职场达人理财

⑴ 求助职场达人：是留在认为有前景的外资小公司，还是去大公司的低端职位

1、一般先考虑自己自身条件：想做什么？要做什么？能做什么？
2、再看版公司的福利：五险一权金里面公司能给什么？不能给什么？
3、腾讯和三年的外资公司，谁的发展潜力更大？你对于腾讯来说，腾讯这么多人，这么多人才聚集的公司，缺你会对公司损失什么？得到你会对公司创造什么？相比之下，三年的外资公司呢？
4、10年之后，腾讯公司会怎么样？而才三年的公司又会怎么样？这样很容易对比，腾讯依然是中国一个大公司，三年的外资公司难说变成大公司也不好说。
5、舍谁取谁这样的选择题，谁都不能保证100%正确，长远来看，小公司有发展前途，就眼前来看，腾讯要好，但是还是得回到我给你意见的第1项和第2项！

⑵ 如何做一个职场达人

亲爱的朋友：
我的回答只是给您的一个建议，毕竟每个人的观念和生活范围都不一样
第一，尽快让别人注意到自己。二，用心完成自己的任务。三，深入，全面了解工作环境。 四，肯定自己的能力。 五，让自己充满热情。六，改变根深蒂固的旧事物。七，切勿过早的站队。八，搞好同事关系。九，不要搬弄是非，十，勤，勤，勤。欲成大业，请先从小事做起。
以上仅仅是个人意见，还有一种，很多人不耻，可是很多现实中的人都在实际中确确实实的在运用，那就是····厚黑学·······可惜的是我到现在只是看到了一点点的范文，也没看过它的庐山真面目。还有一个····那是职场的黄金法则，我全部送给你，
祝你早日成为职场上的佼佼者·····
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的

⑶ 如何成为理财高手

财富是当代人追逐的梦想。很多人想要理财。并且也在努力的理财。但是很多人理财要么感到很累，要么觉得效果不行，总之，离那种理财高手的境界还远得很。要想成为理财高手确实不容易，但是也并非不可能，只需要选对方向，逐步累积，通过长期的修炼来提升理财能力和水平，自然可以成为理财高手。
一炼心态。武学高手要想练就绝世神功，心态绝对要第一，理财也是一样。理财是有风险的，心态不行的人，很难实现对财富的有效掌控，自然也就无法成为理财高手。真正的理财高手，既能保持平稳的理财状态，更能保持稳定的理财心态，不以短期的盈亏而心烦气躁，注重的是长期和稳定的收益。现代金融市场变幻莫测，要想成为其中的高手，必须要有一个坚定的心态，坚信自己的选择，坚守自己的原则，坚持价值投资理念，这样才能做到在理财领域无坚不摧。心态，是理财的最根本的修炼。
二炼技术。若是生于财富草莽时代，或许凭着一股子闯劲就可以获得财富之神的青睐，不过现代金融体系越来越复杂，金融衍生产品越来越多，没有技术的话，还真玩不转。若是能够对理财方面的知识进行系统的学习，掌握很好的理财技术，那么在理财市场就会有更多的胜算。就以股票投资为例，懂技术的话，至少起码知道如何保住盈利，如何止损等等，没有技术的话，千万不要去碰那些复杂的理财产品，那样的风险太大。认真学习理财技术，钻研好一门理财技术，就不错了。
三炼习惯。对整个人生来说，理财最终是一种习惯。对于理财高手而言，任何时候都有理财的必要，任何时候都有理财的机会存在。李嘉诚坚持读书读报，坚持看新闻，就是一种理财习惯，这属于用资讯去理财的习惯。当然，理财的习惯很多，有些人崇尚节俭，有些人崇尚冒险，有些人追求技术，还有些人喜欢投机等，。这都是人生的理财习惯习惯无所谓好坏，能够获得成功就行。可能在理财领域，照样也是成者王侯败者寇，当你理财取得了社会认可的大成绩的时候，就已经证明了你已经是个理财高手了。

