深房集团招聘

① 四川省乐山市有深万科旗下的房地产营销公司在招聘人吗

深万科，好像没在乐山有公司吧，没听说过。

② 地产公司招聘司机的骗局，大家要小心了，前两天去面试地产公司司机，说要交1600服装费，都是骗人

很多人都急于找工作，想尽快通过自己的努力赚钱来养活自己，这种情况下，就有很多职场骗子利用求职者 求职心切的心理进行诈骗，那么我们该如何防范呢

③ 现在招聘售楼小姐需要什么要求

身高：这个看各家房地产开发公司的要求了，不能太低吧，我刚特地出去看了下，165应该就差不多了，反正你们穿高跟鞋。

学历：大专，最好是房地产营销类专业的，不过有的小房地产公司也不计较这个，但工资不高。

拓展资料：

《房地产销售》是2009年化学工业出版社出版的图书，作者是崔发强，林玉坚。

本书立足房地产销售市场，以房地产销售工作过程为指引，以职业规划发展为导向，以职业标准实施为依托，以理论培养为基础，以技能训练为重点，联合校企资深专家编写，是一本实用型、技能型教科书。

以初涉房地产销售工作的人员为主要读者对象，以房地产销售过程为主线，让他们基本掌握有关房地产销售的基础知识、房地产销售准备、房地产销售流程、房地产销售技巧的内容。同时，以职业生涯规划发展为导向，本书特别编写了有关房地产销售管理的内容，为销售人员日后提升为基层管理人员打下良好的理论基础。

主要适用于高职高专房地产经营、物业管理、市场营销及其他管理类、营销类专业，也可以作为房地产销售代表培训教程及房地产爱好者的参考读本。

④ 做房地产中介卖房子的话，对招聘的人有什么要求学历需要多高

房产中介需要高学历吗？

根据2019年链家经纪人数据报告显示：有87.5%的链家经纪人具有高等学历。如今房产中介也需要高学历了吗？这一微博话题再一次引起了大家的激烈讨论，那么房产中介需要高学历吗？下面就让陈老师带大家来看看广大网友都是怎么说的。

网友：龙少教你买深房

一定需要，房产中介行业的社会认可度一直不高，就是与从业人员学历不高有一定关系。链家的出现，以及高学历经纪人的出现，已经给这个行业带来很多正能量，社会认可度和评价都在提高，经纪人的社会地位也在提高。 ​

网友：京楼菜菜

高学历与任何行业都是兼容的，即便是体力劳动，如果拥有高学历，也能提高效能。房产中介这个职业需要对政策有更强的了解度。同时，从诚实守信的角度来说，学历提高，总体水平也会提升。当然，硕士博士，对于房产中介来说并没必要。

网友：凯瑟琳大王

我觉得学历真的完全不重要，还是要看能力，尤其房产经纪人，情商和能力往往更重要。作为个体，永远不要被学历限制住，问问自己能为客户带来哪些不一样的价值和服务，同时不断提升自己的影响力，不管做什么行业，都要努力成为这个行业里耀眼的新星。

网友：顾文豪

对于销售人员来说，如果学历较低，在推荐房产或者其他商品时就会遇到沟通和理解上的困难，尤其是遇到有一定身份和职位客户对商品上提出疑问或者交流信息时，学历较高者可能很快就能满足解决问题。当然并非说学历不高的做销售就一定会出问题，只是一个概率问题罢了。

网友：徐叫兽

这是一个没有标准答案的问题！我们所说的很多事情都是相对的，学历确实是职场发展中比较重要的“砝码”。作为职场的敲门砖，学历可以证明我们有一定的基础知识，以及一定的学习能力，但至于未来能发展成什么样，还要取决于自己的持续努力程度！

......

不同的人对此有不同的看法，我觉得高学历不见得中介这个工作就会干得很好，也不能简单地因为某个行业的基础岗位门槛低，就认为学历无用，这些都是存在概率的问题。但不可否认，无论什么时候，我们都应该不断学习，不断提升自己。

⑤ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

⑥ 我公司是新成立的房地产开发公司，马上要进行招聘， 不知道需要哪些人员构成，谢谢指教！

1、你去问你们公司老总
2、既然是房地产公司，应该是有了开发的项目后，才会注册成立房地产公司的，否则是浪费
3、程序是应该先招工程部、项目前期的人员，从土地拍卖、项目立项批文、规划设计开始

