信锦信托

1. 屋漏偏逢连夜雨，安信信托，岂能安信！

安信信托是湖南株洲市金岸地产项目的第一大股东，该项目的合伙人谢群力，周光辉等人的项目资金系诈骗湖南芒果金融平台上万出借人而得来，安信信托在知情的情况下和谢群力等人沆瀣一气想赖掉上万人的血汗钱，这样的行为坑害了几万的技资人，现在受害人在积极进行诉讼，争取自己的权利，拿回自己的血汗钱，安信必须归还血汗钱。

2. 有没有人知道中信锦绣一号股权投资基金信托计划项目的后续情况08年以后就没有它的消息了

不会夭折的，我查抄到了去年6月份的季度报告，净值936362489.47元，但是没有查到年报，不过据估计，去年下半年股市低迷，这只基金应该也有相当的跌幅，收益是不敢指望了。现在应该在处理一些变现事宜或者试图延期，依我看，还是尽早退出来比较好。不过作为委托人，应该每年能收到投资报告的吧

3. 新时代信托的企业简介

新时代信托股份有限公司的前身是包头市信托投资公司，1987年经中国人民银行批准正式成立。2009年6月，经中国银行业监督管理委员会批准，公司更名为新时代信托股份有限公司，并换领新的金融许可证。新时代信托是全国保留的五十多家信托公司之一，注册资本金人民币12亿元。
公司具有较强的综合经营能力，是新时代证券有限责任公司的第一大股东。新时代证券有限责任公司是全国性综合类券商，注册资本15亿元，在全国共有39家证券营业部。同时，公司通过新时代证券有限责任公司间接控股融通基金管理有限公司，截至2009年9月，融通基金管理有限公司管理的基金规模逾600亿元。
公司自1987年成立以来先后为内蒙古自治区各级政府及大中型企业融资达350多亿元人民币，2004年以来成功发行基础设施建设、证券投资、装备制造业、商业服务业、教育及医疗卫生事业等众多信托计划，形成“鑫业”、“聚金”、“锦程”、“丰金”、“慧金”等系列品牌的信托产品体系。
公司业务不仅遍及内蒙古自治区辖内的的呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市、乌海市、赤峰市、通辽市，而且在北京、黑龙江、广东、山东、山西、上海、辽宁、宁夏等省（区）市均开展了业务。公司秉承“抱诚守拙，谨行致远”的核心理念，管理的信托财产规模迅速扩大，业务领域持续拓宽，运作模式不断创新。

4. 四川信托锦恒糸列18号锦恒系列18号信是一年期吗是否在售

八只熊股盘点2008 1.中国石油（601857）：大众情人的刀子。 2.云南铜业（000878）：从行业周期山顶跌下。（他给大家的教训就是周期类的股票涨起来凶，跌起来恐怕是更凶。） 3.南航权证（580989）：无知的“末日狂奔”。 4.中国平安（601318）：晃眼的“投资收益”中国平安从149.28跌到19.90，这一事实告诉我们中国平安这家公司由于带有巨额的投资收益在正向的时候体现为收益，在负向的时候体现为投资亏损。所以它上涨和下跌都是带有加速器的。他这种跌幅恐怕一般人是承受不了的，但是这家公司经过这种过山车式的颠簸之后会怎么样恐怕是另外一个问题了。 5.宏达股份（600331）：熊市重组也未必是机会。 6.中体产业（600158）：以奥运的名义“忽悠”为什么这么说呢？因为在奥运会召开之前很短一段时间大势已经不好的情况下这家公司表现非常强劲，可以说凭经验断定这家公司有非常明显的资金运作，然后从8月8日当天开始它跌停一口气跌去了85%，和其它股票完全两种风格。 7.西部矿业（601168）：被小非深深灼伤。【我觉得恐怕这家公司身上体现的还是双重的原因：1.小非减持。2.这家公司恰巧也是一家资源类的上市公司（周期性）。】 8.贵州茅台(600519):变味的价值投资（它的最大跌幅从230.55元跌到84.20元，是63%，但是这一比例也是我们所列这八家公司当中唯一一家小于上证指数最大跌幅，上证指数最大跌幅是72%，它给我们的教训就是好股票也要好价格才能投资。注：这只是问题的一方面这是理想的状态。） 小结：总结盘点这八只股票，后面代表着八种历程，这肯定是不愉快的回忆，但是真正宝贵的经验恐怕就是从这种惨痛的教训当中才能出来的。

