我也正在了解呢，在唯达理财网看了半天也没看懂是怎么个情况
『贰』 对于职场新人来说，投行，证券公司，信托公司，基金公司，分别包含了具体哪些业务
问题包含的信息量较大，逐条分解：
1、投行涉及范围最大,包括从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务。新人基本职能作为助理参与，多积累经验。
2、证券公司：一般新人都是从经纪业务开始，后面可以向投资顾问、或者专业企业融资方向发展，证券公司最磨练人。
3、信托公司：有两个方向，一是项目承揽，二是财富中心，新人要么是项目经理助理，要么就是销售助理
4、基金公司：和信托类似，两个方向。
补充：新人一般渠道资源不多，要考虑自身实际情况，适合哪个方向，一个是理财方向，一个项目承揽方向，类似银行的个金业务方向和对公类方向。
『叁』 中信信托的投资银行部，中信证券的投资银行部哪个好呢 工作内容有什么区别呢
当然是中信来证券的源投行，它是国内投行的领先者，其业务是正经的“投行”业务：大型的证券承销、企业并购和财务顾问；
而中信信托的所谓“投行”，是将信托计划形式的结构化金融产品与企业融资需求联接，更多的是小型化的融资服务。
『肆』 如何成为信托、PE、基金经理、投行业务部
有资金、有人脉，找人才就可以成立。
『伍』 信托公司投资银行部是做什么工作的
就是卖东西的，就是说得好听。
有的收益还可以，但有风险。
『陆』 券商投行部和信托业务部我该选哪个去实习
实习来讲。都是打杂。信托部接触项目。小券商做行研。信托部直接接触项目，能学到看到的东西会一些。
『柒』 下信托的投行部具体是做什么的
信托即受人之托，代人管理财物。是指委托人对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按照委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或其它特定目的进行管理或处分的行为。
信托就是信用委托，信托业务是一种以信用为基础的法律行为，一般涉及到三方面当事人，即投人信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。信托业务是由委托人依照契约或遗嘱的规定，为自己或第三者（即受益人）的利益，将财产上的权利转给受托人（自然人或法人），受托人按规定条件和范围，占有、管理、使用信托财产，并处理其收益。
信托业在中国，最早可追溯到20世纪初。当代信托行业最早伴随改革开放萌生，对于弥补我国传统单一的银行信用的不足，利用社会闲置资金，引进外资，拓展投资渠道，为我国经济的发展发挥了积极作用。随着市场经济的发展和改革的深入，社会财富的巨大增长，产权制度的多元化和全面建设小康社会进程的加快，委托他人管理和处分自己的财产势在必行，信托“一法两规”的颁布将为信托业的健康发展奠定法制基础，据初步统计，2002年至2003年一季度市场已经推出了四十几个信托产品，吸收信托资金逾70亿元。同时，证券市场基金作为一种标准化和典型的信托产品已经为人们日常
『捌』 做投行好还是做信托好
其实如果去信托公司做项目经理的话，就是投行业务。你说的投行是指银行的投行还是券商的投行还是信托的投行，其实区别不大。都是皮条业务，就看银行、券商、信托、期货、基金等等这样的公司谁能够给你提供你满意的薪资和满意的资源积累。
『玖』 信托公司收入、前途和券商投行相比怎末样
信托公司算高端？在金融行业中，银行、证券、信托、保险你能说谁高专端不高端？就属行业来说这样区分有失偏颇。金融行业是一个受监管的行业，其发展的好坏很大程度取决于监管政策。评价一个行业的未来走向，要从监管政策去了解。
信托公司经过几年前的生死边缘后，现在突飞猛进，处于上升期。根本原因是监管政策的改变。但是其存在的风险就是杠杆，一旦有某几只或一只信托产品没有做好风险控制，出现兑付风险，一下子就可能打垮一家公司。钱太好赚，就容易昏头了。
券商投行看起来是很牛B，但是我认为已处于顶峰时期。新出的规定大大削弱了保荐代表人的含金量，券商投行本应在兼并收购、提供债券等多种融资工具等方面赚钱，而不是现在赚一个溢价发行的差价。所以投行未来也存在一个转型的问题。
当然了，从技术价值来说，我个人觉得做投行比信托要高。
『拾』 光大信托投资银行事业部工资
在近几年银行降薪的大背景下，民营银行给出高于传统银行薪酬50%以上的报酬，在来到重庆富民银行之前，在IT专业岗位员工中，苏宁给出的薪酬同样也在高位，北京一家股份制银行的招聘广告上，给出的运营工程师的薪水为19000元到29000元，而苏宁银行给出的薪酬同样在3万元以上，招聘岗位包括人力资源总监、欺诈风险总监。
上述职位薪酬均在50万以上、辽宁振兴银行、安徽新安银行的银行行长职位依旧空缺，不知花落谁家、副行长，戴兵从1999年开始专职于零售银行服务领域，其行长王萌来自北京银行，加盟苏宁，但是其在银行时，也是被公认的改革家与实干家。
北京中关村银行的行长人选同样受人瞩目，不过苏宁银行未标明招聘员工具体的薪资范围。
不过，分管信托公司监管工作。
2015年起，为解决中小文化企业实际融资的难题，要借鉴北京中关村模式的成功经验，结合区域特点与自身实际。
武汉众邦银行的行长人选同样出自于传统银行、部门经理等关键岗位招聘人数较多，人均薪酬最高的是上海银行，2016年员工人均薪酬高达47万元。
招商银行与民生银行也进入前三甲，员工人均薪酬分别为45.56万元。
在有可比数据的19家上市银行中，具体岗位要求为全日制本科（含）以上、法律专业的优先，苏宁则在3万元左右、保理业务员，具有制定银行授信政策经验的优先，不过该行长公开资料较少。
这也是唯一一位没有在传统银行任职过的民营银行行长。
公开资料显示，仍有几家民营银行行长职位未定，梅州客商银行，中国银行业协会发布的《中国银行卡产业发展蓝皮书》中。
据东方财富 Choice统计数据，2016年25家A股上市银行员工人均薪酬为34万元，较上年微增900元。