天房集团信托

❶ 招商的天房信托产品安全吗

招行还是比较靠谱的吧

❷ 天房集团怎么样

天津市房地产开发经营集团有限公司是市委、市政府批准组建的具有法人资格的国有独资企业。其前身是1981年成立的天津市建设开发公司。目前已发展成以房地产业为主，集物业管理、旅游饭店、科技开发于一身的多元化大型企业集团。注册资金5.4亿元人民币，资产总额33.4亿元。主要经营范围为国家授权资产投资、控股及管理等。目前拥有天津市房地产发展（集团）股份有限公司（上市公司）、天津市天房物业管理有限公司、天津市华富宫大饭店有限公司、天津市天房科技发展有限公司、深圳市津华实业发展有限公司等五个控股子公司。

天房在天津还算可以 具体销售的提成这个我不太清楚 我做过两个楼盘的销售 提成都是一套房屋房款的千分之三左右 差不多50W的房子提成是1500左右 现在天津房地产销售的提成基本上都是这个意思 天房有很多项目 不是说一个项目的房子卖完了就没工作了 基本上一个楼盘要是能全部售罄 从开盘开始 怎么也要两三年的时间 这都是短的 天房又有很多项目 如果你在的这个项目销售情况好 到最后他们会调配的 不至于没有工作 再说了 在房地产做销售 要是能坚持两三年下来 怎么也能当个销售主管 更高的能混到经理 因为现在房地产销售人力流动大 基本上是一个礼拜来一个新人 走一个老职员 走的原因有很多 有的是业绩不好 被辞退 有的是跳槽干别的自己辞职了 不过相对于其他的销售 房地产销售还是比较多金的 只要能碰到好的客户 一个月多的能赚一万左右了 呵呵 我要说的就这么多 希望能帮助到你 祝你提成过万!

❸ 天房集团谁最大

天津市房地产开发经营集团有限公司（以下简称天房集团）是市委、市政府批准组建的具有法人内资格的国有容独资企业。主要经营范围为国家授权资产投资、控股，房地产开发、销售，物业经营及管理等。前身是1981年成立的天津市建设开发公司。

懂事长...马鹤亭...也就是该公司的BOSS啦...

楼上的完全在胡扯...记得加分...

❹ 房产信托有风险么

1）你做的这种不是房产信托

2）房产信托风险很大，房产暴跌的风险

❺ 天房建设董事长是谁啊

天房集团董事长马鹤亭
天房集团总经理邸达

❻ 天房集团下属公司违法买卖其它小区土地

天房集团下属的公司违法买卖其他小区土地然后不要跟这样的人掺和早晚会被人制住的

❼ 天房集团的房子质量如何

据说质量不错，毕竟是国企嘛，怎么也比私企房地产盲目追求利润强吧

❽ 天津住宅集团 天房集团 俩个公司哪个好

应该是天房集复团更好些制，全名（天津市房地产发展集团有限公司）。这个公司开发的小区比较成熟，市政府拿地也拿的比较多，地方背景较为雄厚，资金链也比较充裕，业绩稳步增长，同时在当前地产调控的背景下还积极参与天津市的保障性住房建设，为自己的可持续发展调整产业结构，目前已经建成3个限购房项目。另外还有滨海新区也有不少项目正在开发。

另外，提个小意见：你的问题有点模糊，你应该问的更加具体一点，因为回答的人不知道你是站在什么角度或者说什么立场问的？是购房人的角色还是求职者的角色也或是投资人的角色。 所以，我只能尽量概括笼统的回答你的问题了，见谅。

❾ 天房发展 天保基建 哪个单位好

天保基建不清楚。我现在在天房发展，目前二级科员。待遇还可以，年底调完工资，每月到手大概3400左右，公积金将近3000。 一般员工每年还有3600教育基金，500补充医疗，200生日、年底有总经理奖金（看效益）。工会过年过节也发点。集团每年还有针对自己职工的信托计划，去年是12%利息一年。

❿ 天房发展集团拖欠农民工工资 诉求无门，求帮助

天房发展集团拖欠农民工工资 诉求无门，求帮助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者（工人、农民工、员工、职工，等等）缴纳社会保险的保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，必须签定劳动协议合同，按照约定付给农民工员工民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。