上市公司裁员原因

① 公司为什么裁员

知道有些大公司，突然发布消息说要裁员。

可是这个裁员真的是人越裁越少吗？

其实并不是这样的。

这些公司表面上裁员了，

其实背后还会要继续招人。

那么为什么当初就不裁员呢？

我们抛开企业发展对人员需求的考量。

以及员工能力和素质的退化。

之所以只样，是因为背后有很一些很厚黑的原因。

第一，裁员降低成本，效果最为明显

外国有些公司，突然间大规模裁员。

但是，你有没有想过。

本身工作上的事，就这么多。

如果把人员裁掉了。

那么这么多事，剩下的人怎么做得完？

不过，我们只看到了表面。

之所以发布消息说裁员。

这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。

而且裁的大多数是老员工，工资都比较高。

而裁员之后，还会继续招聘员工。

毕竟是还是要做。

但是新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。

而这样做的公司，也有不少是大企业。

头上有世界500强的光环、行业领先等等。

很多人想进都进不了。

对于那些新人，自然就是一句话：工资就这么多，你爱来不来。

所以，公司裁员，主要目的就是减少人工成本。

第二，把一些问题员工给搞出去

职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。

平时，相互不顺眼的，又没办法把对方搞走。

所以，利用公司裁员就是各种告黑状，把人搞走的好机会。

历史上，尤其是明清两代。

当时的朝廷有一件事非常重要，甚至不于科举。

那就是京察。

讲的就是，对朝廷官员进行审查，淘汰不合格的。

不过最后往往都变成了排除异己的手段，其中又以明代最为显著。

其实我们现代职场中，公司裁员也就是京察。

有些领导，利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。

直接给列入到辞退名单中。

借着这个机会把人给搞走。

当然，平时公司在运行管理中，也会有黑名单。

利用这个公司辞退，把其中员工给搞走，顺理成章。

大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。

三，杀鸡儆猴

我曾经听到一个故事。

有一个公司的老总，想降低员工的工资。

但是，他怕自己一说，让员工集体辞职或反对。

于是他换了一种方法。

他和员工说：公司遇到了困难，不得不裁员50%。

但是还有一种方法就是，大家工资降低一点，吃一吃苦，一起熬过这段时间。

很多人一听要失业，于是都选择了第二种方法。

而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。

同事也借此吓住了员工。

有的公司为什么定期裁员。

有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。

将其中的刺头给收拾了。

然后告诉其他的老员工，今后都老实一点。

否则下一个被辞退的就是你。

公司中管理无非是考核和奖励。

而随着时间的变化，这两个手段会逐渐减弱。

所以，需要用裁员来重新洗牌，起到管理强化强心剂作用。

其实公司裁员，有自己的考量。

他并不会去考虑员工的感受、

甚至来说，每一个员工，在他的眼中都只是棋子而已。

所以说不管你在哪个公司。

你想要做的就是不断提升自己的能力。

做到让自己有选择的机会。

② 即将要上市的公司裁员对于没有被裁员的员工有什么好处的

当然有好处了，上市公司必须给部分员工配股线，这是上市公司的标准，如果上市熔资快，年终还有分红，除分红外，年终奖也高。你说对你有没有好处。

③ 裁员的裁员原因

一提到裁员，人们最容易联想到的就是：这个公司完蛋了。然而许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现，业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示，除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。 尽管大部分公司裁员的主要原因是业绩衰败，但并购和局部业务调整也是造成公司裁员的因素。即便企业因为业绩不好裁员，也并非象多数人想象的那样，企业快要完蛋了，多半是企业为挽救下滑而采取的节省成本的正常措施。因此，裁员并非是洪水猛兽，对于裁员，尤其是大公司裁员，国人应该有一个平和、理智的心态。
我们之所以以为“裁员=经营惨淡”是因为还在用传统的劳动人事观念看待跨国公司的现代人力资源管理，而没有认识到引起裁员的其他原因。这些原因包括：经济景气与否；业务经营好坏；公司战略的调整和变化；跨国集团全球事业方向和规模的变化（这主要指的是地域之间的变化，比如加强中国业务而削减欧洲业务就会导致欧洲裁员）；组织结构变化导致内部调整；生产力提高，科技进步带来人力资本的节省等等。 虽然很多公司裁员与经营业绩下滑有很大的关系，但是一个跨国集团，某一项业务的下滑并不等于集团整体经营的下滑，相反，很多公司在整体业绩还没有下降的时候就敏锐的感觉到市场的变化而采取裁员等等手段加以控制，使得整体财务状况保持良好。
专家表示，除了因业务调整而裁人外，市场或业务的区域性调整也会导致公司局部的裁员。

