融资外勤

❶ 房地产开发商（国企）融资专员是内勤吗

不管内勤外勤，你如果去工作了，可以找我融资，保证你能胜任工作。

❷ 平安招行政是内勤还是外勤急！急！急！

让你考证就是拉你去卖保险的，你非要信？

保险公司长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），
还有最近的xxxx计划，等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。
你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。
招聘只是幌子，那他们自己的话来说，根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。
这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。

❸ 外勤365CEO刘昭：外勤类SaaS，是个什么鬼

这是一篇文章，具体内容如下：
SaaS在国内掀起了一大片热潮。对SaaS的研究也逐渐深入，很多媒体，很多研究机构都对SaaS做过分类，最常见的有OA，ERP， CRM， HR等等，并且，很多场合都出现了一个新分类，叫做『外勤』类，崔牛会群里的卧谈会讨论时不时的也提到这个『外勤』类。那这个『外勤』类，到底是个什么鬼，作为外勤365的创始人，是有必要站出来讲讲了。

其实本应该挺开心的，因为品牌的最高境界，就是自己的品牌词作为行业的代名词，比如王老吉几乎成为『凉茶』的代名词，外勤365已经成为外勤类的代名词。但仔细分析一看，却发现并不如想象的那么美好，看下图的网络指数：

『外勤365』的网络搜索指数维持在1200左右，而『外勤』只有300左右。也就是说，『外勤365』实际上比外勤这个词更加流行。所以，也可以说并不是『外勤365』成为了『外勤』类的代表，更好像是外勤365的兴起，带动了外勤这个类别(蜜汁微笑)。

那么什么是『外勤』类呢，大多数外行的人觉得类似于考勤，签到，工作轨迹之类的应用，给不在办公室工作的人使用的，就属于外勤类。因为这一类型的应用在智能手机和APP出现之前，无法实现。更因为其简单实用，又结合SaaS能迅速普及到各大企业中去，所以变得非常流行，逐渐形成了一个新的品类的管理软件。除了外勤365之外，市面上基于微信企业号的方案，基于钉钉的方案，以及绝大多数协作，OA类的SaaS产品都有了类似的功能。

而和看热闹的外行不一样，内行看的是门道。所有管理软件都有内在的本质，是结合了客户的需求，管理的思想以及实施的方法论，正如内行人就知道，OA不仅仅是一个公文审批，ERP也绝不仅仅是进销存。那么外勤的本质是什么呢?

外勤365认为，本质之一是对Sales Activity的管理，也就是销售行为的管理。企业的外勤人员，可以认为主要由『泛销售人员』构成，即使是上门做空调维修的师傅，实际上也是一个销售人员，在售卖自己的服务以及空调的零配件。外行会认为，销售不需要管理行为，只要能签单就行了，能签单的销售在家睡大觉也可以。这是一个典型的误读，背景是过去数十年间，在国内做生意，主要靠的是"关系"，那什么样的销售能签单呢，有"关系"的销售能签单，敢给回扣的销售能签单，对于这类销售，不需要管理行为。但国家在发展，法律法规更加完善，销售这个大的职业方向也在日新月异的前进，传统靠关系靠回扣的模式，开始逐渐不work了。销售更多的需要去向客户展示产品的价值，拿医药行业的销售来说，医药代表们要频繁的拜访医生，组织各类学术会议，病例分析，向医生传递自己公司药品的价值，用法，甚至还需要组织医生们互相分享用药和临床的经验。如果这类销售动作(Sales Activity)不做好，是无法完成销售的。在外资的药企中，因为对"合规"的要求更加严谨，因此对于销售动作的管理，考核的要求也特别高，也是第一批使用『外勤』类产品的客户。

我认为，一个好的销售总监，是要总结出提升企业销售业绩的方法，并且贯彻执行下去。任何一个行业，都有自己的销售逻辑，即如何能够获得好的销量(业绩)，作为营销管理软件，首先是对客户的销售逻辑要有深刻的理解，然后做出符合甚至超出客户预期的产品，而不仅仅是功能的堆砌。比如快速消费品行业，销售的逻辑就是要尽可能多的铺货(把货物放到更多门店去销售)和做好动销(做好陈列和促销，让门店尽可能多的去卖货)，所以需要很多地面销售人员去跑门店，做好公司的规定动作(拜访八步骤)。作为快消行业的销售总监来说，很重要的一件工作就是要确保销售人员周期性的去拜访门店，将规定的拜访动作执行到位。看官们看到这里基本可以理解，这不是简单的考勤签到就能堆砌完成的，需要结合客户信息，商品信息，销售人员信息，为不同的角色定义不同的拜访动作，工作计划和线路，还需要输出各种维度的报表。管理软件，是一个完整而复杂的系统。

