Ⅰ 泰康人寿电销理财专员是做什么的
电话销售保险产品
Ⅱ 银行理财专员做什么的
银行抄专员是指银行与保险袭公司合作而专门设立的一个岗位，亦称银行保险专员或银保员。
一般情况下，银保员在银行网点营业大厅，借助银行的平台销售本公司的产品；与客户达成交易后，即在银行网点柜面填写有关单据，办理相关手续（即将客户资金从银行划帐到保险公司）；然后再由银保员将相关单据带回保险公司，保险公司凭以开立保单；最后，由银保员联系客户领取保单。
Ⅲ 天津光大永明人寿 理财专员 这个工作靠谱吗
如果你看着似乎很有前途的话，就直接现身吧！
所谓的理财专员就是销售，全是靠自版己跑出来的，权所谓的高薪你进去之后就知道了，没有坚强毅力的人进去不到一年就会出来，因为看似很简单的事情，在很多专业术语面前，都是虚谈！
奉劝你不要进去，我以前做过，里面很多主管，干部都出来了，可想而知！
Ⅳ 花旗银行个人银行理财专员二面结束要多久才能三面啊
我和你一样，上周3一面，周5二面，至今也没有三面的消息
Ⅳ 泰康人寿银行理财专员
1.它的这个职位要求怎么样？
听这个名字估计是银行保险渠道的员工，就是你在银行存钱，有人会让你买保险那些人吧，估计是对银行基本业务、保险、销售技能的掌握
2.招聘说的有无责底薪+五险一金 就是享受内勤待遇 我想问：如果不幸或者能力不佳的人，业绩不怎么好 会被开掉么？ 业绩最低要求是什么？
应该是内勤待遇，银保的员工是内勤，业绩不好看公司政策呗，前几个月估计是奖金泡汤，连续几个月过不了考核可能会清退。最低要求我等非泰康银保人员不知道
3.银行网点可以就住所近的地方选择么？
基本公司只会考虑自己的需求，在自己的需求不影响下能考虑下你的，所以自己选地点基本不靠谱
Ⅵ 理专和文专区别
理科培养的是理工科人才，以后主要搞技术；而文科主要面向管理类。理工科的数学较文科当然会难一些，而且数学对理工科一直很重要，包括你以后上了硕士。具体学文还是学理，要从自己的兴趣和特长出发。数学不好也可以慢慢补!
Ⅶ 什么是理财专员
台湾的理财专员还是以手续费抽成为主，银行常推出高佣金的基金，很多新人趋之若鹜，但如果你不了解风险，往往很容易阵亡，在这个行业就是要让客户明了风险，资产如何才会增值，但身为刚想要踏入这个行业的你，你认为受过专业训练及拥有所需的证照，你就知道如何操作了吗？
曾有一位在大学教授金融法规的教授听从理财专员的规划，结果投资500万，赔掉了95%，主因是银行在产品的包装上太精美了，完全以业绩及自身利益为主，完全不在乎客户，你也想要变成这样的理财专员吗？
为何每年银行都要应徵300-500个理财专员？如果以中型银行30家分行计算，每家配置3个理财专员，人力需求约100人上下，因为理财专员的阵亡率非常高，通常是超过七成，所以每年才要找这麼多的新人。某些银行为了增取基金保管，银行会要求旗下理财专员强力推销某特定基金，这类不在乎客户的银行只会弄坏你自己的名声，赚取一个月高额奖金之后就没了，理财专员这样当然当不久，你知道要成为那三成中存活的一个，其门槛有多高吗？
这个行业中，第一等的理财专员是研习半天，可去可不去，中午等吃200元日式便当，最后一等是两天研习场场点名，受训完业绩出不来下个月准备走路，中午自备午餐，两者差异可谓不小，你有仔细评估你多久才会升级到第一等的理财专员？
想要成功及致富，不一定要从事金融行业，能够让你拥有持续性收入的事业才是你正确的选择！
Ⅷ 我要应聘中英人寿保险,电话理财专员好吗
这类保险公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。回
所以大多打电答话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。。。
更不敢报自己的真实名称，反而隐姓埋名，自称XX金融公司、XX投资公司，XX股份公司，XX集团，500强，或者用英文缩写和拼音糊弄。
而招聘的职位也五花八门，不一而论。
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、养老金发放员。。。
无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。
美其名曰保险代理人。
成天到处给别人推销保险，
自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。
每天的电话费，交通费，生活费都要自己出，
所有收入来自卖出保险的提成。
先用各种头衔，自称高薪，把你骗过来，
给你培训，用公司的晋升机制、待遇等诱惑你，一步步把你引上他们设定的圈套:
首先让你自己买保险，
然后利用你的社会关系，拉亲朋好友下水。
等你没有利用价值了就踢掉。
不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……
Ⅸ 为什么人寿保险公司招理财专员其中的一个要求竟然是：无同业经验者优先
