充钱没给股份

⑴ 朋友要开公司，我准备投钱，各投一半，可她说不给我股份，只能给花红。这个怎么个说法，请大神指点。

为什么不给股份？既然你出资，就是股东！这在法律上是认可的。或许这项生意你不懂行，完全靠她操作？但是你既然出资了，给股份也是必然的！若她坚持只给你分红，那限定时间多久以内把你出资的费用返还给你！那你以后就算不管，每年底有利润的情况下，就等着收钱吧！若不然，不要和她合伙了，自己做吧！合伙生意本来就不长久!祝早日创业成功！

朋友，别这样了，你都知道有点黑的背景，你以后出问题了，能容易的讨回你该得到的吗？他操作，赚钱没赚钱，赚了多少，你知道吗？

⑵ 怎么往股票账户里冲钱

开户证券公司一般会和某一家银行签订划转协议的，到券商指定的银行，和银行签订合同把的证券资金账户和银行账户绑定，在银行存钱,在券商的股票客户端上有三方存款，从银行转入券商就可以往股票账户充钱了。

"第三方存管"是指证券公司客户证券交易结算资金交由银行存管，由存管银行按照法律、法规的要求，负责客户资金的存取与资金交收，证券交易操作保持不变。

该业务遵循"券商管证券，银行管资金"的原则，也就是券商管股票，银行管钱了，将投资者的证券账户与证券保证金账户严格进行分离管理。

(2)充钱没给股份扩展阅读：

华泰证券一贯秉承高效、诚信、稳健、创新的核心价值观，严格管理、审慎经营、规范运作，形成证券经纪业务、投资银行业务、资产管理业务为基本架构的较为完善的业务体系以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的业务支持体系。

华泰证券以做最具责任感的理财专家为服务理念，正在成长为市场中一个极具竞争力的综合金融服务提供商。

参考资料：华泰证劵-网络

⑶ 个人投资进来的钱购买了40%股份，但这笔钱董事长装进了口袋并没有入账公司，这合理吗

违反了《公司法》，不仅不合理且违法了。如有证据可到法院起诉要求其停止违法行为，因为不入公司帐你的股份无“合法身份″，会得不到应得收益！建议你咨询一下律师，依法维权！

⑷ 我跟朋友合伙投资开店，结果我钱打了没有给我股份，我该怎么办现在公司倒闭还要我补偿公司欠款，我们之

你傻呀。可以去工商部门申请股权的。如果没有。尾款欠款和你无关

⑸ 股份充进去的钱 若是用了五天时间完成了投注额 能顺利的提现出来吗 还会不会有其他要求

一看就是一些赌博平台，分分钟后台改数据关门打狗血本无归。

⑹ 卖家发送过来隐藏的木马程序，导致电脑中病毒，支付宝充值时钱却冲到了快钱股份公司。而没有冲进支付宝

卖家

⑺ 我有一个朋友，他老板答应给他5%的股份，但是做了一年也没有见有分钱，要问老板要吗

只要老板正常给他开工资，交保险，就不提那事了吧，不过可以问一下他老大，因为老板想给你的话，根本不用你提，如果让老大截留了，老板也不会再给你一份，让老板知道你的分红被老大节流，你和老大的关系也得闹僵，对以后的工作没好处。

⑻ 朋友口头给我说的股份没投钱现在公司分红了我能要吗

既然是朋友口头承诺的股份，而且也没有签订股份认定书，那分红的话就不好说了，因为没有相关的证明。

⑼ 一毛钱股份都没拿到，创业公司到底该拿股权纠纷怎么办

根据你的提问，经股网的股权专家在此给出以下回答：

三条原则

1、量化贡献，明晰合伙人的责、权、利。创业并非一朝一夕的事情，在创业过程中，每个合伙人都应当不断为创业公司提供资源与能力，为创业公司的成长保驾护航，因此权利和利益的分配也需要导向能够长期为创业公司贡献的合伙人，可以适当采取按年度、项目进度或者融资进度等方法逐步分配合伙人股权，从而规避短期现象的发生，保障公司经营理念统一，稳定发展。

