Ⅰ 最近一届 “诚信托”最佳家族信托产品奖都发给了哪些产品
华能贵诚信托-“尊承”系列家族信托
长安信托-民生银行(5.98 -0.83%,诊股)·长安信托·传世系列家族信内托
上海容信托-信睿系列家族信托计划
华宝信托-世家华传系列家族信托
中诚信托-赤诚传家、挚诚世家及悦诚颂家系列
Ⅱ 深圳前海阳睿互联网金融服务有限公司怎么样
简介：深圳前海阳睿互联网金融服务有限公司是一家专业从事国内互联网金融P2P网贷中版介咨询服务机构，注权册资本7900万元。深圳前海阳睿互联网金融服务有限公司运营平台“春天金融”，为广大中小企业、小微企业以及广大的投资者群体提供阳光、高效、安全的个性化、专业化金融咨询服务。其始终坚持以“阳光普惠、润泽万新”作为春天金融的经营理念，专注于收益合理、风险可控、资金流转便捷的新型线上投资理财服务，为不同中小企业主及投资者量身打造精准的互联网金融咨询与资产管理服务，实现财富增值，共赢发展。
法定代表人：何惠彪
成立时间：2015-06-24
注册资本：7900万人民币
工商注册号：440301113196044
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市前海深港合作区临海大道59号海运中心主塔10楼1001
Ⅲ 二级市场定增基金有哪些
资本市场有句老话：牛市买股，熊市买定增。定增通常都有较高的收益，相应的，定增基金的收益也颇丰，这也是普通投资者把视野拓展到定增基金的原因之一。在市场整体环境不好的情况下，定增基金俨然成为保本基金之后，人们寻找稳定收益的又一利器。
根据统计数据，截至2016年7月15日，7只公募定增基金平均收益率为6.62%，平均浮盈1.34亿元。而同期176只普通股票型基金平均跌幅为6.05%。
但对于定增基金，大部分投资者只知其表，却并不是有很深的了解。根据相关政策规定，上市公司大股东及其关联方、合格的机构投资者和个人投资者都可以参与定向增发，定增基金主要参与者为：公募基金、私募基金、保险公司、资产管理公司、信托公司、财务公司、社保基金等。而「合格个人投资者」，都必须通过专户等渠道（单笔购买100万以上）才能曲线进入定增市场。
数据显示，2007年—2015年，定增平均收益率达50%，过去6年每年跑赢大盘，2015年定增基金平均收益率达133%。若进一步看2008年、2013年、2014年三个大盘低位时参与定增的收益率，则分别为166%、76%、53%，均超越定增历年平均收益水平（50%）。
根据Wind统计数据显示，2015年以及2016年发行的定增基金净值发现，截止7月22日，表现最好的是九泰锐智定增，收益高达31%，紧随其后的是财通多策略，收益达11%。其他二级市场定增基金还有国投瑞银瑞利、国投瑞银瑞盈、博时睿利定增、信诚鼎利定增、博时睿远定增、国泰融丰定增、九泰锐富事件驱动、博时睿益定增等。
Ⅳ 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，
就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！