信托经理压力

⑴ 信托业务经理助理的岗位怎么样

在四大工作听起来很牛，但是干的活非常辛苦，薪酬有比较低。 信托经理助理非常好回，干的事情其实答就是经理干的事，如果能力强，很快就会提到经理。 之后就看自己业务做的怎么样了。 工作强度就是有业务压力，但是要是和领导处的好，给你几个项目做你就可以完成了。四大的干几点基本就都往外跳，因为太累。

⑵ 请问信托公司项目经理待遇如何

一般吧．来

关键看领导对你的态度自.说你行,你什么都行；说你不行，也就钱少人凉了。

最近信托业风声鹤唳,都要业务全面萎缩了,对信托项目经理的冲击应该不小.

没有业务做,领导能让你吃香喝辣吗?呵呵，又不是养“小”。

多尝试吧，祝好运：）

⑶ 做信托项目经理是一种什么体验

房地产项目在信托公司的业务占比在逐渐减小，信托项目经理只能哀叹如今房地产项目不好做。现在的房地产行业的形势并不是那么的好，所以现在的信托项目经理，也不是特别的好做，甚至有时候想过改行觉得压力特别的大

⑷ 你好，我想问一下中原信托的待遇怎么样做信托工作上的压力是什么相比国有银行和股份制银行，哪个更好

信托公司待遇一般是底薪加提成，底薪可能不高，主要靠提成，回信托一百万起步，一般业答务员能拿到至少千分之五，具体多少看公司和业绩算。
压力主要是第一个客户，可能第一个月打几千个电话都没出单，但只要坚持，两三年时间就能超过银行，并且工作要自由的多

⑸ 信托工作具体是干嘛的

信用委托即受人之托，代人管理财物。是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按托人的意愿以自己的名义，为受益人（委托人）的利益或其它特定目的进行管理或处分的行为。

信托就是信用委托，信托业务是一种以信用为基础的法律行为，一般涉及到三方面当事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。

信托业务是由委托人依照契约或遗瞩的规定，为自己或第三者（即受益人）的利益，将财产上的权利转给受托人（自然人或法人），受托人按规定条件和范围，占有、管理、使用信托财产，并处理其收益。

信托起源 原始的信托行为发源于数千年前古埃及的“遗嘱托孤”。信托最早的文字记载是公元前2548年古埃及人写的遗嘱，其中指定其妻继承财产，其子为受益人，并为其子指定了监护人。

从法律的角度讲，信托源于罗马法“信托遗赠”制度。《罗马法》中规定：在按遗嘱划分财产时，可以把遗嘱直接授予继 承人，若继承人无力或无权承受时，可以按信托遗赠制度，把财产委托或转让给第三者处理。

信托，是一种资金运用形式，作为金融四大支柱行业之一，是唯一可以横跨货币市场、资本市场、实业产业，是最具灵活，也是目前最具吸引的高端理财之一。

根据信托资金投向，有证券市场私募信托，房地产信托、股权信托、基建信托，等等，PE和VC也可以以信托的形式设立。根据收益类型，可以分为固定收益类、和浮动收益类，结构化类。

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义务责任

⑴、受托人应当遵守信托文件的规定，为受益人的最大利益处理信托事务；受托人管理信托财产，必须恪尽职守，履行诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。

⑵、受托人除依照合同约定取得报酬外，不得利用信托财产为自己谋取利益。受托人违反合同约定，利用信托财产为自己谋取利益的，所得利益归入信托财产。

⑶、受托人不得将信托财产转为其固有财产。受托人将信托财产转为其固有财产的，必须恢复该信托财产的原状；造成信托财产损失的，应当承担赔偿责任。

⑷、受托人不得将其固有财产与信托财产进行交易或者将不同委托人的信托财产进行相互交易，但信托合同另有规定或者经委托人或者受益人同意，并以公平的市场价格进行交易的除外。受托人违反规定，造成信托财产损失的，应当承担赔偿责任。

⑸、受托人必须将信托财产与其固有财产分别管理、分别记账，并将不同委托人的信托网分别管理、分别记账。

⑹、受托人必须保存处理信托事务的完整记录。受托人应当每年定期将信托财产的管理运用、处分及收支情况，报告委托人和受益人。

⑺、受托人对委托人、受益人以及处理信托事务的情况和资料负有依法保密的义务。

⑻、在未恢复信托财产的原状或者未予赔偿前，不得请求给付报酬。

⑹ 信托公司工作压力大吗

无论什么工作，只要你希望发展的更好，都会有工作压力。

⑺ 岗位跳槽到信托公司做信托经理，大家觉得怎么样

私募啥的就别买了，不太靠谱。陆家嘴财富不是信托公司，是第三方销售公司。好的信托项目还是不错的。房地产信托尽量买一线城市。

⑻ 有谁了解上海国际信托有限公司的工作环境、压力和待遇如何呀急求！

信托公司工作环境肯定一流。压力肯定也是一流。待遇看岗位，
如果你是信托经理，一个项专目能有属100-500万的收入，看规模。
如果你是理财经理，底薪也就4000多。按级别来分。业绩越好，提成自然高。100万应该有千二～千8左右的佣金

⑼ 银行的客户经理和做信托的理财经理哪个工作更好些

银行的客户经理好。
一、待遇篇
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴
绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。

⑽ 你好，想请教你一下，信托公司的信托经理职位有发展前途吗据说是对企业尽职调查，写写报告之类。

你现在应该还没有入行吧。你补充问题里的两个问题我可以明确的回答你：
销售回压力：可答大可小，但多少有一点。今年信托产品是买方市场，各家信托公司都发展了自己的直销队伍和异地中心，信托经理的销售压力较小。但是别忘了，自己卖和别人帮你卖，你赚的利润是不一样的哦！
信托公司现在产品经理往往也是团队作战，如果你可以不吃独食，那么发行渠道和销售都可以拜托团队的首领帮你解决。

至于你的前一个问题，请问你想问的前途是什么？“钱途”？取决你自己，如果你多产而且专业，风险把控力强，钱途是一定有的，社会地位也比较高，因为你平时打交道的都是要找你借钱的机构和个人，大家对你还是很客气很尊敬的；平行比较下来，风险比证券业小，收入比银行业高，平台很重要。