融资部次长

Ⅰ 半泽直树大结局最后的任命是什么意思啊没懂.而且半泽眼神很复杂的样子.

是半泽直树是被调离了权力，明升暗降。半泽直树被行长调到东京中央证券（东京中央银行的子公司），职位从次长晋升为部长，事实上是被调离权力中心。

在最后一集中，近藤答应大和田提出的要求，不对外公开田宫社长的证言，导致半泽拿不出打算在董事会上能证明大和田进行不正当贷款的重要资料，因此造成证据不足。而渡真利从人事部后辈那里得到近藤将回到银行的极秘消息。

感觉到不对的半泽，给不知道去了哪里的近藤手机上传送了“我在老地方的剑道场等你”的讯息。 正当为了揭开大和田进行不正当贷款，而打算召开董事会的时候，内藤却收到了以金融厅厅长名义，写著“金融厅检查时，半泽次长对於接受检查的态度有问题。”的书面文件。

这就等于，在董事会上，除了半泽想要揭发的不正当贷款问题以外，还将对半泽进行相应的处分。就当半泽非常不利的各种状况下，关系到命运的董事会终于要开始了。

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《半泽直树》是2013年播出的一部日本电视剧，由福泽克雄执导，堺雅人、上户彩、香川照之等主演，改编自直木奖获得者池井户润的小说《我们是泡沫入行组》和《我们是花样泡沫组》。该剧获得了第78回日剧学院赏的最佳导演奖、最佳男主角奖及最佳男配角奖。

《半泽直树》主要讲述在泡沫经济时期进入东京中央银行的银行职员半泽直树一边同银行内外的“敌人”斗争，一边贯彻自己的信念“不能像机器一样对待身边的人”，对待恶人要“以牙还牙，加倍奉还”的故事。

一、剧情简介——

20世纪90年代，背负着悲惨过去的大学毕业生半泽直树（堺雅人饰）如愿进入产业中央银行，并与同期近藤直弼（泷藤贤一饰）、渡真利忍（及川光博饰）朝着各自心中的目标而努力。看似光鲜的银行家们，在泡沫经济衰退前后身心经历着难以想象的折磨。

进入21世纪，产业中央银行与东京第一银行合并为东京中央银行，此时半泽任大阪西分店的融资课课长，坚信人性本善的他在履行银行家职责的同时坚守着普世的道义。高达5亿日元贷款诈骗事件，将半泽逼到事业的悬崖边，也促使他和只重明哲保身、趋炎附势、重利轻义的分行长乃至业内高层彻底决裂，有如螳臂当车、逆流而上的战斗，半泽能否凭一己之力改变这冷漠腐化的现状？

二、角色简介——

1、半泽直树

演员堺雅人

东京中央银行大阪西分行融资课课长。庆应大学毕业後，进入合并前的产业中央银行。个性正直，尊重人性本善。但人若犯我，必定加倍奉还！做事从不看上司脸色，只要认为对的事就勇往直前。深得部下信赖，也很有行动力。

未料分行长强行通过5亿元融资，最后账款却收不回来，还将责任都推到半泽身上。经济系毕业，庆应运动部剑术小组。其著名金句为“以牙还牙，加倍奉还”（やられたらやり返す、倍返しだ！）

2、半泽花

演员上户彩

半泽的妻子，是个想到什么就说什么的人，即使是能言善辩的半泽也拿她没辙。原本从事花艺设计，婚后辞职工作，成为家庭主妇。既聪明又善解人意，开朗的个性，成为半泽心灵上的救赎。在东京住在公司公寓时，也会毫无怨言地参加职员夫人聚会，想着虽然绵薄但也算是对半泽的工作有些许助力而努力坚持着。

自从回到东京，从半泽口中得知他父亲死去的真相后，每每看到半泽悲愤地说出可怕的话语的样子，都会倍感担心。但无论直树做什么都会一如既往的支持他，并在无意中帮到直树。

3、大和田晓

演员香川照之

原产业中央银行出身，东京中央银行中最年轻的常务董事，晋升迅速的后起之秀。有很强的的派系意识，觉得现在担任行长的中野渡谦是原东京第一银行（旧T）出身的情形，会阻碍原产业中央银行（旧S）出身的职员的上升通道。在同为旧S出身的大阪西支行半泽直树课长漂亮地收回了5亿元贷款后，对他抱有兴趣，想将他拉拢为自己派系的一员。

