融资柜员

㈠ 本人现在在一家国有银行做柜员工作，月薪3-4K，只能说工作稳定。现在应聘了一家国有融资担保公司，做业务

刚开始业务不熟练，工作压力大，精神紧绷，业务熟悉后就只有业绩上的内压力了，如果容你家里人脉广
认识很多有钱人
那拉存款就不算什么压力了
否则
存款任务不能完成
产品卖不出去
工资低
压力大
我觉得人际关系还好啦
反正我不去勾心斗角
倒也不觉有什么
不过福利倒是很不错的
就算柜员只是银行最底层“临时工”
五险一金还是挺高的

㈡ 银行号称金饭碗！可为什么现在银行业这么多人辞职

在许多长辈的眼中，他们认为在银行里面工作是一件很不错的选择。如果自己的儿女能够在银行里上班，就会觉得很有面子，而且他们会认为银行的工资非常高，还比较的轻松。可是，为什么现在在银行里工作的人，越来越多人选择辞职呢？

第三种是风险压力变大了。如今的理财产品是不一定能够保本的，这就有很大的可能需要承担损失的风险，做这行的，是非常看重口碑的，如果这家银行口碑不行，就会马上失去客源，这就给员工很大的压力。

㈢ 关于工商银行普通柜员的工资待遇

工行机会多 进入后有国际化人才培训项目 毕业五年不要盯着钱 经验最重要 出国的机会是人才就能把握 这次是到英国剑桥大学培训的 是金子就会发光 建议搞国际业务和单证 cdcs可以考虑考

㈣ 柜员虚存虚取有什么后果啊

员工利用本人及控制账户违规操作的主要表现形式、存在的主要风险，以及查证方法进行归纳分析和研究。
一、员工利用本人及控制账户违规操作的主要表现形式
（一）利用员工本人及控制账户与客户发生不正当资金往来。主要表现为员工利用本人及控制账户（配偶或父母等账户）组织、参与民间融资或集资，与多个客户发生资金往来，从中获取高额利差；或员工利用职务上的便利与信贷客户发生不正常的资金往来；或员工与投资公司、小额贷款公司、典当行、担保公司等融资中介公司发生借贷资金往来。上述员工利用本人及控制账户归集客户资金，为单位和个人融资，充当“资金中介”；或员工利用职务上的便利与信贷客户发生不正常的资金往来等行为，一旦融资款不能按时归还，借贷双方因此引发的法律纠纷及资金风险可能转嫁于银行，银行往往要承担偿付责任。上述行为潜在员工道德风险和银行声誉风险。
（二）利用员工本人及控制账户归集大额资金用于投资。主要表现为员工利用其本人或家属个人账户归集客户一笔或多笔大额资金后，资金用于购买股票、基金、理财产品等投资，或参与经商等投资行为。员工利用归集账户购买股票、基金、理财产品，或参与公司的经营活动等，一旦出现股票等亏损，或公司经营不善，出现资金周转困难的情况，员工可能利用工作之便套取客户和银行资金,给银行埋下较大的资金风险隐患。
（三）利用员工及控制账户进行虚假交易。员工为完成产品营销考核任务，利用控制账户进行虚假电子产品签约、基金申购等业务。为完成电子渠道业务交易量，利用控制账户频繁进行资金对转等。虚假交易不仅增加银行的业务成本、浪费系统资源，同时导致业务指标不真实，误导管理层的经营决策，影响业务指标考核的合理性和严肃性。
（四）利用员工个人及控制账户调节存款。月末或年末，当对公存款超额完成当月或当年年度计划时，经与对公客户协商同意将超额部分的对公存款转入员工及控制的个人账户，再从员工个人及控制账户转入其其他帐户如证券资金账户等。次月或次年初，再将资金退回对公存款账户，以达到调减对公存款的目的。上述操作行为影响银行业务数据的真实性。
（五）利用员工个人及控制账户虚存空取现金，为客户办理大额存、取款转账业务。为满足个别大客户的需要，在客户办理大额现金存取款业务等业务时，当柜员或网点尾箱现金不足时，柜员往往不通过正常现金调拨流程办理转账，而利用员工个人或控制账户虚增存款、虚增尾箱现金，办理大额现金存取款业务等业务，以提高客户满意度。上述违规行为，一旦形成惯性，会影响制度的执行力。
（六）利用个人账户虚存现金调剂自助设备与柜员尾箱或采取虚存虚取库存现金方式补充自助设备现金。主要表现为柜员尾箱现金不足，柜员虚存个人活期存款账户现金后立即在ATM上取现,调入柜员尾箱；或利用员工个人账户或控制的他人账户，绕开正常的调拨程序，直接将库存现金通过自助设备存入，随机到柜台支取而实现加钞的违规行为等。柜员绕开正常的调拨程序虚存个人活期存款账户现金等行为，潜在一定的道德风险和资金风险隐患。
（七）利用员工个人账户过渡银行中间业务收入。主要表现为将代理保险手续费、业务咨询收入等银行中间业务收入存入员工个人或控制账户，而未按规定及时纳入递延收益、中间业务收入和其他收入核算。银行中间业务收入滞留于员工个人或控制账户，导致收入实现与入账期间不匹配、会计信息失真，潜在银行资金被挪用的风险。
（八）利用员工个人账户过渡本行员工绩效工资、奖金。一般情况下，基层机构的绩效工资、奖金需要进行二次分配，于是上级行发放的绩效工资、奖金等不直接进入各员工账户，而是通过代发工资转入某个指定的员工个人存款账户。迟缓发放或部分截留，导致绩效工资、奖金不能及时、足额发放到员工手中，上述行为不仅潜在员工道德风险，还影响员工的工作积极性。

