海尔公司股东大会安排

Ⅰ 海尔公司的创始人是谁

海尔公司的创始人是张瑞敏。

张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、首席执行官。张内瑞敏于1984年12月，出任海容尔的前身青岛电冰箱总厂厂长，1988年12月，带领海尔获得了中国电冰箱史上第一枚质量金牌。1991年12月，成立海尔集团，任总裁。

(1)海尔公司股东大会安排扩展阅读：

诞生于1984年的海尔，是海尔集团家电主品牌。全球设有29个制造基地、8个综合研发中心、19个海外贸易公司，产品涵盖冰箱冷柜、洗衣机、热水器、空调、电视、厨电、智慧家电和定制产品八大品类。

海尔集团在总裁张瑞敏提出的“名牌战略”思想指导下，通过技术开发，精细化管理、资本运营，兼并控股及国际化，使一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为中国家电第一名牌。

创业初期，只有一个产品，全厂职工不到800人，现在海尔拥有42大门类8600余规格品种的名牌产品群，职工2万多人。海尔从引进冰箱技术起步，现在依靠成熟的技术和雄厚的实力在东南亚、欧洲等地设厂，并实现成套家电技术向欧洲发达国家出口的历史性突破。

Ⅱ 海尔公司基本简介

海尔集团创业于1984年，是全球大型家电第一品牌，目前已从传统制造家电产品的企回业转型为答面向全社会孵化创客的平台。在互联网时代，海尔致力于成为互联网企业，颠覆传统企业自成体系的封闭系统，变成网络互联中的节点，互联互通各种资源，打造共创共赢新平台，实现有关各方的共赢增值。

Ⅲ 600690近期推出股权激励计划，请问这个是利好还是利空

我来解释下吧,首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看,说的简单点,当公司的财务状况达到触发行权的条件时,行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了,公司就会奖励行权对象股份,由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本，因此，激励对象只有通过提高上市公司质量，进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。所以，行权价往往被市场解读为保底价，并作为投资的安全边际,但当大盘急速下跌时,股价也有可能会跌破行权价.
股权激励计划是把双面刀,有时构成利好,有时构成利空,主要还是看计划的内容,利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可,会尽力提高公司质量,提升上市公司股票在二级市场上的价格,利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧,让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼,然后拍拍屁股走人,把烂摊子留给后面的管理层,另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊.
针对这次600690的股权激励计划,应该是利好的,原因有如下几点:
一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多,显示出公司对自己持续发展成长的信心
二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%,数量较少,比上次的8000W股少了6800W股
三是行权条件比较高,周期比较长,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。
四是实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。

风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。(个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多,通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大)

下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧

国金证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励再次推出,业绩承诺彰显公司信心

事件
青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）》。首期拟授予股票期权1771
万股，是目前总股本的1.3%；股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为10.88
元；行权期为自股权激励授权日起五年，按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权；行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1
0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。

点评

本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两
位数增长的信心。

由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期，业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测，包括我们。我们的预计是09-11年净利润同比增长分
别为-6.1%、31.6%、18.1%，三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分别为9.9%、11.9%、1
2.8%。因此，我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较，最大的差异就在于对09年增长的判断上。我们当时的预测逻辑是认为公司加大研发投入和
维修安装费等预提将使公司全年的管理及销售费用率居高不下，预计09年管理费用率将达到7%；而只要管理费用率下降到6%，就能基本实现09年18%的净
利润增速，我们认为公司控制这点费用的空间还是存在的，因此认为行权业绩承诺实现难度不大。

本次是公司第二次提出股权激励计划，且方案比前次更具长期性、业绩要求也更高；我们将公司的两次方案与这几个同行业公司的方案相比较，本次方案在行权价格
、业绩考核期限（4年）、行权业绩条件上都有更高要求。因此我们认为本次顺利通过证监会审批及股东大会的可能性很大。

投资建议：由于股权激励计划草案尚需经过证监会审核无异议、公司股东大会批准后方可实施，因此我们暂不调整盈利预测。但基于对本次方案通过审核及股东大会
批准的可能性很大的判断，我们认为现在已可以根据行权业绩条件进行估值：09年EPS同比08年增长18%为0.677元，给予18倍PE，合理价格12
19元。距离目前价格尚有14%的空间，因此上调持有评级为买入。

联合证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台成长趋势向好

1. 股权激励内容。1771万股，占总股本的1.3%；行权价为10.88元；有效期为5年，自
授予日起1年后可逐年分别行权10%、20%、30%、40%.