楼主，你从哪里看到的这样的招聘信息，是哪个城市的？我就是PICC的一名主管，我所知道的那么多营业区都没有这样的招聘要求的啊？ 2楼朋友说的话，有些有道理，有些话的内容稍微偏颇了一些。 “有经验的，证明他以前做过这个行业，要么是他炒了原公司，要么是原公司炒了他，无论哪种原因都说明，他在这一行业做得不够好”这话根本是不成立的。保险公司是没有传统行业里“开除员工”这个条款的，要么长期不出业绩自动脱落，要么就是自己主动办理辞职离司手续。 “如果他在原单位做得好，肯定不会辞职（因为保险公司的收入是相当高的）”做得好不代表不可以跳槽，因为往往你的待遇无法短时间内提升，或者原来的环境待久了，想换个新的平台实现心中理想。所以主动辞职的人，有不少都是真正的人才。 “保险公司是一个需要激情需要冲劲的地方，这样的跳槽者当然是不受欢迎的。”这句话说的不怎么正确，具体解释如上句话，呵呵，未必跳槽者就是不受欢迎的，因为现在保险从业人员和市场需要量，差距得太大，保险人才远远跟不上市场实际需要量啊！！ PICC 中国人民人寿保险股份有限公司，是一家依托PICC财险平台实力的新寿险部门，发展非常之迅速。公司里的领导班底恰恰都是其他公司挖墙脚或者跳槽过来的。呵呵，所以我也不怎么清楚楼主所问的招聘新手的原因！
Ⅹ 民生人寿基本法详细内容
民生人寿基本法
为开拓个人寿险市场，规范业务人员管理，满足业务人员职涯规划的需要，保证个人业务队伍质量，提高契约品质及经营绩效，根据《中华人民共和国保险法》、《保险代理人暂行管理规定》，特制定《民生人寿保险股份有限公司个人业务人员管理办法》
第一条 准理财专员待遇：1、初年度佣金：按标准佣金的80％发放；2、续年度佣金：按续年度标准佣金的80％发放。第二条 理财专员待遇：1、初年度佣金：按标准佣金的80％发放，累计发放佣金超过转正所要求的部分按标准佣金的100％发放；2、续年度佣金：按续年度标准佣金的100%发放；3、全勤奖：自入司之日起，符合公司考勤要求，即可按下列条件享受全勤奖：
待 遇 发 放 条 件
薪资档次 奖金 当月个人及直接增员理财专员累计FYC 其中当月个人FYC
一档 400元 600元 400元
二档 1000元 1600元 1000元
三档 2000元 4000元 2000元
注：自入司之日起，可享受3个月的全勤奖，提前晋升人员仍可发满3个月，但同样需要达到发放条件。4、转正奖金：理财专员自入司之日起三个月内达到转正条件，则在转正当月佣金中一次性发放转正奖金500元。注：降级或再次入司的理财专员，不享受全勤奖和转正奖金；第三条 理财顾问待遇：1、初年度佣金：按标准佣金的100％发放；2、续年度佣金：按续年度标准佣金的100％发放；3、月度销售奖：依据当月本人达成FYC按下表比例核发月度销售奖：月度销售奖=本人当月FYC×比例档次 一档 二档 三档
本人当月FYC 600元≤FYC<1000元 1000元≤FYC<1600元 1600元≤FYC
比例 4% 8% 10%
4、继续率奖金：依据本人当月继续率情况，按下表核发继续率奖金：继续率奖金=第二年度续期佣金×比率继续率 比率
75%以下 0
75%（含）—80% 60%
80%（含）—85% 90%
85%（含）—90% 100%
90%（含）以上 110%
5、个人突出贡献奖：自入司之日起个人累计FYC达到5000元以上，即可享受个人突出贡献奖，发放标准如下：
档次 上一自然季个人累计FYC 发放标准
一档 4000元≤FYC< 7500元 分公司季度累计FYC×2.50%/达标人数
二档 7500元≤FYC<12000元 分公司季度累计FYC×1.50%/达标人数
三档 12000元≤FYC<20000元 分公司季度累计FYC×0.80%/达标人数
四档 20000元≤FYC<30000元 分公司季度累计FYC×0.50%/达标人数
五档 30000元≤FYC<45000元 分公司季度累计FYC×0.30%/达标人数
六档 45000元（含）以上 分公司季度累计FYC×0.15%/达标人数
说明：⑴ 达标高档的人员可同时参与低档的利益分配；⑵ 一个自然季内，提前晋升为理财顾问的人员，个人季度累计FYC的计提日期是从任职理财顾问之日起。6、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例
FYC<600元 10% 4% 2%
600元≤FYC<1200元 12% 5% 3%
1200元（含）以上 14% 6% 4%
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第四条 业务主任待遇：1-5项同理财顾问；6、客户服务奖：当被增员人离职后，经本人书面同意，其直接增员人可以承接被增员人所有续期保单的收缴工作，实施客户服务，并按收缴的保单所产生的续年度佣金的50%享受客户服务奖金，该保单各年度续期佣金发放完毕后，交由公司相关部门负责保单续期服务；当业务主任降级到理财顾问(含)以下职级，或离职，或应收缴的离职人员续期保单季度达成率低于80%时，所承接的保单交由公司相关部门负责保单续期服务，客户服务奖自动取消，不再恢复。7、永续经营奖：入司满8年（含）以上且本人首期FYC累计达到30000元的业务主任，经本人申请可以享受永续经营奖。永续经营奖为：经主管本人推荐，其所属团队可以由被推荐人继续经营，被推荐人享受对应的增员辅导津贴。被推荐人必须达到如下条件：1) 被推荐者必须按本办法要求取得代理人资格证书；2) 被推荐者必须按本办法要求由理财专员晋升到业务主任（含）以上职级；3) 通过公司的品质考核及相关技能考核；4) 经公司审核批准。8、组职务底薪：依据直辖组当月FYC对应的基准底薪及直辖组当月继续率对应比率发放：组职务底薪=基准底薪×比率直辖组当月FYC 基准底薪(元)
