丰林集团的财务会计的薪酬是

❶ 公司里的薪资核算是财务会计还是人事部的工作职责,急!!!

整个薪金不单是人事财务的问题,而是各部门都有关的

一般是部门经理报出勤出错或者考绩的基本情况编制初表上交,人事部门核对编制工资汇总表并计社保等,再交由财务复核计税,再交总经理批准后发放

❷ 广西丰林木业财务会计岗位待遇怎么样，需要一个在里面工作的人回答，谢谢。

广西丰林木业是上市公司吧，里面财务人员工资应该不低，而且能保证每周五天工作制，五险一金

❸ 会计中薪酬的内容有哪些

主要包括以下几方面内容：
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(财政部财会[2014]8 号)第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

❹ 会计和薪酬福利专员哪个好

我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行。简单说就是劳资员，做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放。

❺ 财务主管的平均薪酬大概是多少

会计主管工资要看行业、企业效益和工作性质。换工作除了薪资待遇外，作为工作五年多的，更应该关注下一个工作的“前景”和自己能有多大发展机会。

❻ 会计工资都是多少

从调查数据来看，薪酬占比最多的是5000-8000/月，月薪8000以上的人员占46.06%，可以看出，会计行业薪资待遇还是很高的，未来有很大的晋升空间。

以上海为例，用数据说话：

出纳：平均薪资5900元

会计：平均薪资7800元

总账会计：平均薪资9300元

财务经理：平均薪资15800元

财务总监：平均薪资26200元

从出纳到会计主管、经理、总监，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！

从上海地区财会人的工资情况来看，虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

薪资与证书的关系：

不同层次的证书代表不同的知识含量和工作能力。与之匹配的薪资水平自然也不同。根据网校高会查分后调查结果显示，拿到高会证书，升职加薪是最直接的效益！一半以上的人拿到高会证书就有进一步升职的机会，近40%的人拿到高会证书会加薪！

❼ 目前会计的薪酬水平如何

南京江宁，目前工资到时手3000，包住不包吃。2019年

❽ 请问有人在富士康(台资)工作吗他们公司财务会计人员的薪酬怎么样

财务会计人员的薪酬在3500~4000左右,一般财务人员在1500~2000左右,主管3000多!
在里面有关系的工资就比较高点,但今社会关系最重要了!
没关系的在里面要醒目点,不然很容易就给###了.
祝你好运!