1. 国企混改职工怎么办
国企混改对于职工影响不大，也许一线员工福利有所提高。
2. 舍得ST有没有风险现在
舍得被ST并不是因为业绩出现了暴雷。在2015年，天洋控股以38.2亿元的高溢价拿下沱牌舍得集团（舍得酒业的控股股东）70%的股权，成为四川白酒混改的第一例。又把持有的沱牌舍得集团70%股权抵押给银行贷款了32亿元。天洋控股后来还不上钱，银行就把抵押在银行的舍得酒业70%股份给冻结了，于是舍得酒业就无辜躺枪被ST了。但其实，舍得酒业本身企业没有太大的问题，只要好好发展实业，会有表现的。
对于A股来说，白酒行业一直处于鄙视链的顶端，因为白酒行业：1.不存在库存问题，酒越放越香；2.没有技术投入问题，一般和温湿度发酵技术有关，不存在像医药行业那样的大量研发投入；3.供应链关系简单，财报容易看得懂，机构抱团取暖；4.庞大的消费群体，财务增长比较稳定。
有钱努力买茅台，毕竟白酒第一股，都是大机构抱团取暖。
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3. 中国联通混改最新消息：联通混改员工安置怎么办
中国联通正在资产重组呢。一旦复牌很有可能连续几个涨停的。 但是也有可能跌的很惨。现在事实出来了。哎，股市就是这样啊。现在在里面混点钱实在不容易啊。
4. 山东能源集团混改后50以上的老员工如何安置
做好老干部工作对顺利推进国企混改至关重要。国资系统老干部活动中心作为混改工作中非国有版控股企业离休干部权的接管主体，面临繁重的工作任务。目前看，亟待解决四个方面问题：一是根据承接任务对国资系统老干部活动中心扩职能、增编制；二是做好活动、办公设备及服务车辆等硬件配备，明确相关运行费用的资金来源渠道；三是确定办公、活动场地；四是预提服务管理费，筹措医疗周转金。建议市委、市政府在加强老干部中心建设、增强中心力量方面给予支持。
5. 一汽集团国企混改对职工内退有30年工龄的文件吗
必须满三十年工龄才可以办理内退的。法律规定如下：1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。2、劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。拓展内容1、国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。2、在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。3、职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。
6. 重百商社混改员工怎么安置
混改后企业还是一样要运行，因为是原国企混改引入民企，如果混改持股比例不多，或是混改中涉及到运营部分不多，那没有涉及到的员工不受影响，也是还是国企员工，有涉及到的员工就会面临安置问题。
涉及到了安置也是社会进化的力量，蔓延到了个人领域，如果与时俱进，个人是不用太担心爱到很大影响。
除原国企混改引入民企外，还有的国企混改是对民企工商变更为国企，民企通过代持挂靠成为国企，那样员工就不存在安置问题，身份上也是从民企员工变了国企员工。
如果需要国企混改代持挂靠协助可私我。
7. 国企将退伍兵安排到混改单位是否符合规定
18年安置到国企但后来集团把我安排到下面的混改公司我只是想了解下这样的安排是否符合相关规定另外安置工作条例等相关退伍兵政策是否能够起到制约。
8. 中国联通混改会员免费注册送股权是真的吗
不可能的，怎么会免费送你，买都买不到。