Ⅰ 银行招聘中写的，公司金融方向，公司银行业务，个人金融方向，个人金融业务，具体会是什么样的职务
公司金融是给公司提供金融服务，比如存贷款，贸易融资，理财咨询等业务
个人金融是给个人提供金融服务，比如个人存贷款，信用卡，理财保险等个人业务
Ⅱ 银行主要招聘什么岗位
无论校园招聘还是社会招聘，银行发布的招聘职位类型大致都可以分为五类：
柜面业务类
柜面业务类一般指在银行柜台里直接与客户接触的工作，这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面。对公柜面是以公司业务为主，包括企业电子银行、单位存款业务、信贷 业务、机构业务、国际业务、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等。对私柜面是平时在银行常见的储蓄柜台，主要对个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等。
客户营销类
客户营销类一般指开展客户营销的工作，这类岗位一般分为对私（个人）客户经理和对公客户经理。对私（个人）客户经理工作内容包括推销理财产品、个人贷款、第三 方存管、信用卡业务等。对公客户经理主要负责推销公司业务、拉存款贷款及其他公司融资业务等。
产品支持类
产品支持类为银行的后勤性部门，通过分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
风险控制类
风险控制类指为防控银行风险专门设置的岗位，落实全面风险管理要求，预防控制 信用风险、市场风险和操作风险的发生，检测风险指标，管理控制运行风险等。
信息科技类
信息科技类是指开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定及支持业务发展需求等的岗位。
Ⅲ 2020年齐商银行招聘要求是什么
招聘要求
(一)基本条件
1.自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具备良好的职业道德、品行操守和团队意识，无违法违纪行为和任何不良记录。
2.了解热爱金融行业，致力于从事银行工作，认同齐商银行文化。
3.身心健康，诚实守信，具有良好的思想品质和团队意
4.善于沟通交流，具备独立开展工作的潜质和能力。
5.爱岗敬业，服从工作安排。
(二)校园招聘
1.大学本科及以上学历(2021年应届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生)。
2.本科生年龄不超过24周岁(1996年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1993年1月1日以后出生)。
3.管理培训生，需为应届硕士研究生及以上学历，经济金融类、财务会计类、法学类、管理类等相关专业。
(三)社会招聘
1.总行或分行部门总经理、副总经理岗。
1)投资银行部门总经理或副总经理
(1)本科及以上学历，总经理年龄原则上不超过四十五周岁，特别优秀的可放宽至四十八周岁，副总经理年龄原则上不超过四十周岁;
(2)十年以上银行从业经验，三年以上国有商业银行、股份制商业银行地市级分行或城市商业银行总行或分行投资银行业务部门副职从业经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求;熟悉投资银行业务产品知识和操作流程;
(4)具有丰富的投资银行业务发展规划、组织研发推广、运用投资银行业务产品和团队管理经验;
(5)具有较强的管理能力、分析能力、营销水平、风险识别能力和决策能力;具有较强的组织协调能力;具有较高的市场敏锐度和风险敏感度。
2)资产负债部门总经理或副总经理
(1)本科及以上学历，总经理年龄原则上不超过四十五周岁，特别优秀的可放宽至四十八周岁，副总经理年龄原则上不超过四十周岁;
(2)十年以上银行从业经验，三年以上国有商业银行、股份制商业银行地市级分行或城市商业银行总行资产负债业务部门副职从业经验;
(3)具备较强的银行财务管理知识，熟悉银行业务和产品以及各项经营指标的计算和管控，熟知最新监管政策，具备银行资本管理、利率风险管理、流动性风险管理等工作经验;
(4)熟悉金融市场各类金融工具的基本特性，具备卓越的市场分析、资产配置和管理、市场风险和识别能力。
3)公司金融部门总经理或副总经理
(1)本科及以上学历，总经理年龄原则上不超过四十五周岁，特别优秀的可放宽至四十八周岁，副总经理年龄原则上不超过四十周岁;
(2)十年以上银行从业经验，三年以上国有商业银行、股份制商业银行地市级分行或城市商业银行总行或分行公司金融业务部门副职从业经验;
(3)熟悉现代商业银行经营管理和业务风险，掌握市场营销策略、产品开发的系统及方法;
(4)具有较强决策分析、统筹规划、组织管理、开拓市场和风险把控能力。
4)国际金融部门总经理或副总经理
(1)本科及以上学历，总经理年龄原则上不超过四十五周岁，特别优秀的可放宽至四十八周岁，副总经理年龄原则上不超过四十周岁;
(2)十年以上银行从业经验，三年以上国有商业银行、股份制商业银行地市级分行或城市商业银行总行或分行国际金融部门副职从业经验;
(3)掌握商业银行国际业务知识，具备过硬的资金管理技能、对财经制度政策和法规的理解能力及客户开发能力;
(4)具有较强的业务综合管理、沟通及执行能力，具有较强的风险管理意识。
5)金融市场部门总经理或副总经理
(1)本科及以上学历，总经理年龄原则上不超过四十五周岁，特别优秀的可放宽至四十八周岁，副总经理年龄原则上不超过四十周岁;
(2)十年以上银行从业经验，三年以上国有商业银行、股份制商业银行地市级分行或城市商业银行总行或分行金融市场业务部门副职从业经验;
(3)对国内外宏观经济形势和金融市场变化有敏锐的洞察力和判断力;同时要熟悉金融市场业务的相关监管政策要求和业务交易流程，具备良好的同业客户资源;
(4)具有资金风险管理和控制能力，熟悉商业银行各项资金管理及交易业务;具备良好的管理能力、沟通能力和业务拓展能力。
6)资产管理部门总经理或副总经理
(1)本科及以上学历，总经理年龄原则上不超过四十五周岁，特别优秀的可放宽至四十八周岁，副总经理年龄原则上不超过四十周岁;
(2)十年以上银行从业经验，三年以上国有商业银行、股份制商业银行地市级分行或城市商业银行总行或分行资产管理业务部门副职从业经验;
(3)熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行资产管理业务;具有丰富的金融同业资源，具备扎实的金融、财务或法律背景;