⑷ 什么叫职场达人

职场十大族类之御宅族

御宅族

御宅族：SOHO族的反义词，他们也在家，但不一定工作。他们似乎非常不情愿与外界打交道，而是沉浸在自己的世界当中。

御宅是指一些人过份沉迷於某种事物，例如:动漫画、游戏等。 他们对於自己沉迷的事物无所不知，还每天不断寻找新的资料加以牢记，希望把想知道的事情尽量记入脑中，也不会主动去接触其他的事物。因此，他们完全封闭在自己的世界中， 且不觉得自己的行为是没有意义，每天过著很满足的生活。从另一个角度来看，御宅族会寻找某种特别事物作为媒介从 而辅助封闭自己。很多时御宅会被认为是难与异性相处， 对人欠缺普遍应有的态度，不懂适应社会。亦因此， 很多人会把拥有以上特征的人误认成御宅。 对於现在一些网路过度上瘾症的人来说，整天抱著电脑沉迷於虚幻之中，而不怎麼与现实中的人们打交道，也有点增加御宅族的倾象的说。

职场十大族类之啃老族

啃老族（资料图）

啃老族又称尼特族，尼特族是NEET在台湾的译音，NEET的全称是（Not currently engaged in Employment, Ecation or Training），最早使用于英国，之后渐渐的使用在其他国家；它是指一些不升学、不就业、不进修或参加就业辅导，终日无所事事的族群。在英国，尼特族指的是16～34岁年轻族群；在日本，则指的是15～34岁年轻族群。

尼特族的心态

高等教育的普及化，大学毕业人数逐渐增加，因为高学历的心态，使他们不愿意从事较低的薪资工作，感觉心理上不平衡，另一方面也是因为现代部分被称为草莓族的青年吃不了苦，太辛劳的工作不愿去从事，要求工作轻松钱又多，就呈现空等状态，没工作也没读书。

尼特族的特性

可分为四类“追求梦想型、丧失自信型、自闭型和家庭溺爱型”。

追求梦想型：对于自己的现实工作有理想，非要达理想才能满足自己所需，会有一直转换工作的情形。

丧失自信型：因一次的工作经验失败，对往后就业会有挫折感，信心遭受打击，不敢再面对就业。

自闭型：从小与社会接触环境自然隔阂造成。

家庭溺爱型：从小受到家人的期待，认真读书只为了满足家人的期待，拥有高学历却不懂自己将来打算，遂成米虫的心态 。

概况

“啃老族”也叫“吃老族”或“傍老族”。他们并非找不到工作，而是主动放弃了就业的机会，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花销往往不菲。“啃老族”年龄都在23-30岁之间，并有谋生能力，却仍未“断奶”，得靠父母供养的年轻人。社会学家称之为“新失业群体”。

生活状态

曾有一谜语形象生动地刻画出这帮“啃老族”的生活状态，说的是“一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不认，七分任性，八方逍遥，九（久）坐不动，十分无用”，而谜底就是“啃老族”。

