❶ 准备上市的公司社保需要达到什么标准
上市不上市，企业都应该为员工交社保的，其他附加规定都不具有法律效力。
企业为员工交社保的规定内容为：
1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条等。
❷ 上市公司缴纳社保可否只按照最低基数缴纳呢合法么如果不合法的话，请写出法律条文依据作证。谢谢！急
这种做法是不合法的，属于瞒报工资数额。国家不存在年薪12万即可享受返税的政策。
根据《劳动保障监察条例》第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(2)社保全额上市公司扩展阅读：
社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
❸ 做社保的上市公司，除了点米科技（点米社保通），还有哪几家
现在好像就只有他们几家吧。。。
❹ 上市公司的社保必须是全额才行吗
不需要连续交，只要累计交租十五年就可以了，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，
❺ 上市公司未全额缴纳社保 可以向证监会举报吗
去当地社保管理部门或劳动监察部门举报，他们查实后再向证监部门举报。
你直接去证监部门举报，人家不能判断这单位是否少缴社保呀。
❻ 上市公司没有足额缴社保和公积金
你可以去告，争取自己的合法权利，但是有没有影响就要看你老板怎么想了。
❼ 上市公司ipo前，一定按实际工资表足额缴纳社保吗按最低基础缴纳怎么怎么样
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
如果按照最低工资作为缴费基数缴纳社保的话，只要员工没有人去投诉举报就没有事情。