1. 一个公司股份谁拿的多是不是谁就是老大总裁
需要说明的是抄，一个公司里最大的，袭需要分两个方面：
1，在董事层方面，最大的当然是董事长，他是得到最多股权支持的人。
2，在管理经营层面，最大的当然是总经理，他是负责整体管理经营的决策性人物。
3，董事长和总经理常常是同一个人（尤其是小公司），又经常不是同一个人。
4，股权最多人的通常是董事长，但并非肯定（这个例子里，E股权最多，但是董事长是A）。
5，总经理必须对股东和董事长负责，如果无能，董事长自然会撤换他。
2. 北京吉威时代软件股份有限公司有什么政府背景真是地理信息行业的老大
北京吉威这个公司，据我所知，国土方面的很多项目都是他们参与的，确实很有内实力容。
国内软件行业的利润非常高，这是公认的，而且在技术门槛上其实没什么障碍，只要有一家做出来了其他家就会跟风效仿。在信息提取、发布方面的软件开发公司更是这样。
所以说技术没优势，行业利润高，那竞争的就是商务运作和公司的技术储备了。很多公司员工是付出和收获不能成正比，自然而然的待遇好的企业就能壮大。
不知道你具体是做什么，总之有能力就要找一个能发挥自己能力的平台，不要自己把自己埋没。
至于这家公司，只能客观的说，拿项目的能力确实挺强的
3. 一个公司如果创始人股份没有股东多是不是股东就是老板
你好，股份制公司谁股份多谁是老大，
如果创始人把股份卖了就相当于把公司卖了。
4. 一个股份制企业股东之间有不可调和的矛盾，尤其是大、二老板之间的矛盾，如何处理
最后都只能分家，会有不可调和的矛盾，大部分是因为价值观的不同。
5. 广深铁路股份有限公司和广州铁路集团公司
广州铁路集团的前身是广州铁路局，股份制改革后，就成了广铁集团。
现在集团专下设：广深分公司、属长沙分公司、粤海铁路公司、广梅汕公司、三茂线那边归谁管，我忘记了。
你父亲是广铁集团机关XX部门的，属于领导层啊。
广铁集团的老大肯定就是广深的老大了。
也就是说，中国电信的老大肯定也就是中国电信广东分公司的老大了。
我是北京局。
6. 股份有限公司里面谁是老大
你可以把股份有限公司的意义理解成：
通过股票把一个公司切割为无数份大小相等的部分！
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为了帮助你理解这个含义，打一个比方：
第一件事：公司成立前，先协商好出资方法和股权分配方案；
比如有一家小卖部，由ABCDE共计5人出钱出力开设；
其中A、B、C、D每个人出了10000块；F1分钱都没出，但是他懂小卖部的进货、管理、人员安排。
5个人在小卖部筹建前，做在一起开会，商定了这么一个股权安排方案：以1股=1元钱为基础，ABCD每人各10000股，至于E，他的经验、能力定为20000股！
这样的话，这个小卖部分的总股本就是60000股，其中ABCD各占10000股，E占20000股。
按照这个方法，小卖部建成了；而以上5人，则组成了小卖部的董事局（俗话里他们就都是老板了，其中E虽然没出钱，但是仍然算最大的老板）；
第二件事：确定公司领导者--董事长
5人开会首先讨论谁来出任董事长，按照不计名投票的方式来选举，ABCDE依照自己股票数量，分别拥有10000、10000、10000、10000、20000票。
由于A德高望重，得到了B、C的支持，而D举旗不定而弃权，结果E虽然投了全票自己得了20000票，仍然低于A的30000票，最终A取得董事长的职务。
第三件事：公司董事长A君开始进行公司人事安排：
A直接指定E为公司总经理，由A全权负责小卖部的经营活动；
A又指定D为公司财务总监，负责监督管理小卖部的财务工作，命令D直接对A和董事局负责。
第四件事：小卖部开张营业后
小卖部经营一年，收益非常不错，去掉雇佣的人工工资和各种成本，净赚了10万员，年终的时候，董事局ABCDE五人决定开会讨论如何分配这10万元利润。
五个人商定后认为：
1，总经理E作为最大股东出力管理公司成果卓越，除了作为老板身份应得的部分，还应该按照市场价格，领取作为小卖部总经理的工资18000元；
2，财务总监D作为公司员工也应领取工资12000元；
（在这里要说明，即便是股东之一，只要参与了公司事务性工作，按理就应该领取工资）
3，A、B、C为公司运营也出了不少力，每人可领取工资5000元。
4，ABCDE领取完45000元后，还剩余55000元
5，ABCDE一致认为，公司暂时不需要扩张，55000元可以拿出50000元进行分红，5000元留做公司流动资金使用。
6，最终根据股本的分配，这5万元ABCD每人分得8333，E分得16666。
（以上不考虑各种税务等复杂问题）
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最终需要说明的是，一个公司里最大的，需要分两个方面：
1，在董事层方面，最大的当然是董事长，他是得到最多股权支持的人。
2，在管理经营层面，最大的当然是总经理，他是负责整体管理经营的决策性人物。
3，董事长和总经理常常是同一个人（尤其是小公司），又经常不是同一个人。
4，股权最多人的通常是董事长，但并非肯定（这个例子里，E股权最多，但是董事长是A）。
5，总经理必须对股东和董事长负责，如果无能，董事长自然会撤换他。
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实话说，在下对有限制股份公司的了解也非常有限，但希望我的回答能对你有帮助。
补充回答楼主的问题：
有限责任公司的老大当然是法人代表啊，而且有限责任公司的股东规定必须少于50人。
股份有限公司其实和有限责任公司没什么大的区别，但是它可以通过股票把公司拆分为许多份。
我拿小卖部打比方可能不太确切，只是为了帮你理解而已。
7. 物流公司老板左右手，是其得力的助手，就是董事长助理，在公司是不是一人之下万人之上收入多少有股份吗
主要复还是要看你对制公司运作还有业务等方面的掌控度，有没有股份之类的要看当时你跟公司签合同的时候有没有这一项。有些老板为了能留住优秀员工，也会给员工一些干股，也就是年底分红。
董事长助理的级别也算是可以的了，权利肯定也不小，主要是看自己怎么去运用。
8. 那些大企业，都是怎样分股份的
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
比如如果只是3个人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他两个分别占股15%，预留15%的激励股份，核心人物做大股东，这样做，可以保证老大是大股东，同时可以让下面的有一个安全感的存在。
如果创业合伙人数有6个人，那么核心人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现权力的集中，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力。
扩展阅读：
如果是合伙创业的公司，股权的分配可以采用差异化进行分配，老大或者是创始人，比较核心的人物占60%的股份，不给多，也不能给少。
股份给多了，那容易出现一个人在管事，给少了，自然也不乐意继续干，所以，公司的老大必须是大股东，但是要一起做事，是决策者也是执行者。