统计数据

据有关专家统计，在城市里，有30％的年轻人靠“啃老”过活，65％的家庭存在“啃老”问题。“啃老族”很可能成为影响未来家庭生活的“第一杀手”。

类别

据中国媒体调查，目前“啃老族”主要有以下六类人：

一是大学毕业生，因就业挑剔而找不到满意的工作，约占20％；

二是以工作太累太紧张、不适应为由，自动离岗离职的，他们觉得在家里很舒服。 占10％左右；

三是“创业幻想型”青年，他们有强烈的创业愿望，却没有目标，缺乏真才实学，总是不成功，而又不愿“寄人篱下”当个打工者。占20％；

四是频繁跳槽，最后找不到工作，靠父母养活着。占10％；

五是下岗的年轻人，他们习惯于用过去轻松的工作与如今紧张繁忙的工作相比，越比越不如意，干脆就离职，约占10％；

六是文化低、技能差，只能在中低端劳动力市场上找苦脏累工作，因怕苦怕累索性呆在家中，占30％。

职场十大族类之月光族

月光族

月光族指将每月赚的钱都用光、花光的人，所谓吃光用光，身体健康。

月光族一般都是年轻一代，他们与父辈勤俭节约的消费观念不同，喜欢追逐新潮，扮靓买靓衫，只要吃得开心，穿得漂亮。想买就买，根本不在乎钱财。

同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。“月光族”的口号：挣多少花多少。

这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。

心理分析

缺少生活磨炼，不知道赚钱辛苦。

缺少理财锻炼，不会管理开支。

缺少交际练习，以使钱来填补感情空白，很多还是蛰居族

报复心理作怪，由于年少时父母在零花钱上管制过严，一朝有钱，尽使手中财。

加入月光族的惟一条件：工资月月光，不剩一分，只许负债，不可盈余。

月光族的口号：挣多少花多少

加入月光族的绝对好处

1.时尚，青春潮流的代表。

2.促进市场经济繁荣，加速货币流通。

3.不去银行存款，从而大大制止了利率的下调，如果没有人把钱存入银行之后，利息绝对会大幅度增加，而不是一降再降。

4.在一个固定的周期内(一般为30天)能够体会到腰缠万贯、身无分文、负债累累的生活，增强心理素质以及对待不同生活灵活应变的方式。

5.勇于尝试新的东西，如新款服装、新款美食、新款化妆品。并且掌握流行趋势的发展，成为走在时代前端的摩登人物。

6.拥有众多的债主，人际关系广泛。

7.对于每个月的固定一天，有殷切的企盼，生活有明确的目标、生命有十足的动力。

8.巩固家庭安定团结，撒手归去时，因无一分一文的遗产，制止一切家庭财产纠纷的产生。

9.在重复体验各种生活后会对社会的价值观、金钱观都有较强的认识，此类人的消费观点更接近于现代消费形式，在这种形式下能更快地学习到各类理财方式。

职场十大族类之跳蚤族

跳蚤族

跳蚤族：跳槽是家常便饭，永远都在寻找更好的机会，但好机会通常不喜欢他们。

“永远都在寻找更好的机会”，换工作想换牛仔裤，履历表密密麻麻到三张纸也写不完。许多跳蚤族的学历，经历令人叹为观止，卖相很好，然而，真正的工作能力没有经过考验——因为它无法在一个企业久待到让人家知道他真正的实力。运气好的一路往上混，一不小心换错企业，就兵败如山倒。他们的口头禅是：“下一家公司一定会好的”。

"跳蚤族":经常下贼船的人 发现到处是贼船

《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

案例：

Andrew 最近又辞职不干了，用他的话来说，就是“又下了一条贼船”。不出意料，这次他又如出一辙地痛批前东家的弊端。这次是他毕业四年以来辞掉的第三份工作，他在这间公司待的时间达到了两年，但最终也还是没能扛住。最新的辞职理由是工作压力太大，外企销售业绩与收入挂钩的绩效评估方法让他心里压力巨大，经常失眠，而且工作繁重，要经常加班，几乎侵占他所有的私人时间。经过两年的折磨，他身心俱疲，只能选择辞职推出。 Andrew于是慨叹：为何现在的工作总是有那么多的问题？想找到一份舒心如意，适合自己的工作会那么困难？

点评：

职场中经常可以遇到频繁跳槽，事事不如意的人，我们称之为“跳蚤”一族。在他们眼里，每个企业都是“贼船“，到处都是不适合自己发展的破船，他们永远寄希望于下一份工作。实际上，他们用永远都不可能实现这个目标。企业不是你家裁缝，没有那一家企业会按照你的”三围“去量体裁衣。企业是盈利的机器，永远都是要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。 另外一个更深层次的原因，就是”跳蚤“们妄想通过跳槽的方式来逃避职场中所遇到的问题，他们大多找不到处理这些问题的方法。在万般无奈之下，也就只能用跳槽来规避被“炒”的尴尬但实际上职场的问题都是大同小异的，只要一天没有找到解决的方法，跳槽者就得继续踏上被炒或者继续跳槽的不归路。

职场小贴士：

1.作为跳槽者，最好先戒掉浮躁，了解永远没有完美的企业。任何一份工作都要经过3年以上的浸泡，才能成为本行业的“熟手”。

2.遇到了工作上的问题和压力，先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的职场老手，直到找到解决的办法为止，这样才能在激烈的职场竞争中逐渐成长为一个成熟的专业人士。

职场十大族类之候鸟族

像候鸟一样来回迁徙

候鸟族：白天乘坐公交车、地铁或私家车奔波几十公里从郊外赶到市中心，然后在晚上一脸疲惫地赶回去。

他们在城市边缘“安营扎寨”，像候鸟一样，在城市奋斗之后，最终还是要回归故乡。

由于经济全球化以及欧盟经济一体化的影响，欧洲大公司雇用员工时一般会较为青睐那些拥有国外工作经验的人，所以这也造就了一大批所谓的“候鸟员工”。他们的生活像候鸟一样定时迁徙，流动性很强。据统计，目前欧洲有将近六百多万人是“候鸟员工”，而且这个数字还在日益增加。

