① 我与公司签了一份培训承诺书，如果工作不满一年，就违约要赔偿公司5000块。如果违约会怎样
1、公司给予你培训，是可以约定服务期的。你这个工作一年的要求，就属于服务期的约定。但这种培训不能是岗位基本培训，同时这种培训必须是企业为你支付了费用的，简单的说，也就是到第三方进行的培训，是有发票的。如果不是，那么企业是不能跟你约定服务期的。
2、即使是进行了培训，也约定了服务期，在你提前离职的情况下，你需要赔付的，也只是约定服务期剩余时间比例的培训费，而且这个费用不能超过培训费总额的。
你说的不清楚，但大致判断，你企业的培训承诺书不合法。
② 企业培训承诺书怎么写，
1.在今后一年中将一什么样的态度和热情来积极投入到工作当中。
2.努力适应工作环境和工作性质，并不断加强各方面的技能的学习和提高，仅以不适应工作岗位的要求。
3.吧表明你的志向和决心，要向前看，说你要向更高层面看齐和努力。
.....各方面拓展一下...
③ 请问：因单位出钱大概1W多培训费，让你去培训并且签承诺书协议，而且是公司单方面规定说是签订5年，是否合
这个符合法律规定，主要还是看双方协商。
根据劳动合同法相关规定，若因你的原因提前解除的话，你只要按未履行期限的比例承担培训费用的违约金而不是全部。
④ 公司安排我去培训，这样的承诺书该签吗
这个可以签，
一般的公司都是这样做的。
这也是厂方为了确保他们自己的利益，
你如果不签的话机会肯定给别人了，
建议先签字获得这次机会，
其实即便是签字了，
如果你哪天按照劳动合同法的规定提出离职，
他们也不能完全按照现在签的这个协议扣你培训费用的，
违反国家法律规定的协议本身就不成立的，
所以不用担心，
培训是公司给员工的一种福利，
不能作为一种员工就职的约束条件，
所以你大可以放宽心。