⑴ 中粮信托有限责任公司工资怎么样
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能专力、经历、岗位级属别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
⑵ 听说信托公司工资很高，那么信托公司的财务部门的工资也高吗
据新出炉的行业工资排行榜来看,金融行业的工资是领先的。信托是属于金融行业,应该财务部门也不赖吧。
⑶ 五矿国际信托进场了，大家有了解五矿国际的吗
里面人才济济，如果你够强的话，会很有前途。
⑷ 现在做信托可以吗，工资待遇如何
一、现在做信托工资待遇还是不错的选择，关键是信托业绩。
二、关于信托专报酬的相属关规定：
《中华人民共和国信托法》规定，受托人有权依据信托文件的约定取得报酬，设立信托的书面文件可以载明受托人报酬的事项，信托终止时，如果信托报酬没有按照约定支付，受托人可以留置信托财产或者对信托财产的权利归属人提出请求。《信托投资公司管理办法》规定，信托合同应当载明信托财产税费的承担事项，信托投资公司依据约定以手续费或佣金的方式收取报酬。
三、信托有三种报酬方式可供选择:
1、年信托净收益超过30万元(包括30万元)，则当年信托报酬为10万元;年信托净收益低于30万元，但高于10万元(包括10万元)，则当年信托报酬为5万元;年信托净收益低于10万元，则当年信托报酬为0。
2、年信托报酬率为1%;若年信托净收益低于同期银行一年期定期存款利率时，则信托报酬率为0。
3、年信托报酬率=(当年信托净收益率-同期银行一年期定期存款利率) ×45%
⑸ 五矿信托和中粮期货哪个待遇好
信托和期货公司是两类金融机构；
相对来说期货公司更细分；信托涵盖面广很多。
但是具体也要看所作的工作内容。
就基础营销工作，从工资水平到能力提升，期货公司和信托公司无法比的。
⑹ 请问信托公司的待遇是这样的高吗
看工作经验及级别的。如果工作时间不长，那还是很难拿到这个收入的。专
金融行业的基本工资和奖金属的比例一般是五五分或者六四分，信托公司这两年比较火，奖金可能会多点。信托行业收入最高的应该是业务部门，一百万也不是难事，但对于非业务部门而言，年底奖金70万是属于很高的水平。
⑺ 信托公司工资待遇怎么样
信托公司作为金融机构，待遇还是不错的，而且信托公司数量也不多，竞争还不至于太激烈。一般年薪6-10万是有的，业绩好的年度会更高。
⑻ 五矿信托靠谱吗
记得四年前跟一个朋友聊天，说到五矿，对方表示：还有名字这么奇怪的信托公司？
他可是理财师啊……可见五矿之低调。
但仅仅过了三年，情形就大有不同。就在5月底，五矿信托控股股东五矿资本(600390)公布了80亿元的优先股发行计划，准备对子公司五矿信托增资55亿。
同时，三大股东五矿资本、青海国资、西宁城投会进行同比例增资，这意味着三股东共同增资可达70.5亿。如果增资全部进入注册资本的话，五矿信托注册资本将达到130.5亿，位列行业第三。
五矿从低调神秘的央企选手到剑指前三的野心毕露，“扩张”是绕不开的主题。
增资不断，五矿系“现金牛”
五矿信托自2010年10月完成重组以来，注册资本共进行了4轮上调，从最早的 3.28亿增加到目前的60亿。前几轮主要由央企股东五矿资本进行。
五矿资本的频繁增资，原因估计还是在于信托这个牌照创收和盈利能力确实很强。
从年报来看，虽然信托业务收入只占到总收入的22.35%，但是57.7%的毛利润，使得信托创造了母公司一半以上的净利润。看表：
举个例子，五矿资本发1块钱给五矿信托，能收回来1.6元；发给证券公司，能拿回来1.1元；最惨的是期货，几乎不赚钱。
这一点，跟之前写过的爱建信托颇为类似，都是上市公司的利润扛把子选手。
2019年五矿信托净利润21.05亿，归属五矿资本部分利润为16.42亿。而2019年五矿资本合并报表中归母净利润为27.35亿亿，相当于五矿信托创造了母公司60%的净利润。
说是“现金牛，不为过吧。
四年六倍，五矿信托的快速扩张之路
我整理了2013年以来五矿信托管理的信托资产以及主动管理规模的数据。
如果忽略掉通道类，单纯从管理规模上来看，2016年之前，五矿的主动管理规模在1000亿上下浮动。从2017年就开启“扶摇直上”，从2016年末的969.33亿到2019年末6500.22亿，占比上升到近四分之三
2019年末，五矿信托以8849.76亿规模，位列行业第四，仅次于中信、建信和华润信托。
而在几年之前，五矿排名还在20名之后的中位水平，重点就在2016年。
2016年是个重要的转折点，就在次年，五矿信托母公司——五矿资本借壳*ST金瑞上市了。作为上市公司旗下最主要的资产之一，上市后更开阔的资源和更紧迫的业绩压力，可能都促成了五矿规模上的迅速增长。
此外，从报表里看，五矿信托主动管理规模中，变化最大的是“融资类”：从 2016年的 729.6亿，到2019年5009.13亿，增长近6倍。光2019年当年，融资类就比前一年增加了3000多亿。
扩张好不好？
对于几年内快速登顶的信托公司，市场比较倾向于谨慎地看待它的扩张行为。原因也好理解，步子迈大了，路还能不能走好？
说白了就是：
你的管理能力跟不跟得上？
项目团队有没有搭建好？
市面上有没有这么多好资源被你拿到？
你又会不会为了迅速扩大规模而降低风控准入呢？
以史为鉴，曾经的几匹“黑马”，前几年的新华，近些年的中江和安信；最后都各自出了幺蛾子和烂摊子。
五矿信托针对个人投资者的业务目前没有公开违约信息；从年报披露中，其实可以看到诉讼信息，大部分是地产类和工商管理类。其实管理规模大了，涉诉倒也算正常，至少从年报里面的“坏账准备”（5亿）和“资产减值”上来看，占比还是很小的，目前算比较“稳”。
最后，一个迷思：尽管信托牌照是公认地尊贵，盈利能力也强；但似乎上了市的信托公司，正股股价表现都不太好……希望央企背景的五矿，能跳出这个“上市怪圈”吧。
⑼ 同时收到五矿信托和嘉实基金两个offer,如何取舍都是行政岗位…
当然是后者的平台更好，如果你是女的，嗯...自由选择吧
⑽ 五矿信托怎么样在业界地位如何去那里实习有意义么望知情人士解答~~~
五矿信托是全国排名前十的信托公司，实力不错，风控能力也可以。