理财经理提成几个点

㈠ 业务员的提成是几个点

业务员：

1、一般的业务员都是底薪+业务提成内的报酬方法；

2、很多容业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；

3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。

㈡ 招商银行理财经理收入全靠提成吗

每个银行的理财经理基本都是正式员工，银行正式员工都是有基本工资还有绩效，以及日常福利，风险金，等等，全靠提成，那能有多少啊，对不对？

㈢ 一个点的提成是多少啊怎么算的

提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的回房子，销售人员的销售提成是答1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

(3)理财经理提成几个点扩展阅读

合理的工资薪酬制度

工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引导购来面试的第一基础，要想吸引人来店里，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高于同行业20%左右，这样在招人的第一步就有了优势。

2、梯度抽成

把任务分解为不同的梯度，每个梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低于70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率达到或超过100%抽x%

㈣ 业务提成有多少个点

业务员：一抄般的业务员袭都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。

㈤ 银行10万理财产品业务员拿多少提成

存个10万的理财产品业务员能拿到多少钱

㈥ 卖信托产品理财经理提成是多少

看不同信托公司、有的信托公司能够达到1%，有的信托只有0.04%

㈦ 理财经理提成1.3%高吗

还可以的
希望能帮到你，如果你的问题解决了，麻烦点一下采纳，谢

㈧ 投资理财顾问 提成是百分之几

国内的手续费基本是6个点-8个点不等
亲 是想投资么？
手续费并不是什么问题。 只要能让你赚的多。 那么点手续费 相信你也是会乐意出的、

㈨ 我买理财我的理财经理怎么提成

应该是按你投资金额的多少个点儿拿提成

㈩ 银行里的个人理财顾问拉到存款的提成有多少比例多大,哪为能对此岗位待遇详细介绍奖励高分

个人理财业务主要是销售理财产品，有一定存款任务，各职位不同。

待遇问题，最低级别的3000+，PRO 6000+，没有所谓高级理财顾问，只有部门经理，工资保密 提成一般是20%