随后被半泽拒绝，也因此对半泽心存芥蒂。然而在金融厅审查前夕，身为重要贷款对象的伊势岛酒店成为了受审查的对象后，对负责此事的半泽四处使绊，嘲笑他为“龟缩的银行员工”的态度，使得大和田和半泽彻底对立。

Ⅱ 融资部的工作职责

一、融资部的工作职责有几大类型，具体参照以下：

1、银行贷款

按资金性质，分为流动资金贷款、固定资产贷款和专项贷款三类。专项贷款通常有特定的用途，其贷款利率一般比较优惠，贷款分为信用贷款、担保贷款和票据贴现。

2、股票筹资

股票具有永久性，无到期日，不需归还，没有还本付息的压力等特点，因而筹资风险较小。股票市场可促进企业转换经营机制，真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。同时，股票市场为资产重组提供了广阔的舞台，优化企业组织结构，提高企业的整合能力。

3、债券融资

企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投资人之间是一种债权债务关系。债券持有人不参与企业的经营管理，但有权按期收回约定的本息。在企业破产清算时，债权人优先于股东享有对企业剩余财产的索取权。企业债券与股票一样，同属有价证券，可以自由转让。

4、融资租赁

向供货商购买租赁物，提供给承租方使用，承租方在契约或者合同规定的期限内分期支付租金的融资方式。

二、主要是学习如何利用资本制度、机制、手段获取资源，同时把企业未来价值“拉近”到现阶段实现，使企业原有流动性较密切的资本增值。

三、利用产品技术或市场容量融入其他资源。大而全、小而全不仅是计划经济时代僵化的投资经营体制的一种表现，一些产品生产者仍怀有这种封闭的投资经营思想来组织产品经营。

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1、从资金融通是否付息和是否具有返还性，融资可以被划分为借贷性融资或者投资性融资；从融资的形态不同，可以划分为货币性融资和实物性融资。

2、从融资双方国别的不同可以划分为国内融资和国际融资；从融资币种不同，可以划分为本币融资和外汇融资；从期限长短可以划分为长期融资、中期融资以及短期融资。

3、从融资的目的是否具有政策性，可以分为政策性融资和商业性融资。

4、从融资是否具有较大风险，可以划分为风险性融资和稳健性融资等。

Ⅲ 次长是什么职位

c，次长相当于副部长的职位。

中华民国官制，简称民国官制。是从清朝灭亡至中华人民共和国建立期间的国家名称和年号。是中国历史上大动荡大转变的时期，半殖民地半封建社会的终结阶段，“中华民国制”和“中华民国官制”比较特殊。

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在社会政治动荡的历史时期，军阀割据，先后建立了不同类型的政权和军事政治组织。它们复杂，政治制度不同，官兵制不同，组织制度极不统一，不断变化。它先后经历了南京临时政府、北洋军阀统治和中国国民党统治三个时期。

民国时期，政权的组织形式先后实行了总统制、责任内阁制、君主制、统治制、大元帅制、委员会制、五庭制等，但白氏专政的实质并没有改变。

Ⅳ 在日资企业中次长是什么职位排在那里等级怎么排的

1、在很多日韩企业中，次长（英文：Deputy Manager / Assistant Manager / Vice-Chief）是一个部门的副职管理者，是介于课长以上，部长（部门经理）以下的一个管理职务。

2、在日本企业有着细致的员工等级划分，从低到高可排为：

（1）主任（しゅにん）

日企里的主任不是管理职务，新入职人员在工作5至10年后就可升至主任，比普通职员高一点点。

（2）系长（かかりちょう）

日本企业里最小的一个业务单位称为系，系长就是这个业务单位的管理职务。

（3）课长（かちょう）

课长是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有课这个单位，课长负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。

