中国兵器集团华锦改革

『壹』 华锦集团的集团简介

2006年初，华锦集团与中国兵器工业集团改制重组，实现了强强联合。按集团“十一五版”发展目标，2008年集团权将打造成全国最大化肥生产强势企业；完成46万吨乙烯扩产等建设项目。是中国兵器工业集团公司所属的子集团，是兵器集团发展军民融合石油化工和精细化工产业的平台，现有辽宁华锦通达化工股份公司、盘锦北方沥青股份公司等子公司，拥有辽宁盘锦、葫芦岛、新疆库车三个生产基地，形成了石油化工、化学肥料和道路沥青三大主营业务板块，石化板块产品包括柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、ABS、船用燃料油、工业硫磺、石油甲苯、石油混合二甲苯等；化肥板块产品包括尿素、甲醇、液氨等；沥青板块产品包括沥青、沥青改性剂、4#轻燃料油、混合芳烃等。北方华锦现有总资产300多亿元、年销售收入400多亿元、在岗职工1.2万人。华锦集团以科学发展观为指导，以做大做强集团、构建和谐企业为根本，大力实施高效投资、资源保障和人才开发战略，实现了改革改制与改造发展的重大突破，培养和造就了一支既爱本职又精业务、既善操控又有操实的高素质的员工队伍。

『贰』 中国兵器集团将注资的上市公司

ST轻骑.

北方华锦化学工业股份有限公司(以下简称“华锦股份”)是中国兵器工业专集团公司属下属的北方华锦化学工业集团有限公司(以下简称“华锦集团”)控股的上市公司，是兵器集团发展军民融合石油化工和精细化工产业的平台，拥有辽宁盘锦、葫芦岛、新疆库车三个生产基地，形成了石油化工和化学肥料两大主营业务板块，石化板块产品包括柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、ABS、船用燃料油、工业硫磺、石油甲苯、石油混合二甲苯等;化肥板块产品包括尿素、甲醇、液氨等。
华锦股份是在1976年投产的辽河化肥厂基础上发展起来的，上世纪九十年代以来，通过股票上市，收购锦西化肥，建设新疆库车化肥，成为国内最大的尿素生产企业之一。2006年4月加入兵器集团，并启动了500万吨/年油化、45万吨/年乙烯等“十一五”项目，2010年3月“十一五”项目建成投产，石化产业初具规模。

2010年7月，根据兵器集团结构调整重组的战略部署，积极推进盘锦石化和精细化工产业园建设，以及内蒙古东乌旗100万吨/年合成氨、160万吨/年尿素等项目，华锦股份迈上了做强做大军民融合石油化工和精细化工产业的新征程。

『叁』 辽宁华锦集团的放心承诺

北方华锦化学工业集团有限公司是中国兵器工业集团控股的跨地区经营的股份制企业，总部设在辽宁省盘锦市。公司以化学肥料和聚烯烃树脂为主业，年产尿素160万吨、聚烯烃树脂28万吨，并且经营其它产品和服务。拥有31套现代化生产装置和国家级技术中心。公司现有总资产120亿元，2006年销售收入69.12亿元，排中国企业500强第449位。
公司所属的各生产企业均通过了ISO9001质量管理体系认证，下属的辽通公司、乙烯公司均通过了测量管理体系和环境管理体系认证。多年来，通过不断改进工艺、技术和设备，“华锦”牌产品实物质量始终保持国际先进水平。近几年来，在各级部门抽检及出口检验中，产品合格率100%，顾客满意度达到100%。“华锦”牌尿素1997年通过方圆标志产品质量认证、2001年荣获国家首批“质量免检产品”称号、2006年荣获化肥行业国家首批“中国名牌产品”称号。农膜产品也于2006年获得国家“质量免检产品”称号。此外，聚乙烯、聚苯乙烯、ABS树脂、塑料PVC门窗等多种产品获得省、市名牌产品称号。“华锦”牌商标始终保持“辽宁省著名商标”荣誉。由于产品质量过硬，营销服务网络健全，服务质量好，多年来，北方华锦在用户中树立了重合同、守信誉的企业形象，产品深受广大用户的喜爱。
“十一五”期间，华锦公司将继续以满足顾客高品质需求为目标，贯彻“以一流的产品开拓市场，一流的服务占领市场，一流的信誉创造名牌”的质量方针，树立精品意识，持续改进和提升产品和服务质量，满足用户需求，实现企业的经济效益和社会价值的最大化，为东北老工业基地的振兴做出贡献。
企业目前为“十二五”的建设规划蓝图，要全面打造和提升老工业基地作突出贡献，要打造北方化学工业强企！
企业的发展更是离不开党和政府的正确领导，相信北方华锦化学工业集团有限公司在社会各界的鼎力支持下，在企业领导的带领下，北方华锦会更加长足发展，共同祝愿北方华锦化学工业集团有限公司的明天更辉煌、更美好！

