合力叉车集团erp自己研发hcm

A. 安徽合力叉车集团公司怎么样

合力叉车是国家大型一档企业，全国520户重点企业和国家经贸委130户重点联系进出口贸易自营企业之一，中国叉车生产、科研、出口基地。安徽叉车集团是安徽省十八家重点企业集团之一。 1991年至今，公司销售收入、工业总产值、实现利税、利润总额、工业增加值、出口创汇、叉车生产量、叉车销售量、叉车出口数量和市场占有率等主要经济技术指标连续十三年名列全国叉车行业榜首，且遥遥领先于同行业其他厂。 合力叉车是个很好的单位，如果能进去的话，待遇各方面都很不错。

B. IC研发类企业用什么ERP系统软件好

选择ERP系统软件主要是以适用为主，IC研发类企业以研发为主，可以用研发项目+企业办公+人事+财务一体化管理软件。
以wisagetech公司软件为例：
一体化管理软件各个功能模块是按需组合应用在一个软件上，功能包括项目、客户、销售、采购、供应商、人事、财务、办公等模块。
1、项目管理：采用先进的移动互联网技术完整地支持 PMI PMBOK® 定义的项目管理9大领域。它可帮助项目管理者在一个页面实时地查看所需的项目信息（如活动，资源，可交付成果，依赖，成本及变更等）。同时，项目团队成员也可在一个页面实时地查看最新的项目计划（所有的变化与状态都是实时更新的）。项目团队成员可随时随地提交可交付成果，项目活动及项目状态会实施自动地更新。基于可交付成果的提交情况来自动更新项目状态的最大好处并非在于节约人工操作，而是提高和保障项目信息的准确性与及时性，从而大大提高项目团队成员的自觉性与责任心。
2、CRM客户销售管理：提供全面的客户信息管理，市场营销管理，销售团队管理和客户服务管理，所有的功能100%基于B/S架构和移动互联网技术，让您与您的客户能够随时随地连接您的业务与运营，实时关注客户与商机的进展，极大地提高签单率和工作效率。
3、采购供应商管理： 供应商、产品、基准价(历史价格)、采购(采购需求、核算、计划、预算控制、询价、订单、收货、验收、退货、入库及付款等)及招投标全面端到端管理。
4、人事管理：提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。
5、财务管理：可直接与每个收入来源（如POS, 手机订单，电子商务和合同等），成本来源（付款，支出报表，采购，项目与投资等）进行实时交易，并且自动实时地更新损益表，资产负债表，现金流量表以及应收账款和应付账款报表。
6、办公管理：提供新一代的 OA 管理工具，它可以与 8Manage CRM（客户关系管理）, HCM（人力资源管理）以及 PM （项目管理）无缝连接，所有的数据也自动相互连接，实时更新。

C. 谁有ERP，HR人力资源软件的排名，我要参考

可以参考人力资源媒体HRoot推出“2019年11月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量版了199家人力资源管理移权动应用的表现，监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场。

薪酬类Top 1：欢雀

欢雀HR SaaS是人力资源管理云平台，为企业提供一站式人力资源服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪酬核算等。发展至今已积累了10000+客户服务经验，适合规模为100-500人的企业。

整理不易，求采纳~

D. 请教 SAP ERP 和SAP的采购系统区别

首先SAP的采购管理系统是属于SAP
ERP软件当中的一个模块，ERP软件无外乎是对于企业的人财物进行管理，其次SAP
ERP软件里面涵盖的模块包括：SAP
MM
物料管理模块，SAP
SD
销售与分销模块，SAPAM
资产管理模块，SAP
CO
管理会计模块，SAP
FI
财务会计模块，SAP
PS
项目管理模块，SAP
HR
人力资源模块SAPHCM，人力资本管理Human
Capital
Management，SAP
WF
工作流程模块，SAP
QM
质量管理模块，SAP
PP
生产计划模块，SAP
PM工厂维修模块，SAPIS行业解决方案，PLM
研发管理，BI/CI
战略管理等等。