5. 四川信托锦天78号是什么项目

可以直接到那个地址去看一下是什么项目？

6. 请问川信锦鑫7号集合资金信托计划运行得怎么样啊资金投在什么项目融资方是谁

资金池系列。现在众多投资人应该都在维权中。至于项目融资方，只有买过的客户，通过他们官网查询才能得知。

7. 四川信托锦锈7号

四川信托最近推出的产品

8. 上海国际信托有限公司的社会责任

上海信托一直坚持以人为本，重视人才培养，将人才战略作为企业实现财富管理、资产管理多重转型的重点。公司始终以“公正、包容、责任、诚信”为价值导向，坚持企业与员工共同成长的人才理念，在内部建立起学习型组织，帮助员工更好制定职业发展目标和规划，为员工发展提供了更为广阔的平台。
多层次、全覆盖的员工培训体系 为了实现公司长期经营目标，公司业已将人才培养提升至战略高度。目前，公司已经逐渐建立一套常态化、多层次、全覆盖的员工培训体系，内容包括新员工入职、信托业务、职称教育、工作技能、中高层管理技能等多个维度。为了更好地推动员工培训工作，公司由人力资源部整体统筹，根据公司战略布局、部门业务开展需要、员工职业发展规划等制定了详细的员工培训计划，以此保证了员工培训的有序性、系统性。通过不断地加强对员工的专业知识与技能培训，全体员工的业务创新与拓展能力得到有效地提高，为公司在长期实现业务转型提供了重要的支撑。
2012年公司根据业务发展的需要，先后举办了新员工入职、商务礼仪、财富管理技能、信托业务实践、信托新政、法律合规、风险防范与化解等专题培训。通过加强公司员工培训，引导员工多方式、全方位、深层次地认同企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感。此外，公司还先后多次组织中高层管理人员参加清华大学管理培训班、EMBA学历教育、海外业务培训与考察等，全年累计参与培训人次达562人次，较上年同比大幅上涨32.8%，经过培训，公司中高层管理人员、部分业务骨干在战略意识、团队管理、业务拓展、风险控制等方面得到有效提升。整体来看，完善的员工培训体系扩大了培训的受众面，极大地提高了员工培训的有效性、针对性与可持续性，为公司信托业务的进一步拓展与创新提供了坚强的支持。
以支部为载体，加强员工职业道德建设 为了更好地开展信托业务、履行受托人责任，保持公司安全、高效、稳健地持续运营，建立起一支勤勉尽责、诚实守信、忠诚廉洁的业务团队显得尤为重要。公司一直对加强员工职业道德建设十分重视，制定了员工行为规范，将职业道德、职业操守作为员工教育的重要内容，并在日常工作中加强对员工守法意识、职业道德的培养，不断增强员工的工作责任心，严格控制道德风险。具体实践上，公司以支部组织为载体，建立了定期化、常态化、员工职业道德建设体系，通过专题组织生活会、专题讲座、主题教育现场观摩会、图片展、自我教育等形式有效地推动了公司员工职业道德建设。
2012年，公司继续加大员工道德教育创新力度，积极倡导、严格奉行金融从业人员职业操守，提高公司员工的职业道德和业务素质，开展了各种形式的员工道德建设、宣传和教育活动。公司召开以创先争优为专题的组织生活会，总结交流创先争优经验，健全创先争优长效机制，从而调动广大党员工作的主动性、积极性和创造性，充分发挥党员在业务拓展中的模范带头作用。