㈤ 融资融券取款的问题

取款来的话要看维持担保自比例，维持担保比例超过300%以上的部分才可以取出。维持担保比例的计算是用资产除以负债计算得出来的（你在账户中可以查询到该数据，无需自己计算）。如果您的账户中融资买入1万元股票，不算利息费用的情况下，你的负债是1万，那么你账户中要至少保留3万元资产，超过3万元的部分，资金你可以通过银证转账取出，股票可以通过担保物转出转到普通账户。

㈥ 去仲利国际融资租赁业务岗好还是去中国建设银行的柜员岗位好

去中国建设银行柜员岗位好。因为中国建设银行比较稳定，是国有银行工资收入。不会受影响。

㈦ 在天津银行当派遣柜员与在一家普通的融资租赁公司当业务员哪个好点

我建议你选前者，我也是银行的，你在银行一线积累几年经验的内话，保险、融资租赁、证券容、信托的业务你都会很容易上手，因为融资租赁等等的运作都是以银行为中心的，而且银行一线相当锻炼人，接受培训的机会也比较多。我接触过融资租赁公司，他们的业务员也都是有一定背景、人脉的好混些，所以建议你先积累自己的经验和人脉，银行柜员虽说稍微累点、枯燥点，但还是比较适合应届生的，收入也不错。

㈧ 去办理融资融券到柜台办完后多久能把钱取出来并不影想办理结果

举例：按照现在券商的抄融资融券开户门槛10万元规定。
如果你是筹足10万元当天转入账户，当天开户的，那么当天信用记录是空的，信用得分也无法评估，是无法通过的，必须要第二天才可以，所以要想快速通过，就需要在开户之前，提前1-2天(除周末)将10万元存入银行账户同时再转入证券账户，这样第二天就可以去开户了，一般只要信用得分70就可以了，绝大多数都能当天受理。

至于转入证券账户的钱何时能取出，那就必须要等”授信额度“下来才可以，通常券商从受理之日起3-5个工作日，大多数能在3个工作日授信额度就能下来，你可以在办理后的第二天开始每天打开融入融券交易软件，点击查询，在“资金股份”里面可以看到，如果授信额度是空的，那授信额度暂时还没下来，如果有数字了，比如有100000，那就说明授信额度已经下来了，这时候就可以将证券账户资金转入银行，也就是可以取款了，之后的实际交易中，即便是你的融资本金不足10万元，也照样可以正常交易，授信额度也一样是10万元，本金的减少并不影响授信额度的减少，但平仓线自己需要注意，因为本金的减少意味着风险的增大。

㈨ 借贷宝里的见习生,柜员,客户经理有什么区别

等级越高可解额度越高！满意请采纳！

㈩ 银行柜员如何防范非法融资洗钱风险

1.加强领导。

内部风险防控的最终目标是要实现网点自主内部控制功能的提升，把推进内部风险防控作为提高员工满意度和客户满意度，提高网点的营销服务能力和核心竞争力，乃至撬动全行内部安全意识，实现工作目标的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控的内容、步骤、目标和要求都进行明确，为降低内部防控风险提供科学依据。

2.坚持原则。

坚持优化布控、提高效益原则。本着“稳定内部风险结构”的思路，合理调整内部安全意识，提高网点的创效能力。根据不同的区域和经济条件，加强对基础网点和自助网点的安全风险进行建设，各部门要对自身的安全问题执行情况进行全面检查、监督和评价考核, 对执行不力的要严肃追究责任，以确保内部风险控制的质量和效果，通过网点形象建设工作促进网点全方位功能的提升。。

3.建立机制。

控制银行内部风险是为了更好的为客户提供服务，增加产品销售，但如果不重视内控制度建设、规章制度的落实和风险理念的教育，甚至以牺牲风险来增加服务的便利性，则有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度落实和按章操作，建立先进的风险控制文化和合规文化，督促网点整改，巩固风险安全检查效果。

4.完善措施。

通过专业的合规风险教育去进行企业改革，用统一的标准，规范网点的营销模式，实现服务标准化和客户体验的一致性，以提高产品销售能力，提升客户满意度。从而提高网点内部控制的全面转型，实现企业经济效益的稳步提高。