职场十大族类之酷抠族

酷抠族

酷抠族：不打的、不下馆子不剩饭，家务坚持自己干，上班记得爬楼梯。

1月20日下午，宁波国际会展中心铁路临时售票点，长长的队伍中，从广西来此打工，已经3年没有回过家的小伙子梁献贵趴.. 电网受袭击青岛大面积停电

“酷抠”是当下一种时尚的抠门，这是一种褒义下的“抠”，因为酷抠族崇尚的是“节约光荣，浪费可耻”。酷抠族未必贫穷，也不是守财奴，他们具有较高的学历，不菲的收入。酷抠族精打细算不是吝啬，而是一种节约的方式。喜欢高质量、幽雅的生活，具有很好的审美观眼光和高雅的生活品位。传统的节俭和现代时尚思维的结合，使他们生活得如鱼得水。他们给都市的世上生活带来了新鲜的空气和阳光，让人们明白，世界原来离我们这么近。

简述

“腰缠十万贯，骑鹤下扬州”自然是一种潇洒，但坚持“一分钱掰两半儿花”、富日子当穷日子过也未尝不是一种洒脱。如今都市中涌现的“酷抠族”正是这样一群人，他们追求简单的生活、自然的幸福，摒弃过度的奢侈。与那些号称“点菜要吃一盘剩一盘，打的要坐一辆跟一辆，买手机要用一个砸一个”的“摆阔族”相比，“酷抠族”虽然也有着较高的学历，有较体面的工作和不菲的收入，但通过精打细算能够转移消费重点，更好配置“有数”的金钱。

如今支持“酷抠”生活方式的人越来越多，尤其在四川汶川大地震后，人们都开始自觉或不自觉地“抠”起来。试想一下，如果每个人能少打一次车、少下一次馆子、少买一件衣服，这些节省下来的钱积少成多，就能在灾后贫瘠的土地上多盖一层楼，让那些失学的孩子早日回归课堂，既利国又利已，何乐而不为。

其实，幸福的生活可以很简单，不需要华丽的物质，只需要有自己喜欢的人、有自己喜欢的东西即可，享受生活并不等于享受物质，重要的是要了解自己的需要。当他们将节俭的传统美德和现代的时尚思维结合之后，也许会惊喜地发现，时尚并不是奢侈且高高在上的，时尚原来真的可以离他们这么近！

特点

一般"酷抠族"都有较体面的工作和不菲的收入；喜欢高质量、优雅的生活，具有很好的审美眼光和高雅的生活品位。传统的节俭和现代时尚思维的结合，使他们生活得如鱼得水。他们懂得该奢侈时奢侈，该节俭时节俭！

酷抠族不是没有消费能力，而是不愿追随失去理性的消费浪潮；酷抠族也绝对不是不舍得花钱，而是比以前更明白该怎样把钱用在该用的地方。这是新的花钱观念，新的省钱绝招，新的抠门理由！

时尚

这个世界，时尚如过眼云烟一茬茬走得飞快，各种压力来的气势汹汹，“酷抠族”寻到了一种新的生活方式———以不变应万变，简单地时尚起来。长假时，他们带上简单的行李去民风淳朴的农村，过几天鸡鸣而起、日落而息的逍遥日子，乐不思蜀。吃饭时，水果和蔬菜是他们的最爱，甚至有的“酷抠”在乡下租块地自给自足。下班后，他们穿上舒适的T恤与休闲牛仔沿着马路边散步边神游太空。

奢侈

“酷抠族”不是贫困族，也不是守财奴，他们具有较高的学历、不菲的收入。他们精打细算只是为了通过转移消费重点，更好地配置“有数”的金钱。

“酷抠”提倡在不影响生活质量的前提下用最少的钱获取最大的满足，强调花费所获得的价值远远超过花费本身。“小抠”阿梅说：“我‘抠’了几个月就惊喜地发现，居然省下了一大笔不必要的开支，不但有了些积蓄，还用‘抠’下的钱去云南玩了一次。”专家表示，当人能够理性地对待“物质生活”，适度地“抠”，过“奢侈”生活时，才能获得更大空间上的自由。

