办单位也有补贴，那只是杯水车薪。每年，艺术团要“亏损”100多万元。徐传化却认为一点都不亏，当他看到台下观看演出的乡亲们一张张笑脸时，心中比吃了蜜还甜。他认为乡亲们的快乐是无价的。

『伍』 传化集团的企业文化是什么求解！！！！！！

现代企业已经成为承担社会功能和推动社会进步的重要载体，这是社会责任，也是时代潮流。现代企业必须从过去简单赚钱的目的中解放出来，形成更高的使命、价值和精神追求，才能够顺应时代潮流，使自己成为卓越的企业。传化集团正是基于这样一种理解，确立了自己的企业使命、企业价值观和企业精神。
一、传化品牌
色彩韵味红色——在传统文化中是代表喜庆和吉祥的色彩，正是“人、企和合兴盛”的美好祝福。同时，红色是对传化集团原有形象要素的一种传承：传承过去的荣耀，依然彰显“活力、阳光、热情”的传化精神风貌。
元素萃取“人”字符号
以“传化”二字的“人”字偏旁为创意切入点，具有“传化”的专属性，传达了“人本至上、以人为本”的内涵——员工的智慧、热情和创造力是传化生存发展的根本动力：
传化尊重员工，始终致力于构建和谐劳动关系，源源不断地为员工创造“体验工作乐趣、提升自我价值、赢得社会尊重、收获人生幸福”的机会和条件；
传化注重培养人才，始终秉持“事业以人为本，发展以人为先”的理念，通过创造具有活力的事业平台，聚合精英团队，激发员工的创造力和创业精神，并以此驱动传化事业的持续发展。
“T”字字母
该标志也是由六个“T”构成，“T”取自于“TRANSFAR”首字母，与“人”字偏旁形似，巧妙和谐，同时“T”也意指“Trust”，即信任，寓指传化“注重信义，倡导真诚合作，是员工及客户的真心伙伴，值得信赖”。
“六合”之象
六个“人”和“T”字，首尾相携，循环往复，演化成“六人协合”图，充满着动感、活力、谐调向上，寓意传化的事业将永续传承，生生不息。
六合，在传统文化中象征天地、四方，泛指天下或宇宙，既有“大气磅礴”之势，又有“万物和谐共荣”之意，由此该标志又展现出以下三个层面的含义：
传化是推动“构建和谐社会”重要力量；
面对未来发展，传化拥有宏远志向；
传化注重团队建设，倡导员工之间、客户之间、社会大众之间紧密团结，只有互助、互利才能达成共赢。
标识释义—--六合共荣，人本至上传化集团遵循“人本至上、以人为本”的发展理念，注重信义，是员工及客户的真心伙伴，值得信赖；
传化尊重员工，始终致力于构建和谐劳动关系，源源不断地为员工创造“体验工作乐趣、提升自我价值、赢得社会尊重、收获人生幸福”的机会和条件；
传化注重培养人才，始终秉持“事业以人为本，发展以人为先”的理念，通过创造具有活力的事业平台，聚合精英团队，激发员工的创造力和创业精神，并以此驱动传化事业的持续发展。
传化注重团队建设，倡导员工之间、客户之间、社会大众之间紧密团结，只有互助、互利才能达成共赢；
传化追求与人的和谐发展，是推动“构建和谐社会”的重要力量，在宏远志向的引领下，传化将传承过去的荣耀，保持“活力、阳光、热情”的精神风貌，让传化的事业永续发展，生生不息。
二、传化文化理念
文化理念企业文化是企业的灵魂，是决定企业经营成效的内在因素，是推动企业持续健康发展的关键力量。 传化文化是对中国优秀传统文化的传承，是传化人长期实践积累的结晶，它成就了传化的过去，更指引着未来。企业使命 | 幸福员工，成就客户，引领产业幸福员工：为员工打造可持续发展的事业平台，让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福。
成就客户：为客户提供优质的产品、服务和系统解决方案，与客户共同成就事业。
引领产业：顺应国家产业发展导向及社会发展趋势，推动产业转型升级和区域经济的全面发展，促进社会进步。传化价值观责任
• 视责任为自己的价值所在、尊严所在。
• 牢记自己的职责，自觉主动完成本职工作。
• 积极主动承担责任，决不逃避推托。
诚信
• 坦诚阳光，心口如一。
• 说到做到，言行如一。
务实
• 尊重客观规律，按规则办事。