1600元≤FYC<3000元 200
3000元≤FYC<6000元 500
6000元≤FYC<9000元 800
9000元≤FYC<12000元 1100
12000元≤FYC<15000元 1400
15000元≤FYC<18000元 1700
18000元≤FYC<21000元 2000
21000元（含）以上 直辖组当月FYC×10%
直辖组当月继续率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%
9、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四代津贴比例
FYC<600元 12% 4% 2% 1%
600元≤FYC<1200元 14% 5% 3% 1.2%
1200元（含）以上 16% 6% 4% 1.4%
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第五条 营业部经理待遇：1-8项同业务主任；9、部职务底薪：依据直辖部当月FYC对应的基准底薪及直辖部当月继续率对应的比率发放。部职务底薪 = 基准底薪×比率 直辖部当月FYC 基准底薪(元)
4000元≤FYC<8000元 300
8000元≤FYC<16000元 600
16000元≤FYC<24000元 900
24000元≤FYC<32000元 1200
32000元≤FYC<40000元 1500
40000元≤FYC<48000元 1800
48000元≤FYC<56000元 2100
56000元（含）以上 直辖部当月FYC×4%
直辖部当月继续率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%
10、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例
FYC<600元 14% 4% 2% 1%
600元≤FYC<1200元 16% 5% 3% 1.2%
1200元（含）以上 18% 6% 4% 1.4%
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第六条 督导区经理待遇：1-9项同营业部经理；10、区职务底薪：依据直辖督导区当月FYC对应的基准底薪及直辖督导区当月继续率对应的比率发放。区职务底薪=基准底薪×比率 直辖督导区当月FYC 基准底薪(元)
9000元≤FYC<15000元 500
15000元≤FYC<25000元 800
25000元≤FYC<35000元 1100
35000元≤FYC<45000元 1400
45000元≤FYC<55000元 1700
55000元≤FYC<65000元 2000
65000元≤FYC<78000元 2300
78000元（含）以上 直辖督导区当月FYC×3%
直辖督导区当月继续率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%
11、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例 第七-八代津贴比例
FYC<600元 16% 4% 2% 1% 1%
600元≤FYC<1200元 18% 5% 3% 1.2% 1.1%
1200元（含）以上 20% 6% 4% 1.4% 1.2%
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第七条 业务总监待遇：1-10项同督导区经理；11、总监职务底薪：依据直辖总监区当月FYC对应的基准底薪及直辖总监区当月继续率对应的比率发放。总监职务底薪=基准底薪×比率直辖总监区当月FYC 基准底薪(元)
12000元≤FYC<20000元 600
20000元≤FYC<30000元 1000
30000元≤FYC<40000元 1500
40000元≤FYC<50000元 2000
50000元≤FYC<65000元 2500
65000元≤FYC<85000元 3500
85000元≤FYC<100000元 4500
100000(含)元以上 直辖总监区当月FYC×5%
直辖总监区当月继续率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%
12、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例 第七-十代津贴比例
FYC<600元 18% 4% 2% 1% 1%
600元≤FYC<1200元 20% 5% 3% 1.2% 1.1%
1200元（含）以上 22% 6% 4% 1.4% 1.2%