建议

酷抠族”不是“葛朗台”，不是守财奴，他们精打细算地生活，是为了追求更简单、健康的生活，在“酷抠”之余，通过消费重点的转移达到了更好配置金钱的效果。

因理性而时尚

一位社会学家认为，“酷抠”这种新型的生活方式反映出了一种更为理性的消费意识。所谓的“抠”与一般节省的意义并不相同，大部分“酷抠族”并不是在所有生活细节上都“抠”，他们只是有意将生活中一些可有可无的消费省去，这是一种理性消费观念的体现。他们活得更自我、洒脱，他们不介意别人的看法，换个角度看，是一种个性的张扬。

专家同时指出，“酷抠”所倡导的理性消费观念是必要的。理性消费不是抑制消费，而是有计划、有目的地消费。“酷抠”可以培养出正确、完善的理财能力。不管从经济角度还是从教育角度来看，理性的消费都是有积极作用的。况且，“酷抠族”在理性消费的同时还享受了生活。由于平时的衣食住行都选择了较为健康环保的方式，势必对自己的身体有好处，同时简单、自然本身就是一种生活情趣。“酷抠”节省下来的那些不必要的开支还能拿来做些有意义的事。

职场十大族类之慢活族

慢活族

慢活族：快生活的反对者。可能无故辞职、忽然隐居、拒绝上网或一直在长途旅行，生活节奏缓慢，观念却快人一步。

慢活族倡导放慢生活节奏的人，从慢吃到慢疗，从慢慢购物到慢慢休闲应有尽有。

近年来，从英国刮起了“慢活”风。慢活运动劝导人们放慢生活节奏，让精神和身心都得到放松，“慢活族”提倡慢工作，慢运动，慢阅读。近几年，全球有八十几万会员加入到名为“Slow Movement”（缓慢生活）的运动中。慢活并不是蜗牛化，而是追求平衡，该快则快，能慢则慢。放慢速度，关注心灵成长，动手劳动，注意环保。在快餐文化的世界里，到图书馆慢慢看书，体会思考的乐趣。

做个慢活族首先要关掉手机。关上电视，空闲的时间可以做很多事哦，不过要做有意义的事。步行上下班，改掉性急的毛病，远离喧嚣的人群，同时也有益健康。

职场十大族类之飞特族

飞特族

飞特族：“Freeter”是英文“自由”（free）与德文“劳工”（arbeiter）的结合，指的是工作自由，只做兼职的一类人。

日本官方对“飞特族”的定义就是：年龄在15至34岁之间，没有固定职业、从事非全日临时性工作的年轻人。“飞特族”往往只在需要钱的时候去挣钱，从事的是一些弹性很大的短期工作。钱挣够了，就休息，或出门旅游，或在家赋闲。

在日本和台湾地区，它是当前非常风行的工作方式，根据统计，日本15岁34岁的“飞特族”，从1990 年的l83万人，至200l年已增至417万人，可见，在这个年龄层，每9位就有一位是“飞特族” 。 台湾地区的年轻人哈日成风，约有5l%的大学毕业生成为“飞特族” 。

流行趋势

“飞特族”广泛流行于“朝九晚九”的“工作狂”国家日本。据日本官方统计，他们国内的“飞特族”已经接近400万。频繁更换工作是“飞特族”的常态，工作之后的休息才是更精彩的生活内容。在他们看来，工作和上班并不是一码事儿，不同的短期“上班”仅仅是他们赚取生活成本的途径，而与事业无关。在“飞特族”的字典里，“工作”是为下一份好发展而努力，“上班”则是为下一个好假期而赚钱。

“飞特”（Freeter）这个词汇的升温，跟畅销小说《一个人的好天气》分不开。作者是日本80后女作家青山七惠，她凭借这部小说拿下了本年度日本文学届的最高奖项“芥川文学奖”。 日本评委八票中的六票都投给了这位年轻的作家，他们评价这部作品“有清新亲切的生活细节”，没想到这“细节”在中国也找到了知音——《一个人的好天气》自从9月份在中国出版以来，一直在畅销小说榜上居高不下，年轻读者是热捧的主力。

