⑴ 疫情过后,中小企业有团队做什么比较好!
这次疫情让民众感受到找一份安稳工作以及储蓄现金的重要性,所以版那些售卖具有符号价值(如权玛莎拉蒂的符号价值是金钱,钻石的符号价值是永恒)的产品可能就没那么好的市场了。最近的统计数据表明,人民的负债数额增大,失业率也提高了。
还有一种可能,就是人们被关了很久,想要出去旅游。
人们看待问题,特别是90后看待问题会更趋向于未来考虑。企业要创造价值,关键是看消费者。消费者需要什么,我们就去创造什么。
看了前面两种方向,我觉得消费者会更愿意把钱花在“实用品”上,比如知识技能、金额较高的耐用品等……
这几天看到一篇文章,写的是疫情期间销售量最高的行业,有银行金融、互联网站、游戏直播等,因为你提的是中小企业,也不太清楚是怎样的规模。
前面说了,我觉得疫情后人们会更加努力工作,这些游戏网购之类的,我觉得没那么兴。另外,我觉得你们如果有足够的能力,可以开个银行,办一些金融业务之类。最近的年利率明显就降低了很对,一些企业要想复兴,必定需要现金,可以往这个方向思考。以上仅供参考。
⑵ 你认为小微民营企业在疫情中能总结到什么经验
1、进行现金流盘点,做好2-3个月的基本费用(基本工资、房租、水电、税费等)的预算。
2、尽量筹集和调动1-3个月的风险储备金。
3、进行相关的融资准备,包括外部融资与内部融资。
4、根据疫情发展趋势,调整预算和经营目标,保证活下来。
5、做好客户的相关沟通工作,做到人不在,岗位在。
6、积极开展在线工作交流和工作目标计划的沟通工作。
7、关心客户的生产经营状况,积极出谋划策,帮助客户活下来。内部流程
8、在公司做好全面的情况说明和动员工作,充分阐述疫情后的机遇与挑战。
9、做好各项开工准备工作,包括工作环境的防疫与外出行为中防疫规范的控制。
10、积极开拓渠道,补充物资,打好三到六个月的防疫准备。
11、做好应急预案,出现疫情时的防御与人文关怀。
12、人力资源做好临时紧急薪酬预案,必要时采取合理沟通,临时降薪,日后补发的行为措施。
13、强化公司卫生防疫措施,定时定点的消毒、通风、洗手。定时和定点尤为关键。脚底消毒、防护目镜是容易被忽略的关键。
14、建立线上工作模式,关心员工身心健康,调动线上办公工作氛围
15、准备好品牌策划,以公益为核心,尽力开展各类公益活动,提升品牌知名度和责任意识。
16、企业内部学习不能放松,由集中改为在线学习很有必要
17、关注陆续出台的各项政策和措施,包括用工、薪酬、报税、减免、贷款、管控、行为规范、治安、社区、工作环境等。
18、建立学习型组织。
⑶ 疫情给各个中小型企业带来了严峻的考验,国家有哪些措施助此度过难关
第一、国家组织建设新医院
在疫情出现那一刻起,让我国人民真正震撼到的不是疫情多么可怕,而是我国有多么强大,在武汉医院病房不够用的情况下国家命人新建。在短短四天内就建好一个设备齐全的医院,这是什么样的力度,就连国外网友都纷纷评价我们真是神一样的速度。
也正是有这样的速度,也带给了武汉人民信心,让他们坚持住,相信祖国,相信人民都和他们在一起呢!有时候压倒病人的不是病毒而且是他们失去了信念,只要打起精神来,身体内的各个细胞也能共同抗击外来病毒,这点我觉得和国家也差不多,你把五脏六腑相像成一个治理国家的过程,只要内脏统一,病毒不是事儿。
还有那些破产的厂家也让国家给救活了,接着生活口罩,因为他们有设备,可以直接投入生产。这些都是国家为抗击疫情做出的努力,我觉得作为普通百姓我们只要负责相信和配合就行,疫情一定会消灭的。