2. 行权条件凸现管理层对持续成长的信心。公司此次将行权价在规定价格基础上上浮
了0.23元，同时行权条件也较高：ROE不低于10%，净利润年增长超过18%，其中09年增
速须超过18%。

3. 预料之外与预期之中。在前期市场普遍下调公司评级之时，我们在4月28日的报告
中认为公司的高费用率是短期的，且估值处于历史底部区域，并将公司作为中长线投
资品种给予“增持”评级。股权激励草案的出台更坚定了我们的判断。虽然改善的过程
仍是渐进的，但公司向上的成长趋势已形成。市场关注的关联交易解决和管理效率改
善等都将逐步落实，与高毛利率匹配的高盈利能力也将逐步实现。

4. 维持“增持”评级。考虑管理效率改善和费用节余将超出我们前期的保守预期，我们
下调费用率假设，上调盈利预测，预计09-10年EPS为0.69元、0.85元，对应PE分别为
15.4倍、12.6倍，PB为2.1倍。我们继续将公司作为中长线投资品种予以推荐，维持
“增持”评级。

长城证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励将有效释放09年业绩

事件：青岛海尔董事会通过首次股权激励计划草案，公司拟以10.88元/股的价格向高管、子公司负责人以及核心技术骨干，在未来四年内通过定向增发的方式对上述人员进行总计1771万股的股权激励。
点评：股权激励计划二次重启。2006年12月，青岛海尔曾公布了股权激励计划，当时拟向公司高管和核心骨干以定向增发的方式，三年内以每股不超过7.63元的行权价格进行股份激励，总量达到8000万股。而06年版的股权激励行权条件为2007-2009三年每年净资产收益率不低于8%,净利润增长率不低于10%。2008年5月证监会出台了上市公司股权激励备忘录，公司预留2000万股的股份激励超出了证监会10%预留激励额度的规定，再加上08年初公司部分高管的变动，06年版的股权激励草案由此搁浅。
新版股权激励方案行权条件更加严苛。公司最新出台的股权激励草案，激励数量由上一版本的8000万股缩减到1771万股，行权价格由7.63元提高到了10.88元。对于高管而言，股权激励行权条件更加严苛。新版方案要求2009-2012年每年公司加权净资产收益率不低于10%，年均净利润复合增长率不低于18%，行权条件显著高于06版方案。此外，由于此次股权激励行权价格较高，因此高管的股份激励数量明显较06版减少，其中董事长杨绵绵的股份激励数量由此前的300万股调低到225万股。
实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
09年2-3季度公司业绩将大幅释放。我们在青岛海尔08年报及09年一季报的分析中已经指出，青岛海尔08年4季度收入虽然同比下滑23%，但毛利大幅提升7个点，而公司却出现了少有的单季经营亏损，其中主要的原因在于公司销售费用、管理费用突然大幅上升。09年一季度依然延续这种态势，收入下降17.4%，毛利仍维持在25%的高位，费用率却依然没有明显下降。公司08年每股经营性净现金流入0.98元，09年一季度每股经营性净现金流入0.49元，均好于以往年份同期水平。上述数据表明，青岛海尔在08年底和09年初大量计提销售费用和管理费用，压低业绩目的很可能就是为了推行管理层的股权激励。从这一分析逻辑来讲，青岛海尔要实现2009年净利润同比增长18%的目标，以目前总股本计算公司09年EPS必须达到0.67元，才能实现股权激励的行权条件。因此，我们判断09年2-3季度冰箱和空调销售旺季，也正是青岛海尔大幅释放业绩的两个季度。
行业基本面仍将继续回升。行业基本面来看，3月份冰箱产销出现了同比正增长，空调行业3月份产销虽然同比仍有26%的同比下滑，但考虑到08年基数较高的原因，09年3月份空调行业的产销情况也并不是十分的悲观。此外，五月份以来部分地区气温明显较往年偏高，再加上09年1季度房地产行业销售的回暖，我们预计09年二、三季度冰箱、空调行业内销将会继续明显回升。
调升公司评级至推荐。我们略调高青岛海尔2009-2010年EPS预测至0.68、0.82元，对应当前动态PE仅15.66倍。考虑到股权激励方案4年的行权期以及相应的每年净利润增幅不低于18%的行权条件，我们认为青岛海尔未来4年业绩较快稳定增长的预期十分明确，调高青岛海尔投资评级至推荐。按照目前A股市场09年20倍左右的PE估值，如果该股权激励方案通过证监会和股东大会批准，公司二级市场合理价格应该在13.6元，再考虑到未来4年业绩的较快增长，给予公司一定的估值溢价，未来6个月合理目标价格在15元左右。
风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。