书中所描写的“飞特族”的生活已经在中国有了影子。因此，自认为“飞特”和向往成为“飞特”的年轻人都成为购买这本书的群体。就像当年自称“SOHO”的人可以自我炫耀一番一样，抱有这样生活态度的人，也终于可以给自己贴上“飞特”的新标签——这是个所有人都在寻找新标签的时代。

飞特族条件

他们的预言最好并没有让你盲目乐观，开始憧憬自由工作的未来生活。但自由职业者的逐渐增多的确是不容忽视的现实。据中华英才网今年上半年的一份调查显示：自由职业的职业分布已然不仅仅是自由撰稿人、平面设计师和艺术家了，计算机网络、写作翻译、文秘、市场营销、广告策划、企业管理咨询、资本运作、融资代理等新兴自由职业者也都涌现出自由职业的就业方式。所以，不妨为实现自由工作的梦想先攒点本钱：

■必须具备“一技之长”。互联网让工作扁平化，如果你的节点不能创造独一无二的价值，你将被另一个自由工作者代替。

■有一定的经济头脑。至少要懂得如何计算投入产出比，这有利于你寻找到更有价值的“生意”。

■管理自己的能力。你只有一个雇员，就是你自己，管理自己是创造效率的唯一办法。

■独立解决问题的能力。没有人际关系的烦恼，同时也需要面对一个人扛的孤单。

■懂得维护平衡。不会因为在家工作而导致生活秩序大乱，这违背了自由工作的良好初衷。

■丰富的人脉。他们会给你带来生意，或者重返工作的出路。

■储蓄精神。备出三个月的生活费，以便在生意淡季时生活无忧，或者在打算辞职游玩的时候心里有底。

集中人群

多数人在公司当白领；多从事IT、广告或是媒体工作，多数人在行业内小有名气；在北京发现了不少这样的“飞特族”，他们多从事IT、广告、或是媒体工作，多数人在这些行业内已小有名气。有些“飞特”则是自己开店的“小老板”，但开店并不是他们的目的，挣钱旅游才是他们的最终目标。

在中关村某IT企业做项目主管的Landy就是典型的“飞特族”，刚刚31岁的他，至今已经换过5次工作。他刚刚离开了那家公司。“我在这个公司做得算长了，两年，也攒了不到20万，现在我打算休息半年，拿出一半的钱去旅游，过完春节先去趟日本，然后再去欧洲几个国家转一转。” Landy说，在这两年的时间里，他几乎一直处于每天只睡五六个小时的工作状态，现在是该放松自己的时候了，“我喜欢到处旅游，过自己想过的生活。” ；“其实，最早辞职出去玩儿的时候，我也没把自己归入什么族，只是因为从小爱旅游，工作累了，想休息一下。”Landy说，他是在刚刚离开的这个公司遇到另一个“飞特族”启东的时候，才发现原来业内还有不少和他有着同样生活状态的人。“启东刚到公司的时候是我的下属，一次聊天时，才发现原来他也刚给自己放了4个月的长假，钱快花光的时候才开始找工作。”

长期以来，人们找工作追求的是职位稳定，环境相对轻松，就是所谓的“铁饭碗”。君不见，公务员待遇不错，职位稳定，工作环境轻松，所以近年来公务员报考人数激增，出现千军万马过独木桥的现象。找工作是目前社会令人关注的问题，一且有了工作，人们常常不敢得罪领导，千方百计要保住，唯恐失去。可对于“飞特族”来说，这样的情况却不存在。“飞特族”多数也是大公司或比较有规模的企业或单位的一员，正常工作的时候，和普通的全职上班族状态相间，甚至工作时更加卖力。所不同的是，他们从不担心“丢工作”。往往在某个岗位上工作一段时间后，就主动提出离开，甚至为了享受一个“悠长的假期”，不惜得罪老板，当然，最主要的是他们每次找工作都不费劲支撑这种“自由”的本钱是实力，也就是说有真才实学作为保障。