有的公司为了将非主营业务剥离，也会实施裁员。 “企业以追求利益最大化为己任。一个企业最初就应考虑到有一个退出机制，人力资源管理也是一样。近几年来炒得很热的末位淘汰制就是人力退出机制的手段之一，裁员也是。”人事专家认为，人力资源管理上保留一个退出机制才可以保证企业人力资源的活力，没有退出机制的人力资源管理是一个不完善的管理体系，没有退出会影响公司在考核、薪酬、培训等各各方面的管理。
保留人力资源的退出机制还对贯彻企业的战略有重大意义。比如，几年前朗讯的一项大规模裁员计划，裁员对象重点为以下几种：一是拒绝变革者，拒绝变革者会成害群之马，应立即裁掉；二是重叠的人员，结构的调整造成部门重叠，精简成为必然；三是无法胜任或不愿意调整到新岗位的人；四是能够精简的人员，像外包业务的员工，职能部门和行政部门的岗位。
与国外这种通过正常渠道把人请走的方式不同，目前国内很多企业对员工，尤其是中层员工还在采用偷偷摸摸的方式，我不明着说，但我挤兑你，挑剔你的工作，把你放到最不重要的部门，最终达到让你走人的目的。我们的很多国有企业就是因为在劳动人事管理上没有退出机制，结果在实行战略性业务转型的时候没有办法将不愿变革者或原有富余人员进行安置。
在人力资源的教科书里，裁员是人力资源管理的五项基本职能之一。但是人们通常只注意人力资源管理的选、育、用、留四个方面，而忽略最后一项职能——裁。

④ 指出企业裁员的原因。

一般来说企业裁员有这几个原因，一、生产经营状况不佳，裁员减少成本，二、企业员工自身也业务素质不满足要求，三、企业生产效率提高，但生产规模并未有很大改变，也就是不需要这么多人也可以完成原有的工作，四、新技术的采用，只需要很少的人就可以提高效率，五、其他诸如企业整合的需要，不过最主要的是前几点。

⑤ 经济性裁员的原因有哪些

单位进行经济性裁员，主要有以下几点原因：

1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
希望我的回答对你有帮助。

⑥ 上市公司裁员股价为什么就会上涨

没有直接的因果关系吧。

如果一定要有关系，那大概就是裁员可以减少开支，原来的机构臃肿人浮于事，裁员后办事效率提高。再者就是那些人是病变组织，割掉后就健康了。

⑦ 上市公司宣布缩编（裁员）时,公司的股价会上升还是下降

一般来说会下降的。
因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节版省开支或者是经营权有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；
当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。

⑧ 为什么企业在年底都开始裁员了为什么会这样

转载以下资料，仅供参考：
很多人最近向老杨投诉，他们企业年底了把自己给开掉了，这马上过年了，找工作不好找，待在家里又遭人嫌弃，这下可怎么办呢，为什么企业都喜欢年底开人呢？老杨来给你算一笔经济账你就知道你为什么要走了！
很多企业尤其是不在盈利的企业都会在年底进行一次大清洗，有的部门和项目甚至被取缔关闭，这样的决定虽然使员工无法接受，但是对于企业来说却能够剩下一大笔钱！
1、首当其冲的就是年终奖和年终福利，别看这看似是一个小事情，但是其实是一件大事，年终奖一般的公司是两个月工资，按3k来算这就是6k，加上年终的聚餐，送的年终福利油米茶酒也得有个200-300块，这样在年底把你开除就剩下了大头，尤其是大企业，开除10人这就是为公司省下了6万到7万！所以非常多的领导喜欢在年底进行思考，这个项目是留是去。
2、你有的时候会发现公司一边开除一边招人，这种情况通常发生在很容易上手的岗位上，最主要的就是老板想省工龄的绩效！一般公司干满一年工资会加100-200块，看似不多，但是按照一年算这就是1千2-2千4，相当于实习生一个月的工资。所以不满一年将你开除，再找一个实习生过来就省掉了你的工龄奖励。
3、五险一金，这一点就非常含蓄了，五险一金通常是一年后才开始生效，比如公积金一年可以提取，失业险一年开始生效等，把不满一年的你开除就可以省下一些费用，当然“聪明的公司”不会把你开除，而是会想办法让你自己辞职，这样你领不到失业保险，而且不会得到公司的赔偿！
4、假期，在乎这一点的老板其实是已经非常抠门了，春节一般是全年最大的假期了，而很多人找工作的时候都是带薪休假，也就是虽然放假了，但是你还是有工资的，春节5天假期，你如果一天100，这就是500块钱，以此类推！
所以综上所述，在年底开除一个人可以为公司省下8千块左右，这就是为什么很多公司都喜欢在年底开除员工的原因，当然首先你得有年终奖、工龄、带薪休假和五险一金，如果没有你还在给公司任劳任怨的工作，每月只拿一两千块钱，对于这样的员工，我只想说请联系我！

⑨ 为什么有些公司要裁员

因为公司里没钱经济不好再加上官员腐败，还有可能公司里服务员打架了或者公司要黄了最后几天促销少弄几个服务员把其他的裁掉