银河证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台有望推动业绩增长

1．事件
青岛海尔(600690.SH)今天公布了《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，公司第六届董事会第十二次会议通过了股权激励计划及实施相关议案。但是，股权激励的相关材料需报中国证券监督管理委员会备案无异议后，提交股东大会审议通过。

2．我们的分析与判断
青岛海尔(600690.SH)曾在2006年12月启动股权激励，但其后由于多种原因而取消，此次重新启动股权激励，我们认为，在目前的经营环境下，启动股权激励表现出公司对未来经营报有极大信心。
此次股权激励的要点表现如下：
此次股权激励的股票期权数量为1771万股，公司高管分配的期权数量为621万份，占授予总量的 35.066%，公司及子公司核心技术/业务人员（42人）分配1150万份，占授予总量的64.934%。公司董事长（杨绵绵）和副董事长（梁海山）分配的期权数量分别为225万份、158万份。
股票期权的行权价格为10.88元。
行权业绩条件。前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，以2008年末净利润为固定基数，2009-2012年每年净利润复合增长率达到或超过18%。
行权安排。本次股票期权的有效期为自股票期权授权日起5年，设有4个行权期，分别在授权日起12、24、36和48个月后行权，可行权比例占总授权比例的10%、20%、30%和40%。
此次股权激励与上次有较大的不同。首先，股票期权的数量大幅减少，只有2006年的22.14%（具体比较见表1），期权分配结构与2006年相似，此次不再包含预留股票期权。另外，此次行权价格大幅提高，较上次提高45.61%。行权的业绩条件也大幅提高。从2005年以来的公司加权净资产收益率、净利润增长率来看，近两年这两项指标快速提高（参见图1和图2），已经稳定在行权条件之上，但是公司如果要维持这种高增长势头，需要投入更多的资源。
从公司推出股权激励的时机来看，白色家电一季度依然面临挑战，公司在这个时候推出股权激励，表现出公司对未来增长抱有信心。经过2008年末、2009年初行业销售自由落体式的下降后，随着销售旺季的到来，空调、冰箱行业环比销售数据有转暖势头，但是同比指标依然不理想（参见图3-图8），但是我们也发现，洗衣机行业表现出一枝独秀的局面，3月份行业同比增长达到15.95%（产业在线数据），虽然这个数据有待与微观层面相互应证，但是转暖趋势是不争的事实。另外，洗衣机是海尔的旗舰产品，市场占有率高居第一，虽然美的电器大举进入洗衣机业务，但是由于行业中小品牌众多，集中度不高，海尔和美的依然可以通过挤压其他小品牌的份额从而提高自己的市占率，所以我们目前并不担心由于美的进入洗衣机市场而造成海尔市场占有率的大幅下降。目前，海尔电器国际集团公司主要经营海尔洗衣机业务，青岛海尔(600690.SH)持有该公司20.1%的股份，从而受益于洗衣机行业的增长。
2008年青岛海尔(600690.SH)对三四级市场拓展力度加强，公司在物流和品牌营销上投入加大，2008年奥运会期间的相关促销费用也推动了公司销售费用的大幅增加，另外，公司从2007年开始大力推行了流程再造1000天，通过信息系统对制造系统、采购、物流系统、财务系统进行整合，信息系统建设的一些费用已经体现在2008年的管理费用中。我们认为公司向品牌和渠道上的投入最终会在销售终端上会逐渐反映出来，尤其是扩大公司核心产品（冰箱和洗衣机）的竞争力。空调业务是公司运营的短板，近期表现乏力，我们将密切关注此部分业务的经营情况。

