信托人才

❶ 信托法上说自然人也可以成信托的受托人，但是现实当中为什么见不到是还有其他的限制性规定吗请高手回答

其实现实中是很多的，不过中国人不注重法制，且一般信托是存在于相信任的人之间的，不是朋友就是亲人，如果做法律公证不符合中国人的习惯，所以你觉得见不到，其实是很多的。

❷ 有没有人知道投资领域广泛一点，有专业金融人才团队的信托机构

这个要具体看，每家信托公司都在布局新领域。不过全国68家信托公司，各有侧重点

❸ 信托行业有哪些岗位

据权威部门预测，2009年下半年，有十大热点行业人才需求旺盛。 1．新型的金融专业人才 顾问式金融行销已成为银行、证券、保险、投资、理财、信托等金融机构

❹ 什么是金融高端人才

人才标准：

具备良好的人品

在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长

效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

实金融是很有包容力的一门行业，不一定是科班出身的人才有优势。在华尔街，只要有PHD，就可以找到一份不错的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易员和高管中，不乏物理，数学，统计，化学甚至是生物学博士，不一定要求金融专业出身。学理科的人数量思维好，逻辑性强，适合做技术类工作。

学经济学，法学的人（至少应该是硕士），也容易做到管理层，因为大局观好，会宏观调控。我国金融业还处于起步阶段，衍生品种类相当有限，所以大部分从业者还是本专业出身。但我个人认为，以后的形势也会向英美发展。

(4)信托人才扩展阅读：

人才越少原因

近代以来，在两次工业革命的推动下，自然科学得到突飞猛进的发展，学科越来越多，分工越来越细，研究越来越深入，同时学科间的联系越来越紧密，相互间渗透的程度越来越深，科学研究朝着综合性方向发展，凭借个人能力很难全面掌握，所以近代越来越多的出现专门领域的拔尖人才，而越来越少的出现通才式的大师。

工业体制的分工原则渗透到社会的方方面面。不仅技术行业如此，在人文思想领域同样出现了细致的专业分工；许多学科越来越多地成为集体性的流水化作业。精英化的个人学术传统正被一个平庸时代磨灭。

现代学科的分工日益精细狭小，现代的学者再也难以达到200年前学者那样的融会贯通横跨好多个领域。自然科学已有4000多门，社会科学仅哲学、经济学、社会学就包括300多个门类；各学科还在不停地分支、移植和嫁接。

❺ 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，

就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
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❻ 当今社会应该如何普及个人信托业务

所谓个人信托，是指委托人(指自然人)基于财产规划的目的，将其财产权移转予受托人(信托机构)，使受托人依信托契约的本旨为受益人的利益或特定目的，管理或处分信托财产的行为。影响个人信托业务普及的因素有很多，下面具体说说。

普及个人信托业务具体方法：

一、加快转型步伐。

在未来，信托公司的业务主要集中在以下三个方面：

首先，私募投行业务，信托公司在以后仍然要把私募投行业务作为自己的主要业务，但需要优化和转型;

其次，对另类资产管理，在我国这项业务还是一块处女地;

第三，私人财富管理，信托公司以后也应该在私人财富管理方面下工夫，给高净值个人客户提供全方位的服务。

二、信托公司要加强自身能力建设。

第一，要提高资产获取能力。信托公司应该进一步培养专业化的人员，通过更专业的技术获得更多的投资资产;

第二，提高风险管理能力。董事会和风险管理委员会认真负责，保证风险管理部门的独立性;

第三，提高专业投资能力，最重要的是奖罚分明以聚集一批优秀的人才;

第四，提高投后的管理能力，做到全方位的为客户服务;

第五，加大产品的研发与筛选能力。建立开放式产品平台，引入外部产品，积极拓展新的产品线，为客户带来更高的服务体验。

三、加强对信贷风险管控和投资者保护力度。基于信托业务特点和风险分析，监管机构应确保信托公司的杠杆率在合理的水平，且随着房地产泡沫的严重，尽量引导信托公司降低在房地产市场的投入，并要求信托公司的产品可以经受住压力测试;其次还要鼓励民营资本进入信托业，加强竞争，有利于盘活整个行业，并尽量用备案制代替审批制。