为了提升公司广大党员干部的党性修养，公司多次组织党员干部观看警示教育片，加强党员干部对党的理论知识学习，通过观看宣教影片，广大党员干部和群众进一步深刻的认识到党的理论知识学习的重要性，并坚持在工作中时刻保持党员的先进性和纯洁性；组织全员学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，利用宣传栏、OA党务公开专栏等载体加大宣传力度，引导员工自觉遵守公民道德规范和职业道德规范，培养公司员工关爱他人、服务社会的优良品质，从而营造爱岗敬业、创先争优的企业氛围。
为了促进公司精神文明建设，工会在办公区设置了多个阅览区，放置各类图书和杂志供员工取阅并进行定期更新，满足了不同年龄层次员工的阅读需求，也有效地推动了企业文化与学习型组织建设。
签订劳工合同，保障员工权益 公司严格执行国家有关规定，与所有在职员工签订了《劳动合同》，明确职工享有的权益与应履行的义务，员工可享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假。公司稳步推进人事制度的市场化改革，逐步提高员工的工资福利待遇，按时足额缴纳各项社会保险，为全体员工增加办理团体门诊医疗保险，提高整体保障水平，让员工充分享受企业发展的成果，以此维持现有团队的稳定性并激发员工的工作积极性，进而为公司的发展创造更大的价值。
2012年，为了更好地保障员工权益，公司经职工代表大会审议通过了新的《待岗培训暂行办法》，从而建立起一套“能上能下、能进能出”的用人机制，进一步完善了公司的人力资源管理制度，有效地增强了公司内部员工之间的流动性；同时，为了树立先进典型，推进全员营销活动的开展，公司对部分全员营销活动中表现优异的个人与部门进行了表扬与奖励，大大提升了员工的营销积极性，也为公司未来做大、做强信托业务，提升产品直销能力、向财富管理转型提供了重要支撑。
关爱职工身心健康，提高员工健康质量 公司一直高度重视职工的身心健康，为员工提供了较为周全的、系统化的健康保障制度，建立了员工健康体检制度，通过定期健康体检制度、年休假制度和个性化健身活动计划等措施，进一步关心员工健康。
2012年，公司多次邀请中医专家前来公司为员工进行健康保健知识咨询服务，有效地培养了员工的健康生活理念，提升了员工的幸福感与归属感。公司工会先后组织成立了羽毛球、足球、篮球、棋牌桌游和瑜伽等兴趣小组，进一步丰富员工业余生活，激发员工对运动和健康生活的热爱。
公司继续分批组织全体员工参加“红色之旅”活动，先后参观了遵义会议旧址、红军烈士陵园等革命圣地，以及西江千户苗寨、黄果树瀑布等自然人文景观，有效地加强了员工队伍建设、增强员工之间的凝聚力，并推动了公司的企业文化建设。
发扬内部民主，强化工会制度 为有效维护员工权益，发扬内部民主，公司不断强化工会制度，充分发挥工会在民主管理方面的作用，并建立了职工监事制度，保障员工在公司治理中享有充分的权利。此外，公司不断强化工会、团支部等基层组织在团队建设中的作用，工会定期组织员工参加上海市、黄浦区政府举办的市民运动会、沪市金融系统锦标赛、绿化“公益林”认养活动等，增进职工之间的交流与友谊，增强团队战斗力；团支部也积极组织青年团员开展“密室逃脱”等素质拓展活动，与兄弟公司青年员工开展篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，为员工之间建立良好的人际关系提供了轻松愉悦的环境，也有利于前中后台员工相互熟悉、增强凝聚力，在工作中更好地发挥协同效应。

9. 新华-哈尔滨锦观城信托项目什么时候发啊

新华提前放出消息的项目不靠谱，这个项目在5月份就放出消息了，我还在6月初预约了一次，结果等了这么久，不过前几周听说已经发行了