㈠ 在单位期间,看别的同事吵架刺激,突发心脏病死亡算工伤吗
工伤。因为一是在单位突发心脏病，同事吵架也是单位领导不利。这个是突发心脏病的重要原因！
㈡ 工人在工厂工作时心脏病突发死亡工厂是否有责任
如果在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
(2)上市公司老板心脏病死亡扩展阅读：
《工伤保险条例》同时指出关于工伤的若干问题：
二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
㈢ 有两个老板在同一个地方竞争，互相都希望对方破产，有一天一个老板心脏病死了，另一个老板竟然把公司卖了
虽然那个犯心脏病死了的老板死了，但是另一个老板也把公司卖了，那是因为再也没有哪个老板同他竞争了，觉得很无聊很没有战斗力，所以也把公司卖了。
㈣ 我老板心脏病突发死了,欠我们一个月工资,老板娘变卖资产,不付工资
可以向当地劳动局投诉，这样劳动部门就会出面解决这个问题了
㈤ 员工有心脏病，如果上班时间发病或死亡，单位负责任吗。谢谢
首先要明确工伤的概念及国家相关法律规定。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。或执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
国际上规范的“工伤”定义
1 即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
2 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
因此，根据我国法律，在工作期间因为心脏病发作去世应该不算工伤，但是如果你能提供心脏病或心脏病发作是工作方面原因所导致的后果，则可能算工伤。
一般这种情况公司会给予一定的补偿。
㈥ 在家突发心脏病死亡与工作单位有关系吗
1、“在家突发疾病去世的情况是不是工伤？”：不是工伤。你自己看一下相关规定：
（1）《工伤保险条例》第十四条 ：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
（2）第十五条 ：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
2、“请问那个公司有没有连带责任？如果有责任，那个公司需要赔偿多少呢？ ”：
（1）既然不能认定为工伤，公司在法律上对他的去世就没有什么“连带责任”，更谈不是“赔偿多少的问题”。
（2）即使能认定为工伤：如果公司没有为他上工伤险，他的工伤费用可以让公司全部“赔偿”，但不是“连带赔偿”。
如果公司已经为他上了工伤险：就只能由工伤保险机构负责赔偿，公司不再有赔偿责任、也不与工伤保险机构连带。
3、“我觉得安慰生者是必需的，可是那个老板反倒觉得我们要求过分”：
（1）不错，安慰生者是必需的，但应有法律依据，如果你方要求老板按工伤赔偿，确实是“要求过分”，不管是到劳动部门还是到法院，都不会被支持。因为他不符合法律规定的可以认定为工伤、或视为工伤的情形。
（2）但是，可以“他为公司干了四五年，08年6月已经确诊为心脏病，但是直至去世前还在为那个公司服务”为理由，请求公司在道义上给予生者一定的生活帮助，是否能给还要看老板的为人，也无法强求。
4、家属可以要求的是：以不签劳动合同为由，索要自2008年月2月1日起的双倍工资（但也有些勉强，因为不签合同满一年后只是视为已经签无固定期限合同，不再有双倍工资的惩罚，试试吧。）
㈦ 上市公司董事长自然死亡对股价的影响
从过往经验来看：
一，股票短期波动和资金介入深度有关，长期和公司业绩有关。
二，如果董事长不是非常有名气和强势的领导对上市公司股价影响不大。
三，如果领导力强，是整个公司的精神领袖，影响就不可小觑。
㈧ 员工与老板吃饭心脏病突发死亡算工伤吗
如果该员工没有在工作期间因疾病死亡，那么根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。首先是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能算是工伤，可是你在工作岗位，工作时间内发生的不是因工作原因受到的伤害或者是病痛的就不算是工伤，因为不是因为工作而受到的事故伤害，如果没有死亡，所以该员工的心脏病也不算是工伤，因为你不是因为工作而受到的伤害。
如果员工在工作期间因疾病死亡了，根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
㈨ 工人在工厂工作时心脏病突发死亡工厂是否有责任
工人在工厂工作时间，因为心脏病死亡，应该算工伤的。