3．投资建议
青岛海尔(600690.SH) 拥有较强的品牌，是一家价值创造型公司，公司较强的供应链管理体系和零库存下的即需即供模式不断提高公司的运行效率，从而通过内生性增长弥补销售放缓，我们预计公司2009、2010和2011年的每股收益分别为0.68元、0.81元和0.96元，对应的PE分别为17X、14.4X和12.1X，在目前资本市场状况下，具有一定的估值优势，我们继续维持公司“推荐”评级。

Ⅳ 海尔集团的股权结构

海尔集团公司及其一致行动人占股41.07%，境内外投资者占股58.93%，海尔智家股份有限公司在海尔集团占股43.72%。

前十名股东持股情况：

海尔电器国际股份有限公司：20.64%

海尔集团公司：17.59%

香港中央结算有限公司：7.29%

GIC PRIVATE LIMITED：4.42%

中国证券金融股份有限公司：2.99%

青岛海尔创业投资咨询有限公司：2.83%

KKR HOME INVESTMENT S.A R.L. ：2.64%

全国社保基金一零四组合：1.66%

中央汇金资产管理有限责任公司：1.14%

全国社保基金一零三组合：0.99%

(4)海尔公司股东大会安排扩展阅读

海尔创业于1984年，成长在改革开放的时代浪潮中。30年来，海尔始终以创造用户价值为目标，一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，2012年进入第五个发展阶段——网络化战略阶段，海尔目前已发展为全球知名白色家电品牌。

海尔致力于为全球用户提供美好生活解决方案。海尔通过建立人单合一双赢的自主经营体模式，对内，打造节点闭环的动态网状组织，对外，构筑开放的平台，成为全球白电行业领先者和规则制定者，全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者，创造互联网时代的全球化品牌。

Ⅳ 海尔集团所有的下属子公司有多少，分别是拜求！

目前是有三个：

1、海尔智家（A股上交所）

2、海尔生物（A股科创板）

3、海尔电器（港股港交所）

创投孵化出了很多独角兽、瞪羚企业，陆续还会有旗下公司独立上市。

Ⅵ 简单介绍海尔集团背景

海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。公司1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。2013 年，海尔集团全球营业额1803亿元，在全球17个国家拥有7万多名员工，海尔的用户遍布世界100多个国家和地区。
2008年3月，海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“十大世界级品牌”，2008 年6月，在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。2008 年7月，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中，海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。2008 年海尔入选世界品牌价值实验室编制的《中国购买者满意度第一品牌》，排名第四。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。
2012年03月24日，“2012年全国企业管理创新大会”在北京举行，海尔“以自主经营体为基础的人单合一-管理”模式在全国451项管理项目中脱颖而出，获得国家级企业管理创新成果奖一等奖第一名。2012年8月8日，第六届中国品牌节揭晓年度品牌中国总评榜，海尔荣获“2012品牌中国华谱奖”，连续六年获此殊荣。
2012年9月10日，美国财经杂志《福布斯》发布2012年“亚洲上市公司50强”排行榜中国家电业海尔挺进50强，连续两年入围该榜单。2012年9月17日，第18届中国品牌价值研究结果在英国伦敦揭晓。海尔以962.8亿的品牌价值位居榜首，连续11年蝉联中国最有价值品牌排行榜。
2012年11月，在中国管理现代化研究会、中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院等共同发起的“中国管理全球论坛暨中国管理模式杰出奖”颁奖典礼上，海尔集团荣获“中国管理模式杰出奖”之战略远见奖。2012年12月，张瑞敏获得了瑞士洛桑IMD商学院将“IMD管理思想领袖奖”