四、明确矿产资源战略储备的法律地位

制定储备法是各国实施矿产资源储备制度的前提，也是实施矿产资源储备战略的重要保障。国外矿产资源储备立法主要有3种形式：

1. 综合储备立法：其主要特征是储备对象比较广泛，重要战略物资和关键物资都包括在内，矿产资源是其中一个重要的组成部分。

2. 行业储备立法：其特征是国家制定的与矿产资源相关的行业、产业法中规定了矿产资源储备的内容，不同种类矿产资源储备的法律规定相应地分散在有关的行业和产业法中。其优势在于储备与产业相结合，便于实施和操作。

3. 战略矿产单独立法：它是针对重要的战略矿产制定专门的储备法律。

五、政府储备与民间储备并存

国外矿产资源储备主要有两种实现方式：

1. 以美国为代表的由国家财政支持建立国家储备;

2. 开始将民间储备作为储备的主体，然后逐步增加政府储备比重，实现政府与民间储备相结合。

六、稳定的储备经费来源

建立矿产资源储备体系需要大量的资金。国家石油储备资金由政府通过征收石油税的方式予以保证，民间石油储备资金是由各企业将其纳入产品成本之中筹措的。

❼ 信托与资管的区别，资管和信托的区别是什么

资管和抄信托的区别

1、监管部门不同袭

①资管产品的监管部门一般是证监会

②信托产品的监管部门是银监会

2、适用的法律不同

①资管产品以《证券法》为主

②信托产品《信托法》为主

3、发行主体不同

①资管产品发行主体为资产管理公司，一般为证券公司或者基金公司的子公司

②信托产品的发行主体为信托公司

信托主体包括委托人、受托人以及受益人。

① 委托人是信托关系的创设者，他应是具有完全民事行为能力的自然人、法人或依法成立的其他组织。委托人提供信托财产，确定谁是受益人以及受益人享有的受益权。指定受托人、并有权监督受托人实施信托。

② 受托人承担着管理、处分信托财产的责任。应具有完全民事行为能力的自然人或法人。受托人必须恪尽职守、履约诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。必须为受益人的最大利益，依照信托文件的法律规定管理好信托财产的义务。

在我国受托人是特指经中国银监会批准成立的信托投资公司，属于非银行金融机构。

③ 受益人是在信托中享有信托受益权的人，可以是自然人、法人、或依法成立的其他组织。也可以是未出生的胎儿。公益信托的受益人则是社会公众。

❽ 信托公司核心岗位是什么

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二、实习岗位及要求

实习岗位1:项目评审、合法合规

需求部门:风险控制部

招聘人数:6人

岗位职责:

协助项目评审专员、合法合规专员对审查的项目提出风险、法律意见。

应聘要求:

1、在读研究生，金融学、财务管理、经济法等相关专业，2012年毕业生；

2、学习成绩优秀，大学英语六级考试(CET-6)425分以上；

3、工作认真，踏实勤奋，具有团队精神；

4、工作地点:西安优先，北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州、天津、大连、重庆、成都、鄂尔多斯、南京也可。

实习岗位2:信托经理助理

需求部门:各信托业务部门

招聘人数:若干

岗位职责:

协助信托经理进行尽职调查报告、流程报批、项目后期管理等工作。

应聘要求:

1、在读研究生，金融学、财务管理、经济法等相关专业，2012年毕业生；

2、学习成绩优秀，大学英语六级考试(CET-6)425分以上；

3、工作认真，踏实勤奋，具有团队精神；

4、工作地点:西安优先，北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州、天津、大连、重庆、成都、鄂尔多斯、南京也可。

实习岗位3:财务会计

需求部门:计划财务部

招聘人数:2-3人

岗位职责:

协助财务人员进行会计核算、税务事项处理等工作。

应聘要求:

1、在读研究生，会计、财务管理等相关专业，2012年毕业生；

2、学习成绩优秀，大学英语六级考试(CET-6)425分以上；

3、具有会计从业资格证；

4、工作认真，踏实勤奋，具有团队精神；

5、工作地点:西安。
祝您全家幸福。