现在的信托理财有的门槛不是太高了，可以多个客户组合购买的，但是这个理财经理确实需要你有很大的人脉资源，要不然凭你自己去做陌生开发，难度会很大，而且现在这种市场环境下要开发客户就更难了
B. 我同学认为旺理财的理财经理告诉他什么是信托公司的兜底处理，是说可以保证收益吗
信托项目发生风险时由信托公司先行兑付，但是也不能说一定是保证收益的。
项目发生风险后兜底的几种可能性：
1、由信托公司风险备付金垫付
2、由信托公司自有资金垫付
3、由信托公司的股东出资金垫付
4、由信托公司与投资人协商，先处置抵押物再兑付
补充：当信托项目是小范围的违约时，一定是走1、2、3的形式的，如果发生大面积违约，4的形式可能性较大，如果连抵押物处置都不足以兑付的时候，那很可能面临信托计划失败，因此从理论上来讲还是会有一定风险的，因此不能说完全的保证本息的兑付，而且监管部门银监会也不会支持这种保本保收益的说法。
C. 信托公司的理财经理是信托公司的正式员工吗
销售职位。跟一般 销售行业基本类似，有点位的。看你是否适合以及能否做好
D. 信托公司理财经理怎么样
信托公司理财经理很好。不过也不一定专业。这个得看个人的具体情况。
E. 银行的客户经理和做信托的理财经理哪个工作更好些
银行的客户经理好。
一、待遇篇
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴
绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
F. 卖信托产品理财经理提成是多少
看不同信托公司、有的信托公司能够达到1%，有的信托只有0.04%
G. 作为信托理财经理，现在能混吗
这个我可以肯定的跟你说，是可以做的。因为信托公司有68家，业务开展流程也都有版较大区权别，其中一些销售是不给提成的，年底发奖金，这个应该是比较奇葩的。大多数信托公司还是自己开发客户的，拿提成。家里有些资源，身边亲戚或者朋友都是上流社会，这样应该算是有资源了吧。但是这样的人毕竟是少数，没有资源的都是打电话+陌拜出身，自己努力一些的话基本上都没什么问题，毕竟现在社会对信托的认知度还是比较高的。销售就客户为王，想要出类拔萃还是要自己多开发客户，家里那些资源一般来说不太够的。