刚才说了本质之一是对Sales Activity的管理，那么本质之二就呼之欲出了。在销售外出拜访客户，拜访门店的时候，就形成了对客户的管理，因为拜访的动作，和客户，和渠道紧密相关，这时候评论席上的声音变成了"外勤类就是CRM"。在我看来，没有绝对的对和错。

1、销售和客户本来就是唇齿相依的两个元素，不可能脱离了客户去看销售(那销售的所有动作就没了根)，更加不可能脱离了销售去看客户(那不需要管理软件了，搞个Excel记录一下客户档案就可以)。

2、管理软件本身的边界和模糊。ERP中也有CRM的部分功能，有的OA中也有CRM部分功能，还有HR的功能，有的CRM中也有ERP的功能，相互之间交界是非常多的。

3、也有评论说，『外勤』绝对不属于CRM，似乎CRM必须拥有某一个纯正的血统才行，比如Login以后必须能看到Leads，Opportunity这些菜单才叫CRM，对此，我只能呵呵。CRM本身也是一个大的体系。Salesforce从SFA起家(国内很多号称血统纯正的CRM公司，其实就是做了个SFA，还有更多公司只做了一个SFA的皮毛)，到现在有Sales Cloud，有Marketing Cloud，有Service Cloud，涵盖的范围也是越来越广。

所以，单纯的把外勤归类于CRM，即合适，也不合适。单独叫一个『外勤』类，也不是没有道理。不过，每一家公司，都是一个独立的个体，有自己鲜明的特性，有自己的思想和方法。外勤365就是从管理销售人员入手，逐步渗透到帮助企业管理客户，管理渠道，管理订单，管理货物。我们的思路，就是利用互联网，帮助企业提升效率。市场环境在变，科学技术在变，管理方法在变，我们有什么必要非给给自己头上加一个帽子，给自己定个类呢。SAP也不会说自己是一个ERP的供应商，而说自己是企业应用软件的供应商。

作者简介

刘昭，外勤365创始人。外勤365已经获得来自金沙江创投和宽带资本的两轮融资。来源chinacomcn)

❹ 房地产外勤人员是做什么的

房地产外勤人员工作职责：

1、证件办理所需资料的准备与提交工作。

2、《商品房买卖合同》的签订、审查与备案、移交工作。

3、 合同的整理与存档。

4、客户领取合同的登记工作。

5、按揭客户统计工作。

6、督促按揭客户及时提交贷款资料。

7、与融资对接按揭办理情况将客户提交按揭资料及时提交融资部。

8、及时与银行沟通对接掌握客户按揭办理动态协助银行处理部分不及时签字和不给予配合客户的情况。

9、定期向财务提供合同报表。

(4)融资外勤扩展阅读：

房产销售外勤工作职责：

熟悉房地产法律法规，销售许可证，房产合同登记备案、贷款、产权办理等相关手续流程，形象气质佳，亲和力强，具有良好的沟通协调能力。

1、办理面积测绘相关手续。

2、《商品房买卖合同》备案手续的办理；办理测绘备案手续的。

3、办理项目初始登记。

4、办理项目登记备案手续。

5、CRM系统房屋基础信息的建立及价格导入工作。

6、《商品房买卖合同》审核、存档、领取等工作。

❺ 国内的CRM产品哪家可以和salesforce媲美

从发展的角度来看目前销售易是在对标salesforce，但是产品的功能性上较salesforce差的还是有点远。功能性上，作为最早salesforce代理商的神州云动算是可以媲美的

❻ 大学里哪些专业比较适合今后考公务员

一、管理类

热门专业：业务管理，财务管理，会计，审计，人力资源管理，市场营销，公用事业管理，土地资源管理等。

招录部门：工商行政管理总局，公用事业管理中心，邮局，社会保障局，民政局，税务局，工商局，财政局，政府公共政策局等。

二、法学类

热门专业：法律，监狱科学，知识产权法，法律，经济法，程序法，国际法，刑事司法，涉外法律等。

招录部门：法院，检察院，人事部门，公安局，税务局，省委员会，市委员会，劳动人事争议仲裁法院，公共交通指挥调度中心，城市管理行政执法局等重要部门

提示注意：某些职位，尤其是法律检查系统，需要法律专业资格证书。

三、财经类

热门专业：经济学，金融学，金融学，税收，税收，保险，投资，金融工程，国民经济管理，政治经济学，资产评估，应用统计等。

招录部门：税务局，财政局，发改委，统计局，工商局，社会保障基金管理中心，社会医疗保险总局等

提示：有些需要两年以上的基本工作经验。

四、计算机类

热门专业：计算机科学与技术，网络工程，软件工程，数字媒体技术，电子与计算机工程，信息安全，信息管理和信息系统，数据库技术，物联网工程，计算机网络技术，空间信息技术技术等。

