e成科技融资

Ⅰ 张维功做的阳光保险，靠谱吗

张维功的阳光保险集团已经做了14年了，是有很好的口碑的。

Ⅱ E成科技老是给我发些职位，这是干嘛得，E成科技谁听说过，我是求职得毕业生！

E成科技是一家提供大数据删选简历。为了给HR节约大量的删选简历的时间。并能找到合适简历的一家新兴的公司。

而他们成立初衷是目前的招聘网站，智联招聘等网站上拥有海量的应聘人员信息却不做删选而建立的。

原来他们是一家做大数据招聘资源整合的平台，hr一般在上面管理在其他招聘渠道的职位，搜索合适的人才。可能是你去网上投简历了。

Ⅲ AI面试是什么有哪些特点呢

AI面试和视频面试结合，实现全流程AI化，通过领先的AI技术实现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等更智能化的功能。

同时可以与招聘系统对接，覆盖人才获取、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变，更好地实现降本增效、人才精准匹配与评估，代表产品e成科技e面通。

AI面试通过录制视频进行交互，对视频中的语音和视觉信息进行抽取，通过不同维度信息为判断候选人提供支持：通过对候选人行为和人脸检测，可确保候选人面试真实性，通过分析候选人的语音与人脸信息，可以判别普通话、表达能力和形象等额外信息。

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注意事项：

1、着装得体。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。

2、自我介绍的时候，要掌握时间。因为面试的人不止用户一个，所以一定要掌握好时间，时间过短的话，面试官没办法了解，时间过长又会显得拖沓。

3、接到面试通知后，要在家中排练一下面试的场景。因为不知道HR会问什么问题，所以要提前做好准备，避免面试的时候一问三不知。

4、面试的时候眼睛不要东张西望，要多注视HR的眼睛，加一些手部的动作，这样HR可以感受到用户的自信。

Ⅳ 听说e成科技是骗人的企业，有谁知道么

公司好不好，问离职员工最清楚，就目前了解的信息来看，绝大部分离职员工都是逃离的

Ⅳ 逸橙信息科技公司待遇怎么样

待遇环境应该不错，据说要在新天地办公，看他们每月还有员工活动。薪资水平要看具体岗位，技术岗位薪水应该比较高

Ⅵ Hirevue，e成科技的AI面试产品怎么样，还有哪家也做

现在有相当多的AI技术公司在入手开发这方面的产品与服务，可以提升工作效率，智能决策，增强体验。除了上面说的这两家之外，我还知道 近屿/智能 也是做这个的，他们的A I面试产品是叫AI，得 贤，招 聘官，之前也有公司投入使用了，招聘效果还是收到肯定的。招聘人员可以发送面试 邀请，让候选 人在一个指定的时间段来完成AI视频 面试+线上笔试。

Ⅶ 现在我们公司招聘压力挺大的，身为一名HR，每天要看成百上千的简历，请问有没有系统可以智能筛选简历的

学习华为，面试者都给公平的机会，只有考过专业的测试才有面试的机会，至于简历可以大概的筛选一边，不必要认真看待，只要能通过考试说明专业能力还是很厉害的，然后再通过下一步的面试来确定是不是公司需要的人才，以待备用！毕竟一个人的能力，不能光靠学历来分辨是否能胜任，而是靠能力来决定自身的价值，和公司的要求的！

Ⅷ 有没有一款产品可以解决招聘简历收集，简历库维护问题，好多个招聘渠道，简历各个地方都有

目前有人力资源系统可以做到简历收集、简历更新后的提醒。类似于“e成科技”、“三茅招聘管理软件”等都可以将各不同渠道的简历上传。

Ⅸ 中高端互联网人才怎么怎么招聘用AI招聘平台可以吗

面对AI入侵招聘行业的趋势，很多人心中可能会产生不同程度的好奇，怀疑，甚至是恐慌：

“AI是怎么招人的？”

“用AI来招人，靠谱吗？”

“AI都能做招聘了，HR是不是要失业了？”

“什么？以后面试的我的可能都不是人了？”

对外行来说这是个高端技术。为了解答招聘者和求职者对于AI+招聘的各种问题和困惑，8月22日，e成科技首席科学家陈鸿博士作为课程导师参与科大讯飞旗下AI大学线上公开课《科技晚自习》第十五期的直播，携手科大讯飞人力资源部招聘负责人，与行业开发者、AI爱好者一起探讨“AI+人才招聘——是未来，还是噱头？”你可以尝试！