⑦ 请问资深的HR房地产开发商招聘的现场工程师是看专业技术还是协调管理

可能他们考虑这个位置的人很快就会接管理的工作，当领导的罐模式又更复杂些，除了沟通协调还要会规划制定目标，安排与分配工作，对上要懂得如何与上司沟通配合，更要彻底执行上司交付的任务……等等，所以你尚未达到他们希望的水平，但我觉得你已经非常优秀，可以考虑到其他公司试试，若不是因为我在浙江，还真想聘用你。

⑧ 沪深控股有限公司招聘信息,沪深控股有限公司怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

沪深控股有限公司成立于2016-03-01,注册资本null,法定代表人是郑激,公司地址是深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）,统一社会信用代码与税号是91440300360111070M,行业是投资与资产管理,登记机关是深圳市市场监督管理局,经营业务范围是投资兴办实业（具体项目另行申报）；五金交电、电子产品、机电设备、橡胶制品、印刷机械、塑料制品、家用电器、办公设备、文体用品、日用百货、煤炭、石油制品、建材、化工产品及原料（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、炉料、冶金辅料、耐火材料、金属材料、金属制品、矿产品、燃油料、沥青、初级农产品（不含生猪产品）、林业资源、木制品、家具木材的销售；在合法取得土地使用权范围内从事房地产开发经营活动；物业管理（凭资质经营）；从事保理业务（非银行融资类）；受托资产管理（不得从事信托、金融资产、证券资产管理等业务）；从事担保业务（不含融资性担保业务）；投资咨询、股权投资（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）；供应链管理；资产重组、并购、置换的策划；机械设备租赁；在网上从事商务活动、国内贸易（不含专营、专控、专卖商品），经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。^建筑工程设计与施工。,沪深控股有限公司工商注册号是440301115181860

• 分支机构：

• 对外投资：

昊唐(上海)实业有限公司,法定代表人是郑激,出资日期是2016-05-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.00万,出资比例是100.00%

中商沪深(重庆)实业有限公司,法定代表人是黄俊奇,出资日期是2016-07-14,企业状态是注销,注册资本是10000.00万,出资比例是100.00%

中商沪深供应链管理有限公司,法定代表人是郑激,出资日期是2016-03-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是60000.00万,出资比例是100.00%

沪深金控资产管理有限公司,法定代表人是严文强,出资日期是2017-11-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.00万,出资比例是100.00%

• 股东：

商业网点建设开发中心,出资比例100.00%,认缴出资额是100000.000000万

• 高管人员：

秦华在公司任职监事

郑激在公司任职总经理

郑激在公司任职执行董事

⑨ 关于深圳企业来长沙招聘

深圳龙岗区9月20日来长沙招聘
2008-09-18 09:13:25 长沙晚报 进入论坛
本报讯（记者 张怀中）你想去深圳工作吗？机会来了！昨日，深圳市龙
岗区委、区政府在长沙宣布：由深圳市龙岗区委、区政府主办的“优才2008‘深圳龙岗百家企业中国行’”活动，将于9月20日上午9时在长沙人才市场启动。届时将举办系列大型人才招聘会和经贸项目推介洽谈会，比亚迪、欧姆龙、华南城、怡峰等百余家大型企事业单位将为三湘才俊提供1170个职位，3000多个就职机会，职位需求以研发人员、管理、技能人才为主。
龙岗区区委常委熊国伟介绍，目前深圳龙岗最紧缺的人才是经营管理、高技能人才以及教育、卫生、文化等领域的高层次人才。此次龙岗区组织辖区内的百家企业到长沙、武汉、济南、长春、西安五大人才富集城市巡回招贤。“长沙是我们选才巡回活动的第一站，目前随行各招聘企业都开出了优待条件，对于特殊人才，薪酬上不封顶。”

为配合本次选才活动，龙岗区还积极推动政策创新，酝酿出台相关政策，解决人才引进和培养在住房、配偶就业、子女入学、学术科研等方面存在的问题。如建立专项津贴制度，优先办理工作调动，优先安排子女入学，实行人才奖励制度，留学人员来深创业资助等。

据了解，活动期间，龙岗区将与长沙签订区域人才合作协议；与长沙就涉及科技、经贸方面，投资意向约60亿元的30个重点项目开展交流和洽谈。同时，深圳市龙岗区党政考察学习团，还将对长沙文明创建、城市建设管理进行专题学习考察。

⑩ 请问资深的HR房地产开发商一般招聘的现场工程师看的是工作经验还是学历是看专业技术还是管理

主要是看能力＼经验．但学历是一个门槛．一般要求大专文化，但恒大等大企业要求本科甚至全日制统招本科．