招录部门：计算机专业是由许多行政机构招募的，例如统计局，知识产权局，信息和通信管理局，气象局，通信管理局，各个法院和检察院的网络管理，交警大队，公安局，工商业局，安全监察局，保密局，人力资源和社会保障局等。

提示：一些省市的工作将需要两年以上的基本工作经验。

五、汉语言文学类

热门专业：中国语言文学，中国语言学，中国国际教育学，汉语作为外语，秘书，应用语言学，中国少数民族语言文学等。

招录部门：负责文件处理，文件起草，办公室事务，行政事务，新闻发布等职务。招聘部门包括海事安全总局，海关，地震局，知识产权局，国家新闻出版总署，广播电影电视总局等。

提示：选择专业时，最好避免“无法区分带有证书的专业标准和考试水平”的专业，例如中文和文学，因为这些专业与英语和法律不同，可以通过考试水平来区分和证书。申请公务员的机制，竞争将会很激烈。

❼ 工商管理能进银行工作吗

进银行的方式主要有校园招聘、社会招聘和外聘合同工，如果是想通过校园招聘进入是可以的，工商管理专业属于管理类，在银行校园招聘中除了软件开发工程师、算法工程师等技术岗位事都可以报考的。在银行校园招聘中，这些专业是比较有优势的：

1. 经济学类：贸易学、货币学、财政学等

2. 金融学类：国际金融、货币银行、保险、投资学等
   

3. 财会学类：财务会计、成本会计、审计学等
   

4. 管理学类：工商管理、统计学、市场营销等
   

5. 计算机学类：计算机技术科学、电子商务

银行校园招聘对专业的限制不是很严格，一般银行校园招聘的要求如下：

1. 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录；

2. 具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

3. 身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强；

4. 热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化；

5. 无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：某年农业银行定向限本地生源（以地级市为单位）。

银行春季校园招聘的岗位大致可以分为两类，即营销类和营运类。主要有如下几种（仅供参考）：

1. 管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

2. 各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

3. 柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

4. 服务代表岗位。实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等；

❽ 保险公司有哪些职位

有内勤职位和外勤职位。内勤稳定，收入稳定，比如行政、人事、财务之类的。外勤风险较大，收入波动也很大，包括业务员、客户经理、部经理之类的，靠业绩拿佣金。

你足够专业，对产品足够熟悉，就会自然的发现每个人都有最适合他的产品，你能为朋友或者客户配置最适合他、而费率又是最低的产品，他们自然会愿意购买，但如果你只懂一个产品，每天想的都是怎么把这一个产品卖给周围的人，那是会很困难的，因为你在卖的也许是他们不需要，甚至是讨厌的东西。所以应该先提高自己的专业知识，做保险行业要准备好至少6个月的生活费再入行，前期就是一个学习的过程，欲速则不达啊，

做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟，从业门槛很高，基本都要考到较难的证书才能从业，因此，从业者素质也较高，薪水较高，也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期，从业门槛低，很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了，销售过程中也会存在一些欺诈，因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业，首先要树立长期的职业规划，并且坚信自己的选择，不怕别人的质疑。

保险本身是很好的风险管理工具，人人都是需要保险的，在理财配置中，保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的，因为我国已经进入老龄化社会，城镇化发展也非常迅速，今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书（CHFP\CFP等）的从业人员还很少，我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业，今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。

如果你是从外勤业务员做起，那么需要克服很多困难，客观的讲，这个行业不是每个人都能成功。十个人里，一年后可能只有3个人还在坚持，两年后可能就只有2个人还在坚持，十年后就可能只有1个人在坚持了，可是你去找到这个坚持了十年的人，现在肯定都做到部经理或者更高的职位了，年薪应该稳定在30-100万。

所以每个行业都有它的优点和缺点，每个行业也都会出状元。并不是一定要投身一个大家都说好的行业才会好，你只要找到一个适合你，你喜欢的行业，在时间的累积下，终究都会成大事的。