Ⅶ 现在海尔股份的具体归属

HK 海尔 看不到 ， 你可以 搜索 看看，

上交所 海尔

【最新公告】
【2009-12-01】刊登公告
青岛海尔公告
青岛海尔股份有限公司正在与其实际控制人海尔集团公司(下称：海尔集团)就公司受让海尔集团持有的海尔电器集团有限公司(香港联合交易所上市公司，证券交易代码"1169"，公司目前持股19.38%，下称：海尔电器)31.93%的股份事宜进行商谈，并初步达成一致性意见，但尚未签署任何意向书或协议。截至目前，公司尚未就交易价格、对价支付条件等事项与海尔集团开展实质性磋商。
如完成本次交易，公司将持有海尔电器51.31%的股份，并已取得香港证券及期货事务监察委员会同意公司免于向海尔电器股东发出全面要约收购的原则性答复。
该等事项尚需公司董事会、股东大会、相关政府部门及海尔集团的批准，存在重大不确定性。

股东研究☆ ◇600690 青岛海尔 更新日期：2009-11-09
控股股东 ｜海尔电器国际股份有限公司(23.51%) 实际控制人 ｜海尔集团公司(持有控股股东比例：93.44%)

自己算吧。 现在还没有 更新。 还不确定

Ⅷ 海尔的主要股东及股东背景

青岛海尔创立于1984年，期间换过很多的股东，现在主要股东有：

1. 海尔电器国际股专份有限属公司，占股23%，海尔实际管理者。我们也可以认为是青岛海尔的一部分。企业法人是青岛海尔新经济咨询公司，以及海尔集团。

2. 海尔集团公司，占股19.60%，海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。企业出资人属于青岛市第二轻工业局，属于国企。

3. 香港中央结算有限公司，占股8.94%，经营香港的中央结算及交收系统，乃认可的结算机构。是香港政府直接持股创立。

4. 青岛海尔创业投资咨询有限公司，占股2.93，

5. 其余都是一些基金公司，私募公募基金占股都很少。其中全国社保基金一零四组合占股1.53%，中国人寿保险股份有限公司-分红-个人分红-005L-FH002沪占股1.68.

   由于是上市公司，股权比较复杂，只能知道排名前十的股东。

Ⅸ 海尔到底是国企还是私企

中外合资的，外方是德国海尔集团，国有企业转型的合资企业。

海尔创业于1984年，成长在改革开版放的时代浪潮中。30年来，海尔始终以创造用户价值为目标，一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，2012年进入第五个发展阶段——网络化战略阶段，海尔目前已发展为全球知名白色家电品牌。

海尔致力于为全球用户提供美好生活解决方案。海权尔通过建立人单合一双赢的自主经营体模式，对内，打造节点闭环的动态网状组织，对外，构筑开放的平台，成为全球白电行业领先者和规则制定者，全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者，创造互联网时代的全球化品牌。

(9)海尔公司股东大会安排扩展阅读

“海尔之道”即创新之道，其内涵是：打造产生一流人才的机制和平台，由此持续不断地为客户创造价值，进而形成人单合一的双赢文化。同时，海尔以“没有成功的企业，只有时代的企业”的观念，致力于打造基业长青的百年企业，一个企业能走多远，取决于适合企业自己的价值观，这是企业战略落地，抵御诱惑的基石。

海尔的核心价值观是：

是非观——以用户为是，以自己为非

发展观——创业精神和创新精神

利益观——人单合一双赢

参考资料：青岛海尔股份有限公司--网络