• 认认真真做人，踏踏实实做事。
共赢
• 追求与员工共同创造、共同分享。
• 追求与所有利益相关者共同发展。传化精神开拓进取
• 始终保持创业的心态，始终保持创造的激情。
• 创业无止境，事业无止境。
• 追求卓越，永不满足。
勇于创新
• 以变应变、随需而变、主动转变。
• 不墨守成规，敢于尝试新思维和新方法
三、传化党建
传化集团1995年建立党支部，是浙江省较早建立党支部的非公企业之一。1998年建立党委，是浙江省非公企业中第一个党的基层委员会。现集团党委下属3个党总支，20个党支部，1个流动党员管理站，48个党小组，党员500多名。
组织作用
组织的定位：在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上当主角，挑重担，把企业文化建设作为党组织主要任务来抓。
党组织与经营组织的工作方针：目标同向，作用互补，相互监督，共同发展。
参与经营管理：参与决策；推行党员早知道制度；开展党员民主听证；组织合理化建议。
引导健康行为：引导教育党员把非公企业作为实践“三个代表”重要思想的舞台，充分发挥党员先进性；引导企业走健康发展之路，协调好企业目标与社会发展目标之间的关系；引导业主和高管树立“以人为本”的思想，努力为员工着想；引导职工克服雇佣思想，努力在非公企业做贡献。
团结凝聚员工：解决实际困难，维护合法权益；塑造阳光心态，培育健康文化；提升员工素质，激发创造潜能。
协调多方关系：协调好党组织与经营组织的关系，形成良好的共同发展机制；协调好党组织与群团组织的关系，保证党群工作的协同发展机制；协调好企业组织和职工群众的关系，发挥好桥梁纽带作用；协调好职工之间的工作关系，形成和谐的工作氛围。
形成发展合力：形成党组织与经营组织共同发展的合力；形成企业与员工和谐发展、共赢共荣的局面。
党建工作
尊重职工的主体地位：
充分赋予职工四种主体权利：知情权、话语权、协商权和表决权；
充分发挥职工三大主体作用：职工建议、民主听证和民主评议干部。
发挥组织优势：
1.积极支持工会健全组织保障，扩大组织影响：建立会员制，扩大覆盖面；提供组织、经费、时间、场地“四保证”。
2.积极配合工会立足自身定位，开展维权工作：建立必要的维权机制，体现制度保障；重视并采纳工会的意见，提升企业管理。
3. 积极鼓励工会创新工作载体，深化组织作用：创新职工文化活动载体：“工作着是美丽的”、“爱满传化”、“安全亲情宣誓”等主题活动；创新职工学习发展载体：“四创四新”、“读一本好书”、“找学习标杆”、“三十佳”评选活动。
强化协同的机制保证：建立“交叉兼职制”，实现“组织共建”；建立“联席会议制”，实现“信息共享”；建立“工作联动制”，实现“活动共抓”。
四、传化艺术团
传化艺术团由传化集团董事局主席徐传化于1995年新手创办，创作了大量结合党的方针政策、贴近生活、喜闻乐见的文艺节目，不仅丰富了职工的业余文化生活，...
传化艺术团由传化集团董事局主席徐传化于1995年新手创办，创作了大量结合党的方针政策、贴近生活、喜闻乐见的文艺节目，不仅丰富了职工的业余文化生活，还把党的思想、方针、政策以丰富多彩的节目形式带给了广大群众。十多年来，传化艺术团义务演出近3000场次，走遍了浙江省各个地区的乡镇村落，并辐射到上海、安徽、江苏等省市。

『陆』 萧山传化集团人事号码

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『柒』 传化集团有限公司怎么样

简介：上海来传化控股集团有限源公司专注于从事金融投资业务，注册资本2亿元。上海传化投资控股集团有限公司更名为传化控股集团有限公司
法定代表人：徐冠巨
成立时间：2007-08-13
注册资本：20000万人民币
工商注册号：330181000013653
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：上海市崇明区横沙乡富民支路58号2681室