E. mySAP ERP HCM 多少钱

为什么要用SAP的？很贵的哦，而且在国内也不是很适用。

F. 安徽合叉叉车和合力叉车是一个公司生产的吗质量如何

个人感觉质量差不多，我们公司采购的时候调查过，都是大厂的产品，但是合叉的要便宜不少，性价比高

G. 云ERP哪家好

如果营收在8000万左右的规模，我的建议是NETSUITE云ERP。
包括业财一体、CRM、电子商务、供应链、订单管理等等。统一平台统一数据，在一套系统内管理所有业务。
部署方面NS的实施周期是非常快的，通过灵活的模块化实施进行增量部署，根据你公司的需求和规模，分功能分阶段地定制属于你自己的商业模式和流程，从而实现快速部署，对于使用方来讲就是快速上线，快速开通，然后快速收益。
NS还有很强大的扩展性，通过SuiteCloud平台提供的集成开发环境、自定义接口、开发打包工具，实现敏捷开发，让你的IT开发人员最大限度地发挥云计算的优势。

望采纳，谢谢！

H. 江淮汽车集团、安凯客车、合力叉车、tcm叉车、芜湖奇瑞、马鞍山星马、日立建机、中级瑞江等汽车制造行

要想有发展前景的，建议去比较小得厂子。空间比较大

I. ERP系统哪个公司最好

随着信息技术的飞速发展，层出不穷的企业应用软件冲击着软件市场。ERP系统作为其中突出的代表，快速推动企业的变革和腾飞。企业在计划推行ERP系统时可以通过以下几点选择合适的ERP系统：

1、价格问题。这里要考虑软件性能、质量，做出投资/效益分析，其中软件投资应当是：软件费用+服务支持费用+二次开发费用+因实施延误而损失的收益。另外日常维护费、硬件、数据库、操作系统、网络的费用都应考虑。

2、软件运行环境。对于一个开放型的软件，硬件和软件的选择余地应较大。其系统的可适应性，应采用符合工业标准的程序语言、工具、数据库、操作系统和通信界面，比如能否接受多数据库等都是购买考虑的因素。

3、企业原有资源的保护问题。这里主要指企业原有系统上运行的数据及原有硬件是否有必要保护及如何保护。如如何将原有数据通过转换和维护形成新的、符合要求的数据。

4、工效学。工效学不只是用户界面，更重要是企业在响应客观环境变化和决策时，软件在应用界面上能提供的速度。

ERP系统推荐SAP，SAP是全球领先的业务流程管理软件供应商之一，92%的《福布斯》全球企业2000 强。成立于1972年，SAP能够为企业管理问题的解决提供参考意见，同时可以为企业发展做出系统规划。

J. 合力叉车）合肥铸锻厂）（安徽叉车集团） 待遇怎么样

我是11年7月毕业的 我最有发言权 我在的是合肥铸锻厂 是合力叉车最大的二级厂 里面的待遇 专科来比本科呢低 但是如果你早来 听话肯干 领导高兴就给你奖金 你提前拿的钱就多了 一般上半年比较忙 工资也高 下半年清闲 工资相对低 干同一个岗位也因为在部门的不同拿的工资也不一样 现在 铸锻厂有 树脂砂 静压线 消失模 V法 几个主要车间 就在铸锻厂而言 拿钱最多的 是高层领导 其次是中层干部（不算其他的各种理由发的钱就算每月工资 平均6000以上） 然后再是干的时间比较长身上光环多的一线工人（V法大炉班的班长高山一年能拿十万左右，但是也就那几个） 在拿钱多的是 普通重要岗位的一线工人 比如造型工 浇注工 拿钱最少的就是本科毕业学习材料工程专业的技术员（但是相对你们也很轻松） 但是也不算绝对的 一般你刚来有一个弹性奖金 看你们部门的部长高不高兴给你发 要是高兴给你发也能提前拿到高工资（3000左右） 国企靠的是敖 你岗位等级上去了 工资自然就高了 反正在铸锻厂干 是比不了国有垄断企业 但是比下面的那些小型企业还有合肥的格力 美的 等等综合方面（工资 福利 人际关系 ）还是很舒服的