『壹』 公司向员工融资钱，算非法融资吗
不算的。非公开募集，仅限公司内部员工。然后看看一共多少人，超过200算向公众募集。
『贰』 员工参与融资期间的工资是不合法收入吗
看看工资来源是否为合法收入，如果工资来源于融资的款项，那么一旦融资被确认为非法行为，那么工资也是不合法收入。
『叁』 什么是内部员工融资
其实就是单位牵头，向公司员工集资，可能是合法的，也可能是非法的，取决于资金的用途。现在很多非法集资，都包装成项目融资。
绝大多数的内部员工集资都是非法的！！！！
『肆』 公司融资，我只是普通员工。
当然有风险了，如果企业采购的大型设备没有派上用场，闲置了，企业因此而破产了，你们的钱就打水漂了
『伍』 企业向自己的员工融资合法吗
以前我有朋友做过类似的, 当时厂房是老板租的, 当时很多打工的主管拿了钱出来,有些人见情况不好就退回了款,有些人想赚的应为没事,后来老板跑了.欠了很多人工资.我有一个老同事就有十万元没拿回.气晕了.
你要看公司的实力而定,有人融资赚了,也有很多人亏了.
『陆』 公司内部的融资方案
公司内部的融资方案有以下几要素：
1、 背景资料：
正值公司对内部管理机制和回行业及产品业务结构进答行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。
2、业绩股票计划内容：
1）授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。
2）授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。。
3、激励
1）激励模式：要根据公司模式制定出相对应的模式
2）激励对象：方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。
3）激励作用：如果公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。
『柒』 公司可以向内部员工融资吗
可以，我司有专门针对企业内部融资的工资福利卡系统