华焱融资网招聘

⑴ 招聘APP比较行的说个啊

boss直聘是现在最好的的招聘app了吧。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用 [8] 。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。 [9]
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短 [10] 。
“BOSS直聘”该应用以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。 [10]
“BOSS直聘”于2014年7月登录苹果 App 商店，开放给双向用户 [8] 。目前，已完成第五轮融资。截止2016年7月31日，Boss直聘已经成为互联网垂直招聘领域第一的APP。截至2018年9月注册用户数达6372万。 [2-3]
2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。老投资方策源创投、和玉基金 [11] 、今日资本 [11] 、顺为资本全部跟投。 [12]
“BOSS直聘”总部设立在北京，在上海、天津、广州、成都、重庆、深圳、杭州等17个 [13] 城市设有分部。 [14]
截至目前，BOSS直聘已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门等17个办公室 [14] ，用户遍布全国350余座城市。 [15]

⑵ 接到东方融资网的面试电话，有在这家公司做过的朋友吗薪资水平怎么样

具体看你做什么岗位，销售类的么看业绩，如果是IT类的也要熬经验，可以侧面和人事打听下，这类公司的工资一般给的不低，毕竟行业压力大。

⑶ 东方融资网靠谱吗

东方融资网还是靠谱的，尤其是安庆市与中国东方融资务实培训顺利举办，由安庆市发改委牵头，与中国东方资产管理股份有限公司合作，得到了安庆市委市政府的大力支持。

(3)华焱融资网招聘扩展阅读：

中小微企业融资难、融资贵问题是世界性难题，通过深层次了解东方融资网的商业模式及管理团队，对解决这个世界性难题看到了希望。

东方融资网的核心管理层均拥有金融或互联网领域超过10年的从业经验，分别来自建设银行、中国银行、工商银行、光大银行、阿里巴巴、网络、携程网、智联招聘、恒生电子、中华英才网等知名企业。东方融资人专注、专业的精神让我敬佩，坚定了投资意愿。

参考资料来源：人民网-东方融资网获行业最大规模2亿元A轮融资节

人民网-安庆市与中国东方融资实务培训顺利举办

⑷ 融资易：P2P平台的风控工作由谁负责

P2P平台的风控自然是又风控团体负责的，如我选择的融 资易平台的风控团体，个人感觉还是十分靠谱的

⑸ 我在江北中焱融资网的南京吉捷金融信息服务中介公司办理银行贷款、收

那你现在钱拿回来了吗，我也碰到这个啦

⑹ 深圳人才招聘网的发展趋势

第一趋势：深圳人才招聘网与中国经济变化相契合
经济危机对深圳人才招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
第二趋势：深圳人才招聘网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推深圳人才招聘网服务提升
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才招聘网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：深圳人才招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究
深圳人才招聘网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才招聘网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：深圳人才招聘网业务多元化
深圳人才招聘网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：深圳人才招聘网提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。