㈠ 三人合伙开店，股份各占1/3 这样好吗~急等帮助
我个人不建议你跟他们合伙，如果你的资金跟的上的话最好是自己来做。合伙的话就算有协议也起不了多大的作用，能给你合伙的肯定是你的朋友，以后的工作分配，投资分配，利润分配都是难以定制的。如果有不同意的话你们朋友们还真的拿着协议上法庭吗？合伙是风险比较小点，可是利润也小点，你应该从你的个人信心和能力上来决定是不是给他们合作。还有就是股份全都一样的话更不行了，要是没人1/3你永远不能裁决一些事情的。
㈡ 公司的效益与股票的价格是怎样联系的,他们之间的纽带是什么
首先要分清买卖股票跟投资股票的区别。 买卖股票进行的是一种博取价差的投机行为，投资股票获得的是企业效益反映出来的具体收益。当然，高风险高收益，投机的收益与风险都远远高于投资的收益与风险。 从根本上讲，你持有的某只股票是某一家上市公司的一份权益，公司效益好了，会按照公司一共有多少股，然后换算出每股收益多少钱，然后分配下去，时间长了，还会有分红与配股，这样实现长期的收益，是为投资。例如，一个公司发行了一亿股的股票，他某一年的利润是一亿元，那么这一年，每股的收益就是1块钱。就会直接分配给持有股票的人。买卖股票博价差的人，就会根据这些信息买入股票，物以稀为贵，价格就会上涨，然后，等涨上去以后，那些人再卖掉就赚钱了。
㈢ 关于股票分红的事
分红、派息在除权的理论开盘价就是把你得到的利息扣除，即除权除息。虽然得了270元，除权就没有什么了。但“利”在后面。
股东要这种股票的“权”的目的，在于他（她）们看好这种股票以后的“填权”效应，即该股除权后会涨上去。在行情好，公司发展前景好，有的股票会填满权，即股价涨过除权前的股价，甚至运运超过。这不就大赚了吗？
你的中信证券，质地优良，后势坚决看好，不要计较近期的得失！
不是没有分红，是分了。除权后，股票市值缩水，这叫“贴权”。尤其是送转股的，在除权后，股价继续下跌，造成大幅“贴权"。
所以，一般都是在除权前利用股价上涨时，卖除股票，赚取“差价”不要“权”。但在好公司的分红股权登记日前买进有高送转股派息的股票，这叫“抢权”。因为这种股票有可能大幅“填权”。
所以，对于买了含“权”的股票，在除权前要考虑好是否“要权”或“弃权”。取舍的原则是：大牛市、上涨行情、绩优公司、有强庄的含权股票，要权。否则，一般都是参与“操作”以获取差价，不要权。
对于只有派息的股票，因填权“缺口”小，一般来说，没有因除息而套牢的问题，故一般都会“要权”。
至于你的股票（600030）更没有问题，现在不在填权吗？放心持有一段时间，获利较丰时，高抛！回调到位后，又买进，波段操作，以获取差价，切记贪婪！
祝你好运！
㈣ 哪位能提供几个分红派息比较高的股票（及代码）或告诉我查询方法
。。。高速公路板块比较稳定，高分红，浙江阳光和佛山照明是往年的现金奶牛，就是说高分红可以重点关注下
㈤ 关于公司内部股份制
公司进行股份制是件好事，能带动员工的积极性，能给大家带来实际利益是件好事。但是如果操作不当，因双方股份差异太大，很难避免大股东无视小股东权益的事情发生，还有就是年终分红问题，这些都要搞清楚！
你们内部股份制是不是要到工商管理局进行股权变更？如果不是，你们就没有真正的股权，那就等于是借入资金，既没有法定承认的股份，又没有经营管理权。那么你们是否能年终分红就要看你们老板的心情了，分红多少也看老板的心情了。
如果是到工商管理局进行了股权变更，那你们不但有真正股份和年终分红，还有经营管理权。年终的时候会计把账本拿出来，大家坐在一起核算盈利，按股份分钱。而且作为合伙人之一可以很大程度上限值老板的权利，例如:老板往他自己腰包里塞钱，找自己亲戚捞钱。但是也有弊端：大家都是股东，一旦有项目投资或者经营失败总会聚在一起吵个没完没了。
入股少量的资本，可以作为技术入股，没有经营管理权，但是年终分红有的。这应该是目前最好的模式了，能挣多少要看大家齐心合力了，年底坐在一起按经营状况分钱。
目前有很多企业都面临类似的困境，员工不好找，找了干不久，就想着怎么拴住员工的心。要么就是企业资金周转困境，银行贷款太难，外借资金利息太高。股份制改进是最好的办法，但是很多私人小企业老板个人诚信实在不怎么样，企业就当他的家天下了，会计基本上是他的亲信或者亲人，有的时候干脆就他老婆。那么平时的支出和收入，那么年底分红你们很难占到优势。
所以能否进行股份制主要是看你们老板的人品了！
㈥ 老板说干好了给股分分红我不出钱只是小厂两个人干是不是风险很大
风险肯定是非常大的，即便是赚钱的老板会告诉你亏钱了这样的话就不会给你分红了，所以说你还是老老实实工作比较好。