管小姐毕业于沪上名牌大学，刚毕业，没费周折就被一家大型的外资企业看中，成为正式员工。虽然工作的环境和待遇都不错，但管小姐总觉得自己的生活中少了些什么。难道这样11月九晚五的职场生活就是她为之奋斗的目标?她的自身价值究竟在哪里?这些问题一直困扰着她， 这样的生活让她厌倦。于是，在工作满5年后，凭着自己丰富的工作经验和各方而的积累，她选择了辞职做起了自由自在的“飞特族”。接下来的这段日子，管小姐对自己的职业有了一番全新的体验：通过一些朋友介绍，她成为某些报刊的专栏写手，为了提高自己的竞争能力和含金量，她不断地找机会充电，每周保持在三次以上。她希望自己能不断地补充养分，尽量快地吸收最新的信息，及时跟上社会发展的节奏。

飞特族的心态

其实所有的“飞特族”最不担心的一件事就是“丢工作”。

■他们认为上班不等于工作，他们的“工作”迟迟没有开始

■他们是一群30岁以下，不知工作“愁滋味”的优越群体

■他们的字典里没有休假，只有辞职；没有混混日子，只有速战速决

■他们备受争议，也十分被看好

■他们实践着大多数人潜意识里的职业理想

■从不担心“丢工作”

■为了享受一个“悠长假期”，不惜得罪老板

与Soho族和自由工作者们不同，“飞特族”多数是大公司或比较有规模企业或单位的一员，正常工作的时候，和普通的全职上班族状态相同，甚至工作更加卖力。所不同的是，他们往往在某个岗位上工作一段时间后，主动提出离开，甚至为了享受一个“悠长假期”，不惜得罪老板。当然，支撑他们“自由”的花费也全部是自己挣的。

⑸ 职场达人与职场菜鸟都有哪些区别

简单来说，职场达人和任何人都能打成一片，职场菜鸟畏畏缩缩不敢言语。版

⑹ 有哪些励志的职场达人

在职场中，综合素质超群的人才能够脱颖而出。除了必备的职业技能，哪些能力是需要我们不断锤炼的呢？一起来看看！

1. 善于沟通

要善于在工作和生活之间找到一个平衡点，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人交谈倾诉、阅读、冥想……在工作之外可以培养一种有益身心的兴趣爱好，持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

⑺ 如何从一个职场菜鸟成功转型为职场达人

经历了四年象牙塔般无忧无虑的大学生活后,大部分的大学生认为毕业后参加工作是一件顺理成章的事情,却很少思考职场是什么样子,工作后如何面对职场生活,如何从一个职场菜鸟成功转型为职场达人?下面给出一些建议

一、沟通合作重细节

从学生到职场人最为关键的转变就在于要学会适应一个不一样的团队.职场新人在刚进入新环境时,如果能够善于交流和沟通,不仅能够以较为主动友善的姿态接近身边同事,更能够因为积极的工作态度得到周围同事的帮助,不仅有利于新人,也有利于工作开展.刚毕业的大学生还容易在工作细节上出现纰漏,从穿着到工作态度,他们都需要经历一系列与团队的磨合和适应.

二、谦虚诚信有担当

如果能够拥有谦虚好学、诚信守礼和有担当等基本素质,就能够铺平刚进入职场的大学生的职场道路.很多职场新人常常是“初生牛犊不怕虎”,时刻都想表现自己的能力,迫切地希望能够得到大家的认可.但这需要通过一段时间的积淀,从工作业绩中真正地反映出来.

三、沉稳理智平常心

据最近一项调查数据显示,目前约有20%的85后在工作一年左右就选择跳槽.如今职场新人在就业心态上仍存在不少不成熟的具体表现,而这也正是他们久久无法顺利转型的重要原因之一.对此,职场专家建议,可以首先通过建立现实的“职业理想”,来帮助自己脚踏实地地完成日常工作;以一种客观理智的态度处理工作中的人际关系和各类事务;保持一颗平常心,应对各种复杂关系时,集中注意力在自身的工作上.

⑻ 职场小白和职场达人的区别，就在于这6种思维

许多初入职场的年轻人，学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人，但看上去仍显青涩，达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的，可能就是以下6种重要的职场思维。

1.结果导向。一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，不管你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，那么你的存在就毫无意义。有一句话说：“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”为自己的忙而无果找借口。

，数据更有说服力，也更能体现成熟职场人的客观精神。学会寻找数据、分析数据和呈现数据，以此来证明自己的观点，会让我们更容易获得支持和资源。