『肆』 华锦集团的待遇

正常盘锦的华锦集团是3000左右，外加五险一金，如果你到内蒙去工资只能比这多不能比这少。吃住可以在企业，房价都是3000多一平，女孩企业里也有，但是还是外面找对象比较好还多！

『伍』 兵器集团的北方华锦待遇怎么样

这家公司年底双薪，五险一金，节假日休息，月薪7500

『陆』 辽宁盘锦华锦集团归哪管 兵器部地址在哪

上级主管部门是中国兵器工业集团公司
具体地址：北京市西城区三里河路46号 100821

『柒』 盘锦的华锦集团的各种待遇如何 二期工程乙烯那的待遇怎么样

待遇相比南方相差很大，普通职工月薪仅1000-2000元（包含奖金）。领导月薪大部分为2000+，年终奖就不知道了。乙烯二期由于还没建成，大部分职工还在培训，工资系数一般为1.0-1.4之间。

『捌』 新疆阿克苏地区中国兵器华锦公司 是一个什么样的公司

2006年入住阿克苏地区库车县的一个石油炼化大化肥企业，是大企业。非常不错

『玖』 辽宁盘锦华锦集团属于什么公司，是国企大学生去了工资待遇怎么样都有什么岗位

中国兵器集团的下属企业，属于央企。

『拾』 盘锦华锦集团是个什么公司

辽宁华锦集团坐落于辽宁省盘锦市境内，以化学肥料和聚烯烃树脂为主业，是跨地区经营的大型化工企业集团。现拥有辽宁盘锦、葫芦岛、新疆库车三个主要生产基地，连续多年进入中国500强和中国石化百强。主导产品合成氨90万吨，尿素160万吨，聚烯烃产品28万吨。总资产百亿元，职工11000人。上世纪90年代后期新世纪初，实施资本运营战略，完成企业并购和股票上市；实现了热电和催化剂企业的对外合资合作；顺利完成新疆库车大化肥建设并投产达标。