(4)具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力;具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强。
7)普惠金融部门总经理或副总经理
(1)本科及以上学历，总经理年龄原则上不超过四十五周岁，特别优秀的可放宽至四十八周岁，副总经理年龄原则上不超过四十周岁;
(2)十年以上银行从业经验，三年以上国有商业银行、股份制商业银行地市级分行或城市商业银行总行或分行普惠金融业务部门副职从业经验;
(3)熟悉国家经济、金融政策，熟悉普惠金融市场业务的产品和操作流程;
(4)具有敏锐的市场意识，经营管理能力强，具有较强的市场拓展、营销能力及组织协调和管理能力。
2.零售客户经理
1)全日制本科及以上学历，年龄不超过30周岁(1990年1月1日以后出生)。特别优秀的，年龄可放宽至35周岁(1985年1月1日以后出生)。
2)3年以上银行零售客户经理从业经验。
3)熟悉银行法规相关管理政策，具有较强的创新意识和执行能力。
4)熟悉银行各种授信业务和结算方式，精通各类金融产品和服务，业务流程熟练。
5)具备较强的市场拓展能力和洞察、分析能力。
3.其他岗
1)全日制本科及以上学历，年龄不超过30周岁(1990年1月1日以后出生)。特别优秀的，年龄可放宽至35周岁(1985年1月1日以后出生)。
2)3年以上银行信贷产品研发、业务营销、投资银行、金融市场、国际业务、信息科技、网络金融等从业经验。
3)熟悉银行法规相关管理政策，具有较强的创新意识和执行能力。
4)熟悉银行各种授信业务和结算方式，精通各类金融产品和服务，业务流程熟练。
5)具备较强的市场拓展能力和洞察、分析能力。
Ⅳ 招聘要求"有银行融资口对接"工作经验是什么意思
银行融资口对接工作经验就是说你之前有做过这方面的工作，有从业经验。
Ⅳ 银行考试金融银行校园招聘大概在每年的几月
您好，中公教育为您服务。
金融银行考试各大银行考试的时间不同，从每年的九月份陆续展开。更多银行考试相关信息请您登录内蒙古中公教育网查看。
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Ⅵ 金融银行招聘对专业有什么要求
您好，中公教育为您服务。
银行招聘专业限制要视情况而定，银行校园招聘一般招聘经济类、金融类、管理类、会计财务类专业如果是柜员招聘，要求会低一些，有的没有专业限制具体的招聘要求要以银行发布的公告为准具体的招聘公告，可以到中公金融人官网查看，有各大银行招聘信息汇总您可以先网申，尽量选择自己户口所在地的分行，笔试机会更大！银行考试内容：行测，英语，综合知识（经济学、财会、货币银行学）各大银行招聘考试内容方向基本一致，但各部分比例有所不同！
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Ⅶ 金融银行行业招聘H5怎么做
目前，很多行业发布的招聘广告都在追求有趣，银行也不例外。除了转发招聘海报或各大招聘网站上发布信息以外，还可以制作一份有趣、有创意的招聘H5并分享。无论从视觉效果上还是内容程度上都比传统好，设计得好，可以吸引很多人来应聘甚至动摇优秀人才跳槽都是很有可能的
该H5并没有直接亮出招聘信息，而是先通过一个小测试引起用户的好奇心。用户输入昵称并回答三个关于职场办公的小问题后，即可得出一份鉴定报告。虽然鉴定结果仅供参考，并不具备实际意义，但却为该H5蒙上了一层神秘感，让人想一探究竟。测试完毕后，求职者即可通过页面底部的“投递简历”、“生成海报”按钮了解具体的岗位信息或将鉴定报告保存为图片。如果你也想用意派Epub360 H5编辑器制作一个招聘H5，那就快快行动起来吧：
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3.若在制作过程中遇到难题，请查看教程或咨询客服~
Ⅷ 金融银行一年招几次
银行一般都是分春季跟秋季招聘的!
秋季是各大银行在每年9-10月份发布网上公告。
10-11月在全国部分高校组织进行校园宣讲。
报名：一般是网上报名，每年下半年银行招聘报名截止一般在11月，次年补招报名截止时间在3到4月份。
笔试：每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全国各城市组织笔试。
Ⅸ 金融银行招聘的面试都是什么形式
面试形式有三种，无领导小组讨论、结构化和半结构化面试形式。无领导小组讨论，简单说就是俗语“群面”；结构化面试就是标准化面试，对所有的被面试者提出的问题是一样的；半结构化面试就是既有与大家相同的问题，也有根据岗位的要求提出的问题。
Ⅹ 金融银行招聘 什么职位偏多
银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。其中校园招聘主要招聘的岗位有：管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等，银行社会招聘岗位根据银行需求会有不同，具体要看各大银行的招聘公告。
一般而言，银行校园招聘只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。例如国内2017年6月毕业生就可以参加2016年9月-2017年6月期间的银行校园招聘。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。
基本上，银行社会招聘是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。
其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等;一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)。对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，很多社会招聘信息发布的比较杂乱，考生在报考前需要仔细核实，最好能联系下银行方面，确证招考信息的准确性。
取决于招聘岗位的性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试的内容一般都是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试)；社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入；而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。