企业向员工融资

㈠ 企业可以向职工借款吗

之前有朋友说过他们企业让员工入股的，年底给分红，这跟借钱是一样的只是换了一种方式吧，前提是你要知道这个企业怎么样

㈡ 企业向自己的员工融资合法吗

以前我有朋友做过类似的, 当时厂房是老板租的, 当时很多打工的主管拿了钱出来,有些人见情况不好就退回了款,有些人想赚的应为没事,后来老板跑了.欠了很多人工资.我有一个老同事就有十万元没拿回.气晕了.
你要看公司的实力而定,有人融资赚了,也有很多人亏了.

㈢ 企业能否向个人借款

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条：内本规定所称的民间借贷，是指自容然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。因此企业可以向个人借款。法院处理贷款案件会按照自愿、互利、公平、合法的原则，保护债权人和债务人的合法权益，限制高利贷。

【(3)企业向员工融资扩展阅读】

以下几种情况为无效借贷：

1. 企业以借贷名义向职工非法集资;

2. 企业以借贷名义非法向社会集资;

3. 企业以借贷名义向社会公众发放贷款;

4. 其他违反法律、行政法规的行为。

根据规定，个人与企业间发生借贷，只要约定的利息在银行同类贷款利率的四倍以内，且没有法律所禁止的行为，就是合法有效的，应当受到法律的保护。

【参考资料】个人贷款---网络

㈣ 公司可以向内部员工融资吗

可以，我司有专门针对企业内部融资的工资福利卡系统

㈤ 企业可以向个人融资吗

当然是可以的，个人融资的话，其实信贷要求会更低，很多外国的家族企业都会向个人融资渠道考虑，这样对双方都会有良性的循环。

㈥ 公司内部的融资方案

公司内部的融资方案有以下几要素：
1、 背景资料：
正值公司对内部管理机制和回行业及产品业务结构进答行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。
2、业绩股票计划内容：
1）授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。
2）授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。。
3、激励
1）激励模式：要根据公司模式制定出相对应的模式
2）激励对象：方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。
3）激励作用：如果公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。

㈦ 公司向员工融资钱，算非法融资吗

不算的。非公开募集，仅限公司内部员工。然后看看一共多少人，超过200算向公众募集。