06年年初，华锦集团与中国兵器工业集团改制重组，实现了强强联合。按集团“十一五”发展目标，2008年集团将打造成全国最大化肥生产强势企业；完成46万吨乙烯扩产等建设项目。 华锦集团以科学发展观为指导，以做大做强集团、构建和谐企业为根本，大力实施高效投资、资源保障和人才开发战略，实现了改革改制与改造发展的重大突破，培养和造就了一支既爱本职又精业务、既善操控又有操实的高素质的员工队伍。 在高技能人才的教育培养上，我们始终将“人才兴企，人才强企”这一理念贯穿到每个员工的头脑中。我们的具体做法是： 一、健全和完善各种保障、激励措施，构筑高技能人才健康成长机制。首先，健全和完善了高技能人才培养的各种保障措施，其中包括员工的培训制度、鉴定制度、考试考核制度、考评员职责、资格审查制度、试题开发与管理和使用制度等30余种。其次，建立了高技能人才的激励措施：一是出台了员工任职资格管理办法，即实行岗位资格证书制度，规定所有生产、操作岗位的员工必须在规定时间内取得国家规定的等级资格证书方可上岗，否则重新学习和培训直至调离岗位。二是对取得相应等级资格证书的员工，按岗位需要数量等要求，实行了聘任制，并兑现岗位薪级，以实现“评聘分开，能上能下”的激励机制。三是建立“名师带高徒”制度，徒弟经考核合格后可与师付同等享受一定的物质奖励。四是对每次技能竞赛涌现出来的“技术状元”、“技术能手”予以一次性奖励和兑现薪级，以鼓励员工学技术、学技能的热情。近三年共有150余名员工通过技能竞赛而获得企业一次性奖励和薪级提升。再次，涉及每次大型的技能培训、考试考核和技能竞赛活动，都成立专门的组织领导机构，集团主管副总亲自担任组长，以保证活动的有序开展。 组织的保证和保障、激励措施的健全和完善，有效地激发了员工学技术、练本领的积极性，真正从制度上开通了高技能人才健康成长的渠道。 二、实施员工全员培训和资格鉴定，不断提升企业核心竞争力。企业核心力的竞争，实质上就是人才的竞争，人才竞争的核心，实质上就是如何培养人才，如何留住人才。华锦集团在高技能人才培养上，已从原始的一般性培训，零散性培训和适应性培训逐步转向技能型、专业型、复合型的全员资格培训和职业资格鉴定上来。在职业任职资格培训和鉴定工作中，近三年来，先后组织大型技师、高级技师、营销师和高级工培训、鉴定5次。先后有300余人通过了技师、高级技师、营销师的考评，有1600余人通过了高级工的考评。考评之前，组织符合申报资格的相关员工进行为期1－2个月的脱产、半脱产业务培训，分别聘请企业高级专业技术人员讲授相关知识。培训方式主要采取了车间级培训、公司级培训和集团级培训三种模式，考试考核统一由集团组织进行。试题统一由国家题库抽取，无国家题库的工种统一组织封闭命题。仅06年的2000余名高级技师、高级工考评，就设置考场50余个，选派考务人员和专业考评员300余人次。在实际操作考试中，对涉及重点化工操作岗位，且无法进行实际操作考试的考生，由专业人员封闭出岗位模拟试题，以保证考生考试考核的严肃性和公平性。06年共有33人参加高级技师考评，合格率为100％；1917人参加高级工考评，合格率为86％。此项活动的开展为彻底改变华锦集团高技能人才队伍结构，提高员工队伍业务素质，提升企业核心竞争力，发挥员工队伍在企业生产经营中的作用奠定了基础和注入了活力。 三、搭建高技能人才展示平台，开创技能人才层出不竭的局面。如何实现高技能人才脱颖而出，如何让那些在岗位上任劳任怨、兢兢业业工作着的员工发挥和展现出个人的才能？华锦集团认真落实科学发展观和人才观的理论，充分提供各种舞台，以发现人才。从2004年起，华锦集团每年都要举办一次大型的有多工种员工参加的技能竞赛活动。每次竞赛前利用一切舆论工具，全员发动，大造声势，并专门召开“技能竞赛”启动大会，宣布竞赛有关规则和办法等。竞赛办法完全按照国家技术工人职业技能鉴定规定执行。从理论、实操试题的命题、考试、判卷等都是在封闭的形式下进行的，真正体现出“公平、公正、公开”的原则，确保了大赛的严肃性，公正性。三年来共组织大型技能竞赛三次，700余名员工参加，先后有150余名员工获得“技术状元”和“技术能手”称号。近三年来还组织100余名优秀员工参加了市、省和国家级的技能竞赛活动。李伟，做为华锦集团的一名电工，多次获得集团“技术标兵”和市、省级技术能手。整个技能竞赛过程，宣传报道部门全程跟踪，并在电视台连续播放。技能竞赛活动做为一种手段，为高技能人才的脱颖而出搭建了平台，同时也为其提供了展示个人技术才能的机会，也使高技能人才看到了自身的价值，为员工职业生涯的发展铺平了路子。 四、深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，为员工职业生涯的实现开辟空间。华锦集团多年来不断探索国内外高技能人才的培养模式，不断优化各级管理人才、营销人才，特别是技术工人中高级技能人才的培养，有计划有目的的选拔一些拔尖人才到重点院校深造和联合办学。近几年共有200余人经过学习取得了相应的学历、学位和资格证书。集团先后从中科院、大连理工大学、天津大学、四川大学等重点院校引进智力资源，研究和开发成功了PIMEG、缓释尿素、IMABS生产新工艺及长效复合肥新工艺和产品等，个别项目还获得省级以上科研成果奖。为企业“十一五”发展目标的实现，为企业高技能人才的培养和成长提供了交流和再学习的平台。近几年来，华锦集团着力提高员工的技术技能型、知识技能型和复合技能型人才辈出的比例，通过搭建终身学习平台等多种途径，使更多的员工不仅具有一技之长，还能做到一专多能，成为专门人才。现在全集团已创建各种类型的学习型组织35个，学习型个人300余人，学习型家庭50余个。冯伟，原为合成车间一名普普通通的操作工，多年来通过刻苦自学、努力钻研，从一个名不见经传的技校生成为一名连外国专家都竖起大拇指的技术技能带头人。他现在已熟练掌握化肥生产的工艺和操作流程，避免和解决生产设备事故数十起。在设备改造中，由于他娴熟的技术和技能，为企业节约改造费用2500余万元。他连续多年被评为集团劳模；多次被评为市、省劳模；05年被评为全国劳模。还被评为辽宁省杰出贡献高技能人才，辽宁省享受政府津贴型高级技能人才，06年被聘为合成车间主管生产副主任。 新世纪的到来，“十一五”的开局，华锦集团将继续搭建好员工职业生涯规划和实现的平台，变被动培训为自我培训，多渠道、多途径、多类型、多形式的开展高技能人才培养。为集团“十一五”100余亿元的改扩建项目，为集团的可持续良性发展培养出更多、更优秀的高技能人才，为员工的学习成才搭建更大的舞台。