（4）次长（じちょう）

次长是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理部长职务，有些企业用于职位不足而设，现在不少新兴企业中已经不再设次长一职。

（5）部长（ぶちょう）

一个部管理若干个课，仅次于董事会。部长的部下是课长，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的部长有时候也会兼任董事。

（6）本部长（ほんぶちょう）

本部是一个比部更高的机构，通常管理一个区域或管理几个部，本部长的职位要比部长更高。

（7）执行役员（しっこうやくいん）

役员就是我们常说的董事的总称，执行役员即执行董事。这里开始再往下都是董事会的成员，属于企业高级管理层了。

（8） 监察役（かんさやく）

相当于我们的监察人，根据法律，企业里必须有的。

（9）常务（じょうむ）

常务董事，这个董事的级别要高于执行董事。

（10）专务（せんむ）

专务董事，职位比常务董事高一些。

（11）社长（しゃちょう）

一个企业的老大，一般社长为法人代表。级别比一般的董事都高。

（12）会长（かいちょう）

也就是董事会会长，相当于“董事长”。以前日本的会长基本是原社长退居二线后名誉担任，但现在有些公司的会长会统领全局，管理公司事务，这种情况下，会长就是公司里真正的NO.1。

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日本企业等级文化的发展历史：

日本在明治维新时迎来日本的全面“近代化”历程，而日本的第一家现代化公司也就诞生在明治时期。

由于明治时期日本全面学习西方，废藩置县，革去了幕府，进而废除了日本牢固的武士阶层，让所有人都成为日本的一般庶民，但是日本政府害怕庞大的武士阶层会起来反对新政府的统治，于是采用了两种方法：

一方面让有才能的武士继续当官，在新政府中为他们寻得一官半职。

另外一部分人则一次性给予他们一大笔钱，让他们做生意谋求生路。

由于日本并不是采用革命的方式去掉了武士阶层，而是拿权钱赎买。

所以日本公司的开端就是建立在日本牢不可破的武士阶级思想的基础上的，武士阶层的思想和制度以及处事方式被完好的流传至当今的日本社会中。

在以前的日本，天皇下面是将军，将军下面是大名，大名下面是武士，而武士高于一般庶民的农工商，等级十分森严，层层管理，切不可越级，所以武士就必须无条件的服从大名阶层。

所以在日本的公司里，你能很明显的感受到这种等级差异，官高一级的确是能压死人的，而能够在日本社会阶层担任高层的人士，接受下层人无条件的尊敬和卖命，当然也要对属下十二分的负责。

这种良性的上下级互动谓之“忠义，而现代日本企业也将“忠义”的概念延续下去，因此男性员工进入了企业并且“终身雇佣”以后，那就彻彻底底进入了日本公司的大家庭中，员工的妻儿老小也在公司的“庇荫”中，员工结婚、员工过生日、员工妻子生孩子、乔迁新居、父母过世等等大事小情上司都是需要发钱的。

Ⅳ 国防部参谋次长是什么级别的职位

中国没有这个职务。

日本、韩国、台湾等，就是参谋总长的副职。
相当于我们解放军总参谋部的副部长。

Ⅵ 韩国企业职位区分，社长，会长，理事，课长，次长，部长，代理，大小怎么排列。相当国企什么职位。

韩国企业的职位大小排列如下：会长、社长、理事、部长、次长、课长、代理。

1、会长相当于中国公司的董事长。

2、社长相当于中国公司的总经理。单个公司的负责人和最高权利人，类似公司的总经理。职位仅次于会长。

3、理事相当于中国公司的董事会。

4、部长相当于中国的公司内某个部门负责人。

5、次长相当于某部门的副负责人。

6、课长相当于相当于部门主管。

7、代理相当于正式职员。

这七个职位中会长，社长、理事、部长属于高层；次长、课长属于中层；代理属于低层。

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韩国公司里的职位一般有：

会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员。

会长一般指一个组织的最高领导人、决策者，在某种情况下会被称为“老大”、“头头”等。在日本和韩国，用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

韩国的一些店长、经理也称社长。如我们经常在韩剧中听到某某社长，这个社长通常是指店长，经理一类的人。