2、为投资者进入留出空间，同时保障融资过程中公司控制权不旁落。我国公司法要求同股同权，双层股权架构的设计从法律角度无法实现，但是也有着各种方法能够让创始团队保持对公司的控制权，比如我国公司法允许公司章程对投票权进行特别约定（有限责任公司），允许股东在股东大会上将自己的投票权授予其他股东代为行使（股份有限公司），允许部分人执行企业事务（有限合伙企业）。因此，虽然麻烦，但也能做到让创始人以少数股权控制公司。

3、为公司的股权激励留出空间。作为创业企业，要始终留出一部分股权池，来吸引区域人才、行业人才的加盟，这种长效的、形成机制的激励，也能够保证新老团队的磨合不出现问题。如若不然，最早进入公司的一批人把自己看成元老，担心新人替代自己的地位；新人们认为自己的能力更强，看着元老理所应当享受股份，双方产生强烈的排斥情绪，那么创业企业的冲刺马拉松赛永远都不可能跑到终点。

五大陷阱

在股权分配过程中，往往会碰到一些陷阱，这些陷阱使得股权分配功亏一篑甚至适得其反，本中心认为最常出现的五大陷阱有：

1、平均分配股权。由于中国人讲究平分天下，加上大家对这个平分的感觉非常好，刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事，往往一起出来创立一家公司，公司的股权选择平分，给大家的感觉最好。然而，平均分配股权所带来的问题和隐患极多，未来股权空间的预留和来源、投资者进入后的公司控制、未来贡献不同导致的心理不平衡，都会成为公司四分五裂的导火索，我们所熟知的真功夫股权之争，以及西少爷三少分家，都是因为平均分配股权所引发的矛盾而最终影响了公司的发展。

2、外部股权过多。这种情况对初始创业者非常常见，尤其是缺乏初期启动资金、缺乏人才的创业团队，如果不能充分认识到自己公司的价值、不能合理规划股权，往往会因为一时紧缺，将公司的大量股权交给早期投资人或者早期兼职员工，从而最终使得控制权旁落、或者团队凝聚力因为股权受到影响等情况的发生。

3、核心创始人持股过低。一家伟大的企业往往都有一个牵头人，在企业早期的大多数时间里，个人的决策以及行为风格对企业的影响都会非常重要，然而在初期的创业团队股权分配以及后续股权稀释中，创始人的股权会逐渐稀释到一个过低的水平。如果没有一些控制权保护措施，就需要有大量的时间精力被使用到去防止股权争夺战之中，在选择接班人、合作对象和团队的时候，也会显得过分复杂和谨慎，对企业的融资等也会造成一定影响。

4、过早分配、一次分配、缺乏约束、滋养懒人。还有一种常见的陷阱就是大家在创业早期将股权三下五除二就分配完了的情况，我们认为这样的分配非常值得商榷。一方面这样的一次性分配缺乏对既得股权者的约束，会导致后续激励不足、滋养懒惰情；二来，因为过于早期，团队的贡献和价值并没有科学的方法去衡量，所以股权分配的合理性无法论证，在后续发展过程中，随着工作的推进，这样随意的分配会成为较大的隐患；另一方面，一开始就吃干榨尽会导致后期没有充足的预留股权对未来需要引进的人才进行吸引与激励，公司在人才之争中天然处于劣势地位，长此以往公司会因为后继无人或者扩张乏力在竞争中逐步被淘汰。

5、流于纸面制度，缺乏文化宣导。我们认为，如果一个创业公司的股权分配完全流于纸面制度，缺乏企业文化的宣导，创业公司就仅仅是一个由创业团队、投资人以及被股权激励的人才组成的利益共同体，无法真正意义上达成心灵契约，更无法成为事业共同体乃至命运共同体。

以上就是经股网的股权专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

⑽ 我的股份钱在一家公司现在要退出来他们不给钱怎么办

1、你的参股是经过工商登记的那种吗？
2、如果是，公司除非减资否则不能回购股东股份，是谁承诺给你钱的呢？
3、如果不是，是否是非法集资的那种股份钱呢？

请说清楚，不然没法回答的

祝你好运！